Ta ei ole maksanut työnlain mukaisia sunnuntailisiä monen vuoden ajalta. Voiko laki velvoittaa ta:n maksamaan myös aiemmin töissä olleille asianmukaiset korvaukset korkojen kera?
Työntekijät ovat olleet nuoria, eivätkä tiedä oikeuksistaan.
Työntekijät ovat olleet nuoria, eivätkä tiedä oikeuksistaan.
Vastaukset 17
Vanhimmat
Ei kukaan mitään sunnuntailisiä tarvitse!
Olen ollut 22-vuotta yrittäjänä, enkä ole saanut euroakaan(markkaakaan) sunnuntailisiä,pyhälisiä, saunalisiä, sairauspäivärahoja, lomarahoja, lomaltapaluurahoja, pekkasia....
enkä vielä ole nälkään kuollut.
että se on täysin ammatinvalinta- ja urakysymys.
Kun minä olen vieraalla töissä minulle kuuluu lisät. Jos olisin yrittäjä asia olisikin aivan toinen. Olen kuitenkin tieni valinnut niinkuin varmasti sinäkin.
Voi velvoittaa.
Kanneoikeus työsuhteen perustuvia saatavia kohtaan tosin vanhenee kahdessa vuodessa, joten sitä pitemmältä ajalta et maksumieheksi pääse.
Tuonkin takia jää moni työntekijä palkkaamatta ja yrittäjä tekee työt.
Käsittämätön "etuisuus" joka heikentää työllisyyttä, mutta saavutetuista eduista ei anneta periksi. Tehköön yrittäjät itse ja työttömät haukkukoon huonoa osaansa.
Ei niitä voi jälkikäteen alkaa vaatimaan, jos ei ole aikanaan vaatinut. Eri asia on, jos on aikoinaan vaatimut (todistettavasti), niin voi nostaa kanteen.
Pyhäpäiväkorvaukset perustuvat lakiin eli tulee maksaa vaatimatta. Näin ollen voi vaatia jälkikäteen; en tiedä montako vuotta taaksepäin.
Jos työntekijällä on työaikakirjanpito tallella niin kyllä ne joutuu maksamaan työehtosopimuksen mukaisesti ainakin viiden vuoden takaa. Näin ainakin oma kokemukseni todistaa kun hovioikeuden kautta rahani hain. Ei auta vaikka työsopimukseen olisi kirjattu 1euro tuntipalkaksi ja nimet alla niin maksumieheksi joutuu. Työehtosopimushan on ylleissitova. Itse tosin sain todistettua työaikani saumattomasti piirturin kiekoilla. Sain palkkani viiden vuoden takaa ja korot päälle.
Riippuu alasta onko työehtosopimus yleissitova, mutta pyhäkorvaus on lakisääteinen, joten koskee kaikkia.
palkkasaatavat vanhenevat viidessä vuodessa.
vaikka lain mukaan korvaukset on maksettava, jokaisen työntekijän on haettava itse saataviaan. tokkopa niille mitään korkoja saa. ei ole olemassa mitään instanssia, johon voit soittaa "kärypuhelun" ja pakottaa maksamaan kaikille olleille ja menneille ja korkoja kanssa ja vielä vaikka hyvän miehen ja pahan mielen lisää päälle JA VARSINKAAN SIITÄ SYYSTÄ ETTET OLE TIENNYT. ei niitä korkoja pankissakaan tyhmyydestä makseta.
työnantajan pitäisi säilyttää työvuorolistat, mutta mikäli toiminta on suunnitelmallista, niitä ei todennäköisesti löydy. tällöin joutuu työntekijä luotettavasti selvittämään työvuoronsa ja saatavansa. esimerkiksi kyseisen vuoden kalenterilla, jossa on merkittynä kaikki työvuorot. eli jos mitään työaikakirjanpitoa ei ole kummallakaan osapuolella, aika heikossa on palkkojen saaminen.
työntekijöillä oikeuksia riittää ilman velvollisuuksia. työntekijän VELVOLLISUUS on tietää oikeutensa. tyhmyydestä voi työnantaja tai joku muu sakottaa.
Kirjoittanut työsopimukseen (työntekijät saavat tehdä ylitöitä ja viikonlopputöitä jos haluavat mutta yli sekä viikonlopputöistä ei makseta erillikorvasuta) vaan lasketaan jos tehty normaalitunteina (kaikista maksetaan yksinkertainen Palkka)taikka työntekijän halutessa korvataan vapaina myöhemmin( kuintekin niin että tehty työtunti vastaa vain ja ainoastaan vapaana pyydettyä aikaa ( tunti tunnista))
Olen itse Hyvinkäällä vain työnjohtajana ja kirjoitan työsopimuksiin sen, mitä käsketään.
Onpa meillä käyneet liitosta ja työsuojelupiiristä tarkastamassa kaikki on oikein nykyään. Ps olimme kerran käräjill' näistä työsopimuksiat ja voitimme jutun joten ei kaikkia lisiä ole pakko maksaa?
Ei aivan avautunut kirjoittamasi?
Vaikka työsopimuksessa lukisi, että ylitöitä ja pyhiä ei korvata kuten laki vaatii, ei kyseinen sopimus päde vaan lakia noudatetaan eli korvaukset on maksettava lain mukaisesti (vaikka siis olisi sovittu muuta).
Jos tätä tarkoitit niin ok.
onko palkan oltava suurempi kun tekee sunnuntaina työtä eli "sunnuntai korvaus" vaikka olisikin yksityis yrittäjällä töissä?
onko yksityis yrittäjän maksettava sunnuntailisät?
että jokainen paikallisesti sovittu työsopimus on pätevä oikeudessa. Eli jos on sovittu alunperin että työntekijälle ei makseta sunnutai tai muita lisiä ja sen on allekirjoittanut niin ei tarvii maksaa koska paikallissopimus pätee silloin. Mutta jos sopimuksessa lukee että noudatetaan työehtosopimusta eikä muuta ole sovittu niin silloin työehtosopimus sanoo työnantajalle mitä sen kuuluu maksaa.
"että jokainen paikallisesti sovittu työsopimus on pätevä oikeudessa. Eli jos on sovittu alunperin että työntekijälle ei makseta sunnutai tai muita lisiä ja sen on allekirjoittanut niin ei tarvii maksaa koska paikallissopimus pätee silloin."
Ei pidä paikkaansa!
Työaikalaissa sanotaan, että sunnuntai- ja pyhätyöstä on maksettava vähintään 100%:lla korotettu palkka.
Paikallisilla sopimuksilla ei (eikä edes liittojen välisillä työehtosopimuksilla) voi sopia huonoimmista eduista, mitä laki velvoittaa!
Olivat harjoittelijoina, lisäksi oli aiheettomia poissaoloja ja viikkotunnit eivät täyttyneet. Aiemmin liikaa maksettu palkka pitää periä takaisin työharjoittelussa olleilta.
Tässähän tämä ongelman ydin justiinsa onkin. Työntekijät ja liitot vaaivat kohtuuttomia yrittäjiltä. Miksi esim. paperiteollisuus on loppumassa suomesta? Siksi kun Ahonen on niin pirun viisas ettei osaa muuta kuin vaatia niin ei kukaan viitti sellaista kuunnella vaan siirtää tuotannon halvempiin maihin jossa ei ole turhia Ahosia. Monesti työntekijä unohtaa ettei raha kasva yrittäjän puissa.