Miten monelle työnantaja on maksanut palkan isyysloman ajalta jolloin isyysraha on mennyt automaattisesti työnantajalle (eli tämä KELAn vaihtoehto II)? Isyysrahahan on automaattisesti pienempi kuin palkka, joten omassa tilanteessani ajattelin OTTAA palkan myös isyysloman ajalta. Tämä sen vuoksi että joudun tekemään todella paljon töitä myös isyysloman aikana (mm. sähköposti & telekonferenssit), enkä aio antaa tuntejani työnantajalle ilmaiseksi.
Miten yleinen tällainen ratkaisu mahtaa olla?
Miten yleinen tällainen ratkaisu mahtaa olla?
Vastaukset 7
Vanhimmat
omassa liiton toimistossa kyselemässä, sieltä he osaavat neuvoa paremmin kuin täällä.Itse ainakin kävin liittoni toimistossa, ja asia selvisi, ja sain vielä isyysloma kirjasen jossa oli selvitettynä että mitä tehdään jos lapsi sairastuu, mistä saa siltä ajalta palkan, jne.
se palkka tarkoitta kyllä sitä, että työnanatjasi maksaa (työehtosopimuksen mukaisesti) sinulle palkkaa isyysloman ajalta. Kela maksaa etuuden siltä ajalta työnantajalle korvaaman taloudellista menetystä poissaolostasi ja ylimääräisestä etuudestasi.
Et voi siis valita ko käytäntöä vaan se joko kuuluu sinulla tai ei kuulu riippuen alasta. Jos alallasi ei ole moista käytäntöä on ainoa vaihtoehto olla kelan rahalla.
Ei ihan noinkaan. Työntekijä voi sopia työnantajansa kanssa työehtosopimusta paremmista ehdoista. Eli voi saada palkan isyysloman ajalta vaikka alan työehtosopimuksen mukaisesti sitä ei isyysloman aikana maksetakaan.
Vähän aihetta sivuten; yleinen käytäntö etenkin matalapalkka-aloilla on, että "hyvät tyypit" saavat paremmat edut kuin massa - vaikka kaikki ovatkin saman tes:n piirissä. Erilaiset palkkataulukotkin ikä- yms. lisineen ovat todellakin vain minimipalkkoja mitä tehdystä työstä pitää maksaa. Taulukkopalkan sijaan työntekijälle voidaan maksaa huomattavasti enemmän.
Kelan sääntöjen mukaan et voi tehdä ansiotyötä ja olla isyyslomalla samaan aikaan.
Etenkin tuntien merkkaaminen isyysloman ajalle on Kelalle todiste siitä, että teet isyyslomalla ansiotyötä.
Myös etätyö lasketaan ansiotyöksi.
En merkkaa tuntejani mihinkään, joten tuo ei ole ongelma. Tuo ala-kohtainen määritelmä kuulosti mielenkiintoiselta. Täytyypä ottaa selvää mikä on TEKin kanta asiaan.
Jos olet meitä raukkoja TEKkiin kuulujia, niin voit kyllä varmaankin alistua siihen heikoimpaan vaihtoehtoon.
Parhaiten pärjäät jos saat työnantajasi vakuuttumaan siitä että työpanostasi loma-aikana tarvitaan ja sitä ei ilman palkkaa tule. Ja jos työnantajasta löytyy joustokykyä niin paljon että voi sitten palkan maksaa tuon II vaihtoehdon mukaisesti. Useimmissa paikoissa taitaa olla mahdoton ajatuskin joustaa vakiokäytännöistä.
Neuvotteluvalttisi on se, että sinulla on lakisääteinen oikeus isyyslomaan. Sitä ei työnantajasi voi estää. Ja ainahan voit kiristää, että jäät vanhempain-/hoitovapaalle mikäli alkaa tunteet kuumeta. Mainitse vaikka, että eukkosi tienaa töissä sen verran paremmin että hän saa mennä töihin ja sinä jäät kotiin.