Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lapsi sairaana

    oksennus/ripulitaudissa perjantaista asti.Nyt näyttää että alkaa jo pysymään sisällä.Ruoka tosin ei vieläkään maistu.Nyt vaan mietin,että miten sen lääkärissäkäynnin kanssa,kun hoitoon ei ilmeisesti vielä huomenna voi viedä ja töistä siis pitäis olla pois.Voiko huomenna ilm työpaikalle et lapsi sairas ja viedä sen sit lääkäriin,vai pitäiskö jo tänään viedä? Voisko joku neuvoa,Kiitos.
    2369
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Jos olet vakituisessa virassa, saat olla kolme päivää poissa ilman todistusta. Joissakin työsuhteissa myös määräaikaiset saa olla. Todistuksen saa terkkariltakin, mutta ei takautuvasti.

    Äänestä

    • työsuhteen laadulla ei ole mitään tekemistä sen suhteen miten töistä saa olla pois. Lapsen sairauden takia saa olla pois neljä päivää joista yksi alasta riippuen on palkaton päivä virallisesti kyse on lapsen hoidon järjestämisestä... työnantaja vaatii asiasta yleensä todistuksen joko terkalta tai lääkäriltä. Omalla ilmoituksella voi olla alasta riippuen pois työstä kolme päivää, mutta se koskee omaa sairautta ja on myös sekä ala- että työpaikkakohtainen. Lisäksi työnantajalla on aina oikeus vaatia todistusta jos epäilee ettei työntekijä ole oikeasti sairas..

      Useimmilla paikkakunnilla lapsen sairaudesta saa tokarin soittamalla neuvolaan.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    vastaus pikana ;) kirjoitti:

    oksennus/ripulitaudissa perjantaista asti.Nyt näyttää että alkaa jo pysymään sisällä.Ruoka tosin ei vieläkään maistu.Nyt vaan mietin,että miten sen lääkärissäkäynnin kanssa,kun hoitoon ei ilmeisesti vielä huomenna voi viedä ja töistä siis pitäis olla pois.Voiko huomenna ilm työpaikalle et lapsi sairas ja viedä sen sit lääkäriin,vai pitäiskö jo tänään viedä? Voisko joku neuvoa,Kiitos.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu