Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Työsuhdekännykkä

    Mahdolliselle työntekijälle tulee kännykkä, lankapuhelinta ei ole eikä tule. Tarkoitus on laittaa ainakin palvelunumeron esto. Koska toimiala on täysin kotimaista (yrityksen toimiala on sellaista, ettei edes voi laajentua ulos), niin pitäisikö jotenkin estää soitot ulkomaille? Oletteko tehneet puhelimenkäytöstä jotain kirjallista sopimusta?

    Mitä muuta pitäisi ottaa huomioon? Yritys on pieni ja jokainen ylimääräinen ei-yrityksen-hyväksi menevä euro näkyy äkkiä tuloksessa.
    1338
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Paljon riippuu työntekijän luotettavuudesta. Mikäli ymmärsin oikein, et ole antamassa työntekijälle puhelinetua (verotusarvo 20 €/kk ja työntekijä voi puhua omia puheluitaan yrityksen laskuun), vaan puhelin on pelkkiä työasioita varten.

    Mahdoton valvoa, mutta kännykkää annettaessa tehtävä ehdottomasti kirjallinen sopimus (jo verottajankin takia) siitä, että puhelimella saa soittaa vain ja ainoastaan työpuheluita. Samaten nuo estot voipi ottaa varmuuden vuoksi käyttöön.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    työntekijälle kirjoitti:

    Mahdolliselle työntekijälle tulee kännykkä, lankapuhelinta ei ole eikä tule. Tarkoitus on laittaa ainakin palvelunumeron esto. Koska toimiala on täysin kotimaista (yrityksen toimiala on sellaista, ettei edes voi laajentua ulos), niin pitäisikö jotenkin estää soitot ulkomaille? Oletteko tehneet puhelimenkäytöstä jotain kirjallista sopimusta?

    Mitä muuta pitäisi ottaa huomioon? Yritys on pieni ja jokainen ylimääräinen ei-yrityksen-hyväksi menevä euro näkyy äkkiä tuloksessa.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu