... verkostomarkkinoinnin keinoin rikkaaksi. Eiköhän nää samat jutskat hyvin pitkälti tule aina esiin kaikissa VM-viritelmissä.
"""""
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:23
Jos tavoitteenasi on onnistua, päästä käsiksi todella suuriin ansioihin sinun tulee oppia systeemi ja miten se toimii ja muistaa että mikään ei tule itsestään.
Resepti Onnistumiselle!
Opi systeemi
Tee lista henkilöistä ketä haluat mukaan, perhe (sekä avio-/avo- puolisosi), työpaikka (nykyinen, entiset), koulut/opiskelut, paikat jossa olet ennen asunut, kerhot, seurat, yhdistykset. Et tule koskaan saamaan listaa valmiiksi ennen kuin olet tilanteessa jossa sinulla on tarpeeksi jäseniä saavuttaaksesi suuret tulot. Tämän takia on tärkeätä että asetat henkilöt järjestykseen siten että ensin otat yhteyttä henkilöihin joihin sinulla on suurimmat odotukset.
Ota yhteyttä heihin (katso liite 1 puhelin menetelmä ja esittelytilaisuus kotona) ja saa heidät rekisteröitymään heti. Uudet jäsenet tarvitsevat alussa avustusta joten älä koskaan värvää useampaa henkilöä kerralla kuin mitä pystyt kunnolla auttamaan.
Auta henkilöitä jotka olet saanut mukaan. Auttamalla muita autat samalla itseäsi. Ota yhteyttä uusiin rekisteröimiisi henkilöihin jo heti seuraavana päivänä jotta ha pääsevät alkuun omassa työssään. Jos henkilö ei tässä vaiheessa osoita halukkuutta tekemään se työpanos joka häneltä vaaditaan, ilmoita hänelle että et tule ottamaan häneen yhteyttä vaan tulet käyttämään aikaasi henkiöihin jotka ovat halukkaita heti ryhtymään työhön.
Aseta vaatimuksia värväämillesi henkilöille ja kerro heille jo värväys vaiheessa mitä heiltä odotetaan. Kerro heille mitä odotat heiltä ja missä ajan kuluessa heidän on tehtävä työnsä. Kukaan ei kuvittele voivansa rikastua tekemättä mitään.
Käytä oikeita informaationlähteitä ja opeta organisaatiotasi tekemään samoin. Kaikkien on tiedettävä oman värvääjänsä nimen ja puhelin numeron, sekä myöskin sen henkilön nimi ja puhelin numero joka vastaavasti on värvännyt oman värvääjänsä ja vieläkin seuraavan värvääjän värvääjän henkilön tiedot. Kukaan ei saa ottaa yhteyttä korkeammalle up-lineensä (siis ylöspäin) ellei tästä ole erillisesti sovittu. Saadaksesi yhteyden vieläkin ylöspäin organisaatiossa sinun on osoitettava että olet sen arvoinen. Jos joku henkilö alhaalla organisaatiossa rakentaa suuren verkoston ja toimii usean henkilön johtajana on luonnollista että tämän henkilö saa yhteyden ylös organisaatioon kukaan ei saa tätä yhteyttä ennen kuin on sen itse ansainnut. Kun kaikki tietävät että toimimme näin niin koko organisaatio joutuu tekemään oman osuutensa jotta tieto siirtyy sille tasolle jossa sitä eniten tarvitaan, siis tasolle joka vielä on värväämässä uusia jäseniä. Kun kaikki toimimme näin niin oma työpanoksemme vähenee ja vähenee sitä mukaan kun organisaatiomme kasvaa, jos emme toimi näin niin meiltä jokaiselta vaaditaan vaan enemmän ja enemmän.
On parempi auttaa omia jäseniään eteenpäin omassa työssään kuin se että itse värvää mahdollisimman monta. Toimimalla näin sinulla on varastossa omia joita sitten voit ryhtyä värväämään jos havaitset suuren epätasapainon organisaatiossasi.
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:25
Jäsenkokoukset
Kun olet saanut suuremman määrän jäseniä yhdellä alueella kannattaa välillä koota jäsenet yhteen, pitääksesi heille esittelytilaisuuden ja kertoaksesi heille mitä on tapahtunut sitten viime näkemän. Tässäkin tilaisuudessa on hyvä käyttää Powerpointtia tai lyhyt versiota apuna, jotta organisaatioosi saa kuulla miten itse esittelet aiheen. He eivät varmaankaan itse kopioi sinua 100% mutta saavat ehkä ideoita siitä mitä sanoja ja sanamuotoja käytät ja miten heidän on itse toimittava pitäessään esityksiä. Kerro heille omista kokemuksistasi ja oman organisaatiosi kehityksestä. Sinä olet heidän esikuvansa, sillä sinä olet päässyt pidemmälle kuin he. Pyydä heitä kertomaan omista kokemuksistaan ja ongelmistaan jotta sitten yhdessä voitte keskustella aiheesta ja keksiä miten ongelmat parhaiten ratkaistaan . Kerro mitä menetelmiä voidaan käyttää sekä muiden kokemuksista eri menetelmien käytöstä¨. Kaikki tämä auttaa inspiroimaan organisaatiotasi eteenpäin ja antamaan heille vinkkejä siitä
Liitteistä löydät selitykset sekä PowerPoint esitykseen että lyhyt esitykseen. Lue nämä nekin antavat hyviä vinkkejä siitä miten toimia eri tilanteissa ja värväilyissä.
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:26
Innostuminen
Saadaksemme muut innostumaan meidän on osoitettava tunteita. Tutkimus osoittaa että ainoastaan 7% tuloksistamme myyntitilaisuuksissa on riippuvainen siitä mitä sanomme 38% on riippuvainen äänen käytöstämme ja 57% on riippuvainen body languegesta (mikä on suomenkielinen sana?). Siksi positiivinen suhtautuminen ja käyttäytyminen on perus edellytys onnistumiseen ja tulosten saavuttamiseen. Jos osoitat että sinulla on hauskaa ja viihdyt tekemällä mitä teet niin saat muutkin mukaan.
Vauhti
Vauhdin ja nopeat ratkaisut saat aikaan sillä että sovit itsellesi useita tapaamisia ja puheluita lyhyessä ajassa. Esittelytilaisuuden etuna on se että muut näkevät että useita muita on tulossa mukaan. Tämä saa maan polttamaan heidän jalkojen allaan, ja he tekevät nopeita päätöksiä. Pyydä sitten kaikkia uusia jäseniä vastaavasti järjestämään esittelytilaisuus mahdollisimman pian. Tämä voi johtaa siihen että oma allakkasi täyttyy erittäin pian.
Jos teet värväilyt puhelimitse, toimi aivan samoin, saatuasi ensimmäisen mukaan ota heti yhteyttä seuraaviin, jotta ensimmäinen huomaa että hänen allaan tapahtuu jotain. Tämä innostaa häntä entisestään ja hän saa vauhdin päälle.
Täten osoitamme uusille jäsenille että momentum tapahtuu erittäin nopeasti. Esittelytilaisuudessa olevat näkevät välittömästi että organisaatio heidän allaan kasvaa ja puhelimitse rekisteröityneet näkevät vastaavasti saman mennessään uudelleen omalle sivulleen. Tämä innostaa entisestään ja osoittaa että tuloksia näkyy pian.
Aseta myös vaatimuksia muille, uusien jäsenten on myös omalta osaltaan pidettävä vauhti yllä. Tämä inspiroi kaikkia entisestään, kun he näkevät että he ovat organisaatiossa jossa on systeemiä ja jossa he saavat apua onnistumiseen.
Systeemi
USA :n tutkimus osoittaa että 97% kaikilla jotka ovat työskennelleet verkostomarkkinoinnissa yli 10 vuotta, oli lähes 100.000 dollarin vuositulo. Mutta sinä hetkenä kun kaikki tapahtuu nopeasti on tärkeätä että meillä on hyvä systeemi. Jos meillä ei ole systeemiä voimme nousta huipulle erittäin nopeasti mutta samalla pudota alas yhtä nopeasti ja tätä emme toivo. Jos kaikki seuraavat systeemiä joka on selitetty alla, niin onnistumme, jos emme niin joudumme tekemään erittäin paljon töitä onnistuaksemme, ja tulemme tuskin saavuttamaan suuria tuloja.
Joukkue henki
Joukkue-henki pitää verkoston kasassa. Oma onnistumisemme riippuu siitä yhteistyöstä jota teemme hyvien ystävien ja kollegoiden kanssa. Meidän pitää jatkuvasti kehua toisiamme, ja aina auttaa kun muilla on vaikeuksia. Joukkuehenki on fantastinen avain onnistumiselle. Auttamalla ystäviämme rikastumisessa, autamme myös itseämme!
Seuraa tilannetta viikoittain. Patistakaa toisianne, auttakaa toisianne ja tehkää työtä yhdessä. Tämä on se joukkue henki joka sinun on luotava. Verkostomarkkinoinnissa ei ego trippi toimi. Tässä sinun on ajateltava kokonaisuutta.
Rakenna joukkue henkeä:
Pidä organisaatiosi ajan tasalla
Toimi hyvänä esimerkkinä
Järjestä kokouksia jotka tuovat ihmiset yhteen
Saa heidät vakuuttumaan että yhteistyö on tärkeintä
Treenaa organisaatiotasi.
Muistuta heitä että he ovat osana eliittiä
Kehitä korkeat standardit
Kommunikoi avoimesti ja totuudenmukaisesti
Tehkäämme oikein!!
Rakentakaamme organisaatio oikein, tehokkaasti ja saavuttamalla MOMENTUM .
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:28
Mitä meidän on tehtävä
Ollaksemme aktiiveja niin että saamme organisaatiostamme kertyvät pisteet meillä pitää olla arpa viikoittaisiin SweepStakes 8 arpajaisiin. Liittyessämme jäseniksi saamme neljän viikon arvat. Tämän jälkeen meidän on itse huolehdittava arpojen ostosta. Tämä tapahtuu kohdasta Sweepstakes members loungessa jossa merkitset mille viikolle haluat ostaa arvan (tai useampia). Arvat voit ostaa jo tienaamistasi rahoista tai käyttämällä VISA/Master card korttia.
Saadaksemme Matchin Bonus (lisä ansioita siitä että itse olemme värvänneet vähintään 4 jäsentä) meidän on myös ostettava joka viikko osakkeita 10 CHF arvosta. Mutta siinä vaiheessa kun meidän värväämänne henkilöt alkavat saamaan ansioita mekin jo yleensä saamme niitä joten osakepeli tileillemme automaattisesti tulee ansioita jotka sitten sijoittuvat osakepeliin.
Taktiikka/Strategia
Toimi kuten sinua ennen hyvin pärjänneet ovat tehneet. Vaikka tietäisit itse pystyväsi järjestämään suuren esittelytilaisuuden jossa voisit saada 100 jäsentä yhdellä kerralla on paljon parempi säästää esittelytilaisuus siihen hetkeen kun sinulla jo on toimiva verkosto allasi ja sitten pitää heille tilaisuuksia jossa innostat heitä eteenpäin omassa työssään. Tärkeintä on toimia tavalla joka on helppo kopioida 100 henkilön tilaisuudessa saamasi jäsenet tuskin pystyvät kopioimaan tätä menetelmää käyttämään. Toimi mahdollisimman yksinkertaisesti ja tehokkaasti, siten että saamasi uudet jäsenet pystyvät kopioimaan saman. Onnistut paljon paremmin työssäsi jos sinulla on 10 aktiivia jäsentä kuin jos sinulla on 1000 passiivia jäsentä organisaatiossasi.
Kun rakennatte niin on paras aloittaa 4-5 henkilön ryhmän kanssa, ja tässä ryhmässä pitäisi aina olla joku joka on toiselta paikkakunnalta tai toisesta maasta. Saatte näin tehdessänne hänetkin mukaan saavuttamaanne momentumiin, ja teillä on suuret edellytykset saada tämäkin paikkakunta/maa toimimaan. ÄLKÄÄ KOSKAAN sijoittako kyseistä henkilöä paikalle jossa hänen tulee tehdä töitä yksin. .
Verkostomarkkinoinnin jo ennestään tuntevat henkilöt ovat hyviä värvättäviä, WGI ei kilpaile heidän nykyisten tuotteiden kanssa, ja henkilöillä jotka ovat onnistuneet muissa verkostoissa on hyvät edellytykset onnistua tässäkin Heidän tulee ensin ottaa yhteyttä heidän up-lineensä sillä heillä on käytettävissään paljon suurempi verkosto kuin heillä itsellään. Verkostomarkkinoinnin kirjoittamattomissa säännöissä on että kyseinen henkilö voi huoletta värvätä mukaansa uuteen verkostoon ne henkilöt ketkä hän on vanhaankin värvännyt, mutta että hänen ei tule värvätä samasta verkostosta sitten muita henkilöitä joihin hän on tutustunut ollessaan tässä verkostossa .
Älkää olko ennakkoluuloisia, henkilöt joilta ette odota paljoa voivat osoittautua erittäin hyviksi, tai heillä voi myöskin olla juuri ne kaksi omaa kontaktia jotka sitten todella innostuvat ja vievät asiaa nopeasti eteenpäin. Ja muistakaa että vaikka värväisitte henkilön joka ei itse pääse käyntiin lainkaan, se ei aiheuta reikää omaan organisaatioosi. Myyjät, ATK alalla toimivat sekä pelurit/riskin ottajat ovat hyviä värvättäviä, työtoverit (entiset/nykyiset), koulu(t) (omat koulu-, opiskelutoverit, lasten luokan vanhemmat jne.), vapaa ajan harrastukset (nykyiset/entiset, nykyisellä paikkakunnalla sekä missä olet aiemmin asunut), seurat/organisaatiot jossa olet (tai ollut) jäsenenä, perhe, naapurit, lääkäri, kampaaja, matkoilla tai sattumalta tapaamasi henkilöt jne.
Tee 10 kärki lista, sekä lista kaikista muista mahdollisista.
Tietokonetuntemus vaihtelee ihmisten keskuudessa, ja moni on värvännyt henkilöitä kenellä ei itse ole omaa tietokonetta mutta jotka kuitenkin ovat pärjänneet erittäin hyvin omassa värväyksessään.
Jos sitten keskustelette henkilön kanssa joka jostain syystä ei halua liittyä jäseneksi, kysykää häneltä jos hänellä on tuttavia jotka voisivat olla aiheesta kiinnostuneita, täten voitte saada uusia hyviä nimiä omaan listaanne, tai sitten saatte kyseisen henkilön itse innostumaan kun hän huomaa kuinka hänellä todellisuudessa onkin kontakteja.
Kun WGIn pelikenttänä on Internet ja tuotetta myydään pääasiallisesti puhelimitse, niin on helppoa laajentaa omaa verkostoaan uusille paikkakunnille ja uusiin maihin. Pitäkää yhteyttä värväämiinne henkilöihin kannustakaa heitä heidän omassa työssään kukaan ei tee tätä yksin, ja onnistut itse parhaiten auttamalla muita onnistumaan.
Miten rakentaa organisaatiota ja miksi ?
Kun sinä rekisteröidyt jäseneksi saat informaatiota siitä kumpi jalka on sinun Power Leg.
Jos te olette teidän värvänneen henkilön vasemmassa jalassa, vasen jalka on teidän power leg. Jos te olette teidän värvänneen henkilön oikeassa jalassa, oikea jalka on teidän power leg. Teidän tulee aina sijoittaa ensimmäinen (mielellään myöskin toinen) henkilönne omaan power legiinne. Tämän jälkeen sijoitatte kaikki seuraavat henkilöt vastakkaiselle puolelle. Rakentakaa aluksi aina ulkoreunoja pitkin. Tehdessänne näin autatte kaikkia rakentamaan heidän toista jalkaansa, ja heidän on itse keskityttävä vastakkaisen jalan rakentamiseen. Tehdessämme näin autamme tehokkaasti kaikki toinen toisiamme ja värväämämme henkilöt innostuvat huomatessaan kuinka toinen jalkaa alkaa vetää, heidän tekemättään mitään, ja he innostuvat rakentamaan omaansa saadakseen ansioita...
Jos joku jostain syystä ei tee mitään tämä ei aiheuta reikiä organisaatioonne.
Moni värvää puolisonsa omaan heikompaan jalkaansa, siis jalkaan jota itse työstää , saadakseen tuplasti ansioita tekemästään työstä. Tässä tapauksessa kannattaa tietenkin värvätä henkilöitä myöskin puolison heikompaan jalkaan.
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:30
Opi systeemi.
tutustu omaan sivuusi ja lue informaatio mitä olet saanut sinut värvänneeltä henkilöltä
Tee nimilista.
Kaikista henkilöistä keitä haluat saada organisaatioosi. Älä unohda ketään: työpaikka (entinen nykyinen), koulu(t), vapaa ajan harrastukset (nykyisellä paikkakunnalla sekä missä olet aiemmin asunut), seurat/organisaatiot jossa olet (tai ollut) jäsenenä, perhe, naapurit, lääkäri, kampaaja jne. Tee 10 kärki lista.
Soita!
Soita ensimmäiselle henkilölle listallasi. Aloita jokapäiväisellä puheella ja tiedustele onko kyseinen henkilö kiireinen ja jos häiritset. Jos näin on, kysy koska voit palata asiaan ja palaa sitten sovittuna ajankohtana asiaan. Älä kerro miksi soitit.
Selitä miksi soitat
Henkilö kenelle soitat ihmettelee tietenkin miksi soitat, joten siirry pian asiaan vaikka sanomalla: Syy miksi oikeastaan soitan sinulle on että minä olen mennyt mukaan johonkin erittäin jännittävään, johon minä välttämättä haluan sinutkin mukaan. Sinulta kysytään tietysti mistä on kyse, jolloin vastaat Sen sijaan että minä selitä sinulle haluan että tutustut webbi sivuuni osoitteella www.worldgamesinc.com/ alias nimesi. Voinko palata asiaan puolen tunnin kuluttua niin voimme sitten puhua asiasta enemmän. Tai jos henkilö haluaa informaatiota suomeksi lähetät hänelle suomenkielisen PowerPointin
Palaa asiaan.
Kun palaat asiaan niin soitat yhdessä sinut värvänneen henkilön kanssa kysy heti puhelun aluksi jos hän suostuu siihen että sinut värvännyt henkilökin on linjalla, useimmat suostuvat tähän. Soitatte siis yhdessä puhelin neuvottelun avulla (Tilaukset ja neuvonta, maksuton palvelu 0800 9 4014 tai jos sinulla on ISDN linja katso ohjekirjasta miten puhelin neuvottelu tehdään). Sitten aloitat kysymällä jos Powepointtiin tutustuneella henkilöllä on jotain kysyttävää tai epäselvää. Vastaat kaikkiin kysymyksiin jonka jälkeen kysyt mille tasolle hän haluaa liittyä. player 25 CHF (n 17 Euroa), ambassador 295 CHF (n 200 Euroa), tai Virtual broker 895 CHF (n.600 Euroa) ÄLÄ kysy jos hän haluaa liittyä jäseneksi vaan mille tasolle hän haluaa liittyä. Jos henkilö sanoo että hänellä ei ole aikaa tai rahaa tähän, niin selität miten hänellä ei ole varaa olla osallistumatta tähän; tai että hänen ainakin on liityttävä player tasolle ja täten varaamaan itselleen paikan. Kun hänellä sitten jonkun ajan kuluttua on aikaa tähän niin hänellä jo on paikka varattuna organisaatiossa joka itse asiassa kasvanut hänen allaan hänen itse tekemättä yhtään mitään.
Tämän jälkeen teette rekisteröinnin sinun ollessa linjalla! Henkilö tekee itse rekisteröinnin ja sinä avustat häntä langan päässä
Opasta uusi jäsen hänen omalle sivulleen.
Kun rekisteröinti on tapahtunut autat henkilöä menemään omalle sivulleen. Menkää kohtaan Downline, selität mikä on hänen power leg ja merkitsette kohdan johonka ensimmäinen sijoittuu ja kuinka hänen sitten pitää merkitä toinen ruutu sen jälkeen kun ensimmäinen on paikalla, ja kuinka sitten organisaatio rakentuu siihen jalkaan mikä on merkittynä. Selitä myös että organisaatiota tulee aina rakentaa ulkoreunoja pitkin Seuraavaksi menette osakkeen osto kohtaan ja selität hänelle kuinka osakkeen osto tapahtuu, ja miten osake peli toimii.
Sovitte ajankohdan jolloin taas otatte yhteyttä.
Tämän pitää mieluiten olla jo seuraavana päivänä. Pyydät häntä huomiseen mennessä tutustumaan lähemmin omaan sivuunsa sekä materiaaliin jonka lähetät hänelle.
Soita numerolle 2 listalla.
Toista sama.
Jatka soittamista kunnes olet värvännyt vähintään 4 henkilöä.
Sovi että soitat kaikille seuraavana päivänä, varaa noin tunti aikaa jokaiselle.
Palaa asiaan.
Kun seuraavana päivänä soitat numerolle 1. hänellä on jo allaan 3 uutta jäsentä, ja hän on innostunut pääsemään käyntiin omassa työssään heti. Kysy häneltä kuka on se henkilö jonka hän vastaavasti ensimmäiseksi haluaa omaan organisaatioonsa ja pyydät häntä soittamaan kyseiselle henkilölle ja tekemään aivan samoin kuin itse teit eilen. Kertaa mitä heidän on tehtävä; Tehdä henkilö kiinnostuneeksi ja pyytää häntä tutustumaan WGI sivuun (tai suomenkieliseen PowerPointtiin). Eilen värväämäsi henkilö tuskin itse tuntee olevansa niin pätevä että hän itse pystyy vastaamaan mahdollisiin kysymyksiin yksin, joten hän kysyy onko paikallaan että hänellä on mukana linjalla kolmas henkilö joka tuntee asian paremmin. Sitten soitatte yhdessä takaisin henkilölle ja saatte yhdessä värvättyä ensimmäisen henkilön henkilölle jonka itse juuri olet värvännyt.
Toista sama oman listasi numero 2, 3 ja 4
Toista sama, niin että jokainen sinun värväämistäsi henkilöistä saa värvättyä vähintään 2 ensimmäistä sinun avullasi. Toimiessasi tämän mallin mukaan moni ymmärtää miten helppoa tämä on ja sinä saat pian nopeaa kasvua, saavutat MOMENTUMIN. Kun olet saavuttanut tämän, pidä se yllä!!!
Seuraavaksi soitat taas kaikille ja autat heitä värväämään seuraava henkilönsä. Ja tulet huomaamaan että moni on jo saanut värvättyä seuraavansa itse. Ylistä heitä tästä mutta huomauta samalla ystävällisesti että he eivät ole seuranneet systeemiä kun he eivät ole käyttäneet hyväksi puhelin neuvottelua (3 henkilöä linjalla) . Selitä kuinka tärkeätä on että seuraa systeemiä.
Kun ensimmäinen ryhmäsi työskentelee itsenäisesti niin alat työstämään seuraavaa ryhmää. Toimit aivan samoin kuten yllä.
Muista kuitenkin pitää jatkuvaa yhteyttä jo toimiviin ryhmiinkin!
Tämän värväysmenetelmän moottorina on se että kaikki oppivat samalla kun he rakentavat verkostoa ja samalla he pääsevät nopeasti käyntiin omassa työssään. Ja samalla työstät itsesikin valmiiksi pian. Oppiminen tapahtuu seuraavasti:
Ensimmäisenä päivänä uusi jäsen tutustuu PowerPointtiin ja saa sinun vastauksesi kriittisiin kysymyksiinsä.
Tämän jälkeen heidän on vielä samana päivänä tutustuttava lähettämääsi materiaaliin.
Seuraavana päivänä he saavat kuulla miten sinä vastaat heidän ensimmäisen värvättävänsä kriittisiin kysymyksiin.
Jo samana tai sitä seuraavana päivänä he jälleen kerran saavat kuulla miten sinä vastaat heidän toisen värvättävänsä kriittisiin kysymyksiin.
Tämän jälkeen he yleensä alkavat jo toimia itsenäisesti ja ovat yleensä niin innoissaan että jatkavat itseopiskelua oppiakseen lisää systeemistä ja ollakseen itse valmiita vastaamaan eteen tuleviin kysymyksiin.
Jatka yhteydenpitoa saadaksesi tietää kuinka hänen käy ja auttaaksesi jos hänellä on jotain ongelmia. Tämä antaa myös lisä intoa ja auttaa heitä pitämään vauhdin yllä.
Yleisin syy siihen että ihmiset epäonnistuvat on se että he eivät seuraa annettuja hyväksi koettuja malleja ja että he eivät käytä hyväkseen puhelin neuvottelua. Jos et käytä hyväksesi tätä on verrattavissa siihen että leipoisit pullaa ilman hiivaa!!!
He rakentavat ilman tempoa (vauhtia). Ja yleisin syy tähän on että he soittavat ihmisille ja sanovat tutustu PowerPointtiin ja sitten soitat minulle sen tehtyäsi. Henkilöt joille sanot näin eivät palaa asiaan, ja kun sitten soitat heille he eivät vieläkään ole tutustuneet PowerPointttiin. SINUN on palattava asiaan ja tähän pitää kulua enintään tunti mieluiten puoli tuntia.
Esittely tilaisuus kotona
Tehokas tapa saada uudet jäsenet nopeasti liikkeelle on järjestetään WGI värväys tilaisuuksia heidän kotonaan (tai muissa tiloissa jossa on Internet pääte).
He kutsuvat kylään mukaan haluamansa henkilöt kertomatta etukäteen mistä on kyse, ainoastaan sen että haluavat näyttää jotain mielenkiintoista.
Kaikki asettuvat Intenet päätteen ympärille ja heille pidetään mini esitys joka ei kestä enempää kuin 15-20 min.
Uudet jäsenet rekisteröidään välittömästi, ja heti tämän jälkeen sovitaan paikka ja ajankohta seuraavaan vastaavaan tilaisuuteen johon taas tämän illan isäntä sekä myös hänen uudet jäsenet voivat tuoda mukanaan uusia.
Seuraavalla kerralla ensimmäisen illan isäntä ja ensimmäisen illan vieraat jo kuulevat mini esityksen toiseen kertaan jolloin he taas oppivat lisää.
Tämän toisen illan uudet jäsenet rekisteröidään välittömästi, ja heti tämän jälkeen sovitaan paikka ja ajankohta seuraavaan vastaavaan tilaisuuteen johon taas ensimmäisen illan isäntä ja sen illan jäsenet sekä nyt myös toisen illan uudet jäsenet voivat tuoda mukanaan uusia. JNE.
Näin jatketaan kunnes ensimmäisen illan isäntä ja jäsenet itse tuntevat hallitsevansa WGIn jo niin hyvin että ovat valmiita vastaavasti itse olemaan asiantuntijoina ja esittelemällä WGItä uusille.
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:33
Ihmiset käyttävät usein mitä ihmeellisempiä selityksiä kun syystä tai toisesta eivät halua liittyä verkosto markkinointiin. Jos pystyt ottamaan selville mikä heidän todellinen syynsä on, voit käydä heidän kanssaan järkevän keskustelun jossa saat heidät vakuuttuneeksi asiasta ja saat heidät liittymään mukaan.
Minulla ei ole varaa: voi tarkoitta että en näe miten voisin tienata tällä rahaa
En halua olla mukana pyramidipelissä, voi tarkoittaa että en halua menettää rahoja
Paljastat helposti henkilöiden oikeat mielipiteet asettamalla kysymyksen: Jos todistan sinulle että sinulla on varaa, voiko jokin silloin estää sen että et liity mukaan. Voit myös selittää että tässä vaiheessa heillä ei ole varaa olla tulematta mukaan ....
Väittämä: Verkostomarkkinointi on Pyramidi!
Tiedän mitä tarkoitat. Näin luulin itsekin aluksi, sillä olin kuullut monista laittomista pyramideista. Minun ei tehnyt mieli menettää rahojani ja osallistua mihinkään laittomaan toimintaan. Mutta tutustuttuani lähemmin verkostomarkkinointiin ymmärsin pian että tämä on täysin laillista, ja että se tosiasiassa on parhaita olemassa olevia markkinointi menetelmiä. Kun Donald Trumpilta hiljattain kysyttiin haastattelussa mistä hän aloittaisi jos hänellä ainoastaan olisi 1500 dollaria, vastaus tuli heti network marketing se on ainoa paikka jossa pienellä alkupääomalla voi päästä suuriin tuloihin.
Sitä paitsi pyramidin voi helposti tunnistaa. Sinä saat rahaa värvätessäsi uusia jäseniä, pyramidissa ei ole muita tulolähteitä kuin alkupanokset, etkä sinä saa rahoillesi mitään vastinetta. Tämänlainen pyramidi toiminta on laitonta.
WGIn organisaatio rakentuu pyramidin tavoin, mutta toiminta on täysin laillista. Ajattele suurien firmojen organisaatiomalleja, myöskin usea niistä on rakenteeltaan pyramidin omainen.
Tuote jota WGIssä myymme on Internet pelipaikka. Tämä on tuote joka tulee houkuttelemaan miljoonia pelaajia. Pelit ja uhkapelit ovat aina kiinnostaneet useita ihmisiä, ja pelipaikkana WGI tulee jatkumaan vielä kauan sen jälkeen kun organisaation kasvu alkaa hidastua.
Väittämä: Markkinat täyttyvät!
Verkosto markkinoinnissa ei ole vielä koskaan tapahtunut sitä että markkinat täyttyisivät. Niin kauan kun maailmassa on pelaajia niin WGIn jäsenmäärä kasvaa. Mutta he jotka liittyvät tässä vaiheessa, heillä on mahdollisuus todella suuriin tuloihin, pikkuhiljaa kun pelipaikka saa maineen parhaimpana pelipaikkana niin suuri määrä uusia jäseniä tulee liittymään player tasolle.
Väittämä: Minulla ei ole varaa!
Useimmat pystyvät saamaan tarvittavat rahat jos haluavat. Jos kuitenkaan eivät pysty niin liittykää player tasolle ja rakentakaa organisaatiota siihen asti kunnes teillä on varaa siirtyä seuraaville tasoille.
Väittämä: Vaan huipulla olevat tienaavat rahaa!
Tiedän mitä ajattelet. Luulet että huipulla olevat tienaavat eniten rahaa, mutta tässä tapauksessa minun värväämät henkilöt voivat tienata enemmän kuin minä. Mutta joka tapauksessa tällä kerralla me olemme huipulla, ja jos te liitytte mukaan nyt, tekin olette huipulla, siis niiden joukossa joiden sinä luulet tienaavan eniten.
Väittämä: En saa värvättyä kahta uutta jäsentä!
Jos lupaan sinulle miljoonan, pystytkö viikon sisällä värväämään kaksi uutta jäsentä , niin saat rahat. Väitän että useimmat pystyvät jo samana iltana värväämään kaksi. Ja nyt oli kyseessä ainoastaan miljoona tässä voi olla kyseessä vielä suuremmat summat. Ja kukaan ei tee työtä yksin, minun intresseissä on että sinä pärjäät, silloin minäkin pärjään.
Väittämä: Katson jos ensin pystyn värväämään tarvittavat henkilöt.
Ymmärrän mitä tarkoitat, ajattelin itsekin ensin samalla tavalla , mutta muutin mieleni kun tarkemmin ajattelin asiaa. Ne keneltä kysyisin, kysyisivät varmaan heti jos minä olen mukana, ja ketä saisin mukaan jos minun itse olisi myönnettävä etten itse ole mukana. Sitä paitsi kysyisin varmaan ensimmäiseksi niiltä henkilöiltä jotka minä luulisin ensimmäiseksi saavani mukaan, ja tehdessäni näin ennen kuin itse tunnen systeemin tarpeeksi hyvin, toimisin varmaan väärin ja menettäisin mahdollisuuden saada hänet mukaan myöhemmässäkään vaiheessa. On tärkeätä että kaikki toimivat helposti kopioitavan mallin mukaisesti Jos yrität värvätä olematta itse jäsen, koko toiminta vaikuttaa epävarmalta, ja tuskin saat heitä mukaan edes myöhemmässä vaiheessa kun mahdollisesti itse jo olet jäsen ja yrität uudelleen.
Väittämä: Odotan ja katson.
Jos haluat, mutta silloin sinun on ymmärrettävä että ne jotka voisit saada allesi organisaatioon voivat tulla yläpuolellesi.
Väittämä: Joku menettää rahansa tähän.
Toivottavasti, muuten me muut emme voi tienata. Ja ne jotka tässä menettävät rahansa ovat ne samat jotka aina menettävät rahaa peleihin. Se on hän joka palauttaa lotto kupongin suuret voitot mielessään, hän joka menee lompakko pullollaan peli Kasinoon, tavoitteenaan moninkertaistaa tämä jne. Kaikki nämä henkilöt tietävät että he voivat menettää rahaa, mutta unelma suurempien summien voitosta saa heidät kuitenkin toimimaan kuten tekevät. Aivan samat henkilöt tulevat menettämään rahaa tähän
Väittämä: Tämä kyllä loppuu eräänä päivänä.
Aivan varmasti. Sinä päivänä kun ihmiset lopettavat pelaamisen ja uhkapelit, niin tämäkin loppuu, mutta en usko sen tapahtuvan lähiaikoina
Kysymys: Kuinka on mahdollista maksaa näin suuret provisiot jäsenille?
Muihin verkostomarkkinoihin verrattaessa WGIllä on paljon pienemmät kulut. Kun verkostot alkavat uusissa maissa niin ne tarvitsevat lupia ja hyväksyntöjä tuotteilleen. Ne tarvitsevat varastotiloja tuotteille samoin on kehitettävä postitus menetelmiä. Uudet markkina-alueet maksavat näille yrityksille usein miljoonia. WGIllä ei ole vastaavia kuluja. Perinteisillä verkosto markkinointi yrityksillä on suuret tuotantokustannuskulut, liikevaihtoverot, tullit ja muut maksut. Samalla heidän on hinnoittelussa huomioitava että niiden tulee olla kilpailukykyiset. Tällöin ei jää paljoakaan provision maksuun. WGIllä ei ole näitä kuluja. Ainoa tuotantokustannuskulut ovat tietokoneiden hankinta, ohjelmointikulut, ja konttoritilat ja palkat työntekijöille. Muissa maissa ei tarvita konttoritiloja. Käytännössä melkein kaikki joka tulee sisään voidaan jakaa provisioina jäsenille
Tämän olen kuullut ennenkin, tunnen ihmisiä jotka ovat olleet mukana vastaavissa ja menettäneet paljon rahaa!
KUKAAN ei tunne ketään joka aikaisemmin olisi ollut mukana vastaavassa. Tämä on niin alkuvaiheessa ja ensimmäistä kertaa verkostomarkkinoinnissa on kyseessä pelipaikka Internetissä. Sanonta on verrattavissa siihen että ei ota vastaan työpaikkaa Nokialta sillä tuntee jonkun joka on menettänyt työpaikkansa sillä leipomo jossa oli töissä on mennyt konkurssiin heti kun hän oli mennyt siihen töihin.
En usko ennen kuin näen rahat.
Näille henkilöille tuskin kannattaa kertoa mitä itse on tienannut. Voit kysyä saako hän palkkansa kirjekuoressa joka päivä työajan päätyttyä. Jos hän ei saa, kuinka hän sitten voi tietää tienanneensa rahat. Et voi nähdä rahoja ennen kuin olet ne tienannut, ja ainut tapa saada nähdä nämä rahat on osallistua ja saada itse nähdä ne.
Odotan ja katson.
Kysy mitä he luulevat saavansa nähdä jos odottavat, ja miksi he haluavat odottaa. Heidän tulee liittyä jäseniksi NYT. Ainut mitä he saavuttavat odottamalla on saada nähdä kuinka paljon he ovat menettäneet. Kun myöhemmin palaat asiaan, heillä on usein muita verukkeita. Silloin he luulevat että on liian myöhäistä, ja kun sitten selität että vieläkään ei ole liian myöhäistä, niin he edelleenkin haluavat odottaa....Joko he eivät usko tähän tai he pelkäävät menettävänsä rahat. Värvätkää heidät playereiksi niin he voivat seurata tilannetta katsoessaan... ja sitten myöhemmin siirtyä seuraaville tasoille .
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:36
Tätä lyhytesitystä on hyvä käyttää sekä live-esityksenä että puhelimitse. Tämän esityksen etuna on se että kuuntelijat pystyvät seuraamaan juonta sinun puhuessasi sillä heillä voi koko ajan olla sama kuva edessään, sen sijaan että heidän täytyisi jatkuvasti siirtyä kuvasta toiseen kuten PowerPointissa. Tämä lyhytversio on myöskin paljon nopeampi kuin PowerPoint. Hyvän esityksen ei tule viedä enempää aikaa kuin 30 minuuttia, sillä tämä antaa sinulle mahdollisuuden tämän jälkeen jatkaa keskustelua ja saada kuuntelijat ymmärtämään miten he WGIn avulla voivat tienata rahaa. Kerro samalla omista kokemuksistasi ja miten oma organisaatiosi on kehittynyt, tai jos juuri itse olet aloittamassa kerro muiden kokemuksista. Esityksen voit esimerkiksi kirjoittaa vähän suuremmalle pahville, on hyvä käyttää apuvälineitä jotka saavat yleisön huomaamaan että he voivat helposti tehdä samoin itse. Jos sinä asetut heidän eteensä kannettavan tietokoneen kanssa moni kuuntelijoista ajattelee että he eivät koskaan voi tehdä samaa sillä heiltä puuttuu tarvittavat apuvälineet.
Aloita aina esittelemällä itsesi.
Kerro kuka olet ja mitä olet tehnyt aikaisemmin. Kerro että se josta aiot kertoa on erittäin mielenkiintoinen yritys nimeltään World Games Inc. Kerro miten itse sait kuulla tästä ja omista kokemuksistasi. Kerro kuka on yrityksen takana, ja koska se sai alkunsa.
World Games inc yhdistää toiminnallaan 3 tämän päivän kuuminta trendiä:
Internetin käytön
Verkostot, USA:ssa jo yksi viidesosa kaikesta kaupasta tehdään verkostojen kautta ja sama trendi näkyy kaikkialla. Verkostot perustuvat siihen että tuotteet tässä tapauksessa pelailu leviävät henkilöltä toiselle ilman mitään mainosta ja markkinointia. Verkostot antavat jäsenille mahdollisuuden aloittaa oman businekseen pienellä alkupääomalla ja toimimalla oikein ne luovat mahdollisuuden saavuttaa paljon suuremmat tulot kuin tavallisella työnteolla koskaan sillä verkostojen avulla sinä saat muita tekemään työtä puolestasi..
kolmas trendi on pelaaminen/uhkapelailun kaikki ihmiset pelaavat jossain muodossa, joko ostavat arpoja, lottoavat, veikkaavat, pelaavat totoa , pelailevat raha automaateilla ja/tai Kasinoissa, pelaaminen on maailman toiseksi suurin liiketoiminta
ensimmäistä kertaa on siis verkosto joka yhdistää nämä kolme trendiä, Internetin, verkostot ja pelaamiseen
WGI on osakeyhtiö jonka pääomistajana on Australialainen Harroford Development Ltd ja sen toiminta alkoi maailmanlaajuisesti huhtikuussa 2001, se on siis ollut liikkeellä vasta noin vuoden, olemme siis mukana vielä erittäin varhaisessa vaiheessa
Miten tienaamme rahaa WGIn avulla.
Teen nyt vertauksen joka antaa osviitta sille mistä on kysymys. Ajatelkaa että Suomen Veikkaus aloittaisi toimintansa tänään. Joku ottaa teihin yhteyttä ja antaa teille seuraavan tarjouksen: Jos te otatte yhteyttä henkilöihin jotka ovat kiinnostuneita lottoamaan, veikkaamaan saatte prosentteja siitä summasta jonka he sijoittavat näihin peleihin. Ette saisi ainoastaan prosentteja heidän pelailuistaan vaan myöskin niiden henkilöiden pelailuista joihin nämä vastaavasti ottaisivat yhteyttä ja niin edelleen. Näitä prosentteja saisitte rajaton määrä pykäliä alaspäin. Kaikki varmaankin myöntävät että tämä tarjous olisi erittäin herkullinen. Mutta ainoastaan siksi että tiedämme miten suomen veikkauksen on käynyt. Tämä tarjous jonka nyt saatte on vielä paljon parempi, sillä WGIn tuotteet eivät rajoitu ainoastaan näihin peleihin ja WGIn toiminta on maailmanlaajuinen.
WGIstä saatavat tulot ovat jaettavissa kolmeen eri ryhmään, ja ensimmäinen josta puhumme on pisteisiin perustuvat tulot, pisteitä saamme kaikesta mitä meidän omissa organisaatiossamme tapahtuu, rajaton määrä pykäliä alaspäin. Pisteitä saamme
Jokaisesta jäsen liittymispaketista, sillä jokaisen joka liittyy jäseneksi on ostettava itselleen liittymispaketin. Liittymispaketteja on 3. Ensimmäinen on nimeltään Player, tälle tasolle kannattaa liittyä jos ainoastaan on kiinnostunut pelailuun eikä niinkään verkostoihin ja siihen että saa tuloja muiden pelailuista. Player tasolle liittyminen maksaa noin 18 Euroa. Tällä hinnalla saa, oman salasanalla suojatun websivun, oikeuden käyttää kaikkia WGIssä toimivia pelejä, oman online- tilin, päivitetyn kuvan oman organisaatiosi kehityksestä, 1 arvan seuraavan viikon viikoittaisiin arpajaisiin arvoltaan n. 7 Euroa sekä n. 7 Euroa kasino pelejä varten. Player tason jäsenet saavat pistetä aivan samalla tavalla kuin muiden tasojen jäsenet mutta saavat jäsenansioita ainoastaan 25% muiden tasojen ansioista.
Jos olet kiinnostunut tienaamaan muiden pelailuista liityt Ambassador tasolle, joka maksaa noin 200 Euroa jolla saat, oman salasanalla suojatun websivun, oikeuden käyttää kaikkia WGIssä toimivia pelejä, oman online- tilin, päivitetyn kuvan oman organisaatiosi kehityksestä
1 arvan 4 seuraavan viikon arpajaisiin sekä n. 17 Euroa osakepeliä varten. Tällä tasolla saat täydet jäsenansiot.
Kallein liittymispaketti on nimeltään Virtual Broker , virtuaalinen osake meklari, tämän ja ambassador tason hintaero n.400 Euroa sijoittuu suoraan sinun osakepeli tilillesi ja kun tietää että henkilöt jotka liittyivät meklari tason jäseniksi heti WGIn ensimmäisenä päivänä, siis noin vuosi sitten, ostivat osakkeita hintaan 1 ovat tähän päivään mennessä saaneet jo yli 300% tuoton sijoituksilleen, heidän n. 400 Euron sijoitus on nyt jo yli tuhannen Euron arvoinen heidän tekemättään yhtään mitään. Henkilöiden, jotka pelkäävät menettävänsä rahaa, tulee siis liittyä jäseniksi juuri tälle kalleimmalle tasolle.
Jokaisesta ostetusta liittymispaketista saat samat pisteet, riippumatta siitä jos tuntemasi henkilö huomenna liittyy jäseniksi sinun sivujen kautta, tai ensi viikolla huomenna liittyvän tuttavasi sivujen kautta tai vastaavasti vielä vuosien kuluttua jonkun muun aivan tuntemattoman henkilön sivujen kautta joka sattuu olemaan sinun organisaatiossasi
Olen jo maininnut että kaikki jäsenet saavat liittyessään oman online- tilin, WGIllä on kuitenkin yhteistyö ulkopuolisen pankin kanssa ja systeemin kautta jäsenet voivat tilata itselleen tilin sekä pankkikortin jolla sitten voivat nostaa rahaa jokaisesta aivan tavallisesta pankki automaatista. Pankkikortteja on eri tasoisia ja joka kerta kun joku sinun organisaatiostasi hankkii itselleen pankkikortin sinä saat tästä pisteitä.
WGIssä toimii viikoittaiset arpajaiset jossa jokaisen jäsenen, ollakseen oikeutettu saamaan jäsen ansioita, tulee ostaa itselleen arvan. Jokaisesta arvasta joka ostetaan sinun organisaatiossasi sinä saat pisteen. Arpa maksaa noin 7 Euroa, ja joka viikko arvanostojen kokonaissummasta puolet palautuu jäsenille jäsenansioina ja puolet palautuvat arpajaisvoittoina arvan ostajille. Viikoittain arvotaan 26 voittajaa ja tämä lukumäärä tulee olemaan vakio, mutta kun uusia jäseniä liittyy peliin jaa myytyjen arpojen määrä kasvaa niin voitot tulevat sitä mukaan olemaan suuremmat.
Osakepeli on koko WGI systeemin keskeinen tekijä, se on osakepeli joka toimii aivan kuten tavalliset osakemarkkinat mutta osakkeet joita ostat jo myyt ovat virtuaalisiin yhtiöihin. Näihin osakemarkkinoihin eivät vaikuta mitkään ulkopuoliset tekijät, sillä kaikki on peliä. Mutta käytettävä raha on aitoa. WGI on patentoinut systeemin joka takaa että osakkeiden hinnat kokevat jatkuvan nousupaineen, ja ainoastaan tämä patentoitu systeemi ja jäsenten oma toiminta joka vaikuttaa osakekursseihin mitkään ulkopuoliset seikat kuten öljyn hinta tai mellakat maailmalla eivät vaikuta näihin osakemarkkinoihin. Systeemi on sellainen että kaikista saamistasi ansioista sekä voittamistasi arpajaisvoitoista 30% on sijoitettava osakepeliin. Kun saamme jäsenansioita 70% sijoittuu omalle henkilökohtaiselle online-tilillemme ja 30% sijoittuu osakepeli tilillemme. Meidän on sitten seuraavan viikon aikana ostettava osakkeita tällä summalla. Jos emme itse tee tätä systeemi ostaa osakkeet puolestamme. Ostettuamme osakkeet voimme myydä niistä puolet heti, toisen puolen on oltava osakepelissä kuukauden ajan. Kun myymme osakkeita tästä peritään 10% provisio. Puolet tästä provisiosta palautuu jäsenille jäsen ansioita puolet palautuu WGIlle. Kun tiedämme että kaikkien on ostettava osakkeita mutta kenenkään ei tarvitse myydä osakkeita ja kun osakkeiden arvon on noustava vähintään 10% joka kerta kun ne kaupataan henkilöltä toiselle niin osakkeiden kurssit pakosti nousevat. Tämän olemme myös nähneet käytännössä. Osakekurssit ovat nousseet yli 300% vuodessa. Osakekurssit heilahtelevat kuitenkin onneksi sen verran jopa päivittäin että voimme ostaa ja myydä osakkeita voitolla jopa monta kertaa viikossa. Niin kauan kuin jäsenet pelailevat osakepeliin tulee lisää rahaa ja osakekurssit tulevat jatkuvasti nousemaan. Moni on myöskin sijoittanut osakepeliin suuria ulkopuolisia summia heidän ymmärtäessään mitkä mahdollisuudet tässä on . Joka kerta kun joku sinun organisaatiossani myy osakkeita sinä saat tästä pisteitä.
WGIhin tulee täydellinen peli kasino johon tulee pelejä kuten pokeri, ruletti, ventti, backarat, keno, bingo sekä lukematon määrä yksikätisiä jne. Joka kerran kun joku sinun organisaatiossani pelaa kasinossa saat tästä pisteitä. Kasino toimii kuten muutkin internet kasinot, mutta tämän kasinon tienesteistä suuri osa palautuu jäsenille jäsen ansioina ja nyt voitte vaan kuvitella mitkä mahdollisuudet tämä antaa meille jotka olemme mukana tässä vaiheessa. Kasino on ollut toiminnassa jonkun aikaa play for fun versiona jossa pelasimme leikkirahalla. Pelejä kehitellään tällä hetkellä eteenpäin ja pian on sivuille odotettavissa oikea versio jossa voimme pelata oikealla rahalla.
Urheilukilpailuveikkaus/vedonlyönti on myöskin tulossa ohjelmistoon pian. Tulee veikkausta, ravikilpailuvedonlyöntiä jne. tulospalveluineen. Myöskin tässä tapauksessa saamme pisteitä kaikista vedonlyönneistä joita omassa organisaatiossamme tapahtuu riippumatta siitä jos vedonlyöjät voittavat tai häviävät. Tämä on palvelu jota WGI ei yksin pysty hoitamaan, joten heillä on meneillään neuvottelut ulkopuolisen jo olemassa olevan book makerin kanssa. tulossa siis pian
WAP palvelut Tämä on palvelu jonka avulla jäsenet voivat saada viestin kännykkäänsä joka kerta kun ovat voittaneet pelissä, osakekurssi on saavuttanut määrätyn rajan jne. Tämän lisä palvelun tilaaminen maksaa rahaa, mutta me saamme pisteitä joka kerta kun joku organisaatiostamme tilaa itselleen tällaisen palvelun.
Ollaksesi oikeutettu saamaan pisteansioita vaaditaan että sinulla on tasapaino organisaatiossasi. Itsestäsi lähtee kaksi haaraa, ja vaatimuksena on että meillä ei saa meillä ei saa olla enempää kuin tuplasti enemmän pisteitä toisesta haarasta kuin toisesta saadaksemme heti käytettyä hyväksi kaikki pisteet. Jos epätasapaino on suurempi saamme ansioita siihen asti kunnes saavutamme tämän rajan, loput jäävät pankkiin siihen asti kunnes pystymme korjaamaan epätasapainon. Emme kuitenkaan koskaan menetä jo saavutettuja pisteitä.
Olet oikeutettu saamaan jäsen ansioita jokaisena viikkona kun sinulla on ostettuna arpa ja heti en jälkeen kun sinun nettisivun kautta on liittynyt vähintään kaksi uutta jäsentä, yksi kumpaankin haaraan. Sinun sivujesi kautta voi tietenkin liittyä vaikka kuinka monta jäsentä, mutta on tärkeä muistaa että on tärkeämpää saadaan ensimmäiset jäsenet käyntiin omissa värväilyissään ennen kuin itse yrität saada mahdollisimman monia liittymään. Auttamalla muita onnistumaan onnistumme tässä parhaiten itseämme!!!
Saamme siis pisteitä koko organisaatiostamme, rajaton määrä pykäliä alaspäin. Mutta jossain on rajan kuljettava muuten koko systeemi ei voisi toimia. Jos onnistut saavuttamaan 50000 Sveitsin frangin viikko tulot joka vastaa noin 1.750 000 Euron vuosituloja olet saavuttanut sen ylärajan jonka voit saavuttaa yhdellä sentterillä. Tämän saavutettua saat kuitenkin ilmaiseksi uuden sentterin jossa toinen haara jo on valmiiksi rakennettu.. joten voit jatkaa omaa työtäsi.
Tässä tulee sitten oma ansio suosikkini: Matching Bonus
Jos itse olemme värvänneet vähintään 4 jäsentä saamme lisä prosentteja vielä meidän värväämien henkilöiden tuloista, ja mahdollisesti vielä heidän värväämien henkilöiden tuloista, seuraavasti
jos olet värvännyt 4-7 jäsentä saat omien pisteisiin perustuvien ansioittesi lisäksi vielä 10% niiden henkilöiden ansioista ketä itse olet värvännyt.
jos olet värvännyt 7-11 jäsentä saat vastaavasti 20% näiden henkilöiden ansioista
ylimmällä tasolla olet jos olet värvännyt yli 12 jäsentä, tällöin saat 20% itse värväämiesi henkilöiden tuloista ja vielä 10% niiden henkilöiden tuloista jotka nämä ovat värvänneet.
tämä ei vähennä kenenkään ansiota vaan tulee heidän ja omien ansioittesi lisäksi. Aivan uskomatonta, tässä saat kiitoksen siitä että autat niitä kenet olet saanut mukaan. Näiden ansioiden saamiseksi ei ole mitään jakauma vaatimusta eikä myöskään ole olemassa ylärajaa sille kuinka paljon matching bonuksia voit saada.
Viimeinen ansio lähde on Virtual Broker Bonus
Kun olemme Virtual brokers tasolla ja itse olemme värvänneet vähintään 4 jäsentä saamme lisä prosentteja värväämiemme henkilöiden osakeostoista.
jos olet värvännyt 4-7 jäsentä saat 10% siitä summasta jonka heidän on viikoittain sijoitettava osakepeliin (30% tuloista) sekä 2% ulkopuolisesta rahasta jonka he sijoittavat osakepeliin
jos olet värvännyt 8-11 jäsentä saat 20% siitä summasta jonka heidän on viikoittain sijoitettava osakepeliin (30% tuloista) sekä 4% ulkopuolisesta rahasta jonka he sijoittavat osakepeliin
Jos olet värvännyt yli 12 jäsentä saat 20% siitä summasta jonka heidän on viikoittain sijoitettava osakepeliin (30% tuloista) sekä 4% ulkopuolisesta rahasta jonka he sijoittavat osakepeliin ja tämän lisäksi saat vielä 10% siitä summasta jonka heidän värväämänsä henkilöiden on viikoittain sijoitettava osakepeliin (30% tuloista) sekä 2% ulkopuolisesta rahasta jonka nämä sijoittavat osakepeliin
Tässäkään tapauksessa ei ole jäsenjakauma vaatimusta eikä ylärajaa sille kuinka paljon voimme ansaita. Kyseessä voi olla erittäinkin suuret summat.
Luvut joita olen tässä vilautellut kuulostavat aivan uskomattomilta.
Siksi on erittäin tärkeätä että jokainen asettaa itselleen väli tavoitteita.
Itse asetin itselleni ensimmäiseksi välitavoitteeksi saada takaisin summa jonka olin sijoittanut peliin. Kun olin saavuttanut tämän asetin itselleni seuraavan tavoitteen, saada 400-600 Euroa viikossa jos saavuttaisin tämän se olisi kiva lisätienesti. Kun on saavuttanut tämän tulotason huomaa kuinka nopeasti omat tulot alkavat nousta, sillä ne henkilöt keitä olin värvännyt halusivat myös päästä näihin tuloihin ja kun he pääsivät näihin tuloihin minä olin jo siirtynyt seuraavalle tasolle.
Kun asettaa itselleen tavoitteita ja samalla auttaa muita huomaa kuinka nopeasti tulot voivat nousta.
Moni ajattelee että tämän olen kuullut ennenkin, mutta KUKAAN EI OLE KUULLUT TÄTÄ AIKAISEMMIN, me olemme niin uskomattoman aikaisessa vaiheessa kansainvälistä verkostoa . Mutta on muistettava että kun olemme mukana näin aikaisessa vaiheessa koemme myös sen että mikään ei vielä toimi 100% , ohjelmistoa kehitellään eteenpäin ja sivuilla voi vielä ilmaantua ongelmia, mutta minä kestän kaikki nämä vaikeudet sillä ymmärrän miten aikaisessa vaiheessa olemme mutta samalla kuinka suuret tienestimahdollisuudet voivat olla kyseessä. Teet itse oman päätöksesi, mutta älä ajattele vaan 200 Euroa. Ajattele itseäsi parin vuoden kuluttua kun istut 9-17 työssäsi ja tiedät että sinulla kerran oli mahdollisuus tehdä jotain joka olisi suuresti muuttanut elämääsi etkä silloin tarttunut tilanteeseen. On olemassa kahdenlaisia henkilöitä, ne jotka onnistuvat ja ne jotka eivät sitä tee. Ne jotka onnistuvat ovat positiivisia ja näkevät mahdollisuuksia ne jotka eivät onnistu ovat negatiivisia ja näkevät ongelmia. Ja sitten meillä on todelliset voittajat ne jotka näkevät ongelmissa mahdollisuuksia.
WGIn visiona on tulla Internetin parhaaksi pelipaikaksi, ja heidän tavoitteenaan on olla edelläkävijänä peliohjelmiston luomisessa. Heillä on palveluksessaan maailman kalleimpia työntekijöitä pystyäkseen toteuttamaan tavoitteensa. Kun nämä tavoitteet on saavutettu, pelaajat ja uhkapelurit ympäri maailmaa haluavat liittyä WGI jäseniksi, ja tämä onnistuu ainoastaan jo mukana olevien jäsenten sivujen kautta. Kun näin tapahtuu luuletteko että teillä tuottavan ongelmia saada uusia jäseniä, tämän tapahtuessa on suuri ero siinä jos juuri silloin liityt jäseneksi tai jos sinulla tässä vaiheessa jo on toimiva verkosto alapuolellasi joka pystyy vastaanottamaan näitä uusia tulokkaita.
Minä asetan ehdon niille jotka nyt haluavat tulla minun alapuolelleni organisaatioon. Minä olen tässä mukana tienatakseni rahaa, ja olen kiinnostunut henkilöistä joilla on sama intressi. Jos haluat liittyä minun sivujen kautta sinun on hankittava kaksi uutta jäsentä ensi viikolla ja opetettava heille miten WGI toimii. Tämä sinun on tehtävä ensimmäisen viikon aikana. Tämän jälkeen on sinun tehtävänäsi varmistaa että he tekevät saman seuraavalla viikolla. Siinä vaiheessa sinä olet tehnyt sen jonka sinulta vaadin. Minä autan sinua tekemään tämän ja samalla tavalla sinun on autettava seuraavia. Jos et suostu tähän ja kuitenkin haluat liittyä jäseneksi liity Playeriksi en ole kiinnostunut saamaan Ambassadoreja organisaatiooni jotka eivät tee mitään. Kaikkien jotka haluavat onnistua on saatava apua sponsoriltaan, ja samalla tavalla sinun on autettava muita. Saamme kaikki palkka siitä mitä teemme, ja siksi voimme vaatia sponsoreiltamme että he auttavat meitä. """""""
Eli tällaista aivopesuohjelmaa syötettiin Wöggeleillä. Ihan oikeesti sai nauraa maha kippurassa.
Ja mitaan ette voi...
"""""
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:23
Jos tavoitteenasi on onnistua, päästä käsiksi todella suuriin ansioihin sinun tulee oppia systeemi ja miten se toimii ja muistaa että mikään ei tule itsestään.
Resepti Onnistumiselle!
Opi systeemi
Tee lista henkilöistä ketä haluat mukaan, perhe (sekä avio-/avo- puolisosi), työpaikka (nykyinen, entiset), koulut/opiskelut, paikat jossa olet ennen asunut, kerhot, seurat, yhdistykset. Et tule koskaan saamaan listaa valmiiksi ennen kuin olet tilanteessa jossa sinulla on tarpeeksi jäseniä saavuttaaksesi suuret tulot. Tämän takia on tärkeätä että asetat henkilöt järjestykseen siten että ensin otat yhteyttä henkilöihin joihin sinulla on suurimmat odotukset.
Ota yhteyttä heihin (katso liite 1 puhelin menetelmä ja esittelytilaisuus kotona) ja saa heidät rekisteröitymään heti. Uudet jäsenet tarvitsevat alussa avustusta joten älä koskaan värvää useampaa henkilöä kerralla kuin mitä pystyt kunnolla auttamaan.
Auta henkilöitä jotka olet saanut mukaan. Auttamalla muita autat samalla itseäsi. Ota yhteyttä uusiin rekisteröimiisi henkilöihin jo heti seuraavana päivänä jotta ha pääsevät alkuun omassa työssään. Jos henkilö ei tässä vaiheessa osoita halukkuutta tekemään se työpanos joka häneltä vaaditaan, ilmoita hänelle että et tule ottamaan häneen yhteyttä vaan tulet käyttämään aikaasi henkiöihin jotka ovat halukkaita heti ryhtymään työhön.
Aseta vaatimuksia värväämillesi henkilöille ja kerro heille jo värväys vaiheessa mitä heiltä odotetaan. Kerro heille mitä odotat heiltä ja missä ajan kuluessa heidän on tehtävä työnsä. Kukaan ei kuvittele voivansa rikastua tekemättä mitään.
Käytä oikeita informaationlähteitä ja opeta organisaatiotasi tekemään samoin. Kaikkien on tiedettävä oman värvääjänsä nimen ja puhelin numeron, sekä myöskin sen henkilön nimi ja puhelin numero joka vastaavasti on värvännyt oman värvääjänsä ja vieläkin seuraavan värvääjän värvääjän henkilön tiedot. Kukaan ei saa ottaa yhteyttä korkeammalle up-lineensä (siis ylöspäin) ellei tästä ole erillisesti sovittu. Saadaksesi yhteyden vieläkin ylöspäin organisaatiossa sinun on osoitettava että olet sen arvoinen. Jos joku henkilö alhaalla organisaatiossa rakentaa suuren verkoston ja toimii usean henkilön johtajana on luonnollista että tämän henkilö saa yhteyden ylös organisaatioon kukaan ei saa tätä yhteyttä ennen kuin on sen itse ansainnut. Kun kaikki tietävät että toimimme näin niin koko organisaatio joutuu tekemään oman osuutensa jotta tieto siirtyy sille tasolle jossa sitä eniten tarvitaan, siis tasolle joka vielä on värväämässä uusia jäseniä. Kun kaikki toimimme näin niin oma työpanoksemme vähenee ja vähenee sitä mukaan kun organisaatiomme kasvaa, jos emme toimi näin niin meiltä jokaiselta vaaditaan vaan enemmän ja enemmän.
On parempi auttaa omia jäseniään eteenpäin omassa työssään kuin se että itse värvää mahdollisimman monta. Toimimalla näin sinulla on varastossa omia joita sitten voit ryhtyä värväämään jos havaitset suuren epätasapainon organisaatiossasi.
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:25
Jäsenkokoukset
Kun olet saanut suuremman määrän jäseniä yhdellä alueella kannattaa välillä koota jäsenet yhteen, pitääksesi heille esittelytilaisuuden ja kertoaksesi heille mitä on tapahtunut sitten viime näkemän. Tässäkin tilaisuudessa on hyvä käyttää Powerpointtia tai lyhyt versiota apuna, jotta organisaatioosi saa kuulla miten itse esittelet aiheen. He eivät varmaankaan itse kopioi sinua 100% mutta saavat ehkä ideoita siitä mitä sanoja ja sanamuotoja käytät ja miten heidän on itse toimittava pitäessään esityksiä. Kerro heille omista kokemuksistasi ja oman organisaatiosi kehityksestä. Sinä olet heidän esikuvansa, sillä sinä olet päässyt pidemmälle kuin he. Pyydä heitä kertomaan omista kokemuksistaan ja ongelmistaan jotta sitten yhdessä voitte keskustella aiheesta ja keksiä miten ongelmat parhaiten ratkaistaan . Kerro mitä menetelmiä voidaan käyttää sekä muiden kokemuksista eri menetelmien käytöstä¨. Kaikki tämä auttaa inspiroimaan organisaatiotasi eteenpäin ja antamaan heille vinkkejä siitä
Liitteistä löydät selitykset sekä PowerPoint esitykseen että lyhyt esitykseen. Lue nämä nekin antavat hyviä vinkkejä siitä miten toimia eri tilanteissa ja värväilyissä.
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:26
Innostuminen
Saadaksemme muut innostumaan meidän on osoitettava tunteita. Tutkimus osoittaa että ainoastaan 7% tuloksistamme myyntitilaisuuksissa on riippuvainen siitä mitä sanomme 38% on riippuvainen äänen käytöstämme ja 57% on riippuvainen body languegesta (mikä on suomenkielinen sana?). Siksi positiivinen suhtautuminen ja käyttäytyminen on perus edellytys onnistumiseen ja tulosten saavuttamiseen. Jos osoitat että sinulla on hauskaa ja viihdyt tekemällä mitä teet niin saat muutkin mukaan.
Vauhti
Vauhdin ja nopeat ratkaisut saat aikaan sillä että sovit itsellesi useita tapaamisia ja puheluita lyhyessä ajassa. Esittelytilaisuuden etuna on se että muut näkevät että useita muita on tulossa mukaan. Tämä saa maan polttamaan heidän jalkojen allaan, ja he tekevät nopeita päätöksiä. Pyydä sitten kaikkia uusia jäseniä vastaavasti järjestämään esittelytilaisuus mahdollisimman pian. Tämä voi johtaa siihen että oma allakkasi täyttyy erittäin pian.
Jos teet värväilyt puhelimitse, toimi aivan samoin, saatuasi ensimmäisen mukaan ota heti yhteyttä seuraaviin, jotta ensimmäinen huomaa että hänen allaan tapahtuu jotain. Tämä innostaa häntä entisestään ja hän saa vauhdin päälle.
Täten osoitamme uusille jäsenille että momentum tapahtuu erittäin nopeasti. Esittelytilaisuudessa olevat näkevät välittömästi että organisaatio heidän allaan kasvaa ja puhelimitse rekisteröityneet näkevät vastaavasti saman mennessään uudelleen omalle sivulleen. Tämä innostaa entisestään ja osoittaa että tuloksia näkyy pian.
Aseta myös vaatimuksia muille, uusien jäsenten on myös omalta osaltaan pidettävä vauhti yllä. Tämä inspiroi kaikkia entisestään, kun he näkevät että he ovat organisaatiossa jossa on systeemiä ja jossa he saavat apua onnistumiseen.
Systeemi
USA :n tutkimus osoittaa että 97% kaikilla jotka ovat työskennelleet verkostomarkkinoinnissa yli 10 vuotta, oli lähes 100.000 dollarin vuositulo. Mutta sinä hetkenä kun kaikki tapahtuu nopeasti on tärkeätä että meillä on hyvä systeemi. Jos meillä ei ole systeemiä voimme nousta huipulle erittäin nopeasti mutta samalla pudota alas yhtä nopeasti ja tätä emme toivo. Jos kaikki seuraavat systeemiä joka on selitetty alla, niin onnistumme, jos emme niin joudumme tekemään erittäin paljon töitä onnistuaksemme, ja tulemme tuskin saavuttamaan suuria tuloja.
Joukkue henki
Joukkue-henki pitää verkoston kasassa. Oma onnistumisemme riippuu siitä yhteistyöstä jota teemme hyvien ystävien ja kollegoiden kanssa. Meidän pitää jatkuvasti kehua toisiamme, ja aina auttaa kun muilla on vaikeuksia. Joukkuehenki on fantastinen avain onnistumiselle. Auttamalla ystäviämme rikastumisessa, autamme myös itseämme!
Seuraa tilannetta viikoittain. Patistakaa toisianne, auttakaa toisianne ja tehkää työtä yhdessä. Tämä on se joukkue henki joka sinun on luotava. Verkostomarkkinoinnissa ei ego trippi toimi. Tässä sinun on ajateltava kokonaisuutta.
Rakenna joukkue henkeä:
Pidä organisaatiosi ajan tasalla
Toimi hyvänä esimerkkinä
Järjestä kokouksia jotka tuovat ihmiset yhteen
Saa heidät vakuuttumaan että yhteistyö on tärkeintä
Treenaa organisaatiotasi.
Muistuta heitä että he ovat osana eliittiä
Kehitä korkeat standardit
Kommunikoi avoimesti ja totuudenmukaisesti
Tehkäämme oikein!!
Rakentakaamme organisaatio oikein, tehokkaasti ja saavuttamalla MOMENTUM .
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:28
Mitä meidän on tehtävä
Ollaksemme aktiiveja niin että saamme organisaatiostamme kertyvät pisteet meillä pitää olla arpa viikoittaisiin SweepStakes 8 arpajaisiin. Liittyessämme jäseniksi saamme neljän viikon arvat. Tämän jälkeen meidän on itse huolehdittava arpojen ostosta. Tämä tapahtuu kohdasta Sweepstakes members loungessa jossa merkitset mille viikolle haluat ostaa arvan (tai useampia). Arvat voit ostaa jo tienaamistasi rahoista tai käyttämällä VISA/Master card korttia.
Saadaksemme Matchin Bonus (lisä ansioita siitä että itse olemme värvänneet vähintään 4 jäsentä) meidän on myös ostettava joka viikko osakkeita 10 CHF arvosta. Mutta siinä vaiheessa kun meidän värväämänne henkilöt alkavat saamaan ansioita mekin jo yleensä saamme niitä joten osakepeli tileillemme automaattisesti tulee ansioita jotka sitten sijoittuvat osakepeliin.
Taktiikka/Strategia
Toimi kuten sinua ennen hyvin pärjänneet ovat tehneet. Vaikka tietäisit itse pystyväsi järjestämään suuren esittelytilaisuuden jossa voisit saada 100 jäsentä yhdellä kerralla on paljon parempi säästää esittelytilaisuus siihen hetkeen kun sinulla jo on toimiva verkosto allasi ja sitten pitää heille tilaisuuksia jossa innostat heitä eteenpäin omassa työssään. Tärkeintä on toimia tavalla joka on helppo kopioida 100 henkilön tilaisuudessa saamasi jäsenet tuskin pystyvät kopioimaan tätä menetelmää käyttämään. Toimi mahdollisimman yksinkertaisesti ja tehokkaasti, siten että saamasi uudet jäsenet pystyvät kopioimaan saman. Onnistut paljon paremmin työssäsi jos sinulla on 10 aktiivia jäsentä kuin jos sinulla on 1000 passiivia jäsentä organisaatiossasi.
Kun rakennatte niin on paras aloittaa 4-5 henkilön ryhmän kanssa, ja tässä ryhmässä pitäisi aina olla joku joka on toiselta paikkakunnalta tai toisesta maasta. Saatte näin tehdessänne hänetkin mukaan saavuttamaanne momentumiin, ja teillä on suuret edellytykset saada tämäkin paikkakunta/maa toimimaan. ÄLKÄÄ KOSKAAN sijoittako kyseistä henkilöä paikalle jossa hänen tulee tehdä töitä yksin. .
Verkostomarkkinoinnin jo ennestään tuntevat henkilöt ovat hyviä värvättäviä, WGI ei kilpaile heidän nykyisten tuotteiden kanssa, ja henkilöillä jotka ovat onnistuneet muissa verkostoissa on hyvät edellytykset onnistua tässäkin Heidän tulee ensin ottaa yhteyttä heidän up-lineensä sillä heillä on käytettävissään paljon suurempi verkosto kuin heillä itsellään. Verkostomarkkinoinnin kirjoittamattomissa säännöissä on että kyseinen henkilö voi huoletta värvätä mukaansa uuteen verkostoon ne henkilöt ketkä hän on vanhaankin värvännyt, mutta että hänen ei tule värvätä samasta verkostosta sitten muita henkilöitä joihin hän on tutustunut ollessaan tässä verkostossa .
Älkää olko ennakkoluuloisia, henkilöt joilta ette odota paljoa voivat osoittautua erittäin hyviksi, tai heillä voi myöskin olla juuri ne kaksi omaa kontaktia jotka sitten todella innostuvat ja vievät asiaa nopeasti eteenpäin. Ja muistakaa että vaikka värväisitte henkilön joka ei itse pääse käyntiin lainkaan, se ei aiheuta reikää omaan organisaatioosi. Myyjät, ATK alalla toimivat sekä pelurit/riskin ottajat ovat hyviä värvättäviä, työtoverit (entiset/nykyiset), koulu(t) (omat koulu-, opiskelutoverit, lasten luokan vanhemmat jne.), vapaa ajan harrastukset (nykyiset/entiset, nykyisellä paikkakunnalla sekä missä olet aiemmin asunut), seurat/organisaatiot jossa olet (tai ollut) jäsenenä, perhe, naapurit, lääkäri, kampaaja, matkoilla tai sattumalta tapaamasi henkilöt jne.
Tee 10 kärki lista, sekä lista kaikista muista mahdollisista.
Tietokonetuntemus vaihtelee ihmisten keskuudessa, ja moni on värvännyt henkilöitä kenellä ei itse ole omaa tietokonetta mutta jotka kuitenkin ovat pärjänneet erittäin hyvin omassa värväyksessään.
Jos sitten keskustelette henkilön kanssa joka jostain syystä ei halua liittyä jäseneksi, kysykää häneltä jos hänellä on tuttavia jotka voisivat olla aiheesta kiinnostuneita, täten voitte saada uusia hyviä nimiä omaan listaanne, tai sitten saatte kyseisen henkilön itse innostumaan kun hän huomaa kuinka hänellä todellisuudessa onkin kontakteja.
Kun WGIn pelikenttänä on Internet ja tuotetta myydään pääasiallisesti puhelimitse, niin on helppoa laajentaa omaa verkostoaan uusille paikkakunnille ja uusiin maihin. Pitäkää yhteyttä värväämiinne henkilöihin kannustakaa heitä heidän omassa työssään kukaan ei tee tätä yksin, ja onnistut itse parhaiten auttamalla muita onnistumaan.
Miten rakentaa organisaatiota ja miksi ?
Kun sinä rekisteröidyt jäseneksi saat informaatiota siitä kumpi jalka on sinun Power Leg.
Jos te olette teidän värvänneen henkilön vasemmassa jalassa, vasen jalka on teidän power leg. Jos te olette teidän värvänneen henkilön oikeassa jalassa, oikea jalka on teidän power leg. Teidän tulee aina sijoittaa ensimmäinen (mielellään myöskin toinen) henkilönne omaan power legiinne. Tämän jälkeen sijoitatte kaikki seuraavat henkilöt vastakkaiselle puolelle. Rakentakaa aluksi aina ulkoreunoja pitkin. Tehdessänne näin autatte kaikkia rakentamaan heidän toista jalkaansa, ja heidän on itse keskityttävä vastakkaisen jalan rakentamiseen. Tehdessämme näin autamme tehokkaasti kaikki toinen toisiamme ja värväämämme henkilöt innostuvat huomatessaan kuinka toinen jalkaa alkaa vetää, heidän tekemättään mitään, ja he innostuvat rakentamaan omaansa saadakseen ansioita...
Jos joku jostain syystä ei tee mitään tämä ei aiheuta reikiä organisaatioonne.
Moni värvää puolisonsa omaan heikompaan jalkaansa, siis jalkaan jota itse työstää , saadakseen tuplasti ansioita tekemästään työstä. Tässä tapauksessa kannattaa tietenkin värvätä henkilöitä myöskin puolison heikompaan jalkaan.
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:30
Opi systeemi.
tutustu omaan sivuusi ja lue informaatio mitä olet saanut sinut värvänneeltä henkilöltä
Tee nimilista.
Kaikista henkilöistä keitä haluat saada organisaatioosi. Älä unohda ketään: työpaikka (entinen nykyinen), koulu(t), vapaa ajan harrastukset (nykyisellä paikkakunnalla sekä missä olet aiemmin asunut), seurat/organisaatiot jossa olet (tai ollut) jäsenenä, perhe, naapurit, lääkäri, kampaaja jne. Tee 10 kärki lista.
Soita!
Soita ensimmäiselle henkilölle listallasi. Aloita jokapäiväisellä puheella ja tiedustele onko kyseinen henkilö kiireinen ja jos häiritset. Jos näin on, kysy koska voit palata asiaan ja palaa sitten sovittuna ajankohtana asiaan. Älä kerro miksi soitit.
Selitä miksi soitat
Henkilö kenelle soitat ihmettelee tietenkin miksi soitat, joten siirry pian asiaan vaikka sanomalla: Syy miksi oikeastaan soitan sinulle on että minä olen mennyt mukaan johonkin erittäin jännittävään, johon minä välttämättä haluan sinutkin mukaan. Sinulta kysytään tietysti mistä on kyse, jolloin vastaat Sen sijaan että minä selitä sinulle haluan että tutustut webbi sivuuni osoitteella www.worldgamesinc.com/ alias nimesi. Voinko palata asiaan puolen tunnin kuluttua niin voimme sitten puhua asiasta enemmän. Tai jos henkilö haluaa informaatiota suomeksi lähetät hänelle suomenkielisen PowerPointin
Palaa asiaan.
Kun palaat asiaan niin soitat yhdessä sinut värvänneen henkilön kanssa kysy heti puhelun aluksi jos hän suostuu siihen että sinut värvännyt henkilökin on linjalla, useimmat suostuvat tähän. Soitatte siis yhdessä puhelin neuvottelun avulla (Tilaukset ja neuvonta, maksuton palvelu 0800 9 4014 tai jos sinulla on ISDN linja katso ohjekirjasta miten puhelin neuvottelu tehdään). Sitten aloitat kysymällä jos Powepointtiin tutustuneella henkilöllä on jotain kysyttävää tai epäselvää. Vastaat kaikkiin kysymyksiin jonka jälkeen kysyt mille tasolle hän haluaa liittyä. player 25 CHF (n 17 Euroa), ambassador 295 CHF (n 200 Euroa), tai Virtual broker 895 CHF (n.600 Euroa) ÄLÄ kysy jos hän haluaa liittyä jäseneksi vaan mille tasolle hän haluaa liittyä. Jos henkilö sanoo että hänellä ei ole aikaa tai rahaa tähän, niin selität miten hänellä ei ole varaa olla osallistumatta tähän; tai että hänen ainakin on liityttävä player tasolle ja täten varaamaan itselleen paikan. Kun hänellä sitten jonkun ajan kuluttua on aikaa tähän niin hänellä jo on paikka varattuna organisaatiossa joka itse asiassa kasvanut hänen allaan hänen itse tekemättä yhtään mitään.
Tämän jälkeen teette rekisteröinnin sinun ollessa linjalla! Henkilö tekee itse rekisteröinnin ja sinä avustat häntä langan päässä
Opasta uusi jäsen hänen omalle sivulleen.
Kun rekisteröinti on tapahtunut autat henkilöä menemään omalle sivulleen. Menkää kohtaan Downline, selität mikä on hänen power leg ja merkitsette kohdan johonka ensimmäinen sijoittuu ja kuinka hänen sitten pitää merkitä toinen ruutu sen jälkeen kun ensimmäinen on paikalla, ja kuinka sitten organisaatio rakentuu siihen jalkaan mikä on merkittynä. Selitä myös että organisaatiota tulee aina rakentaa ulkoreunoja pitkin Seuraavaksi menette osakkeen osto kohtaan ja selität hänelle kuinka osakkeen osto tapahtuu, ja miten osake peli toimii.
Sovitte ajankohdan jolloin taas otatte yhteyttä.
Tämän pitää mieluiten olla jo seuraavana päivänä. Pyydät häntä huomiseen mennessä tutustumaan lähemmin omaan sivuunsa sekä materiaaliin jonka lähetät hänelle.
Soita numerolle 2 listalla.
Toista sama.
Jatka soittamista kunnes olet värvännyt vähintään 4 henkilöä.
Sovi että soitat kaikille seuraavana päivänä, varaa noin tunti aikaa jokaiselle.
Palaa asiaan.
Kun seuraavana päivänä soitat numerolle 1. hänellä on jo allaan 3 uutta jäsentä, ja hän on innostunut pääsemään käyntiin omassa työssään heti. Kysy häneltä kuka on se henkilö jonka hän vastaavasti ensimmäiseksi haluaa omaan organisaatioonsa ja pyydät häntä soittamaan kyseiselle henkilölle ja tekemään aivan samoin kuin itse teit eilen. Kertaa mitä heidän on tehtävä; Tehdä henkilö kiinnostuneeksi ja pyytää häntä tutustumaan WGI sivuun (tai suomenkieliseen PowerPointtiin). Eilen värväämäsi henkilö tuskin itse tuntee olevansa niin pätevä että hän itse pystyy vastaamaan mahdollisiin kysymyksiin yksin, joten hän kysyy onko paikallaan että hänellä on mukana linjalla kolmas henkilö joka tuntee asian paremmin. Sitten soitatte yhdessä takaisin henkilölle ja saatte yhdessä värvättyä ensimmäisen henkilön henkilölle jonka itse juuri olet värvännyt.
Toista sama oman listasi numero 2, 3 ja 4
Toista sama, niin että jokainen sinun värväämistäsi henkilöistä saa värvättyä vähintään 2 ensimmäistä sinun avullasi. Toimiessasi tämän mallin mukaan moni ymmärtää miten helppoa tämä on ja sinä saat pian nopeaa kasvua, saavutat MOMENTUMIN. Kun olet saavuttanut tämän, pidä se yllä!!!
Seuraavaksi soitat taas kaikille ja autat heitä värväämään seuraava henkilönsä. Ja tulet huomaamaan että moni on jo saanut värvättyä seuraavansa itse. Ylistä heitä tästä mutta huomauta samalla ystävällisesti että he eivät ole seuranneet systeemiä kun he eivät ole käyttäneet hyväksi puhelin neuvottelua (3 henkilöä linjalla) . Selitä kuinka tärkeätä on että seuraa systeemiä.
Kun ensimmäinen ryhmäsi työskentelee itsenäisesti niin alat työstämään seuraavaa ryhmää. Toimit aivan samoin kuten yllä.
Muista kuitenkin pitää jatkuvaa yhteyttä jo toimiviin ryhmiinkin!
Tämän värväysmenetelmän moottorina on se että kaikki oppivat samalla kun he rakentavat verkostoa ja samalla he pääsevät nopeasti käyntiin omassa työssään. Ja samalla työstät itsesikin valmiiksi pian. Oppiminen tapahtuu seuraavasti:
Ensimmäisenä päivänä uusi jäsen tutustuu PowerPointtiin ja saa sinun vastauksesi kriittisiin kysymyksiinsä.
Tämän jälkeen heidän on vielä samana päivänä tutustuttava lähettämääsi materiaaliin.
Seuraavana päivänä he saavat kuulla miten sinä vastaat heidän ensimmäisen värvättävänsä kriittisiin kysymyksiin.
Jo samana tai sitä seuraavana päivänä he jälleen kerran saavat kuulla miten sinä vastaat heidän toisen värvättävänsä kriittisiin kysymyksiin.
Tämän jälkeen he yleensä alkavat jo toimia itsenäisesti ja ovat yleensä niin innoissaan että jatkavat itseopiskelua oppiakseen lisää systeemistä ja ollakseen itse valmiita vastaamaan eteen tuleviin kysymyksiin.
Jatka yhteydenpitoa saadaksesi tietää kuinka hänen käy ja auttaaksesi jos hänellä on jotain ongelmia. Tämä antaa myös lisä intoa ja auttaa heitä pitämään vauhdin yllä.
Yleisin syy siihen että ihmiset epäonnistuvat on se että he eivät seuraa annettuja hyväksi koettuja malleja ja että he eivät käytä hyväkseen puhelin neuvottelua. Jos et käytä hyväksesi tätä on verrattavissa siihen että leipoisit pullaa ilman hiivaa!!!
He rakentavat ilman tempoa (vauhtia). Ja yleisin syy tähän on että he soittavat ihmisille ja sanovat tutustu PowerPointtiin ja sitten soitat minulle sen tehtyäsi. Henkilöt joille sanot näin eivät palaa asiaan, ja kun sitten soitat heille he eivät vieläkään ole tutustuneet PowerPointttiin. SINUN on palattava asiaan ja tähän pitää kulua enintään tunti mieluiten puoli tuntia.
Esittely tilaisuus kotona
Tehokas tapa saada uudet jäsenet nopeasti liikkeelle on järjestetään WGI värväys tilaisuuksia heidän kotonaan (tai muissa tiloissa jossa on Internet pääte).
He kutsuvat kylään mukaan haluamansa henkilöt kertomatta etukäteen mistä on kyse, ainoastaan sen että haluavat näyttää jotain mielenkiintoista.
Kaikki asettuvat Intenet päätteen ympärille ja heille pidetään mini esitys joka ei kestä enempää kuin 15-20 min.
Uudet jäsenet rekisteröidään välittömästi, ja heti tämän jälkeen sovitaan paikka ja ajankohta seuraavaan vastaavaan tilaisuuteen johon taas tämän illan isäntä sekä myös hänen uudet jäsenet voivat tuoda mukanaan uusia.
Seuraavalla kerralla ensimmäisen illan isäntä ja ensimmäisen illan vieraat jo kuulevat mini esityksen toiseen kertaan jolloin he taas oppivat lisää.
Tämän toisen illan uudet jäsenet rekisteröidään välittömästi, ja heti tämän jälkeen sovitaan paikka ja ajankohta seuraavaan vastaavaan tilaisuuteen johon taas ensimmäisen illan isäntä ja sen illan jäsenet sekä nyt myös toisen illan uudet jäsenet voivat tuoda mukanaan uusia. JNE.
Näin jatketaan kunnes ensimmäisen illan isäntä ja jäsenet itse tuntevat hallitsevansa WGIn jo niin hyvin että ovat valmiita vastaavasti itse olemaan asiantuntijoina ja esittelemällä WGItä uusille.
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:33
Ihmiset käyttävät usein mitä ihmeellisempiä selityksiä kun syystä tai toisesta eivät halua liittyä verkosto markkinointiin. Jos pystyt ottamaan selville mikä heidän todellinen syynsä on, voit käydä heidän kanssaan järkevän keskustelun jossa saat heidät vakuuttuneeksi asiasta ja saat heidät liittymään mukaan.
Minulla ei ole varaa: voi tarkoitta että en näe miten voisin tienata tällä rahaa
En halua olla mukana pyramidipelissä, voi tarkoittaa että en halua menettää rahoja
Paljastat helposti henkilöiden oikeat mielipiteet asettamalla kysymyksen: Jos todistan sinulle että sinulla on varaa, voiko jokin silloin estää sen että et liity mukaan. Voit myös selittää että tässä vaiheessa heillä ei ole varaa olla tulematta mukaan ....
Väittämä: Verkostomarkkinointi on Pyramidi!
Tiedän mitä tarkoitat. Näin luulin itsekin aluksi, sillä olin kuullut monista laittomista pyramideista. Minun ei tehnyt mieli menettää rahojani ja osallistua mihinkään laittomaan toimintaan. Mutta tutustuttuani lähemmin verkostomarkkinointiin ymmärsin pian että tämä on täysin laillista, ja että se tosiasiassa on parhaita olemassa olevia markkinointi menetelmiä. Kun Donald Trumpilta hiljattain kysyttiin haastattelussa mistä hän aloittaisi jos hänellä ainoastaan olisi 1500 dollaria, vastaus tuli heti network marketing se on ainoa paikka jossa pienellä alkupääomalla voi päästä suuriin tuloihin.
Sitä paitsi pyramidin voi helposti tunnistaa. Sinä saat rahaa värvätessäsi uusia jäseniä, pyramidissa ei ole muita tulolähteitä kuin alkupanokset, etkä sinä saa rahoillesi mitään vastinetta. Tämänlainen pyramidi toiminta on laitonta.
WGIn organisaatio rakentuu pyramidin tavoin, mutta toiminta on täysin laillista. Ajattele suurien firmojen organisaatiomalleja, myöskin usea niistä on rakenteeltaan pyramidin omainen.
Tuote jota WGIssä myymme on Internet pelipaikka. Tämä on tuote joka tulee houkuttelemaan miljoonia pelaajia. Pelit ja uhkapelit ovat aina kiinnostaneet useita ihmisiä, ja pelipaikkana WGI tulee jatkumaan vielä kauan sen jälkeen kun organisaation kasvu alkaa hidastua.
Väittämä: Markkinat täyttyvät!
Verkosto markkinoinnissa ei ole vielä koskaan tapahtunut sitä että markkinat täyttyisivät. Niin kauan kun maailmassa on pelaajia niin WGIn jäsenmäärä kasvaa. Mutta he jotka liittyvät tässä vaiheessa, heillä on mahdollisuus todella suuriin tuloihin, pikkuhiljaa kun pelipaikka saa maineen parhaimpana pelipaikkana niin suuri määrä uusia jäseniä tulee liittymään player tasolle.
Väittämä: Minulla ei ole varaa!
Useimmat pystyvät saamaan tarvittavat rahat jos haluavat. Jos kuitenkaan eivät pysty niin liittykää player tasolle ja rakentakaa organisaatiota siihen asti kunnes teillä on varaa siirtyä seuraaville tasoille.
Väittämä: Vaan huipulla olevat tienaavat rahaa!
Tiedän mitä ajattelet. Luulet että huipulla olevat tienaavat eniten rahaa, mutta tässä tapauksessa minun värväämät henkilöt voivat tienata enemmän kuin minä. Mutta joka tapauksessa tällä kerralla me olemme huipulla, ja jos te liitytte mukaan nyt, tekin olette huipulla, siis niiden joukossa joiden sinä luulet tienaavan eniten.
Väittämä: En saa värvättyä kahta uutta jäsentä!
Jos lupaan sinulle miljoonan, pystytkö viikon sisällä värväämään kaksi uutta jäsentä , niin saat rahat. Väitän että useimmat pystyvät jo samana iltana värväämään kaksi. Ja nyt oli kyseessä ainoastaan miljoona tässä voi olla kyseessä vielä suuremmat summat. Ja kukaan ei tee työtä yksin, minun intresseissä on että sinä pärjäät, silloin minäkin pärjään.
Väittämä: Katson jos ensin pystyn värväämään tarvittavat henkilöt.
Ymmärrän mitä tarkoitat, ajattelin itsekin ensin samalla tavalla , mutta muutin mieleni kun tarkemmin ajattelin asiaa. Ne keneltä kysyisin, kysyisivät varmaan heti jos minä olen mukana, ja ketä saisin mukaan jos minun itse olisi myönnettävä etten itse ole mukana. Sitä paitsi kysyisin varmaan ensimmäiseksi niiltä henkilöiltä jotka minä luulisin ensimmäiseksi saavani mukaan, ja tehdessäni näin ennen kuin itse tunnen systeemin tarpeeksi hyvin, toimisin varmaan väärin ja menettäisin mahdollisuuden saada hänet mukaan myöhemmässäkään vaiheessa. On tärkeätä että kaikki toimivat helposti kopioitavan mallin mukaisesti Jos yrität värvätä olematta itse jäsen, koko toiminta vaikuttaa epävarmalta, ja tuskin saat heitä mukaan edes myöhemmässä vaiheessa kun mahdollisesti itse jo olet jäsen ja yrität uudelleen.
Väittämä: Odotan ja katson.
Jos haluat, mutta silloin sinun on ymmärrettävä että ne jotka voisit saada allesi organisaatioon voivat tulla yläpuolellesi.
Väittämä: Joku menettää rahansa tähän.
Toivottavasti, muuten me muut emme voi tienata. Ja ne jotka tässä menettävät rahansa ovat ne samat jotka aina menettävät rahaa peleihin. Se on hän joka palauttaa lotto kupongin suuret voitot mielessään, hän joka menee lompakko pullollaan peli Kasinoon, tavoitteenaan moninkertaistaa tämä jne. Kaikki nämä henkilöt tietävät että he voivat menettää rahaa, mutta unelma suurempien summien voitosta saa heidät kuitenkin toimimaan kuten tekevät. Aivan samat henkilöt tulevat menettämään rahaa tähän
Väittämä: Tämä kyllä loppuu eräänä päivänä.
Aivan varmasti. Sinä päivänä kun ihmiset lopettavat pelaamisen ja uhkapelit, niin tämäkin loppuu, mutta en usko sen tapahtuvan lähiaikoina
Kysymys: Kuinka on mahdollista maksaa näin suuret provisiot jäsenille?
Muihin verkostomarkkinoihin verrattaessa WGIllä on paljon pienemmät kulut. Kun verkostot alkavat uusissa maissa niin ne tarvitsevat lupia ja hyväksyntöjä tuotteilleen. Ne tarvitsevat varastotiloja tuotteille samoin on kehitettävä postitus menetelmiä. Uudet markkina-alueet maksavat näille yrityksille usein miljoonia. WGIllä ei ole vastaavia kuluja. Perinteisillä verkosto markkinointi yrityksillä on suuret tuotantokustannuskulut, liikevaihtoverot, tullit ja muut maksut. Samalla heidän on hinnoittelussa huomioitava että niiden tulee olla kilpailukykyiset. Tällöin ei jää paljoakaan provision maksuun. WGIllä ei ole näitä kuluja. Ainoa tuotantokustannuskulut ovat tietokoneiden hankinta, ohjelmointikulut, ja konttoritilat ja palkat työntekijöille. Muissa maissa ei tarvita konttoritiloja. Käytännössä melkein kaikki joka tulee sisään voidaan jakaa provisioina jäsenille
Tämän olen kuullut ennenkin, tunnen ihmisiä jotka ovat olleet mukana vastaavissa ja menettäneet paljon rahaa!
KUKAAN ei tunne ketään joka aikaisemmin olisi ollut mukana vastaavassa. Tämä on niin alkuvaiheessa ja ensimmäistä kertaa verkostomarkkinoinnissa on kyseessä pelipaikka Internetissä. Sanonta on verrattavissa siihen että ei ota vastaan työpaikkaa Nokialta sillä tuntee jonkun joka on menettänyt työpaikkansa sillä leipomo jossa oli töissä on mennyt konkurssiin heti kun hän oli mennyt siihen töihin.
En usko ennen kuin näen rahat.
Näille henkilöille tuskin kannattaa kertoa mitä itse on tienannut. Voit kysyä saako hän palkkansa kirjekuoressa joka päivä työajan päätyttyä. Jos hän ei saa, kuinka hän sitten voi tietää tienanneensa rahat. Et voi nähdä rahoja ennen kuin olet ne tienannut, ja ainut tapa saada nähdä nämä rahat on osallistua ja saada itse nähdä ne.
Odotan ja katson.
Kysy mitä he luulevat saavansa nähdä jos odottavat, ja miksi he haluavat odottaa. Heidän tulee liittyä jäseniksi NYT. Ainut mitä he saavuttavat odottamalla on saada nähdä kuinka paljon he ovat menettäneet. Kun myöhemmin palaat asiaan, heillä on usein muita verukkeita. Silloin he luulevat että on liian myöhäistä, ja kun sitten selität että vieläkään ei ole liian myöhäistä, niin he edelleenkin haluavat odottaa....Joko he eivät usko tähän tai he pelkäävät menettävänsä rahat. Värvätkää heidät playereiksi niin he voivat seurata tilannetta katsoessaan... ja sitten myöhemmin siirtyä seuraaville tasoille .
Miten onnistun?
WGI OHJE kirjoitti 26.5 21:36
Tätä lyhytesitystä on hyvä käyttää sekä live-esityksenä että puhelimitse. Tämän esityksen etuna on se että kuuntelijat pystyvät seuraamaan juonta sinun puhuessasi sillä heillä voi koko ajan olla sama kuva edessään, sen sijaan että heidän täytyisi jatkuvasti siirtyä kuvasta toiseen kuten PowerPointissa. Tämä lyhytversio on myöskin paljon nopeampi kuin PowerPoint. Hyvän esityksen ei tule viedä enempää aikaa kuin 30 minuuttia, sillä tämä antaa sinulle mahdollisuuden tämän jälkeen jatkaa keskustelua ja saada kuuntelijat ymmärtämään miten he WGIn avulla voivat tienata rahaa. Kerro samalla omista kokemuksistasi ja miten oma organisaatiosi on kehittynyt, tai jos juuri itse olet aloittamassa kerro muiden kokemuksista. Esityksen voit esimerkiksi kirjoittaa vähän suuremmalle pahville, on hyvä käyttää apuvälineitä jotka saavat yleisön huomaamaan että he voivat helposti tehdä samoin itse. Jos sinä asetut heidän eteensä kannettavan tietokoneen kanssa moni kuuntelijoista ajattelee että he eivät koskaan voi tehdä samaa sillä heiltä puuttuu tarvittavat apuvälineet.
Aloita aina esittelemällä itsesi.
Kerro kuka olet ja mitä olet tehnyt aikaisemmin. Kerro että se josta aiot kertoa on erittäin mielenkiintoinen yritys nimeltään World Games Inc. Kerro miten itse sait kuulla tästä ja omista kokemuksistasi. Kerro kuka on yrityksen takana, ja koska se sai alkunsa.
World Games inc yhdistää toiminnallaan 3 tämän päivän kuuminta trendiä:
Internetin käytön
Verkostot, USA:ssa jo yksi viidesosa kaikesta kaupasta tehdään verkostojen kautta ja sama trendi näkyy kaikkialla. Verkostot perustuvat siihen että tuotteet tässä tapauksessa pelailu leviävät henkilöltä toiselle ilman mitään mainosta ja markkinointia. Verkostot antavat jäsenille mahdollisuuden aloittaa oman businekseen pienellä alkupääomalla ja toimimalla oikein ne luovat mahdollisuuden saavuttaa paljon suuremmat tulot kuin tavallisella työnteolla koskaan sillä verkostojen avulla sinä saat muita tekemään työtä puolestasi..
kolmas trendi on pelaaminen/uhkapelailun kaikki ihmiset pelaavat jossain muodossa, joko ostavat arpoja, lottoavat, veikkaavat, pelaavat totoa , pelailevat raha automaateilla ja/tai Kasinoissa, pelaaminen on maailman toiseksi suurin liiketoiminta
ensimmäistä kertaa on siis verkosto joka yhdistää nämä kolme trendiä, Internetin, verkostot ja pelaamiseen
WGI on osakeyhtiö jonka pääomistajana on Australialainen Harroford Development Ltd ja sen toiminta alkoi maailmanlaajuisesti huhtikuussa 2001, se on siis ollut liikkeellä vasta noin vuoden, olemme siis mukana vielä erittäin varhaisessa vaiheessa
Miten tienaamme rahaa WGIn avulla.
Teen nyt vertauksen joka antaa osviitta sille mistä on kysymys. Ajatelkaa että Suomen Veikkaus aloittaisi toimintansa tänään. Joku ottaa teihin yhteyttä ja antaa teille seuraavan tarjouksen: Jos te otatte yhteyttä henkilöihin jotka ovat kiinnostuneita lottoamaan, veikkaamaan saatte prosentteja siitä summasta jonka he sijoittavat näihin peleihin. Ette saisi ainoastaan prosentteja heidän pelailuistaan vaan myöskin niiden henkilöiden pelailuista joihin nämä vastaavasti ottaisivat yhteyttä ja niin edelleen. Näitä prosentteja saisitte rajaton määrä pykäliä alaspäin. Kaikki varmaankin myöntävät että tämä tarjous olisi erittäin herkullinen. Mutta ainoastaan siksi että tiedämme miten suomen veikkauksen on käynyt. Tämä tarjous jonka nyt saatte on vielä paljon parempi, sillä WGIn tuotteet eivät rajoitu ainoastaan näihin peleihin ja WGIn toiminta on maailmanlaajuinen.
WGIstä saatavat tulot ovat jaettavissa kolmeen eri ryhmään, ja ensimmäinen josta puhumme on pisteisiin perustuvat tulot, pisteitä saamme kaikesta mitä meidän omissa organisaatiossamme tapahtuu, rajaton määrä pykäliä alaspäin. Pisteitä saamme
Jokaisesta jäsen liittymispaketista, sillä jokaisen joka liittyy jäseneksi on ostettava itselleen liittymispaketin. Liittymispaketteja on 3. Ensimmäinen on nimeltään Player, tälle tasolle kannattaa liittyä jos ainoastaan on kiinnostunut pelailuun eikä niinkään verkostoihin ja siihen että saa tuloja muiden pelailuista. Player tasolle liittyminen maksaa noin 18 Euroa. Tällä hinnalla saa, oman salasanalla suojatun websivun, oikeuden käyttää kaikkia WGIssä toimivia pelejä, oman online- tilin, päivitetyn kuvan oman organisaatiosi kehityksestä, 1 arvan seuraavan viikon viikoittaisiin arpajaisiin arvoltaan n. 7 Euroa sekä n. 7 Euroa kasino pelejä varten. Player tason jäsenet saavat pistetä aivan samalla tavalla kuin muiden tasojen jäsenet mutta saavat jäsenansioita ainoastaan 25% muiden tasojen ansioista.
Jos olet kiinnostunut tienaamaan muiden pelailuista liityt Ambassador tasolle, joka maksaa noin 200 Euroa jolla saat, oman salasanalla suojatun websivun, oikeuden käyttää kaikkia WGIssä toimivia pelejä, oman online- tilin, päivitetyn kuvan oman organisaatiosi kehityksestä
1 arvan 4 seuraavan viikon arpajaisiin sekä n. 17 Euroa osakepeliä varten. Tällä tasolla saat täydet jäsenansiot.
Kallein liittymispaketti on nimeltään Virtual Broker , virtuaalinen osake meklari, tämän ja ambassador tason hintaero n.400 Euroa sijoittuu suoraan sinun osakepeli tilillesi ja kun tietää että henkilöt jotka liittyivät meklari tason jäseniksi heti WGIn ensimmäisenä päivänä, siis noin vuosi sitten, ostivat osakkeita hintaan 1 ovat tähän päivään mennessä saaneet jo yli 300% tuoton sijoituksilleen, heidän n. 400 Euron sijoitus on nyt jo yli tuhannen Euron arvoinen heidän tekemättään yhtään mitään. Henkilöiden, jotka pelkäävät menettävänsä rahaa, tulee siis liittyä jäseniksi juuri tälle kalleimmalle tasolle.
Jokaisesta ostetusta liittymispaketista saat samat pisteet, riippumatta siitä jos tuntemasi henkilö huomenna liittyy jäseniksi sinun sivujen kautta, tai ensi viikolla huomenna liittyvän tuttavasi sivujen kautta tai vastaavasti vielä vuosien kuluttua jonkun muun aivan tuntemattoman henkilön sivujen kautta joka sattuu olemaan sinun organisaatiossasi
Olen jo maininnut että kaikki jäsenet saavat liittyessään oman online- tilin, WGIllä on kuitenkin yhteistyö ulkopuolisen pankin kanssa ja systeemin kautta jäsenet voivat tilata itselleen tilin sekä pankkikortin jolla sitten voivat nostaa rahaa jokaisesta aivan tavallisesta pankki automaatista. Pankkikortteja on eri tasoisia ja joka kerta kun joku sinun organisaatiostasi hankkii itselleen pankkikortin sinä saat tästä pisteitä.
WGIssä toimii viikoittaiset arpajaiset jossa jokaisen jäsenen, ollakseen oikeutettu saamaan jäsen ansioita, tulee ostaa itselleen arvan. Jokaisesta arvasta joka ostetaan sinun organisaatiossasi sinä saat pisteen. Arpa maksaa noin 7 Euroa, ja joka viikko arvanostojen kokonaissummasta puolet palautuu jäsenille jäsenansioina ja puolet palautuvat arpajaisvoittoina arvan ostajille. Viikoittain arvotaan 26 voittajaa ja tämä lukumäärä tulee olemaan vakio, mutta kun uusia jäseniä liittyy peliin jaa myytyjen arpojen määrä kasvaa niin voitot tulevat sitä mukaan olemaan suuremmat.
Osakepeli on koko WGI systeemin keskeinen tekijä, se on osakepeli joka toimii aivan kuten tavalliset osakemarkkinat mutta osakkeet joita ostat jo myyt ovat virtuaalisiin yhtiöihin. Näihin osakemarkkinoihin eivät vaikuta mitkään ulkopuoliset tekijät, sillä kaikki on peliä. Mutta käytettävä raha on aitoa. WGI on patentoinut systeemin joka takaa että osakkeiden hinnat kokevat jatkuvan nousupaineen, ja ainoastaan tämä patentoitu systeemi ja jäsenten oma toiminta joka vaikuttaa osakekursseihin mitkään ulkopuoliset seikat kuten öljyn hinta tai mellakat maailmalla eivät vaikuta näihin osakemarkkinoihin. Systeemi on sellainen että kaikista saamistasi ansioista sekä voittamistasi arpajaisvoitoista 30% on sijoitettava osakepeliin. Kun saamme jäsenansioita 70% sijoittuu omalle henkilökohtaiselle online-tilillemme ja 30% sijoittuu osakepeli tilillemme. Meidän on sitten seuraavan viikon aikana ostettava osakkeita tällä summalla. Jos emme itse tee tätä systeemi ostaa osakkeet puolestamme. Ostettuamme osakkeet voimme myydä niistä puolet heti, toisen puolen on oltava osakepelissä kuukauden ajan. Kun myymme osakkeita tästä peritään 10% provisio. Puolet tästä provisiosta palautuu jäsenille jäsen ansioita puolet palautuu WGIlle. Kun tiedämme että kaikkien on ostettava osakkeita mutta kenenkään ei tarvitse myydä osakkeita ja kun osakkeiden arvon on noustava vähintään 10% joka kerta kun ne kaupataan henkilöltä toiselle niin osakkeiden kurssit pakosti nousevat. Tämän olemme myös nähneet käytännössä. Osakekurssit ovat nousseet yli 300% vuodessa. Osakekurssit heilahtelevat kuitenkin onneksi sen verran jopa päivittäin että voimme ostaa ja myydä osakkeita voitolla jopa monta kertaa viikossa. Niin kauan kuin jäsenet pelailevat osakepeliin tulee lisää rahaa ja osakekurssit tulevat jatkuvasti nousemaan. Moni on myöskin sijoittanut osakepeliin suuria ulkopuolisia summia heidän ymmärtäessään mitkä mahdollisuudet tässä on . Joka kerta kun joku sinun organisaatiossani myy osakkeita sinä saat tästä pisteitä.
WGIhin tulee täydellinen peli kasino johon tulee pelejä kuten pokeri, ruletti, ventti, backarat, keno, bingo sekä lukematon määrä yksikätisiä jne. Joka kerran kun joku sinun organisaatiossani pelaa kasinossa saat tästä pisteitä. Kasino toimii kuten muutkin internet kasinot, mutta tämän kasinon tienesteistä suuri osa palautuu jäsenille jäsen ansioina ja nyt voitte vaan kuvitella mitkä mahdollisuudet tämä antaa meille jotka olemme mukana tässä vaiheessa. Kasino on ollut toiminnassa jonkun aikaa play for fun versiona jossa pelasimme leikkirahalla. Pelejä kehitellään tällä hetkellä eteenpäin ja pian on sivuille odotettavissa oikea versio jossa voimme pelata oikealla rahalla.
Urheilukilpailuveikkaus/vedonlyönti on myöskin tulossa ohjelmistoon pian. Tulee veikkausta, ravikilpailuvedonlyöntiä jne. tulospalveluineen. Myöskin tässä tapauksessa saamme pisteitä kaikista vedonlyönneistä joita omassa organisaatiossamme tapahtuu riippumatta siitä jos vedonlyöjät voittavat tai häviävät. Tämä on palvelu jota WGI ei yksin pysty hoitamaan, joten heillä on meneillään neuvottelut ulkopuolisen jo olemassa olevan book makerin kanssa. tulossa siis pian
WAP palvelut Tämä on palvelu jonka avulla jäsenet voivat saada viestin kännykkäänsä joka kerta kun ovat voittaneet pelissä, osakekurssi on saavuttanut määrätyn rajan jne. Tämän lisä palvelun tilaaminen maksaa rahaa, mutta me saamme pisteitä joka kerta kun joku organisaatiostamme tilaa itselleen tällaisen palvelun.
Ollaksesi oikeutettu saamaan pisteansioita vaaditaan että sinulla on tasapaino organisaatiossasi. Itsestäsi lähtee kaksi haaraa, ja vaatimuksena on että meillä ei saa meillä ei saa olla enempää kuin tuplasti enemmän pisteitä toisesta haarasta kuin toisesta saadaksemme heti käytettyä hyväksi kaikki pisteet. Jos epätasapaino on suurempi saamme ansioita siihen asti kunnes saavutamme tämän rajan, loput jäävät pankkiin siihen asti kunnes pystymme korjaamaan epätasapainon. Emme kuitenkaan koskaan menetä jo saavutettuja pisteitä.
Olet oikeutettu saamaan jäsen ansioita jokaisena viikkona kun sinulla on ostettuna arpa ja heti en jälkeen kun sinun nettisivun kautta on liittynyt vähintään kaksi uutta jäsentä, yksi kumpaankin haaraan. Sinun sivujesi kautta voi tietenkin liittyä vaikka kuinka monta jäsentä, mutta on tärkeä muistaa että on tärkeämpää saadaan ensimmäiset jäsenet käyntiin omissa värväilyissään ennen kuin itse yrität saada mahdollisimman monia liittymään. Auttamalla muita onnistumaan onnistumme tässä parhaiten itseämme!!!
Saamme siis pisteitä koko organisaatiostamme, rajaton määrä pykäliä alaspäin. Mutta jossain on rajan kuljettava muuten koko systeemi ei voisi toimia. Jos onnistut saavuttamaan 50000 Sveitsin frangin viikko tulot joka vastaa noin 1.750 000 Euron vuosituloja olet saavuttanut sen ylärajan jonka voit saavuttaa yhdellä sentterillä. Tämän saavutettua saat kuitenkin ilmaiseksi uuden sentterin jossa toinen haara jo on valmiiksi rakennettu.. joten voit jatkaa omaa työtäsi.
Tässä tulee sitten oma ansio suosikkini: Matching Bonus
Jos itse olemme värvänneet vähintään 4 jäsentä saamme lisä prosentteja vielä meidän värväämien henkilöiden tuloista, ja mahdollisesti vielä heidän värväämien henkilöiden tuloista, seuraavasti
jos olet värvännyt 4-7 jäsentä saat omien pisteisiin perustuvien ansioittesi lisäksi vielä 10% niiden henkilöiden ansioista ketä itse olet värvännyt.
jos olet värvännyt 7-11 jäsentä saat vastaavasti 20% näiden henkilöiden ansioista
ylimmällä tasolla olet jos olet värvännyt yli 12 jäsentä, tällöin saat 20% itse värväämiesi henkilöiden tuloista ja vielä 10% niiden henkilöiden tuloista jotka nämä ovat värvänneet.
tämä ei vähennä kenenkään ansiota vaan tulee heidän ja omien ansioittesi lisäksi. Aivan uskomatonta, tässä saat kiitoksen siitä että autat niitä kenet olet saanut mukaan. Näiden ansioiden saamiseksi ei ole mitään jakauma vaatimusta eikä myöskään ole olemassa ylärajaa sille kuinka paljon matching bonuksia voit saada.
Viimeinen ansio lähde on Virtual Broker Bonus
Kun olemme Virtual brokers tasolla ja itse olemme värvänneet vähintään 4 jäsentä saamme lisä prosentteja värväämiemme henkilöiden osakeostoista.
jos olet värvännyt 4-7 jäsentä saat 10% siitä summasta jonka heidän on viikoittain sijoitettava osakepeliin (30% tuloista) sekä 2% ulkopuolisesta rahasta jonka he sijoittavat osakepeliin
jos olet värvännyt 8-11 jäsentä saat 20% siitä summasta jonka heidän on viikoittain sijoitettava osakepeliin (30% tuloista) sekä 4% ulkopuolisesta rahasta jonka he sijoittavat osakepeliin
Jos olet värvännyt yli 12 jäsentä saat 20% siitä summasta jonka heidän on viikoittain sijoitettava osakepeliin (30% tuloista) sekä 4% ulkopuolisesta rahasta jonka he sijoittavat osakepeliin ja tämän lisäksi saat vielä 10% siitä summasta jonka heidän värväämänsä henkilöiden on viikoittain sijoitettava osakepeliin (30% tuloista) sekä 2% ulkopuolisesta rahasta jonka nämä sijoittavat osakepeliin
Tässäkään tapauksessa ei ole jäsenjakauma vaatimusta eikä ylärajaa sille kuinka paljon voimme ansaita. Kyseessä voi olla erittäinkin suuret summat.
Luvut joita olen tässä vilautellut kuulostavat aivan uskomattomilta.
Siksi on erittäin tärkeätä että jokainen asettaa itselleen väli tavoitteita.
Itse asetin itselleni ensimmäiseksi välitavoitteeksi saada takaisin summa jonka olin sijoittanut peliin. Kun olin saavuttanut tämän asetin itselleni seuraavan tavoitteen, saada 400-600 Euroa viikossa jos saavuttaisin tämän se olisi kiva lisätienesti. Kun on saavuttanut tämän tulotason huomaa kuinka nopeasti omat tulot alkavat nousta, sillä ne henkilöt keitä olin värvännyt halusivat myös päästä näihin tuloihin ja kun he pääsivät näihin tuloihin minä olin jo siirtynyt seuraavalle tasolle.
Kun asettaa itselleen tavoitteita ja samalla auttaa muita huomaa kuinka nopeasti tulot voivat nousta.
Moni ajattelee että tämän olen kuullut ennenkin, mutta KUKAAN EI OLE KUULLUT TÄTÄ AIKAISEMMIN, me olemme niin uskomattoman aikaisessa vaiheessa kansainvälistä verkostoa . Mutta on muistettava että kun olemme mukana näin aikaisessa vaiheessa koemme myös sen että mikään ei vielä toimi 100% , ohjelmistoa kehitellään eteenpäin ja sivuilla voi vielä ilmaantua ongelmia, mutta minä kestän kaikki nämä vaikeudet sillä ymmärrän miten aikaisessa vaiheessa olemme mutta samalla kuinka suuret tienestimahdollisuudet voivat olla kyseessä. Teet itse oman päätöksesi, mutta älä ajattele vaan 200 Euroa. Ajattele itseäsi parin vuoden kuluttua kun istut 9-17 työssäsi ja tiedät että sinulla kerran oli mahdollisuus tehdä jotain joka olisi suuresti muuttanut elämääsi etkä silloin tarttunut tilanteeseen. On olemassa kahdenlaisia henkilöitä, ne jotka onnistuvat ja ne jotka eivät sitä tee. Ne jotka onnistuvat ovat positiivisia ja näkevät mahdollisuuksia ne jotka eivät onnistu ovat negatiivisia ja näkevät ongelmia. Ja sitten meillä on todelliset voittajat ne jotka näkevät ongelmissa mahdollisuuksia.
WGIn visiona on tulla Internetin parhaaksi pelipaikaksi, ja heidän tavoitteenaan on olla edelläkävijänä peliohjelmiston luomisessa. Heillä on palveluksessaan maailman kalleimpia työntekijöitä pystyäkseen toteuttamaan tavoitteensa. Kun nämä tavoitteet on saavutettu, pelaajat ja uhkapelurit ympäri maailmaa haluavat liittyä WGI jäseniksi, ja tämä onnistuu ainoastaan jo mukana olevien jäsenten sivujen kautta. Kun näin tapahtuu luuletteko että teillä tuottavan ongelmia saada uusia jäseniä, tämän tapahtuessa on suuri ero siinä jos juuri silloin liityt jäseneksi tai jos sinulla tässä vaiheessa jo on toimiva verkosto alapuolellasi joka pystyy vastaanottamaan näitä uusia tulokkaita.
Minä asetan ehdon niille jotka nyt haluavat tulla minun alapuolelleni organisaatioon. Minä olen tässä mukana tienatakseni rahaa, ja olen kiinnostunut henkilöistä joilla on sama intressi. Jos haluat liittyä minun sivujen kautta sinun on hankittava kaksi uutta jäsentä ensi viikolla ja opetettava heille miten WGI toimii. Tämä sinun on tehtävä ensimmäisen viikon aikana. Tämän jälkeen on sinun tehtävänäsi varmistaa että he tekevät saman seuraavalla viikolla. Siinä vaiheessa sinä olet tehnyt sen jonka sinulta vaadin. Minä autan sinua tekemään tämän ja samalla tavalla sinun on autettava seuraavia. Jos et suostu tähän ja kuitenkin haluat liittyä jäseneksi liity Playeriksi en ole kiinnostunut saamaan Ambassadoreja organisaatiooni jotka eivät tee mitään. Kaikkien jotka haluavat onnistua on saatava apua sponsoriltaan, ja samalla tavalla sinun on autettava muita. Saamme kaikki palkka siitä mitä teemme, ja siksi voimme vaatia sponsoreiltamme että he auttavat meitä. """""""
Eli tällaista aivopesuohjelmaa syötettiin Wöggeleillä. Ihan oikeesti sai nauraa maha kippurassa.
Ja mitaan ette voi...
Vastaukset 6
Vanhimmat
"Saadaksemme muut innostumaan meidän on osoitettava tunteita. Tutkimus osoittaa että ainoastaan 7% tuloksistamme myyntitilaisuuksissa on riippuvainen siitä mitä sanomme 38% on riippuvainen äänen käytöstämme ja 57% on riippuvainen body languegesta (mikä on suomenkielinen sana?)."
Hienoa, että ratkaisu siitä lähdetäänkö mukaan miljoona bisnekseen riippuu vain 7%:sesti siitä, että mitä siitä faktoja kerrotaan...
Siis 57%:sesti mukaan lähtöpäätös tehdään sen mukaan, kuinka esittelijä mm. käsiään heiluttaa :)
Ja loppu 38% äänensävystä, haha
Jo tämän perusteella voidaan sanoa, että ei oo täysjärkisten hommaa vaan täyttä fiilistelyä :)
Ei se siitään muutu olipa kyse vm,stä tai jostain muusta.
tekstiä.
Kiitos.
"Systeemi
USA :n tutkimus osoittaa että 97% kaikilla jotka ovat työskennelleet verkostomarkkinoinnissa yli 10 vuotta, oli lähes 100.000 dollarin vuositulo. Mutta sinä hetkenä kun kaikki tapahtuu nopeasti on tärkeätä että meillä on hyvä systeemi. Jos meillä ei ole systeemiä voimme nousta huipulle erittäin nopeasti mutta samalla pudota alas yhtä nopeasti ja tätä emme toivo. "
WGI tuntee systeemin ja tietää, että alas voidaan tulla.
Yli 10 vuotta alalla toimineet ovat niitä harvoja voittajia. (tuloesimerkki silti erittäin epäilyttävä) 100,000 USD vuodessa tienaavaa kohden on kymmeniätuhansia häviäjiä.
Alas voidaan tulla, kun oma alalinja saa jalkansa tai tasonsa kasvamaan tasapainossa. Se tuli hyvin esille aiemmin viestissä, mutta myöhemmin asia sivuutetaan, koska kukaan ei halua kertoa totuutta siitä, miten kova kilpailu alalla on saman firman eri organisaatioiden välillä.
Kun firma on saanut oman markkinaosuutensa eli tietyn määrän edustajia, niin yhtä moni edustaja lopettaa toiminnan kuin uusia liittyy. Kilpailu on tämän jälkeen saman firman eri tiimien välillä toisiaan vastaan. Jos toinen tiimi lisää markkinaosuuttaan eli jäsenten määrää, on se ensisijaisesti pois saman firman muilta organisaatioilta, ei kilpailijoilta.
Valtava kiire ja nopean vauhdin mainostaminen pitävät verkoston elossa. Tunne on tuttu myös minulle, kun SkyBiz tuli kaupunkiin. Minulle ja kaikille tuli kiire tehdä päätös, kun kokouksissa oli paljon ehdokkaita samasta kaveripiiristä. Tietenkin sitä halusi liittyä ennen muita kavereita, jotta sai ne kaverit sitten omaan alalinjaansa, eikä päinvastoin, että olisi itse joutunut kaverin alalinjaan. Totuus on sitten kuitenkin se, että vain osa kaveripiiristä todella liittyi mukaan ja heistä lähes kaikki hävisivät rahaa. Samoin käy jokaisessa systeemissä. Verkosto kasvaa muutamaa linjaa pitkin syvyyteen nopeasti, mutta tasoille jää leveyssuunnassa valtavasti tappion kärsiviä edustajia, joilla ei ole mitään mahdollisuutta saada verkostoa kasvamaan jalkojen tasapainossa.
Binäärisessä systeemissä 20 tasoa edustajia jalkojen tasapainossa tarkoittaisi yli miljoonan edustajan verkostoa. 23 tasoa ylittäisi Suomen väkiluvun. (yli 8 miljoonaa) Koska verkosto kasvaa jo muutaman tason jälkeen tiettyjä linjoja pitkin nopeasti syvyyteen, ei kaikilla ole edes teoriassa mahdollisuutta saada kahta edustajaa alalinjaansa.
Kun verkostosta eroaa lopulta saman verran edustajia kuin siihen liittyy, niin keskimäärin yhden edustajan alalinjaan liittyy enää 0,33 edustajaa/VUOSI. Jos verkostossa on tuhat edustajaa, lopettaa vuoden aikana 500 ja saman verran liittyy mukaan. Verkostossa on siten 1500 edustajaa vuoden aikana, joiden alalinjaan liittyy 500 eli 0,33 edustajaa/ yhden edustajan alalinja. Ylätasojen alalinjaan liittyy tietysti paljon enemmän, mutta alimmilla tasoilla on paljon niitä, jotka eivät saa yhtään uutta edustajaa alalinjaansa. He ovat niitä, jotka ovat lähteneet mukaan viimeisenä.
Näin koko alalinja vaihtuu uusiin häviäjiin parissa vuodessa. Sama kuvio toistuu jokaisessa firmassa.
Pitäkää mielessä nämä tosiasiat ja levittäkää niitä näillä palstoilla jatkuvasti, jotta suojelette lähimmäisiä huijausta vastaan.
"Väittämä: Markkinat täyttyvät!
Verkosto markkinoinnissa ei ole vielä koskaan tapahtunut sitä että markkinat täyttyisivät. Niin kauan kun maailmassa on pelaajia niin WGIn jäsenmäärä kasvaa. "
Markkinat ovat jatkuvasti kyllästyneessä tilassa länsimaissa, joissa vm on ollut vuosia tai vuosikymmeniä. Väestöstä voi olla vain tietty osa kerrallaan alalla "töissä". (eihän tässä todellisuudessa töissä olla, kun tavoite on saada passiivisia tuloja tekemättä lopulta mitään....) Alan "myyjien" määrä ei kasva, vaikka värväys jatkuu samaan tahtii vuodesta toiseen pieniä vaihteluita lukuunottamatta. Saman verran "myyjiä" lopettaa toiminnan joka vuosi kuin uusia aloittaa. Näin todellista kasvua ei tapahdu enää sen jälkeen, kun vm on tullut maahan jäädäkseen sinne.
Liittyneiden määrä kasvaa jatkuvasti, mutta niin kasvaa myös passivoituneiden eli rahansa hävinneiden määrä. Ala on tuottanut yli 99,9 % häviäjiä kaikista mukaan lähteneistä.
Tuhatta uutta kohden lopettaa toiminnan kahdessa vuodessa 670+310=980 "myyjää". Vain kaksi prosenttia saa omansa takaisin tai voittoa. He jatkavat vähän kauemmin. Yksi tuhannesta tai harvempi uusista "myyjistä" saa sen verran tuloja, että jatkaa useita vuosia voitolla. Jokaista uhkaa lopulta oman organisaation kuihtuminen eli pyramidin romahtaminen perustuksesta alkaen. Kun alimmilta tasoilta lopettaa reilusti yli puolet joka vuosi, on värvääminen niin vaikeata, että oma organisaatio kutistuu olemattomiin. Tästä syystä alan ammattilaiset joutuvat vaihtamaan firmaa vähän väliä, parin vuoden välein.
Alalla työtä tekevät tietävät tämän. Esim. Moven johtajat ovat olleet Sevenissä, Natures Own ja T5pc huijauksissa mukana. Matti Aaltonen ja Johannes Linden ovat toimineet useissa eri firmoissa, mm. SkyBizissä, joka tuomittiin historian suurimpana tuomion saaneena laittomana pyramidina USA:ssa.
"Väittämä: En saa värvättyä kahta uutta jäsentä!
Jos lupaan sinulle miljoonan, pystytkö viikon sisällä värväämään kaksi uutta jäsentä , niin saat rahat. Väitän että useimmat pystyvät jo samana iltana värväämään kaksi. Ja nyt oli kyseessä ainoastaan miljoona tässä voi olla kyseessä vielä suuremmat summat. Ja kukaan ei tee työtä yksin, minun intresseissä on että sinä pärjäät, silloin minäkin pärjään. "
Hah hah hah!
Miljoona tiskiin... jos värvään kaksi, niin en saa miljoonaa ja se on sata prosenttisesti varma asia! Kun miljoonaa ei ole tarjolla, en myöskään saa kahta värvättyä, koska se on kaikille mahdotonta.
"Väittämä: Odotan ja katson.
Jos haluat, mutta silloin sinun on ymmärrettävä että ne jotka voisit saada allesi organisaatioon voivat tulla yläpuolellesi. "
Ei lainkaan kateutta ja ahneutta! ;-)
"Väittämä: Joku menettää rahansa tähän.
Toivottavasti, muuten me muut emme voi tienata. Ja ne jotka tässä menettävät rahansa ovat ne samat jotka aina menettävät rahaa peleihin. Se on hän joka palauttaa lotto kupongin suuret voitot mielessään, hän joka menee lompakko pullollaan peli Kasinoon, tavoitteenaan moninkertaistaa tämä jne. Kaikki nämä henkilöt tietävät että he voivat menettää rahaa, mutta unelma suurempien summien voitosta saa heidät kuitenkin toimimaan kuten tekevät. Aivan samat henkilöt tulevat menettämään rahaa tähän"
Ohops! Onpa avoin tunnustus siitä, että osa häviää rahaa.. mutta tietenkään se en ole minä, sillä minä voitan niiden muiden rahoilla! Onpa röyhkeää...!
Ahneuteen vedotaan häpeilemättä...
"Verkostot, USA:ssa jo yksi viidesosa kaikesta kaupasta tehdään verkostojen kautta ja sama trendi näkyy kaikkialla."
Sama valhe elää verkostoissa sitkeästi vuosikymmenestä toiseen. Todellisuudessa alle 0,5 % kaikista tuotteista ja palveluista myydään verkostojen kautta, sillä myyjiä on vain sen verran ja suuri osa kulutuksesta on verkoston sisälle, pääosin tuotteista, joille ei ole muuten juuri mitään kysyntää siihen hintaan, millä niidä verkoston sisälle nyt myydään. (kosmetiikka, lisäravinteet, vitamiinit, kalliit pesuaineet...)
"Verkostot perustuvat siihen että tuotteet tässä tapauksessa pelailu leviävät henkilöltä toiselle ilman mitään mainosta ja markkinointia."
Niin, kaiken mainonnan ja markkinoinnin maksavat itsenäiset edustajat: puhelin, matkat,... kaikki.
"Verkostot antavat jäsenille mahdollisuuden aloittaa oman businekseen pienellä alkupääomalla ja toimimalla oikein ne luovat mahdollisuuden saavuttaa paljon suuremmat tulot kuin tavallisella työnteolla koskaan sillä verkostojen avulla sinä saat muita tekemään työtä puolestasi.."
Juu, vm poistaa tunnetusti työllisyyden... tai ainakin sen pitäisi poistaa se, mutta käytännössä suuri lauma huijattuja ihmisiä tekee työtä muutaman huijarin rikastuttamiseksi...
"Ette saisi ainoastaan prosentteja heidän pelailuistaan vaan myöskin niiden henkilöiden pelailuista joihin nämä vastaavasti ottaisivat yhteyttä ja niin edelleen. Näitä prosentteja saisitte rajaton määrä pykäliä alaspäin. "
Palkkioita ei tietenkään voida maksaa rajattomasti ylälinjaan. Jos ostan jotakin 100 eurolla, siitä voidaan maksaa palkkioita korkeintaan 100 euroa, koska rahaa ei tule enempää verkostoon. Käytännössä 100 eurosta voidaan maksaa palkkioita ehkä 40-80 euroa, systeemistä riippuen. Ja huijareilla on tunnetusti isot taskut, joihin menee valtaosa rahoista... ei sitä alatasoille tipu kuin murusia/ uusi jäsen.
Palkkakatto on tässä kohden taas lähes turha. Jalkojen tasapainosääntö pitää huolen, ettei ylälinjassa ole kovin montaa sellaista, joka tienaa systeemillä.
Osakepeli kuulosti aivan hurjalta. Siinä otetaan ensin 40 % jo saaduista palkkioista takaisin peliin eli todellisuudessa on ollut mahdollista tulouttaa rahana vain 60 % saaduista palkkioista. Käytännössä taisi suurin osa niistäkin jäädä maksamatta....
... kuinka paljon me joskus naurettiin tolle?
Aattelepa, kun sellanen hiukka yli parikymppinen sälli vastailee "hankaliin kysymyksiin" ja se ettii tosta ohjeesta naama punasena, mitä sen pitää vastata.
minä.
On se vaan jännä juttu, miten rahanhimo teettää ihmisillä kaikenlaista... ja uskovat lähes tulkoon, mitä tahansa.