tuntiveloitus?

Itselläni on toiminimi ja melko varmasti kesän ajaksi pystyn tarjoamaan töitä myös kaverilleni. Tuntipalkaksi ajattelin 16eur/h - verot.

Kysymys kuuluu, kuinka paljon pitää veloittaa asiakkaalta / h, että tuo 16eur/h toteutuu?
71830
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 7

Vanhimmat

Tuntiveloitus tulee olla n.kaksinkertainen (sis.alv 22%), jotta saat kustannukset peittoon. Voittoa ei tällä hinnoittelulla vielä kerry.

Äänestä

Täytyy veloitus olla aika korkea että pystyt maksamaan liksan työntekijälle sivukuluineen ja kenties itsekin nostamaan jotakin.

Äänestä
  • Teen itse samaa hommaa kuin tämä kaveri jolle maksan palkkaa.

    Äänestä

Riippuu siitä mitä teette.
16€/h kertaa kaksi = 32€
työntekijä:
16€ palkka
+n.18% (TEL, TAEL tai LEL työntekijältä peritään n. 4,5% eli yhteensä n.22%)
+n.1-3% työttömyysvakuutus
+vajaa 3% sotumaksu
(+,+,+ tapaturmavak., ryhmähenkivak. ym.)
= rutosti paljon enemmän kuin 16€
yrittäjä itse:
16€
+yli 20% (YEL)
+alv (8,17 tai 22), koska t:mi liiketoiminnan tulos=palkka)
+kaikki liiketoiminnan kulut
+ (kaikki mitä ei tule mieleen)
=myös reilusti yli 16€

eli sanoisin että yhteensä pitäisi periä reilu 50-60€ tunnissa jos kahdestaan teette. Summa summarum - Työntekijälle ei myös kannata maksaa tietystikään samaa summaa kuin itselle, koska itse kantaa vastuun ym...

Äänestä
  • joillakin aloilla tapaturmamaksut ovat sitten "järkyttävät", joten selvitä maksun suuruus.

    sairaslomaoikeus alkaa yleensä kait kuukauden työsuhteen jälkeen. eli palkkaa joudut maksamaan useammalta päivältä työntekijän sairastuessa. puhumattakaan sitten lakisääteisistä perhevapaista.

    lomarahat ja lomakorvaukset on kanssa maksettava, esim. 10% kaikista tienatuista rahoista (riippuu toimialasta paljonko).

    ja sitten sellaista työntekijää en ole nähnytkään, joka viikossa tekee 40 tuntia työtä. siinä on tuumaustaot, ruokatunnit, lentokoneen odottaminen, ruuhkaan juuttuminen... kaikennäköisiä syitä, joita ei välttämättä asiakkaalta laskuteta, mutta yrittäjä palkkaa maksaa.

    jonkin aikaa sitten laskeskelin itse tuntipalkkakertoimia ja tänä vuonna meillä työntekijän tuntipalkan kerroin on jo 2,2. tämä sisältää vain työntekijästä aiheutuvat kulut, ei lainkaan kaikkeen muuhun menoon tarvittavaa rahaa eli katteet ei sisällä.

    Äänestä

  • kengur kirjoitti:

    joillakin aloilla tapaturmamaksut ovat sitten "järkyttävät", joten selvitä maksun suuruus.

    sairaslomaoikeus alkaa yleensä kait kuukauden työsuhteen jälkeen. eli palkkaa joudut maksamaan useammalta päivältä työntekijän sairastuessa. puhumattakaan sitten lakisääteisistä perhevapaista.

    lomarahat ja lomakorvaukset on kanssa maksettava, esim. 10% kaikista tienatuista rahoista (riippuu toimialasta paljonko).

    ja sitten sellaista työntekijää en ole nähnytkään, joka viikossa tekee 40 tuntia työtä. siinä on tuumaustaot, ruokatunnit, lentokoneen odottaminen, ruuhkaan juuttuminen... kaikennäköisiä syitä, joita ei välttämättä asiakkaalta laskuteta, mutta yrittäjä palkkaa maksaa.

    jonkin aikaa sitten laskeskelin itse tuntipalkkakertoimia ja tänä vuonna meillä työntekijän tuntipalkan kerroin on jo 2,2. tämä sisältää vain työntekijästä aiheutuvat kulut, ei lainkaan kaikkeen muuhun menoon tarvittavaa rahaa eli katteet ei sisällä.

    se kerroin on 1.7 tää on fakta 16kertaa 1.7=27,20€ tunti

    Äänestä

Riippuu millä alalla toimit. Esim palvelualoilla tuntipalkka * 1,5 alv voitontavoite prosentti yrityksellesi on minimi. Jolla et saa voittoa jos työntekijä esim. sairastaa

Äänestä

Kommentoi aloitusta


ensikertalainen kirjoitti:

Itselläni on toiminimi ja melko varmasti kesän ajaksi pystyn tarjoamaan töitä myös kaverilleni. Tuntipalkaksi ajattelin 16eur/h - verot.

Kysymys kuuluu, kuinka paljon pitää veloittaa asiakkaalta / h, että tuo 16eur/h toteutuu?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu