Venyy, joustaa ja

Yksipuoliset työaikajoustot heikentävät suorituskykyä

STT

Palkansaajien joustaminen säännöllisistä työajoistaan tapahtuu tuoreen tutkimuksen mukaan paljolti työnantajan tarpeiden mukaan. Noin puolet palkansaajista sanoo muuttavansa työaikaansa tuotannollisista syistä. 54 prosenttia sanoo tekevänsä ylitöitä säännöllisesti vähintään kuukausittain. Neljännes on tehnyt töitä ilman korvausta.

Tilastokeskukselle tehdyn tuoreen mukaan henkilöstön omien tarpeiden perusteella työaikajoustoista pääsee silti nauttimaan 41 prosenttia palkansaajista. Kuntasektorilla se on muita harvinaisempaa.

Työterveyslaitoksen tutkija, dosentti Irja Kandolinin mukaan ongelmana on kuitenkin se, että runsas tuotannollisista syistä tapahtuva jousto ei paranna työyhteisön ilmapiiriä tai tuottavuutta. Tasapainoisempi joustaminen toisi etuja kaikille osapuolille.

- Se maksaa aivan varmasti itsensä takaisin.

Joustot pelkkien tuotannollisten syiden perusteella ovat yleisiä työyhteisöissä, joissa on liian vähän työntekijöitä, kiirettä ja kilpailua.
069
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


paukkuu.. kirjoitti:

Yksipuoliset työaikajoustot heikentävät suorituskykyä

STT

Palkansaajien joustaminen säännöllisistä työajoistaan tapahtuu tuoreen tutkimuksen mukaan paljolti työnantajan tarpeiden mukaan. Noin puolet palkansaajista sanoo muuttavansa työaikaansa tuotannollisista syistä. 54 prosenttia sanoo tekevänsä ylitöitä säännöllisesti vähintään kuukausittain. Neljännes on tehnyt töitä ilman korvausta.

Tilastokeskukselle tehdyn tuoreen mukaan henkilöstön omien tarpeiden perusteella työaikajoustoista pääsee silti nauttimaan 41 prosenttia palkansaajista. Kuntasektorilla se on muita harvinaisempaa.

Työterveyslaitoksen tutkija, dosentti Irja Kandolinin mukaan ongelmana on kuitenkin se, että runsas tuotannollisista syistä tapahtuva jousto ei paranna työyhteisön ilmapiiriä tai tuottavuutta. Tasapainoisempi joustaminen toisi etuja kaikille osapuolille.

- Se maksaa aivan varmasti itsensä takaisin.

Joustot pelkkien tuotannollisten syiden perusteella ovat yleisiä työyhteisöissä, joissa on liian vähän työntekijöitä, kiirettä ja kilpailua.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu