..palkankorotusneuvotteluissa sovitaan aina
minimikorotus, jolla työskennellään (ei mennä lakkoon). Työnantajalla on nykyisinkin oikeus joustaa palkoissa ylöspäin. Tämän työnantaja voi tehdä myös paikallisesti.
Missään ei ole rajoitettu palkoille ylärajaa.
Tämä Kataisellekin tiedoksi.
minimikorotus, jolla työskennellään (ei mennä lakkoon). Työnantajalla on nykyisinkin oikeus joustaa palkoissa ylöspäin. Tämän työnantaja voi tehdä myös paikallisesti.
Missään ei ole rajoitettu palkoille ylärajaa.
Tämä Kataisellekin tiedoksi.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Koskaan palkannut ketään?
Paikallisen sopimisen esteenä tällä hetkellä on työnantajien tietotaidon puute työsuhdeasioissa.
Jos ne tiedettäisiin, yksinkertaisesti molemmin puolin, ei syntyisi tilanteita, missä työntekijän pitää hakea tukea ay-liikkeen lakimiehiltä.
Itse olen palkannut monta henkilöä paikallisen sopimisen periaatteella ja maksanut hyvää palkkaa. Muillakin olisi työtä, mutta kun eivät osaa palkata. Siinä se on se ongelma.
Ei Ay-liikkessä tai työntekijöissä.
PIKKUFIRMAN taito työllistää on se pullonkaula!
Työkokemus on opettajan sijaisena toimiminen ennen politiikkaa. En silti menisi naureskelemaan. Savo on työttömyysaluetta. Nuoren valtiotieteen maisterin on sieltä vaikeaa - jopa mahdotonta ilman suhteita löytää koulutustaan vastaavaa työtä ilman aikaisempaa kokemusta vastaavista tehtävistä.
..on ahnetta, eivätkä ymmärrä omistajan etua !
Hyvän työntekijän palkitseminen sopimuspalkan ylittävällä palkankorotuksella on käytännössä hyvin hankalaa, koska ankara marginaaliverotus saa aikaan, että sellainen palkankorotus, jolla on työn tekijälle palkitsevaa merkitystä, tulee liian korkean marginaaliveron, työnantajamaksujen ja muiden palkkasummaan sidottujen työnantajakulujen jälkeen niin kalliiksi yritykselle, ettei niitä juurikaan voi käyttää, jos yritys toimii kovassa hintakilpailutilanteessa.
ei koske yhtiön ylintä tai tai omistajajohtoa.
Pätevästä yritysjohdosta on niin kova kilpailu, että heille on maksettava markkinahinta.
Omistajajohto saattaa ammentaa rahansa yrityksestä, jos yrityksellä menee hyvin, mutta jos yrityksellä menee huonosti, niin omistaja on ensimmäinen, joka joutuu tinkimään, jos muita keinoja ei ole.
ja muista osaajista on pula, ainakin niitten mielestä, jotka eivät ole halukkaita maksamaan.