Tilanteeni on lyhykäisyydessään tämä..
Olen lopettamassa nykyisessä työsuhteessani, jolla ei kykene perhettä elättämään. Sain uuden työtarjouksen, joka vaikuttaa tietyiltä osin lupaavalta, mutta jokin siinä hiertää. Ja se jokin on se, että palkka on riippuvainen myynnistä. Tuntipalkankin suuruus riippuu siitä, kuinka paljon saan tuotetta myytyä.
Työssä on kuitenkin koeaika. Jos aloitan työt ja huomaan koeajan aikana, että työ ei ole minulle hyvä eikä kauppaa tule, joutuuko karenssiin jos työsuhteen lopettaa koeajan aikana? Eli mietin vain sitä, otanko isonkin taloudellisen riskin jos otan työn vastaan.
Onko tietoa?
Olen lopettamassa nykyisessä työsuhteessani, jolla ei kykene perhettä elättämään. Sain uuden työtarjouksen, joka vaikuttaa tietyiltä osin lupaavalta, mutta jokin siinä hiertää. Ja se jokin on se, että palkka on riippuvainen myynnistä. Tuntipalkankin suuruus riippuu siitä, kuinka paljon saan tuotetta myytyä.
Työssä on kuitenkin koeaika. Jos aloitan työt ja huomaan koeajan aikana, että työ ei ole minulle hyvä eikä kauppaa tule, joutuuko karenssiin jos työsuhteen lopettaa koeajan aikana? Eli mietin vain sitä, otanko isonkin taloudellisen riskin jos otan työn vastaan.
Onko tietoa?
Vastaukset 8
Vanhimmat
Koskaan ei saa itse irtisanoutua tai tulee karenssi - ei edes pieneksi jäävän palkan vuoksi - maksamaton palkka on taas ihan toinen juttu.
Poikkeuksia ovat vain oleellisesti työkykyä alentanut terveyden heikkeneminen tai paha työpaikkakiusaaminen, jota ulkopuuoliset ovat olleet sovittelemassa.
Jos omatoimisesti lopetat koeaikana, on se mielestäni "työstä kieltäytymistä ilman hyväksyttävää syytä". Tähän ainakin on syytä varautua.
Toki jos huomaat, ettei homma toimi, voit aina hankkia itsellesi fudut koeaikana tekemällä työsi päin p:tä. Tosin en tiedä, tulkitseeko työkkäri senkin tahalliseksi, ts. työstä kieltäytymiseksi.
Alhainen palkkataso voi olla pätevä peruste työstä irtisanoutumiselle. Työvoimatoimikunta harkitsee tapauskohtaisesti, onko palkka kohtuuttoman alhainen. Suuntaviivat tässä määrittää TES.
Jos kysymys on provisiopalkasta, raja menee ehkä noin 5-6 eurossa/tunti, mutta riippuu alasta ja tapauksesta. Pelkkä provisiopalkkaus sinällään ei ole pätevä peruste irtisanoutua. Asiaan vaikuttaa myös se, kuinka kauan henkilö työtä tekee. Jos kokeilee vain 1-2 viikkoa ja palkka on vaikkapa juuri tuo 5-6 euroa/tunti, työvoimatoimikunta voi katsoa, että työskentelemällä kauemmin palkkataso olisi voinut vakiintua korkeammalle ja mätkäistä karenssin..
Noissa koeaika fuduissa on se huono juttu, että työkkärille ei riitä pelkkä firman allekirjoittama kirjallinen irtisanomisilmoitus vaan sinun pitää itse kirjoittaa lausunto oman irtisanomisesi syistä ja lausunto pyydetään myös yrityksestä. Jotkin kusipaa firmat eivät vastaa tähän kyselyyn ollenkaan joka viivästyttää työttömyysturvan maksua kuukausia pahimmillaan.
Itseltäni jäi tästä syystä kasa laskuja maksamatta ja jouduin maksamaan satojen eurojen edestä perintä kuluja, koska työttömyysturvaani ei maksettu. Olen muutenkin lähes varaton ei paljoa naurattanut ja palkkakin työstä oli vaatimaton ei siitä vuokran maksun jälkeen juuri mitään jäänyt.
Itse olin töissä firmassa, joka palkkasi samaan aikaan kolme työntekijää itseni lisäksi (neljän kuukauden koajalla) ja kahden kuukauden jälkeen irtisanoi meidät kaikki eikä suostunut kertomaan mitään perustetta kenellekään meistä. Kukaan meistä ei ollut päivääkään pois töistä, myöhästellyt tai tehnyt hommia huonommin kuin vakinaiset.
Pistäs piruuttas et missä olit töissä? Kai täällä saa olla rehellinen?
Sanotaanko, että iso suomalainen palvelun ja kaupan alalla toimiva. En rupea nimeämään ketään en jaksa käräjöidä vaikka todistajina minulla on kaikki nämä itseni kanssa samaan aikaan irtisanotut yksi heistä on vieläpä vanha lapsuus ystäväni. Meidän fudut yritettiin lakaista maton alle parhaan mukaan tällänen vaan on meininki. Itse jouduin selvittämään sen, että meidät kaikki irtisanottiin. Minut yritettiin johdon puolestä jättää siihen uskoon, että olen ainoa joka irtisanottiin jotta jäisin häpeään enkä nostaisi meteliä.
Koko homma hoidettiin hyvin nopeaan tyyliin kun työaikaa oli puolituntia jäljellä "tulepas tänne toimistoon" ja lyötiin lappukouraan joka piti allekirjoittaa ja jos kieltäyty niin sitten sen allekirjoitti kaksi todistajaa ja sonottiin, että huomenna ei tartte tulla. Yritin kysyä, että "miksi minut irtisanotaan jäisi vähän parempi maku tästä jos tietäisi miksi". Siihen vastattiin, että "ei meidän tarvitse sanoa mitään kiitos ja näkemiin". Tasan kaksi kuukautta ja kaksi viikkoa ehdin olla hommissa palkka sentään tuli niinkuin piti. Tosin ei mikään ruhtinaallinen.
Eniten tässä vituttaa se, että työttömyysturvan maksu viivästyi kuukausia vaikka peruspäiväraha ei edes ole järin suuri etuus ja riitää hikiseen ruokaan ja asumistuen kanssa vuokraan.
Firma taitaa kiertää näin lakia. Pystyy koeaikana pitämään halvemmalla porukkaa töissä eikä määräaikaisuussäännöksistä tarvitse välittää.
Kerro nyt mikä firma tommosta tekee? Oliko Hok tai K-ketju? Vai mikä vois olla?