Minä ihmettelen sitä kirjanpitäjäareenaa mitä movella pitäis olla palkattuna, että se hallitsisi koko puljun toimintaa sellaisena kuin ne selittää sen toimivan... Tosta "kaavasta" ei selviäis supertietokonekkaan. Siis kaikkien provikoiden,bonusten,verojen,yel,työttömyysvakuutus,sairasvakuutus jne maksujen kanssa. Nokiankin palkanlasku on helpompaa kuin tuon movesysteemin.
Jokaisen mukana olevan "taso" tulisi ottaa huomioon provikoita jaettaessa ja jokaista ostoa/aktivointia tai mitä hitto lienee ovatkaan pitäisi vahtia ja kirjata ylös. Samoin sisääntulevien "osamaksusuoritusten" esim starttipaketeissa jne.
Jotenkin haiskahtaa tässä sellanen "yksinkertanen kirjanpito", eli suomeksi, kaikki cashit pomojen taskuun :D Sitä ei oo vaikea laskea...
ihmettelemisen
aihetta movesta
15
3633
Vastaukset
- aiaiaiai
Tiedätkö olenkaan minkälaisia järjestelmiä tietokoneilla pidetään maailmassa yllä? Tämähän on lastenleikiä niihin verrattuna. Tuoho nyt ei hääppösiä ohjelmia tarvitse näin yksin kertaiseen systeemiin.
- sitä moven
kaavaa uudemman kerran. Siinä on massiivinen määrä muuttujia huomioitavana. Toisekseen muuttujat muuttuvat päivittäin (tulee uusia jäseniä, vanhoja jää pois, yleensä tietty mikä pahinta pyramidin keskeltä, jolloin poistuma vaikuttaa tietty kaikkien kaavaan edellä ja takaa)... Normaalissa yritystoiminnassa muuttujina on vain työntekijät ja niiden palkat sun muut kulut. Mutta näiden muuttuma on hyvin hiljasta, ei läheskään päivittäistä.
Toisekseen jos yritys on sitä kokoluokkaa että sillä muuttuma on päivittäistä, sillä on yleensä miljardiluokan budjetti ja valtavan kokoset taloushallinto-osastot, johtokunnat, osakkeenomistukset, eikä todellakaan kolmea 25-30 v toopea ylläpitämässä lafkaa. Toisekseen jos yksi työntekijä jää pois niin se ei vaikuta kaikkien "alempien" ja "ylempien" tahojen palkkaan, joten siis se vain jää pois ja tilalle rekrytoidaan uusi jollakin palkalla. Tämä ei vaadi valtavaa muuttujienkäsittelyä. Mutta jos yhden poisjäänti vaikuttaa kaikkeen ala ja ylälinjan laskentaan, se tekee valtavan muuttujienmäärän jokapuolella päivittäin ja tämä vaatii kyllä sen suuruusluokan laskentatehoa ettei siihen movepojilla varmasti ole varaa ;D - koko kusetus
sitä moven kirjoitti:
kaavaa uudemman kerran. Siinä on massiivinen määrä muuttujia huomioitavana. Toisekseen muuttujat muuttuvat päivittäin (tulee uusia jäseniä, vanhoja jää pois, yleensä tietty mikä pahinta pyramidin keskeltä, jolloin poistuma vaikuttaa tietty kaikkien kaavaan edellä ja takaa)... Normaalissa yritystoiminnassa muuttujina on vain työntekijät ja niiden palkat sun muut kulut. Mutta näiden muuttuma on hyvin hiljasta, ei läheskään päivittäistä.
Toisekseen jos yritys on sitä kokoluokkaa että sillä muuttuma on päivittäistä, sillä on yleensä miljardiluokan budjetti ja valtavan kokoset taloushallinto-osastot, johtokunnat, osakkeenomistukset, eikä todellakaan kolmea 25-30 v toopea ylläpitämässä lafkaa. Toisekseen jos yksi työntekijä jää pois niin se ei vaikuta kaikkien "alempien" ja "ylempien" tahojen palkkaan, joten siis se vain jää pois ja tilalle rekrytoidaan uusi jollakin palkalla. Tämä ei vaadi valtavaa muuttujienkäsittelyä. Mutta jos yhden poisjäänti vaikuttaa kaikkeen ala ja ylälinjan laskentaan, se tekee valtavan muuttujienmäärän jokapuolella päivittäin ja tämä vaatii kyllä sen suuruusluokan laskentatehoa ettei siihen movepojilla varmasti ole varaa ;Dperustuukin. Massiiviseen muuttujien määrään. Niin massiiviseen ettei maailman tehokkain tietkone - ihmisaivotkaan tajua sen systeemin monimutkaisuutta - tai yksinkertaisuutta (eli sitä että kaikki cashit menee vain pomoille, koska mikään muu ei voisi olla edes matemaattisesti mahdollista nykylaskentatehoilla)
- ohjelmoinnista tietää :)
sitä moven kirjoitti:
kaavaa uudemman kerran. Siinä on massiivinen määrä muuttujia huomioitavana. Toisekseen muuttujat muuttuvat päivittäin (tulee uusia jäseniä, vanhoja jää pois, yleensä tietty mikä pahinta pyramidin keskeltä, jolloin poistuma vaikuttaa tietty kaikkien kaavaan edellä ja takaa)... Normaalissa yritystoiminnassa muuttujina on vain työntekijät ja niiden palkat sun muut kulut. Mutta näiden muuttuma on hyvin hiljasta, ei läheskään päivittäistä.
Toisekseen jos yritys on sitä kokoluokkaa että sillä muuttuma on päivittäistä, sillä on yleensä miljardiluokan budjetti ja valtavan kokoset taloushallinto-osastot, johtokunnat, osakkeenomistukset, eikä todellakaan kolmea 25-30 v toopea ylläpitämässä lafkaa. Toisekseen jos yksi työntekijä jää pois niin se ei vaikuta kaikkien "alempien" ja "ylempien" tahojen palkkaan, joten siis se vain jää pois ja tilalle rekrytoidaan uusi jollakin palkalla. Tämä ei vaadi valtavaa muuttujienkäsittelyä. Mutta jos yhden poisjäänti vaikuttaa kaikkeen ala ja ylälinjan laskentaan, se tekee valtavan muuttujienmäärän jokapuolella päivittäin ja tämä vaatii kyllä sen suuruusluokan laskentatehoa ettei siihen movepojilla varmasti ole varaa ;Dheh, no ei se nyt aivan noinkaan ole. :) helppo tollanen pistelaskusysteemi on koodata, ostoksista tietty määrä pisteitä ylöspäin joka tasolle.
tuo on todella yksinkertaisen kaavan mukaan, muuttujia ei ole paljon, koska mitään veroja ei pidätetä. edustajat ovat yrittäjiä ja huolehtivat (jos huolehtivat) itse veroistaan.
T: ohjelmoija - on huomioitava
ohjelmoinnista tietää :) kirjoitti:
heh, no ei se nyt aivan noinkaan ole. :) helppo tollanen pistelaskusysteemi on koodata, ostoksista tietty määrä pisteitä ylöspäin joka tasolle.
tuo on todella yksinkertaisen kaavan mukaan, muuttujia ei ole paljon, koska mitään veroja ei pidätetä. edustajat ovat yrittäjiä ja huolehtivat (jos huolehtivat) itse veroistaan.
T: ohjelmoijatietty sekin, että se pyramidihan ei muutu, eli sun sijotukses ei koskaa muutu kovinkaan radikaalisti. Kuvitellaan että sun "yläpuolellas" pyramidissa on 40 hemmoa ja sitten on pomot. Sun alalinjassas on vielä sun ja sun kaveris hankkimat pari tyyppiä. Alin linjassa ostaa 50 euron pilleripurkin. Mistä rahat kaikille noille 42 hemmolle, mukaanluettuna sulle. Kuka laskee sen pilleripurkin hinnan ja provikan jokaikiselle noille (ne kolme solmiopelleä vai), ottaen huomioon että ylälinjalaiset saa vielä jotain bonuksiakin. Jos pilleripurkin sisäänostohinta olisi nolla (jota se tuskin on) niin kullekkin noista jäisi hädintuskin euro siitä purkista. Normaaliyrittäjällä jäisi roimasti enemmän kun ei tartte muille tuputtaa rahaa. Nytten kyse onkin siitä että mikä laskee rahat jokaikiselle noista. JA toi oli vasta yksi ainoa ketju. Noitahan on tietty useita (pyramidimaisuus). Kuka tilittää rahat jokaikisen tilille ymsyms. Normaaliyrittäjällä nuo asiat hoitaa tilitoimisto. Mutta tuossa pyramidisydeemissä tilitoimistolla muuta tekemistä olisikaan kuin tilitellä jokapäivä massiiviset läjät rahaa (niitä euron parin roposia eri aikaan osallistuneille tahoille, eli jokapäivälle duunia).
Toi pyramidihan kuulostaa yksinkertaselta, jos se olisikin yksinkertainen pyramidi. Mutta kun kyse onkin kasasta pyramideja. Eli siis ylälinjassa kolme pomoa, niillä kullakin kolme tahoa (on kolme erillistä pyramidia niiden alapuolella, yhteensä 9 heeboa) mutta siitä alemmas niistä eka on saattanutkin hommata neljä alalinjalaista, toka kolme, kolmas kuusi, neljäs vain yhden jnejne mutta siinä henkilöiden määrä onkin jo aikamoinen. Tämä oli siis vasta taso kolme ylhäältä luettuna ja jo yhdeksän erillistä pyramidia. Väitätkö ettei tässä ole massiivista määrää muuttujia. JA joka päivä tuo pyramidi vielä elää. Siitä voi kadota välistä jopa kokonainen taso tietyltä lohkolta. Jolloin alemmat tasot pitäisi kaiken järjen mukaan tulla "arvokkaammiksi" (lähemmäs ylälinjaa). Mutta eihän tämä näin menekkään ;D Jokainen vain on siinä tasossa mihin on aikanaan otettu ja oma panos nostaa "tasoa" lähemmäs ylälinjaa joka tekee laskentakaavan vielä monimutkaisemmaksi. Mutta pointti. Jos ihmisiä on mukana eri tasoissa jo tuhansia. Niin mikä hitto niiden kaikkien "provikat, palkat ja bonukset" laskee ja mistä hyvästä se lasketaan ja miten ne tilitetään. Ja miten yhden myydyn vaikka bemarinkin (tosin yhtään bemaria ei taida olla kaupaksi koskaan mennykkään) hinta saadaan jaettua edes puolioikein koko sakille joka siinä pyramidin lohkossa on. - koodari
on huomioitava kirjoitti:
tietty sekin, että se pyramidihan ei muutu, eli sun sijotukses ei koskaa muutu kovinkaan radikaalisti. Kuvitellaan että sun "yläpuolellas" pyramidissa on 40 hemmoa ja sitten on pomot. Sun alalinjassas on vielä sun ja sun kaveris hankkimat pari tyyppiä. Alin linjassa ostaa 50 euron pilleripurkin. Mistä rahat kaikille noille 42 hemmolle, mukaanluettuna sulle. Kuka laskee sen pilleripurkin hinnan ja provikan jokaikiselle noille (ne kolme solmiopelleä vai), ottaen huomioon että ylälinjalaiset saa vielä jotain bonuksiakin. Jos pilleripurkin sisäänostohinta olisi nolla (jota se tuskin on) niin kullekkin noista jäisi hädintuskin euro siitä purkista. Normaaliyrittäjällä jäisi roimasti enemmän kun ei tartte muille tuputtaa rahaa. Nytten kyse onkin siitä että mikä laskee rahat jokaikiselle noista. JA toi oli vasta yksi ainoa ketju. Noitahan on tietty useita (pyramidimaisuus). Kuka tilittää rahat jokaikisen tilille ymsyms. Normaaliyrittäjällä nuo asiat hoitaa tilitoimisto. Mutta tuossa pyramidisydeemissä tilitoimistolla muuta tekemistä olisikaan kuin tilitellä jokapäivä massiiviset läjät rahaa (niitä euron parin roposia eri aikaan osallistuneille tahoille, eli jokapäivälle duunia).
Toi pyramidihan kuulostaa yksinkertaselta, jos se olisikin yksinkertainen pyramidi. Mutta kun kyse onkin kasasta pyramideja. Eli siis ylälinjassa kolme pomoa, niillä kullakin kolme tahoa (on kolme erillistä pyramidia niiden alapuolella, yhteensä 9 heeboa) mutta siitä alemmas niistä eka on saattanutkin hommata neljä alalinjalaista, toka kolme, kolmas kuusi, neljäs vain yhden jnejne mutta siinä henkilöiden määrä onkin jo aikamoinen. Tämä oli siis vasta taso kolme ylhäältä luettuna ja jo yhdeksän erillistä pyramidia. Väitätkö ettei tässä ole massiivista määrää muuttujia. JA joka päivä tuo pyramidi vielä elää. Siitä voi kadota välistä jopa kokonainen taso tietyltä lohkolta. Jolloin alemmat tasot pitäisi kaiken järjen mukaan tulla "arvokkaammiksi" (lähemmäs ylälinjaa). Mutta eihän tämä näin menekkään ;D Jokainen vain on siinä tasossa mihin on aikanaan otettu ja oma panos nostaa "tasoa" lähemmäs ylälinjaa joka tekee laskentakaavan vielä monimutkaisemmaksi. Mutta pointti. Jos ihmisiä on mukana eri tasoissa jo tuhansia. Niin mikä hitto niiden kaikkien "provikat, palkat ja bonukset" laskee ja mistä hyvästä se lasketaan ja miten ne tilitetään. Ja miten yhden myydyn vaikka bemarinkin (tosin yhtään bemaria ei taida olla kaupaksi koskaan mennykkään) hinta saadaan jaettua edes puolioikein koko sakille joka siinä pyramidin lohkossa on.noh, koska ei väsytä niin voin sulle vähän tarkemminkin valoittaa asiaa. Koska tuli vähän otettua tässä illan aikana saattaa tekstisssä olla vähän kirj.virheitä. :D
Aluksi pitää sanoa, etten ole missään tekemisissä ton kuse...yrityksen kanssa, mutta ohjelmoinnin hallitsen ja olen läheltäkin seurannut puljun toimintaa (tuttu mukana).
Eli tuotteella on tietty kate (moven tuotteilla kate on TODELLA SUURI). Tuotteelle on määritelty tietty organisaatiopistemäärä. Yksi organisaatiopiste on ainoastaan 0.10€. Moven tuotteissa pisteet ovat useimmiten 6-30p / tuote (0.6 - 3€ rahassa / taso).
Mutta jippo onkin tasapainosäännössä. Vain heikomman jalan mukaan maksetaan! Vaikka tasoja olisikin yläpuolellasi 100, ei siitä jaeta yhdellekkään tasolle rahaa, ellei JOKAISEN EDUSTAJAN toisessa jalassa tapahdu liikevaihtoa!
Ohjelmallisesti tuo on todella helppo toteuttaa, lisätään vain jokaiselle yläpuolella olevalle edustajalle jokaisesta ostosta ennalta määrätty pistemäärä oikeaan tai vasempaan jalkaan. Pisteet muutetaan sitten kerran kahdessa viikossa rahaksi sen mukaan, paljonko HEIKOMMASSA jalassa on pisteitä. Loput jäävät talteen ns. bankingiin odottamaan lisää liikevaihtoa...
Loppulauseeksi: Tuotemyynti ole se mistä movelaiset tienaavat, vaan se ...
Movessa on - toteuttamaan
ohjelmoinnista tietää :) kirjoitti:
heh, no ei se nyt aivan noinkaan ole. :) helppo tollanen pistelaskusysteemi on koodata, ostoksista tietty määrä pisteitä ylöspäin joka tasolle.
tuo on todella yksinkertaisen kaavan mukaan, muuttujia ei ole paljon, koska mitään veroja ei pidätetä. edustajat ovat yrittäjiä ja huolehtivat (jos huolehtivat) itse veroistaan.
T: ohjelmoijapelkästään exelillä. Jopa minä siihen pystyn.
- kuitenkaan
koodari kirjoitti:
noh, koska ei väsytä niin voin sulle vähän tarkemminkin valoittaa asiaa. Koska tuli vähän otettua tässä illan aikana saattaa tekstisssä olla vähän kirj.virheitä. :D
Aluksi pitää sanoa, etten ole missään tekemisissä ton kuse...yrityksen kanssa, mutta ohjelmoinnin hallitsen ja olen läheltäkin seurannut puljun toimintaa (tuttu mukana).
Eli tuotteella on tietty kate (moven tuotteilla kate on TODELLA SUURI). Tuotteelle on määritelty tietty organisaatiopistemäärä. Yksi organisaatiopiste on ainoastaan 0.10€. Moven tuotteissa pisteet ovat useimmiten 6-30p / tuote (0.6 - 3€ rahassa / taso).
Mutta jippo onkin tasapainosäännössä. Vain heikomman jalan mukaan maksetaan! Vaikka tasoja olisikin yläpuolellasi 100, ei siitä jaeta yhdellekkään tasolle rahaa, ellei JOKAISEN EDUSTAJAN toisessa jalassa tapahdu liikevaihtoa!
Ohjelmallisesti tuo on todella helppo toteuttaa, lisätään vain jokaiselle yläpuolella olevalle edustajalle jokaisesta ostosta ennalta määrätty pistemäärä oikeaan tai vasempaan jalkaan. Pisteet muutetaan sitten kerran kahdessa viikossa rahaksi sen mukaan, paljonko HEIKOMMASSA jalassa on pisteitä. Loput jäävät talteen ns. bankingiin odottamaan lisää liikevaihtoa...
Loppulauseeksi: Tuotemyynti ole se mistä movelaiset tienaavat, vaan se ...
Movessa onvaikka vähän väitit niin
"Ohjelmallisesti tuo on todella helppo toteuttaa, lisätään vain jokaiselle yläpuolella olevalle edustajalle jokaisesta ostosta ennalta määrätty pistemäärä oikeaan tai vasempaan jalkaan. Pisteet muutetaan sitten kerran kahdessa viikossa rahaksi sen mukaan, paljonko HEIKOMMASSA jalassa on pisteitä. Loput jäävät talteen ns. bankingiin odottamaan lisää liikevaihtoa... "
Heti virhe. - yritystä
kuitenkaan kirjoitti:
vaikka vähän väitit niin
"Ohjelmallisesti tuo on todella helppo toteuttaa, lisätään vain jokaiselle yläpuolella olevalle edustajalle jokaisesta ostosta ennalta määrätty pistemäärä oikeaan tai vasempaan jalkaan. Pisteet muutetaan sitten kerran kahdessa viikossa rahaksi sen mukaan, paljonko HEIKOMMASSA jalassa on pisteitä. Loput jäävät talteen ns. bankingiin odottamaan lisää liikevaihtoa... "
Heti virhe.koskevaa osaa.
- erkki_kopolainen
koko kusetus kirjoitti:
perustuukin. Massiiviseen muuttujien määrään. Niin massiiviseen ettei maailman tehokkain tietkone - ihmisaivotkaan tajua sen systeemin monimutkaisuutta - tai yksinkertaisuutta (eli sitä että kaikki cashit menee vain pomoille, koska mikään muu ei voisi olla edes matemaattisesti mahdollista nykylaskentatehoilla)
että niitä edustajia ei poisteta edes sieltä edustajaverkostosta vaikka he fyysisesti lopettaisivat, on moven etu että ne jäävät sinne, niin rahaa virtaa vieläkin enemmän ylöspäin sen sijaan että joutuisi maksamaan sitä alalinjaan. Mitenkäs muuten, näkyykö edustajille missään sitä koko binääripuuta, jossa he ovat mukana, vai näkyykö vain se kuka on alapuolella. Yleensä isoissa yrityksissä on ihan julkista tietoa, millainen organisaatio on yläpuolella hoitamassa ja kouluttamassa.
