Sosialidemokratia korostaa jokaisen oikeutta mielekkääseen ja sisältörikkaaseen työhön, jossa menestyminen luo tervettä itsetuntoa ja turvallisuutta. Työn tarkoituksena on tavaroiden ja palveluiden tuottaminen ihmisten tarpeisiin. Työ, EI KEINOTTELU, luo yhteiskunnallista vaurautta. Yksilölle työ merkitsee toimeentulon lähdettä, toimintaa perheen tai yhteisön hyväksi sekä oman ja yhteiskunnallisen hyvinvoinnin rakentamista. Parhaimmillaan työ antaa ihmiselle mahdollisuuden kehittää itseään ja kiinnittyä sosiaalisesti yhteisöön. Se kasvattaa inhimillistä ja sosiaalista pääomaa.
Työsuhde ei saa olla alistussuhde. Työntekijän on saatava osansa työn tuloksista, talouden kasvusta ja hyvinvoinnista. Ammattiyhdistysliikkeellä on keskeinen merkitys työntekijöiden oikeuksien ja etujen valvojana. Yhteisin työmarkkinasopimuksin on parannettava työsuhde- ja sopimusturvaa, työoloja ja osaamista, tasattava tuloeroja sekä lisättävä taloudellisen kehityksen vakautta. Nämä ovat sosialidemokratian tavoitteita myös kansainvälisessä ammattiyhdistys- ja sopimustoiminnassa.
Ihanteenamme on yhteiskunta, jossa vapaus voittaa alistamisen, humaanisuus suvaitsemattomuuden ja oikeudenmukaisuus itsekkyyden. Erilaiset kulttuurit tai yhteiskuntien kehitysvaiheet eivät muuta sosialidemokratian ihmisarvosta nousevia tavoitteita. Vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja rauha kuuluvat jokaiselle, kaikkialla maailmassa.
Työnantajapuolelle taas on hyvä, että on paljon työreserviä, josta on varaa valita uutta työvoimaa jos halutaan joku pois töistä, kun tälle ei huononnetut työehdot kelvanneet. Eli työntekijälle voidaan sanoa että kyllä tilalle toinen saadaan jos ei kelpaa. Silloin olisikin hyvä että kuuluisi ammattiliittoon.
Kyllä työstä palkka pitää maksaa. Ei kukaan ilmaiseksi töitä tee. Töitä riittäisi Suomessa, mutta ongelma on lähinnä se, että kuka suostuisi maksamaan sitä palkkaa.
Yksi keino parantaa työpaikkojen pysymistä Suomessa, on saada isot ja pienemmätkin firmat pysymään Suomessa. Tähän taas voidaan vaikuttaa sillä, että pyritään minimoimaan yritysten halut lähteä halvemman työvoiman maihin. Pitäisi siis tukea globaalisti sellaisten maiden työntekijäoikeuksien kehittämistä, joissa ay-liikkeet eivät ole päässeet kunnolla alkuun. Työehdot on saatava kuntoon ja palkat kestettävälle/siedettävälle tasolle. Tämä onnistuu siis parhaiten saamalla ammattiyhdistykset toimimaan kunnolla. Näin osittain vähenee yritysten hinku pois Esim. Suomesta.
Mutta sille emme vissiin voi mitään, jos yrityspomot(porvarit?) myyvät yrityksensä ahneuksissaan(kun mikään optiokaan ei riitä) saaden maksimaalisen voiton pienelle porukalle juuri silloin, kun yrityksellä menee todella hyvin ja mitään pakottavaa syytä myyntiin ei olisi. Silloin ahneudella ei vissiin ole rajoja ja on kai hällä väliä miten kymmenille/sadoille perheille käy firman lakkaamisen myötä...
..että miettikääpäs nyt uudestaan kuka on OIKEASTI se TYÖVÄEN presidentti...
T: Rehellinen suomalainen itse ajatteleva nuori aikuinen
Työsuhde ei saa olla alistussuhde. Työntekijän on saatava osansa työn tuloksista, talouden kasvusta ja hyvinvoinnista. Ammattiyhdistysliikkeellä on keskeinen merkitys työntekijöiden oikeuksien ja etujen valvojana. Yhteisin työmarkkinasopimuksin on parannettava työsuhde- ja sopimusturvaa, työoloja ja osaamista, tasattava tuloeroja sekä lisättävä taloudellisen kehityksen vakautta. Nämä ovat sosialidemokratian tavoitteita myös kansainvälisessä ammattiyhdistys- ja sopimustoiminnassa.
Ihanteenamme on yhteiskunta, jossa vapaus voittaa alistamisen, humaanisuus suvaitsemattomuuden ja oikeudenmukaisuus itsekkyyden. Erilaiset kulttuurit tai yhteiskuntien kehitysvaiheet eivät muuta sosialidemokratian ihmisarvosta nousevia tavoitteita. Vapaus, tasa-arvo, solidaarisuus ja rauha kuuluvat jokaiselle, kaikkialla maailmassa.
Työnantajapuolelle taas on hyvä, että on paljon työreserviä, josta on varaa valita uutta työvoimaa jos halutaan joku pois töistä, kun tälle ei huononnetut työehdot kelvanneet. Eli työntekijälle voidaan sanoa että kyllä tilalle toinen saadaan jos ei kelpaa. Silloin olisikin hyvä että kuuluisi ammattiliittoon.
Kyllä työstä palkka pitää maksaa. Ei kukaan ilmaiseksi töitä tee. Töitä riittäisi Suomessa, mutta ongelma on lähinnä se, että kuka suostuisi maksamaan sitä palkkaa.
Yksi keino parantaa työpaikkojen pysymistä Suomessa, on saada isot ja pienemmätkin firmat pysymään Suomessa. Tähän taas voidaan vaikuttaa sillä, että pyritään minimoimaan yritysten halut lähteä halvemman työvoiman maihin. Pitäisi siis tukea globaalisti sellaisten maiden työntekijäoikeuksien kehittämistä, joissa ay-liikkeet eivät ole päässeet kunnolla alkuun. Työehdot on saatava kuntoon ja palkat kestettävälle/siedettävälle tasolle. Tämä onnistuu siis parhaiten saamalla ammattiyhdistykset toimimaan kunnolla. Näin osittain vähenee yritysten hinku pois Esim. Suomesta.
Mutta sille emme vissiin voi mitään, jos yrityspomot(porvarit?) myyvät yrityksensä ahneuksissaan(kun mikään optiokaan ei riitä) saaden maksimaalisen voiton pienelle porukalle juuri silloin, kun yrityksellä menee todella hyvin ja mitään pakottavaa syytä myyntiin ei olisi. Silloin ahneudella ei vissiin ole rajoja ja on kai hällä väliä miten kymmenille/sadoille perheille käy firman lakkaamisen myötä...
..että miettikääpäs nyt uudestaan kuka on OIKEASTI se TYÖVÄEN presidentti...
T: Rehellinen suomalainen itse ajatteleva nuori aikuinen
Vastaukset 2
Vanhimmat
Kiinan työolot ovat esim. oiva esimerkki siitä mihin sosialismi on heidän työkulttuurinsa vienyt.
Että se siitä ideologisesta pyrkimyksestä luoda työtä ja antaa ihmisille työtä :(
Valitettavasti ideologiat ja teoriat ovat kivoja ja toimivia ihmisten mielissä ja paperilla, mutta todellisuus ja se miten maailma ihan oikeesti toimii on eri asia.
Suomalaisessa yrittäjyydessä on harvoin kyse keinottelusta. Sinäkin lienet aktiivisena "demarinuorena" töissä jossain? Tai opiskelet jossain?
Jos olet töissä, olet luultavasti töissä yrityksessä, joka on business-ajatteluun perustuva liikeyritys - yritys joka työllistää ihmisiä. Myös opiskelupaikkasi voi olla osakeyhtiö pohjainen, eli liikeyritys.
Jos Sinut työllistävällä yrityksellä olisi alemmat verot ja kuluttajilla enemmän rahaa kukkarossaan yritys jossa työskentelet menestyisi paremmin ja sillä olisi varaa maksaa ehkä jopa Sinulle lisää palkkaa tai kasvattaa yritystä palkkaamalla sinne lisää työntekijöitä.
Näin työttömyys vähenisi, verot laskisivat ja talous kukoistaisi.
Tarja Halonen on muuten itsekin aikamoinen liike-elämän asiantuntija - jos olet lukenut lehtiä tiedät että hänellä on kapitalismin hengessä aikamoinen omaisuus osakkeina ja kiinteänä omaisuutena.
Missä hänen kohdallaan on kyse kaikkien köyhyysrajan tuntumassa elävien kansalaisten hyvinvoinnista? Miksei rouva Halonen ole jakanut omaisuuttaan sosialismin arvojen mukaisesti muille?
Suomessa ihmisillä ei ole hyvä olla. Henkinen stressi johtuu useimmiten taloudellisista seikoista. Näiden asioiden parantaminen ja työn antaminen ihmisille on nyt tärkeintä - vain sitä kautta Suomi saadaan nousuun.
Niin, "Työväen presidentti" on hieman turhan yliampuva, mutta itse huomaan ajatuksen sen takana olevan olennainen presidenttiyttä silmälläpitäen. Niinistön pointti on, että hän ajaa suomalaisen työn etua maailmalla, keräten investointeja ja toimien "mainosmiehenä". Investoinnit tuovat hyvinvointiä sekä sosiaalidemokraattisille, että muihin puolueisiin kuuluville työntekijöille. Kannattaa muistaa, että sisäpolitiikassa presidentillä ei ole valtaa, joten tuloeroja, työoloja ja sosiaalista oikeudenmukaisuutta kannattaa miettiä tulevissa eduskuntavaaleissa.
Niinistöllä on hyvä asenne ja hän voi tuoda uutta toivottua tuulta presidenttiyteen.