mikä on henkilöstövuokrauksen hyöty?

se, että ei tarvitse katsoa työntekijöitä toimettomana, jos jonain päivänä ei satu olemaan töitä. Sen lisäksi työntekijästä pääsee eroon helposti, jota pidän suurena etuna.

summassa on kaikki kulut,sis. lomat joita sinun ei tarvitse ajatella(koska sopii pitää)

oletko sinä tosiaan listoilla?

toki me yrittäjät olemme niin tyhmiä, että henkilöstövuokrausfirmat on perustettu meitä rahastamaan.... tuolla asenteella työkokemuksesi saattaa jäädä noin kolmeen tuntiin ainakin meidän firmassa.

se ihana puoli on henkilöstövuokrauksessa, että voi soittaa ja sanoa, että uusi tilalle, tästä ei tule mitään. ja korvaamiseen menee vain tunti.

hyvälle vakipaikka, huonolle potkut. henkilöstövuokraus toimii kuten työmarkkinoiden pitäisi muutenkin toimia.

"Onko henkilöstövuokraus vain niille osaamattomille johtajille, jotka eivät kykene edes työntekijää valitsemaan?"
Ilmeisesti tarkoituksesi on loukata, mutta itse asiassa viestisi osoittaa huonoa arvointikykyä. Toistan nyt samoja kuin tuolla aiemminkin:

1. Ei tarvitse maksaa loma-aikaan 1,5-kertaista palkkaa siitä, että henkilö ei ole työssä ollenkaan.
2. Työntekijän palkkaaminen on aikaa vievä operaatio. Jokainen hakija haluaa antaa itsstään kuvan soittamalla ja kysymällä samat asiat, kun näitä puheluita tulee sata, menee siihen melkoisesti omaa työaikaa
3. Kun on hiljaisempaa, ei tarvitse maksaa palkkaa tyhjästä
4. Kun on hiljaista, ei tarvitse käydä yt-neuvotteluja
5. Huonosta pääsee helpommin eroon, työntekijän palkkaus on aina riski

Sitten sellainen huomio, että hiljaiset ovat parhaita, huutajat huonoja.