- jotain tietävä
move on ensinnäkin yritys verkosto... siis kaikki mukana olevat on yrittäjiä. he siis itsenäisinä yrittäjinä huolehtivat verot/sos maksut. move maksaa vain tehdystä työstä joka tuo liikevaihtoa tavara myynnistä. ainoastaan alv:n move maksaa niitten yritysten kohdalta jotka eivät vielä ole alv velvollisia.
- haahkapuro
Yrittäjiä? Miksi ne sitten maksaa maastopyörästä tonnin, ei kai mikään yrittäjä niin tyhmä ole?
- jotain tietävä
haahkapuro kirjoitti:
Yrittäjiä? Miksi ne sitten maksaa maastopyörästä tonnin, ei kai mikään yrittäjä niin tyhmä ole?
jos aikoo saada provisiota nii sun täytyy olla yrittäjä.. koska suomen lain mukaan ei voi saada rahaa korvaukseksi työstä jos ei ole työsuhdetta. kun emme ole töysuhtessa nii meidän täytyy olla yrittäjiä.. eikö ole yksin kertaista??? sinäkin voit yhtä hyvin olla yrittäjä viet Y3 lomakkeen täytettynä ja viikon sisällä sulla y-tunnus ja ei kun töihin... eikä maksa mitään
- mä olen
jotain tietävä kirjoitti:
jos aikoo saada provisiota nii sun täytyy olla yrittäjä.. koska suomen lain mukaan ei voi saada rahaa korvaukseksi työstä jos ei ole työsuhdetta. kun emme ole töysuhtessa nii meidän täytyy olla yrittäjiä.. eikö ole yksin kertaista??? sinäkin voit yhtä hyvin olla yrittäjä viet Y3 lomakkeen täytettynä ja viikon sisällä sulla y-tunnus ja ei kun töihin... eikä maksa mitään
yrittäjä ja ytunnus maksaa jotain 50 euroa... Mutta eihän movettajille 50 euroa missään tunnu ;D
- olet harvinaisen
mä olen kirjoitti:
yrittäjä ja ytunnus maksaa jotain 50 euroa... Mutta eihän movettajille 50 euroa missään tunnu ;D
väärässä ja ty... nii olkoon.
Pelkkä Y-tunnus ei maksa mitään. Muut tiedot joita voi samassa yhteydessä antaa, maksaa.
Ketjusta on poistettu 23 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Virkamiehille tarvitaan tuntuvat palkankorotukset
Naistenpäivänä on syytä muistuttaa, että virkamiehen euro on vain 80 senttiä. Palkat tulee saattaa samalle tasolle yksi403771Riikka Purran kaudella nousi bensan hinta yli 2 euron
Muistatteko kuinka edellisen vasemmistohallituksen aikana, ns. Marinin aikakaudella, bensiiniä sai 1,3 euron litrahinnal333364- 692968
Olisipa saanut sinuun
Tutustua paremmin. Harmi että aloin lopulta jännittämään kun näytit tunteesi niin voimakkaasti ja lähestyit niin voimaak912820- 351828
Mitäs nyt sijoittajat?
Pörssit laskevat maailmalla Iranin sodan takia ja muutenkin ovat olleet Trumpin vallan alla epävarmat. Ainoa, mikä on no831816- 241659
- 281597
- 291579
Olisitpa se hellä
Ja herkkä minkä kuvan sain sinusta irl. Haluaisin että elämässäni olisi sellainen joka arvostaa minua juuri sellaisena k231564