Tällaista kyselisin. Olen ollut kolme vuotta saman työnantajan palveluksessa sijaisena. Minua ei ole koskenut silloin nämä työterveystarkastukset, nyt kuitenkin minut vakinaistetaan ja työterveystarkastuksessa pitää käydä. Minulla on kaksi vuotta sitten diagnosoitu epilepsia, en ole koskaan saanut isoja kohtauksia, ainoastaan kasvojen nykimisiä ja pari kertaa oli sellainen "halvausoire" eli toinen puoli kasvoista valahti alas hetkeksi, tosin oli kuuma kesäpäivä niin voi olla että oli mahdollisesti nestehukasta johtuva kramppi. Mielestäni epi diagnoosi ei ole edes oikea, no sen kuitenkin sain. Työni ei ole sellaista että aiheuttaisin vaaraa tai edes vahinkoa kenellekään. kahteen vuoteen en ole tuntenut edes tuollaisia oireita. Työnantajani ei tiedä diagnoosista. Kun työnantajalle toimitetaan se lääkärintodistus terveydentilasta niin mitä siinä näkyy? Käykö siitä selville että minulla on epilepsia? Tiedän että olen monenmielestä tehnyt väärin kun en ole ilmoittanut aiemmin, mutta kun tuntuu ihan väärältä diagnoosilta, nyt jos työnantajani onkin sitä mieltä että ei voi pitää minua töissä sen takia. Saan ajaa autoa, millään muotoa se ei ole vaikuttanut elämääni. Olen aika epätoivoinen asiasta.
työterveystarkastus
ajankohtainen,
71025
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
todistuksessa muistaakseni lukee vain että olet sovelias siihen ammattiin jota teet,ei viittausta epiin.
Näin ainakin itselläni viime syksynä.
En ota kantaa siihen pitäisikö sinun kertoa työnantajallesi vai ei...
tarkastuksen tekevälle kertoa asiasta.
Tässä linkki, josta voit lukea mitä asioita tutkitaan ja mikä raja on työn antajalle kerrottavissa.
Ei ole lista noista yo. asioista, vaan laki.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20011383
Missä pykälänkohdassa on mielestäsi ratkaisu ongelmaan? *Merkillinen lakimies, joka ei todellakaan jaksa lukea lakitekstiä*.
§17 ja §18, noin niinkuin maallikon silmissä.
ja otin varman päälle ja hankin neurolta lääkärintodistuksen jossa on "kielletyt" ammatit
Itse en oikein näe tilanteessasi ongelmaa. Sinulla on ollut jotain oireita, mutta ei enää ja saat ajaa autoa ja pystyt tekemään töitä. Mielestäni sinulla ei ole edes ollut tarvetta kertoa työnantajalle, koska riskiä kohtauksesta ei ole varsinaisesti ollut. Yleensähän työnantaja ja kaverit haluavat tietää epilepsiasta sen takia, että osaavat tarvittaessa auttaa.
Jos työnantajasi oikeasti alkaa irtisanomaan epilepsiasta asiallisesti kerrottuasi. Kerrot siis tietenkin, että diagnoosi on hieman epävarma, koska oireita ei ole ollut yms. Jotain on ollut, mutta se ei vaikuta työntekoosi. Outoa, jos työnantaja irtisanoisi epilepsiaa sairastavan, kun on ollut jo talossa 3 vuotta ja osaa täten talon tavat. Mielestäni olet nyt hyvässä asemassa, kun työsuhteesi vakinaistetaan ja sinua sen jälkeen ei voi irtisanoa sairauteen vedoten.
Työnantajan kannalta tietenkin tieto siitä, että sairastat epilepsiaa voi olla este vakinaistamiselle, mutta haittaisiko sinua, jos saisit jatkaa sitten sijaisena? En ainakaan näe mitään syytä, että työnantaja ei siihen suostui. Lain mukaan vaan sijaiset on vakinaistettava tietyn ajan päästä ja pätkätyösuhteet ei ole laillisia ilman jotain perustetta sille, että annetaan vaan pätkiä. Todellisuudessa moni kyllä joutuu tekemään pätkätöitä ja ne ei ole olleet ainakaan lain hengen mukaisia. Joillakin on jopa100 pätkää ennen vakinaistamista... etenkin sairaanhoitajilla on arkipäivää, että he eivät saa kuin pätkätöitä, sama yliopistolla. Jopa oikeustieteellisessä tiedekunnassa.
Toivottavasti kirjoituksestani oli jotain hyötyä, vaikka ei tässä mitään ratkaisua ollut huoleesi.
ei saa tietää sairaudestasi, ellet sitä itse henk.koht. kerro.
Lääkäri ei saa luovuttaa muita tietoja, kuin todistuksen, jossa lukee olet/et ole sovelias työhön. Omassa tarkastuksessani ainakin näin kyseisen paperin, joka työnantajalle meni, allekirjoitin sen ja siten sallin tietojen luovutuksen pomolleni.
Lekurilleni siis kerroin diagnoosista, mutta töissä kukaan ei sitä tiedä.Ainoa asia oli siis vakuuttaa lekuri, niin että hän ei kirjoittaisi vastustavaa lausuntoa, mitä kukaan täyspäinen ammatti-ihminen ei sinun tapauksessasi mielestäni tee.