Minulle tehtiin abortti kolme viikkoa sitten ja sain töistä 5 päivää sairaslomaa. Tänään sain viimeisimmän palkkalaskelmani ja minulle ei ole maksettu sairasloma-ajan palkkaa sairaslomaltani, vaikka lääkärintodistuksen vein täysin ajoissa. Onko muille käynyt näin? Ja miksi ihmeessä?? Lääkärintodistuksen pitäisi kelvata sellaisenaan ja siihen ei tarvitse lääkärin edes kirjoittaa syytä miksi sairaslomaa; voi laittaa vain koodin. Meillä töissä kuitenkin oli pomollani tieto, että tein abortin ja siitä syystä olin sairaslomalla. Hän kysyi viikko sitten, teinkö abortin omasta tahdostani vai terveydellisistä syistä. Kuulemma konttorin pitää saada tietää palkanmaksun vuoksi.
Onko siis niin, että jos olisin tehnyt abortin fyysisistä terveydellisistä syistä, olisin saanut normaalin sairasloma-ajan palkan, mutta koska tein sen omasta vapaasta tahdostani, en saa palkkaa?? Voiko todellakin olla olemassa tällainen tökerö erottelu tyyliin mikä on hyväksytty sairaslomasyy ja mikä ei?? Eikö lääkärintodistus ole aina yhtä pätevä? Jos olisin tiennyt, olisin lääkärintodistuksesta huolimatta mennyt saman tien töihin vaikka mikä olisi.
Onko siis niin, että jos olisin tehnyt abortin fyysisistä terveydellisistä syistä, olisin saanut normaalin sairasloma-ajan palkan, mutta koska tein sen omasta vapaasta tahdostani, en saa palkkaa?? Voiko todellakin olla olemassa tällainen tökerö erottelu tyyliin mikä on hyväksytty sairaslomasyy ja mikä ei?? Eikö lääkärintodistus ole aina yhtä pätevä? Jos olisin tiennyt, olisin lääkärintodistuksesta huolimatta mennyt saman tien töihin vaikka mikä olisi.
Vastaukset 28
Vanhimmat
Ikävä homma. Työnantaja voi päättää mikä on pätevä syy ja mikä ei. Luulisi kuitenkin, että palkka olisi juossut, kun loman syykin on tiedossa, oli terveyden takia tehty tai ei...
Oletko aloittanut työt vasta kyseisellä työnantajalla? Mikäli työsuhteesi ei ole kestänyt kuin kuukausia, voisi ymmärtää sen, että sairasloma-ajan palkka jäi saamatta, sillä silloin sen voi jättää maksamatta hyvistä terveydellisistäkin syistä.
Työnantaja voi siis vaatia ja nykyään lähes poikkeuksetta vaatiikin, saada tietää sen syyn, sillä se saa päättää milloin palkka maksetaan töistä pois olemisesta. Ihme tapa evätä palkka sinun työnantajallasi, sillä luulisihan tuon nyt tietävän, että kalliimmaksi sille pidemmän päälle tulee työntekijöidensä pienet lapset...
Eipä ollut minusta apua, en osaa sanoa kun, että se pystyy itse määrittelemään milloin maksaa ja milloin ei. En tiedä onko olemassa mitään yhtenäistä linjaa siitä mikä on pätevä tai terveydellinen syy ja mikä ei ole sellainen.
Tiedäthän kuitenkin, että mikäli olet sairasloman aikana töissä, niin tulee ongelmia vakuutusyhtiöiden kanssa, mikäli jotain tapahtuu, siksi niinkään ei saisi tehdä.
vuoden verran olen työskennellyt samassa paikassa.. työnantajani on kyllä erittäin suuri ketju, ja koska työpaikallani noudatetaan työehtosopimusta tutkinkin tässä sitä parhaillaan netissä, samoin otin jo liiton puhelinnumeron selville..
abortti on kuitenkin aina sama tapahtuma, on siihen johtava syy mikä tahansa. sama sairasloma minulle olisi kirjoitettu, jos syynä olisi ollut joku terveydellinen pakko. en todellakaan vaan keksinyt, että istunpa tässä muutaman päivän kotona kun huvittaa..
tässä nyt kuitenkin on se, että sinun ei olisi ollut pakko mennä toimenpiteeseen ja sitä kautta sinulle ei olisi tullut tuota sairaslomaa... Teit itse sellaisen valinnan minkä teit, siksi työnantajallasi on oikeus itse tehdä omat valintansa. Ihan kiva, että yrität saada liitolta oikeutta ja kannattaakin yrittää, mutta itse olen ymmärtänyt, että se on aika turhaa. Toivottavasti ei, ilmoittele mitä siellä sanovat.
Otan jälleen sairaslomista puhuessani esimerkiksi juopon juomaputken. Hän on päissään työkyvytön, lääkärin on kirjoitettava sairaslomaa tuon työkyvyttömyyden takia. Koska tuo juoppo on itse tehnyt ratkaisunsa juoda kesken työviikon, ei työnantaja yleensä suostu maksamaan palkkaa tuolta sairaslomalta, vaikka alkoholismikin on sairaus. Siis olisi myös vaihtoehto, sitä sairaslomaa ei olisi tarvittu, vaikka sinusta itsestäsi tuntuukin, että ei ollut muita vaihtoehtoja kuin mennä toimenpiteeseen.
Aika jännä juttu muuten, että suuri työnantaja perehtyy noin tarkkaan sairaloman syihin, että evää palkankin... Ei niillä ole koosta riippumatta näemmä muuta tekemistä kun urkkia alaistensa elämää.
Mutta ajattele valoisia puolia asiasta; mikäli olisit sen lapsosen tehnyt, olisi se tullut sinullekin kalliimmaksi kuin viiden päivän palkan menetys. Lasten elättäminen on ilmeisesti kallista touhua nykyään.
Työnantajan on pakko penkoa sairauden diagnoosi, koska työnantaja saa osan työntekijälle maksamasta sairausajan palkasta takaisin vakuutusyhtiöltä.
Ellei palkallisen sairausloman syy ole hyväksyttävä, voi työnantaja maksaa palkan, mutta vakuutusyhtiö ei korvaa pennin latia.
Kela tai vakuutusyhtiö.
Vakuutusyhtiö kun on tapaturmasta kyse, ja sillon jokisesta sairaspäivästä.
Muutoin korvaa kela, ja vasta yli 5 päivää kestäsvän sairausloman kodalla. 5 päivää ja alle olevat sairauslomat masaa työnastaja omasta puussista (omavastuu).
Tosin yli 5 päivän tilanteessa maksetaan koko ajan alkka, alkaen ekasta päivästä.
Tästä syystä lääkärit harvoin kirjoittavat yli 5 päivän sairauslappuja.
Tietysti sinulle maksetaan korvaukset normaalisti. Mielikuvituksesi on tehnyt tepposet: kyse on jostakin mokasta palkanlaskennassa.
Et sinä mitään juristia tarvitse eikä sinulla ole mitään velvollistuutta selvitellä sairauslomasi perusteita. Pelkkä huomautus palkanlaskentaan riittää.
Tsemppiä & calm down,
Axe
soitin juuri liittoon ja kyseessä ei todellakaan ole mikään erehdys. jos tekee abortin ilman, että olisi terveydellisistä syistä pakko, sitä ei ilmeisesti pidetä tarpeeksi hyvänä syynä eikä silloin nähtävästi olisi oikeutettu sairaslomaan.
olen kyllä aika rikki tällä hetkellä, tuntuu tosi pahalta että työnantaja voi määritellä mikä on oikea ja mikä väärä syy tehdä abortti.
työehtosopimuksessa lukee sairaslomatilanteista, että työntekijä ei ole oikeutettu sairasajan palkkaan, jos sairasloma on tahallaan aiheutettu. tulkitaanko sitä sitten niin, että abortti on tahallaan aiheutettu teko, ns. sairasloman toivossa tehty??? kohta sitä varmaan verrataan sitten johonkin kauneusleikkaukseen ja siitä seuraavaan sairaslomaan.
tosi paljon kiinnostaa mennä tänään töihin...
Tahallaan aiheutettu ei tarkoita, että se on sairausloman toivossa tehty. Tahallaan aiheutettu voi tarkoittaa raskaaksi tuloa (ehkäisy ja jälkiehkäisypillerit on keksitty!) ja sen jälkeen tapahtuvaa raskauden keskeytystä.
Todennäköisesti työnantajallasi on tietyt säännöt mitä hyväksytään sairauslomaksi ja hän toimi niiden mukaan. Oikeudenmukaista ja tasapuolista kaikille. Kyllä minä ihmettelisin, jos joku saisi olla abortin takia sairauslomalla ja minä en kauneusleikkauksen. Kumpikaan kun ei ole sairauksista johtuvia toiminepiteitä. Paitsi jos niitä tehdään terveydellisistä syistä.
Ei todella voi olla totta, "tulkitaanko sitä sitten niin, että abortti on tahallaan aiheutettu teko, ns. sairasloman toivossa tehty???"
Ymmärrän että olet rikki, niin taisi olla kumikin. Odotatko tosiaan ymmärtämystä ja surkuttelua abortin vuoksi?
En voi kun ihmetellä että jollain yleensä on kanttia surkutella tätä täällä ääneen, eikä edes ymmärrä miksi näin on, huh huh!
työnantajalla on palkanmaksuvelvollisuus ajalta jolta työntekijä on vian tai vamman tms syyn takia estynyt työnteosta. Eri työnanatajilla on erilaisia käsityksiä miten loman tarve todistetaan ja ne saattavat erota alan tyehtosopimuksesta. Jos lääkäri toteaa työntekijän työkyvyttömäksi sen tulee riittää työnanatjalle. Palkkatoimistolle tai esimiehellesi ei kuulu syy miksi olet työstä pois. Työterveys tms voi sen sijaan arvioida poissaolotarpeen, mutta jos sellaista ei ole ja todistus on niin rahaa karhuamaan!
Soita nyt vielä ja kysy miksi et ole palkkaa saanut. Sitten yhteys ammattiliittoon tai/ja luottamusmieheen asiasta. Vaikka et sattuisi olemaan jäsen neuvonee kumpikin taho sinua, mutta muita tukitoimia ei ole syytä odottaa..
Jos homma ei ala hoitua niin kannattaa pyytää perusteluja kirjallisena. Periaatteessa jos työnanataja ei maksa ja se olisi oikein niin kelalata saat sairasajan palkan. Hakemusta sitten sinne..
Huomaatteko, että puhutte SAIRAUSlomasta? Jos vapaaehtoisesti menee abortoitavaksi, ei tietystikään ole heti työkuntoinen vaan kotona on maattava - mutta se EI ole sairauslomaa!!
Jos menet ottamaan silikonit, korjauttamaan nenäsi tms., joudut taatusti makoilemaan kotona koska lääkäri määrää, kuvitteletko silloinkin saavasi palkan "sairaus"loman ajalta?
J o s olisit terveydellisistä syistä tehnyt abortin, SE olisi ollut palkollinen sairausloma.
no jos on ollut operaatiossa niin sen jälkeen on kipuja. Kyllä silloin on sairausloma, joka tarkoittaa aikaa jolloin on työkyvytön.
Kauneusleikkausta ei voi verrata tähän...
ei sairausloma vaan sairasloma.
puhutaan sairauslomasta!
Tuulia, voin vaikka vannoa että et ole koko asiaa edes kysynyt palkanlaskennasta.
Työkyvyttömyys merkitään sairauslomalappuun koodilla. Ei sitä tarvitse selittää eikä selvittää kenellekään. Joku kusipää voi kyllä ottaa selvää koodin avulla sairauden laadusta, mutta se ei muuta mitään.
Mene nyt Tuulia kirkkain silmin sinne palkanlaskentaan ja kysy ystävällisesti miksi fyrkkaa ei ole tullut. Mars!
juu, elikkä pomoni ja myöskin liiton mukaan ei ihminen ole oikeutettu sairasloma-ajan palkkaan jos abortin on itse päättänyt tehdä, vaikka kuinka olisi lääkärintodistus.
minulla ei lääkärintodistuksessa ainakaan lukenut syytä vaan ainoastaan koodi, mielenkiintoista onkin sitten, että miten konttorista ollaan osattu soittaa pomolleni ja kysyä, miksi tein abortin...
ja jollekin tuolla yllä kommentoivalle, ei pettänyt kumi vaan säännölliset pillerit.. ei sillä että kiinnostaisi kaiken maailman idiooteille selittää, mutta ehkäpä jos riittävän moni sinulle asiasta huomauttaa, voisit joskus oppia laajentamaan pientä ajatusmaailmaasi.. henkilökohtaisesti mielipiteesi eivät minua kuitenkaan kiinnosta.
Rikkoutunut kumi tai pillerit - pillereitä kuuluu syödä säännöllisesti, ei ne laatikossa paljoa auta.
Jos abortintekijät vielä saavat "sairauslomalta" palkkaa niin lupaan erota kaikista liitoista.
Onneksi et ole minun työkaverini.
täältä löytyy ICD-luokitukset, sekä muuten myös kaikki lääkkeet, voit pikaisesti tarkistaa mitä popsit jos olet sattunut hukkaamaan tuoteselosteen.
Apropos, sille, joka ilkeää vertailla kauneusleikkausta ja aborttia (mahdat olla aika turhautunut) - kauneusleikkauksen ihminen ajoittaa lomaansa, sillä se nenuliini ei ole viikoista kiinni. Aborttia et voi laittaa vaikkapa kesälomallesi, sehän onkin jo neljän kuukauden kuluttua :(
palautetta sulta. Voi jeesus, kyllä kaikki tietää miten niitä pillereitä syödään. Tiesitkö että oikein käytettynäkään ne ei oo 100% varmoja!
Oletpas idiootti, kannattaa tosiaan erota liitosta. Varmasti on ihmisiä jotka on abortin tehnyt ja saanut rahat sairasloman ajalta.
Luulis enemmän sua haittaavan ne ihmiset jotka on sairaslomalla esim. liikalihavuuden tai alkoholismin aiheuttamien rairauksien takia!
On todellakin vähän ikävää verrata kauneusleikkausta ja aborttia toisiinsa. Abortissahan lopetetaan jonkun elämä, kun taas kauneusleikkauksessa vähän vain parannellaan luojan luomaa.
Abortti on kuitenkin oma valinta, ei se ole pakollinen toimenpide kuten ei ole kauneusleikkauskaan.
Noin voi puhua vain joko täysin tunteeton tai tietämätön ihminen. Vastaisuuden varalle valistan sinua, että myös pillerit voivat pettää, kuin myös kumikin. Lisäksi jälkiehkäisypillerit ovat niin voimakkaat, että ne saattavat tulla nopeasti oksentamalla ulos. Lisäisin vielä, että joillekin saattaa jäädä siitä ikuinen trauma. Siinä ei paljon sormella heitä osoitella! Tälläinen päätös kasvattaa ja tekee meistä kypsempiä ihmisiä. Abortti on toimenpide,josta en todellakaan haluaisi työantajani kuulevan ja todellakin se pätevä syy sairaslomaan,sekä siltä ajalta saatavaan palkkaan.
Ärsyttää äärettömästi, ei enemmän vaan yhtä paljon: liikalihavuuden tai alkoholismin aiheuttamien sairauksien takia abortin tekijät ja tupakoitsevat, jotka ovat pois jatkuvien keuhkoputkentulehdusten takia = samaa lintsariporukkaa, muuten kyllä kuuluvat eri kategorioihin mutta näin työnantajan kannalta katsottuna samaa sakkia.
Vain tunteeton ihminen kykenee tappamaan ihmisen alun sisällään.
Täällä on niin helppo anonyymisti väittää syöneensä pillereitä säännöllisesti ja varmasti kondomia käytettiin oikein jne., mutta jokainen tietää sisimmässään mikä virhe tuli itse tehtyä.
Traumoja tulee varmaan abortista ainakin jollekin, tuleehan traumoja vankilakundeillekin kun alkavat katumaan tekojaan - onhan se aikamoinen sokki kun oikein alkaa miettimään mitä on tullut tehtyä.
No se koodi mikä sinulla on ollut siinä sairasloma lapussa on sellainen jonka työnantaja saa selvitettyä. Varmasti netistäkin löydät kun haet. Jos on päätetty, että abortti on vaikka 007 ja sama kansainvälisesti kaikkialla, niin se helpottaa sen, että voit hakea sairausloman ulkomailtakin. Mutta tottakai työnantaja tietää mitä mikäkin koodi tarkoittaa. Ei siis välttämättä tiedä, mutta hänellä on lista monistettuna tai hakee jostain tietokoneeltaan ja katsoo mikä tämä koodi on. Siksi tietävät mikä toimenpide oli kyseessä, vaikka ulkopuolisin silmin edessä on vain numero... Sairausloman syytä kun ei voi salata työnantajalta.
Edes numerot eivät suojele, sillä ei ole sellaisia numeroita, että esim; 000-009 ovat salaisia mutta hyväksyttäviä sairasloman syitä, kun taas 010-020, ovat salaisia (päihteiden käyttö, kauneusleikkaukset..) mutta ei hyväksyttäviä palkan maksua ajatellen. Ei, vain työnantajalla on lista esim; 001= humala, 002= flunssa, 007= abortti... Koodi on siis aivan sama kun kirjaimin kirjoitettu diagnoosi.
ja syy ei kuulu työnantajalle pätkääkään. Olet oikeutettu sairaslomakorvauksiin aivan normaalisti. Huomioon on otettava ainoastaan se seikka, että alle 1kk kestäneessä työsuhteessa ei saa sairaslomakorvausta.
Äläpä höpötä. Kaikki sairaslomat eivät ole palkallisia.
Työnantajan ei ylipäänsä tarvitse hyväksyä sairaslomaa, jos toisenlaiseen tulokseen päätyy. Sairasloma ei ole velvoite työnantajaa kohtaan, vaan ainoastaan asiantuntijan suositus jota työnantaja noudattaa tai jättää noudattamatta.
Kaiken tämän voit tarkistaa yleisestä työehtosopimuksesta.
Aivan eri asia on se, pakottaako joku työnantaja sairaana olevan työntekijän töihin: näissä tapauksissa on se riski, että jos työpaikalla sattuu työntekijän sairauden johdosta vaikkapa jokin tapaturma, on työnantaja suorastaan kusessa.
Mutta joka tapauksessa laki takaa sen, ettei sairaslomaa tarvitse hyväksyä ollenkaan.
Lisäksi on sellaisia syitä, joilta työnantaja ei ole velvollinen maksamaan palkkaa. Näitä ovat mm. kauneusleikkauksista toipuminen ja vast. Yllättäen pahoinpitelyn uhriksi joutuminenkaan ei oikeuta palkalliseen sairaslomaan, ellei työnantaja sitä hyväksy.
Sairasloman syy siis todellakin kuuluu työntantajalle ja sen takaa laki.
Jos on koulu-ikäinen mikä on silloin "sairasloma"?
Koululaisen sairaslomaan riittää täysiikäisen huoltajan antama "lääkärinlausunto koulukyvyttömyydestä". Opiskelijoilla yleensä saa olla kolme päivää ilman selitystä poissa ja sen jälkeen tarvitsee lääkärin lapun, tai yleisempää taitaa olla, että saa olla laputta poissa 10% kurssista.