Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    työpaikalla syrjintää...

    mun pitäis jäädä kesäkuun jälkeen äitiyslomalle töistä ja kun sain viimeisen kuun eli tämän kesäkuun työvuorolistat niin mun tunnit oli vähennetty puoleen siitä mitä ne on ollu normaalisti..varmasti se takia kun olen raskaana ja enää vain kuukauden töissä.nyt pitäis kituuttaa sitten pienellä palkalla kun kaikki mun tunnit on annettu uudelle työntekijälle, joka tulee mun tilalle...ottaa oikeasti päähän.ajattelin hakea jollakin verukkeella saikkua ettei tarvi siihen työpaikkaan ennen ensi vuotta mennä...onks muille käyny samoin?
    2383
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    keskustelemaan niin johan alkaa tapahtua..

    Äänestä

    ole työsopimusta jossa on paljonko tunteja pitäs olla vkossa? jos kuulut johonkin liittoon niin otappa sinne yhteyttä,ei noin saisi tehdä...meillä ainakin menee niin et uudet työntekijät ei saa viedä vanhojen tunteja!!!pidä puolias ei sua voi kohdella miten sattuu. itsekkin jään kohta kesälomalle ja sit suoraan äippälomalle,itsekkin häviän työvuoroissa sen verta et en saa enää niin paljoa tunteja koska en voi enää tehä kaikkee ja kaikenlaisia vuoroja,mut tää on ihan normaalia ja omasta tahdosta, toisin ku toi sun kohtalo..

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Nimetön kirjoitti:

    mun pitäis jäädä kesäkuun jälkeen äitiyslomalle töistä ja kun sain viimeisen kuun eli tämän kesäkuun työvuorolistat niin mun tunnit oli vähennetty puoleen siitä mitä ne on ollu normaalisti..varmasti se takia kun olen raskaana ja enää vain kuukauden töissä.nyt pitäis kituuttaa sitten pienellä palkalla kun kaikki mun tunnit on annettu uudelle työntekijälle, joka tulee mun tilalle...ottaa oikeasti päähän.ajattelin hakea jollakin verukkeella saikkua ettei tarvi siihen työpaikkaan ennen ensi vuotta mennä...onks muille käyny samoin?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu