mulla on luvattu työpaikka erityiskoululta
mutta nyt alkoi hermostuttamaan kun on tuo
työterveystarkastus
onkohan nyt enään mitään mahdollisuuksia töihin
mutta nyt alkoi hermostuttamaan kun on tuo
työterveystarkastus
onkohan nyt enään mitään mahdollisuuksia töihin
Vastaukset 9
Vanhimmat
menemällä tarkastukseen.
Lääkityksen ollessa kohdallaan ei pitäisi olla ongelmia.
Peukut pystyyn:)
se ongelma onki kun on lääkkeitten kans vähennyksiä menossa ja olo ei ole ihan "normaali"
Periaatteessa ei kai työterveys saisi työnantajalle kertoa, mutta ei kai se käytännössä näin mene. Terveys tarkastetaan työnantajan intressissä ja työnantaja on maksanut lääkärikeskuksen palkat, joten pillin mukaan mennään.
Eli siis... jos olo ei ole hyvä, niin ehkä sitten kannattaa kertoa. Jos tulee potkut, niin perkele. Päätös on tietenkin sinun ja voisinpa kirkkain mielin väittää, että avoimuus kannattaa aina ja rehellisyys. Jos tarvitset työpaikan ja saat terveyden takia potkut on se periaatteessa laitonta... mutta kyllä työnantajalla riittää keinoja savustaa pois töistä, jos he kokevat työntekijän "ei-toivotuksi". Kerro reippaasti olostasi ja näytä varmalta ja sano, että se ei ole ongelma kuin ajoittain ja korosta vahvuuksia. Onhan siitä hyötyäkin, että on työterveystarkastus ja jos jotain korjattavaa, niin saa siihen apua.
*Puhu aika ympäripyöreitä*.
Lähdetään siitä, että jos olosi on huono, niin miten sitten kuvittelet pystyväsi töihin ja jatkamaan "valehtelua"? Eiköhän se pidemmän päälle käy todella rankaksi sellainen totuuden kieltäminen.
Tsemppiä päätökseen ja parempia vointeja!
muutunut niin että en enään itse huomaa kun tulee
ennen pystyin ns. rauhoittumaan ja saada kohtaus olo pois.
kohtaukset ei ole isoja vaan sellaisia 2-3s. poissaoloja.
mutta onhan siellä koululla monia muitaki epilepsiaa sairastavia ne vaan on oppilaita
en ehkä olisi näin huolissaan jos olisi toinen työ kyseessä kuin erityiskoulu
Jos olet töissä erityiskoulussa, niin luulisi, että työnantaja kovin valistunut epilepsian suhteen ja 2-3 sekunnin poissaolot eivät lienee kovin vakavaa, ainoa tietenkin mikä tuossa on ns. vakavaa, että olet saamassa uudenlaisia kohtauksia. Siksi ehkä onkin enemmän syytä nyt olla rehellinen ja kertoa, että tilanne ei pääsisi pahenemaan. Todella luulen, että tilanteesi ei ole nyt huono ja työnantajasi tietenkin ymmärtää tilantee ja olet rehellinen ja voit parantua. Jos tullut sairautee uusia piirteitä, niin käsittääkseni ne on aina hyvä tutkia. En usko, että pitämällä huolta terveydestäsi työnantaja pitää sitä pahana, tuossa työpaikassa luulisi sen olevan jopa päinvastoin ja työpaikkaterveydenhoito onkin tietenkin ensisijaisesti sen takia, että työntekijät pysyisivät terveenä ja työkykyisinä.
Lopullinen päätös tietenkin Sinun ja esitän tässä vaan olettamia, jotka eivät nyt enää "kokemuksieni" takia ole aivan tuulesta temmattuja.
joudut kirjoittamaan tod.näk. monta sivua
tietoa sairauksistasi ja siinä myös kysytään lääkitykset ja viimeiset sairaalareissut ym...
Kannattaa olla rehellinen sillä jos myöhemmin vointisi heikkenee on eduksesi parasta, että heillä on siellä jo nämä tiedot.
Lääkärillä on vaitiolovelvollisuus, joten hän ei tiedota työnantajallesi sairaudestasi mitään.
Toivottavasti pääset töihin.
Jos olosi heikkenee ja työsopimustasi jatketaan koeajan jälkeen niin työnantaja ei voi sinua irtisanoa terveytesi takia.
Hän on velvollinen järjestämään sinulle työparin ja nythän se on sinulla alusta asti eli luokan opettaja.
Itse olen tehnyt niin, kun olen aloittanut työn olen kertonut epistäni.
On paljon helpompi olo, kuin pelätä koko ajan tuleeko kohtaus vai ei.
Siinä muut heti tietävät miten toimia sillä kaikille se on kuitenkin järkytys : mitä tehdä , Mikä sille tuli ?
Muista liittyä Liittoon,
jos sairastut on sinulla
Liitto turvasi.
Periaatteessa lääkärillä on monessa asiassa vaitiolovelvollisuus, joka kuitenkin on murrettu mm. ajokortin myöntämisen yhteydesssä.
Itse en ainakaan ole aivan varma, että eikö työterveysveyslääkärillä ole jopa velvollisuus ilmoittaa seikoista työnantajalle, jotka vaikuttavat työhön? Käsittääkseni asia ei ole aivan niin yksinkertainen, että ei missään nimessä voi kertoa työnantajalle, jota Sauvatar nyt sanot. Mutta jos olet varma asiasta, niin pakkohan se on uskoa. Hieman vaan ihmettelen sitten, että miksi työnantaja järjestää tarkastuksen, jos ei siitä mitään saa tietää itse. Hmmm...
kokemuksestani kuinka minulla
on mennyt.
Kun Epini meni
yht'äkkiä huonompaan suuntaan ja
Työnantajani rupesi puhumaan:
Voitkohan enään jatkaa työtehtävissäsi ?
Varasin ajan Työterveyslääkärille
ja hän soitti ja sanoi esimiehelleni,
että sairauteni ei ole irtisanomisen syy vaan minulle on järjestettävä työpari.
Rauhassa sain jatkaa töitäni ja
loppujen lopuksi Esimieheni
käyttäytyi hyvin minua kohtaan.
Ei siinä Työterv.lausunnossani mainittu
Epilepsiaani ehkä sen takia,
koska kun aloitin työni oli Epini o.k.
Työni taisi lopulta olla liian
raskasta tms...ja pääni sanoi
sopimukset irti taas kerran
lääkitykseni kanssa.
Ensiksi lääkäri selvittää mitä työtä teet ja sen jälkeen hän päättä oletko soveltuva siihen tiettyyn työhön. Sen jälkeen hän antaa hyväksymislapun kouraasi jonka annat pomollesi.