Miten kuvittelette palkkaavanne hyvän työntekijän, jos työnhakija ei saa kertoa mitään negatiivista työtaidoistaan tai työkyvystään?
Mikäli työtön työnhakija kertoo mitään työllistämiseen negatiivisesti vaikuttavaa seikkaa itsestään, niin hän on vaarassa joutua pois päivärahoilta.
Muodostuneen käytännön mukaan on työnantajan osa päättää kykeneekö työnhakija työskentelemään työtehtävissä vai ei. Miten osaatte päätellä kuka on todella hyvä työntekijä ja kuka on vain hyvin treenattu työnhakija-näyttelijä, joka lähtee heti koeajan jälkeen sairaslomalle?
Mikäli työtön työnhakija kertoo mitään työllistämiseen negatiivisesti vaikuttavaa seikkaa itsestään, niin hän on vaarassa joutua pois päivärahoilta.
Muodostuneen käytännön mukaan on työnantajan osa päättää kykeneekö työnhakija työskentelemään työtehtävissä vai ei. Miten osaatte päätellä kuka on todella hyvä työntekijä ja kuka on vain hyvin treenattu työnhakija-näyttelijä, joka lähtee heti koeajan jälkeen sairaslomalle?
Vastaukset 2
Vanhimmat
Olen pähkäillyt saman ongelman kanssa. Johdan tilitoimistoa Turussa. Asiakaskunnan laajetessa tuli jälleen viime syksynä ajankohtaiseksi palkata yksi kirjanpitäjä lisää. Henkilökunta alkaa pikku hiljaa "eläköityä", joten tulevaisuuden turvaksikin piti hankkia nuori, tiimiin sopeutuvainen ja osaava ihminen, jonka voisimme kouluttaa talon tavoille.
Määräaikaiseen työsuhteeseen ei löytynyt perusteita. Koeaika on vain 4 kk. Ratkaisin asian vuokraamalla kirjanpitäjän ensin alkuun. Vuokravälitysfirma lähetti minulle muutaman vaihtoehdon, joista itse valitsin henkilön, jonka arvelin parhaiten sopeutuvan porukkaan. Hän oli vuokralla meillä ensin puoli vuotta. Siinä ajassa jo näkee ihmisestä, minkälainen hän on. 4 kuukauttakin vielä sitkeä sissi jaksaa näytellä, mutta puolta vuotta tuskin kukaan. Puolen vuoden jälkeen olin vakuuttunut henkilön sopivuudesta ja tein hänen kanssaan vakituisen työsopimuksen. Tämä nuori nainen on ollut varsin terve, eikä ole paljoa sairastellut. Pari päivää hän poti vuoden vaihteessa nuhakuumetta, mutta niiltä päiviltä en joutunut hänestä mitään maksamaan. Mielestäni tämä oli todella turvallinen tapa tutustua työntekijään ja vakuuttua hänen pätevyydestään. Koeaikaa voi pidentää ihan niin pitkäksi, kuin itse haluaa.
Ilmeisesti on luotu hyvä konsti kyykyttää työttömiä,....
http://keskustelu.suomi24.fi/show.fcgi?category=121&conference=4500000000000021&posting=22000000013613768
... mutta eikö tuo käyttöön otettu menetelmä vaikeuta työntekijän palkkausta.
Onko niin vaikeaa ymmärtää, että työnhakijakin voisi haluta rehellisesti tarjota työpanostaan sellaiseen työpaikkaa, johon kyvyt riittävät ja jossa ei tylsistymisen vuoksi tarvitse heti uutta työpaikkaa etsiä. Työpaikkailmoituksesta ei välttämättä selviä koko toimenkuva ja yllätyksiäkin voi tulla.
Itse soitin valmistumiseni jälkeen erääseen työpaikkaan, joka ilmoituksen perusteella etsi työnjohtajaa. Puhelimeen vastannut henkilö hämmästeli kun kaikki soittajat kuvittelivat pääsevänsä suoraan työjohtajaksi - heillä kun oli tarkoitus palkata varastomies, jolla olisi vuosien saatossa mahdollisuus nousta työnjohtajaksi.