Työterveyshuolto

Ei hoitoa.
7422
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Katsos kun joka työpaikassa ei ole samanlaista työterveydenhuoltosopimusta. Yritys voi valita lakisääteisen ennaltaehkäisevän terveydenhuollon ( sis. terveystarkastuksen) tai laajemman sairaanhoitosopimuksen joka kattaa jo paljon enemmän tutkimuksia ja hoitoja. Kaikki yrittäjät eivät ole valmiita maksamaan esim kalliita fysioterapia käyntejä työntekijöille kun jumppaohjeet lentää kotona kaapin nurkkaa ja oma-aloitteisuus itsensä huolenpitämisestä on nolla.

Äänestä
  • ei välttämättä, mutta kovin todennäköistä!

    ...> Yritys voi valita lakisääteisen.....

    Ja toteuttaja voi valita mitä hän toteuttaa!

    Äänestä

  • Tth-sopimukset ovat eri firmoilla hyvin erilaisia. Lisäksi saman firman sisällä voi olla erilaiset sopimukset eri henkilöstöryhmille. Esimerkiksi jos toimissa istuvan pomon polvi tuntuu kipeältä, otetaan heti magneettikuva. Mikäli fyysempää työtä tekevällä ilmenee samanlainen kipu, voidaan ottaa röntgen, ehkä lisäksi ultra, mutta ei muuta. Tuntuu epäloogiselta, mutta näin se menee.

    Työterveyshuoltosopimusten sisältö voi myös muuttua sen mukaan, mistä työnantajalla on varaa maksaa.

    Äänestä

Työterveyshuollossa lääkäri määrää hoidoksi vedenjuontia ja lenkkeilyä.

Äänestä
  • Kyllä, jos se katsotaan tarpeelliseksi.

    Perusmuotoinen työterveyssopimus ei sisällä sairaudenhoitoa.

    Äänestä

Työterveys voi myös kummallisesti nostaa kädet pystyyn, kun vaivaa on hoidettu sopimuksen mukaiset x kertaa. Enempää ei kustanneta. Toisaalta asiakasta ei voi kehottaa hakeutumaan muualle hoitoon. Jos toisaalla vaikka saikkua kirjoiteltaisiin, ei työnantaja välttämättä maksaisi työntekijälle sairausajan palkkaa.

Äänestä

Kunnalliset terveyspalvelut. Ei hoitoa

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Massiivista rahastusta? kirjoitti:

Ei hoitoa.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu