LÖYTYYKÖ LAKIPYKÄLÄ!!

Siis haluan tietää onko meillä sellaista lakipykälää joka kieltää tupakanpolton työpaikalla? Ymmärrän kehotukset,toivomukset ja tavoitteet Savuttomasta työpaikasta, mutta jos ihminen on polttanut yli 10 vuotta työpaikassa ja se yhtä äkkiä kielletään, onko se irtisanomisen peruste(jokin lakipykälä)jos ei vaan yksinkertaisesti pysty olemaan tupakatta! Voin ymmärtää sen että uusilta työntekijöiltä jotka nyt tulevat firmaan voidaan ennen sopimuksen allekirjoitusta vaatia tupakoimatta olemista työaikana. Mutta esm. minun sopimuksessa ei siitä ole mainintaa. Voiko se siis olla Irtisanomisen peruste?
6398
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

eihän työpaikalla ole enään vuosiin saanut polttaa, se mitä vapaa-ajallaan(kahvitauot, tauot)tekee on jo aivan eri asia, kunhan ei työpaikan sisätilossa savua, ellei siihen ole erillistä tilaa varattuna.

Tupakointi on kielletty:
laki, 5 LUKU 12 §
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1976/19760693

Äänestä
  • Tupakka-Hyssälä alkaa muistuttaa natsiministeriä..
    eikö ministerillä ole tärkeämpää ajateltavaa..täys paska!

    Äänestä

  • Joopa joo..meillekkin tuli savuton sairaala nyt vuodenalusta. Tupakkapaikka sijaitsee ulkona, erillinen savukoppi. Nyt ei muka sais sielläkään käydä. Mut toiset kyllä käy vieläkin ja itse myös olen käynyt ja tulen käymään.Puhuttelut saa kuulema esimiehiltä, mutta ei ne muuhun pysty. Turhanpäivästä jaarittelua tää tupakka asia on saanut. POLTTAA JOKA POLTTAA JA MUUT PITÄKÄÄ TUR...KIINI!! Me olemme vapaat kansalaiset,jotka maksamme VEROJA VALTIOLLE, kaksin kertaisesti(TUPAKKAVERO)mukaan lukien.Jos kaikki lopettais polttamisen niin meidän pieni Suomen maa köyhtyis entisestään.

    Äänestä

  • Poltan itse!! kirjoitti:

    Joopa joo..meillekkin tuli savuton sairaala nyt vuodenalusta. Tupakkapaikka sijaitsee ulkona, erillinen savukoppi. Nyt ei muka sais sielläkään käydä. Mut toiset kyllä käy vieläkin ja itse myös olen käynyt ja tulen käymään.Puhuttelut saa kuulema esimiehiltä, mutta ei ne muuhun pysty. Turhanpäivästä jaarittelua tää tupakka asia on saanut. POLTTAA JOKA POLTTAA JA MUUT PITÄKÄÄ TUR...KIINI!! Me olemme vapaat kansalaiset,jotka maksamme VEROJA VALTIOLLE, kaksin kertaisesti(TUPAKKAVERO)mukaan lukien.Jos kaikki lopettais polttamisen niin meidän pieni Suomen maa köyhtyis entisestään.

    käyttää hyödyllisemmin, koska tupakoinnin aiheuttamia sairaanhoitokustannuksia olisi paljon vähemmän...

    Äänestä

  • poltan myös, valitettavasti kirjoitti:

    käyttää hyödyllisemmin, koska tupakoinnin aiheuttamia sairaanhoitokustannuksia olisi paljon vähemmän...

    Tupakanpoltto myös työllistää ihmisiä. Ajatelkaa kuinka paljon lääkäreitä ja hoitsuja me työllistetään sairaaloissa esm:ksi. Vaikka sit heitämme veivin oomme luonut työpaikkoja joillekkin aloille. Mut lopuksi ne kuolee kaikki muutkin, vaik ei oo ikinä polttanutkaan, joten eiköhän anneta rauha kaikille tehdä mitä elämällään haluaa....

    Äänestä

  • Poltan itse!! kirjoitti:

    Joopa joo..meillekkin tuli savuton sairaala nyt vuodenalusta. Tupakkapaikka sijaitsee ulkona, erillinen savukoppi. Nyt ei muka sais sielläkään käydä. Mut toiset kyllä käy vieläkin ja itse myös olen käynyt ja tulen käymään.Puhuttelut saa kuulema esimiehiltä, mutta ei ne muuhun pysty. Turhanpäivästä jaarittelua tää tupakka asia on saanut. POLTTAA JOKA POLTTAA JA MUUT PITÄKÄÄ TUR...KIINI!! Me olemme vapaat kansalaiset,jotka maksamme VEROJA VALTIOLLE, kaksin kertaisesti(TUPAKKAVERO)mukaan lukien.Jos kaikki lopettais polttamisen niin meidän pieni Suomen maa köyhtyis entisestään.

    leimaa korttis, niin ei kuulu kellekään, paitsi että haiset pahalle

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Savuton työpaikka kirjoitti:

Siis haluan tietää onko meillä sellaista lakipykälää joka kieltää tupakanpolton työpaikalla? Ymmärrän kehotukset,toivomukset ja tavoitteet Savuttomasta työpaikasta, mutta jos ihminen on polttanut yli 10 vuotta työpaikassa ja se yhtä äkkiä kielletään, onko se irtisanomisen peruste(jokin lakipykälä)jos ei vaan yksinkertaisesti pysty olemaan tupakatta! Voin ymmärtää sen että uusilta työntekijöiltä jotka nyt tulevat firmaan voidaan ennen sopimuksen allekirjoitusta vaatia tupakoimatta olemista työaikana. Mutta esm. minun sopimuksessa ei siitä ole mainintaa. Voiko se siis olla Irtisanomisen peruste?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu