Karrikointi:
Suurin este ihmisten työllistymiselle on se, että heistä ei pääse joustavasti eroon!!!!
Kannatan tasa-arvoisuutta työyhteisössä (ja muuallakin) ja arvostan yleisiä yksilön turvallisuutta lisääviä lakeja ja asetuksia, mutta tästä huolimatta olen sitä mieltä, että työsuhteen päättäminen pitäisi tehdä entistä joustavammaksi koska
a) se lisää rekrytointihalukkuutta yrityksiin.
b) laittaa työntekijän ottamaan vastuuta työstään.
Palkasta ei tarvitse tinkiä kun ihmisiä rekrytoidaan vaan yritys uskaltaa sitoutua parempaan palkkaan kun tietää että siitä ei aiheudu ikuista loukkua ja yritystoiminan "jäihin laittamista" jos joudutaan aloittamaan Yt-neukat...
Työpaikkojen lukumäärä ei vähene tällä tavalla vaan lisääntyy. Rohkeasti rekrytoivista yrityksistä osa onnistuu erinomaisesti ja heikomminkin menestyvät huomaavat tarvitsevansa enemmän työvoimaa... tai huomaavat etteivät tule toimeen ilman...
Ongelmiahan tällaisessa mallissa on!!!! Ihmiset tekevät tällä hetkellä pätkätöitä tai tällaista lyhyttä työvoimaa ostetaan kalliilla vuokrayritysten kautta kun vastaavasti sama voitaisiin hoitaa suoraan yrityksen sisällä...
Jos sovittaisiin esim. siitä, että ihminen voidaan irtisanoa 1 kk irtisanomisajalla ilman seuraamuksia puolin ja toisin ensimmäisen työvuoden aikana ja jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta alle 2 vuotta niin irtisanomisaika olisi 2 kk. Yli 2 kk kestäneet työsuhteet olisivat sitten nykyisen lain mukaisia...
Yritys hyötyisi tästä saamalla joustavuutta rekrytointeihin sekä työhönsä ja sisäiseen yrittäjyyteen sitoutuneen työntekijän.
Työntekijä hyötyisi saamalla työllistymismahdollisuuksia entistä paremmin. Saisi ehkä vähän parempaa palkkaa kuin normaalisti. (nyt palkataan tiettyihin duuneihin minimipalkalla)
Vaikka työntekijä joutuisi työstään pois, niin en usko, että se varsinainen työ mihinkään katoaa. Ehkä sen tekee joku entisistä työntekijöistä muun työn ohessa, mutta ehkä tällä mallilla edistetään yritysten hyppäyksiä uudelle paremmalle tasolle ja mikä tärkeää saadaan ihmisille töitä...
Siihen en ota kantaa että pitäisikö tätä käyttää kaikkiin sosiaaliryhmiin ja kohdentaa tätä jonnekkin ongelmatasolle... Yrittäjää kun ei loppulaskuissa kiinnosta olla hoito/sijoituspaikka vaan yrityksen tehtävä on tuottaa voittoa omistajilleen siten, että kaikilla on hyvä olla työyhteisössä. Tästä pitää myös yrittäjän kantaa vastuuta...
Ja sitten vielä niille kommentti jotka sanovat, että yrittäjät palkkaisivat ihmisiä ja heittäisivät heidät pihalle ennen kuin vuosi täyttyy ja ottaisivat uuden lyhyen irtisanomissuojan ihmisen tilalle...
HÖPÖ HÖPÖ, yksikään yrittäjä ei luovu vapaaehtoisesti hyvästä työntekijästä joka täyttää paikkansa. Niin hullu ei ole kukaan että vaihtaa timanttinsa umpimähkään hiomattomaan kiveen jonka joutuu nostaman mudasta...
Ja miksi haluan heikentää irtisanomissuojaa???
Myös siksi, että työntekijällä ei ole mitään todellista vastuuta työsuhteen onnistumisesta. Monille riittää, että liksa tulee tilille....
Suurin este ihmisten työllistymiselle on se, että heistä ei pääse joustavasti eroon!!!!
Kannatan tasa-arvoisuutta työyhteisössä (ja muuallakin) ja arvostan yleisiä yksilön turvallisuutta lisääviä lakeja ja asetuksia, mutta tästä huolimatta olen sitä mieltä, että työsuhteen päättäminen pitäisi tehdä entistä joustavammaksi koska
a) se lisää rekrytointihalukkuutta yrityksiin.
b) laittaa työntekijän ottamaan vastuuta työstään.
Palkasta ei tarvitse tinkiä kun ihmisiä rekrytoidaan vaan yritys uskaltaa sitoutua parempaan palkkaan kun tietää että siitä ei aiheudu ikuista loukkua ja yritystoiminan "jäihin laittamista" jos joudutaan aloittamaan Yt-neukat...
Työpaikkojen lukumäärä ei vähene tällä tavalla vaan lisääntyy. Rohkeasti rekrytoivista yrityksistä osa onnistuu erinomaisesti ja heikomminkin menestyvät huomaavat tarvitsevansa enemmän työvoimaa... tai huomaavat etteivät tule toimeen ilman...
Ongelmiahan tällaisessa mallissa on!!!! Ihmiset tekevät tällä hetkellä pätkätöitä tai tällaista lyhyttä työvoimaa ostetaan kalliilla vuokrayritysten kautta kun vastaavasti sama voitaisiin hoitaa suoraan yrityksen sisällä...
Jos sovittaisiin esim. siitä, että ihminen voidaan irtisanoa 1 kk irtisanomisajalla ilman seuraamuksia puolin ja toisin ensimmäisen työvuoden aikana ja jos työsuhde on jatkunut yli vuoden mutta alle 2 vuotta niin irtisanomisaika olisi 2 kk. Yli 2 kk kestäneet työsuhteet olisivat sitten nykyisen lain mukaisia...
Yritys hyötyisi tästä saamalla joustavuutta rekrytointeihin sekä työhönsä ja sisäiseen yrittäjyyteen sitoutuneen työntekijän.
Työntekijä hyötyisi saamalla työllistymismahdollisuuksia entistä paremmin. Saisi ehkä vähän parempaa palkkaa kuin normaalisti. (nyt palkataan tiettyihin duuneihin minimipalkalla)
Vaikka työntekijä joutuisi työstään pois, niin en usko, että se varsinainen työ mihinkään katoaa. Ehkä sen tekee joku entisistä työntekijöistä muun työn ohessa, mutta ehkä tällä mallilla edistetään yritysten hyppäyksiä uudelle paremmalle tasolle ja mikä tärkeää saadaan ihmisille töitä...
Siihen en ota kantaa että pitäisikö tätä käyttää kaikkiin sosiaaliryhmiin ja kohdentaa tätä jonnekkin ongelmatasolle... Yrittäjää kun ei loppulaskuissa kiinnosta olla hoito/sijoituspaikka vaan yrityksen tehtävä on tuottaa voittoa omistajilleen siten, että kaikilla on hyvä olla työyhteisössä. Tästä pitää myös yrittäjän kantaa vastuuta...
Ja sitten vielä niille kommentti jotka sanovat, että yrittäjät palkkaisivat ihmisiä ja heittäisivät heidät pihalle ennen kuin vuosi täyttyy ja ottaisivat uuden lyhyen irtisanomissuojan ihmisen tilalle...
HÖPÖ HÖPÖ, yksikään yrittäjä ei luovu vapaaehtoisesti hyvästä työntekijästä joka täyttää paikkansa. Niin hullu ei ole kukaan että vaihtaa timanttinsa umpimähkään hiomattomaan kiveen jonka joutuu nostaman mudasta...
Ja miksi haluan heikentää irtisanomissuojaa???
Myös siksi, että työntekijällä ei ole mitään todellista vastuuta työsuhteen onnistumisesta. Monille riittää, että liksa tulee tilille....
Vastaukset
Vanhimmat
Ei vielä vastauksia
Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.