Olen tässä 21 viikolla raskaana ja sain puhelun eräästä työpaikasta jonne tuli laitettua avoin työhakemus ennen raskautumistani.
Kutsuivat haastatteluun.. Puhelimessa en maininnut mitään raskaudestani vielä.. Ajattelin sitten haastattelussa asiasta mainita, kohtahan tämä alkaa näkyä päälle päin..
Onko minulla mitään mahdollisuuksia tulla valituksi siihen työhön? Onko kokemuksia?
(työ olisi toimistotyötä)
Kutsuivat haastatteluun.. Puhelimessa en maininnut mitään raskaudestani vielä.. Ajattelin sitten haastattelussa asiasta mainita, kohtahan tämä alkaa näkyä päälle päin..
Onko minulla mitään mahdollisuuksia tulla valituksi siihen työhön? Onko kokemuksia?
(työ olisi toimistotyötä)
Vastaukset 13
Vanhimmat
Löysä paita vaan päälle ja maha piiloon :D Ei ole mitään työnantajan huijausta, sillä työnantajahan ei saa syrjiä ketään raskauden perusteella. Yhtä hyvin joku hakija voi olla nyt ei-raskaana ja kuukauden päästä pieniin päin. Joten turhapa sitä on alkaa haastattelussa mainostaa, jos ei vielä näy.
Itse en hakenut vakituista työpaikkaa, vaan kesätyötä, mutta en myöskään maininnut mitään raskaudestani työhaastattelussa, enkä ole kyllä maininnut työpaikallani mitään sen jälkeenkään. Sain siis sen paikan, ja olen nyt tämän kesän töissä, heinäkuun loppuun asti, tai tietysti oman voinnin ja jaksamisen mukaan.
Ja työni on kevyttä toimistotyötä, ei mitään nostelua tms. ... ihan vaan niille, jotka jo pelästyivät. :)
Siinähän on raja koska pitää viimeistään raskaudesta kertoa.
Olisiko kiva jos sinua "huijattais"?Kun hakija tietää olevansa raskaana ja yli puolen välin.
itse kyllä kertoisin.
Kuten sanoin, työnantajalla ei lain mukaan ole oikeutta olla palkkaamatta hakijaa sen vuoksi, että hän on raskaana. Työnantajahan siinä huijari on, jos työnhakija on rehellinen ja kertoo olevansa raskaana ja työnantaja sitten mielessään ajattelee että enpäs palkkaakaan. Sitäpaitsi lienee vähemmälläkin päättelykyvyllä varustettu työnantaja hoksaa tämän raskausmahdollisuuden olevan kaikissa hedelmällisessä iässä olevilla työnhakijoilla.
Enpä ole moisesta kuullutkaan..
2kk ennen äippälomalle jäämistä ilmoittaa työnantajalle??? Että semmonen raja...
Niinhän joku sen mainitsikin tässä. Mutta sehän nyt ei ole vielä ajankohtaista rv21 :)
raskautesi ei vielä kuulu mahdolliselle työnantajalle,
eli haastatteluun vaan.
Kuinkas se oli, pitääkö sinne töihin ilmoittaa
2 kk/8 viikkoa ennen äitiyslomalle jäämistä vai laskettua aikaa...?
Raskausdementia tainnut iskeä ;-)
Joten on sulla siihenkin vielä onneksi aikaa,
jos paikan saat.
Onnea matkaan, pidämme sulle peukkuja,
että saisit paikan :-)
Työntekijä on velvollinen ilmoittamaan äitiysvapaalle jäämisestä kaksi kuukautta ennen äitiysvapaan alkamista. Sitä ennen se ei heille kuulu ja perhesuunnitelmista ei saa työhaastattelussa kysyä.
Samassa tilanteessa kuin sinä kysyin neuvoa ammattiliiton lakimieheltä ja hän kehotti olemaan mainitsematta raskaudesta.
Miten työnantaja sitten suhtautui kun kerroitkin vähän ajan päästä että jäätkin pian äippälomalle?
Pitääkö ihan vaan kylmän rauhallisesti selittää että ei siitä raskaudesta ole pakko kertoa kun vasta 2 kk ennen äippälomaa??
Kyllä. Jokainen työnantaja (ja varsinkin kun naisvaltaisella alalla toimitaan) tietää tasan tarkkaan äitiysvapaasen liittyvät lait. Ei se ole heille mikään yllätys, jota tarvitsisi perustella. (Sitä paitsi jokainen tietää että syy kertomatta jättämiselle on ollut aiheellinen pelko siitä, että muuten työpaikka olisi jäänyt saamatta.)Epäilemättä asia voi jotakuta *harmittaa*, mutta jos ihminen palkataan vakituiseen työsuhteeseen, niin hänellä on kyllä monta vuotta aikaa puurtaa työssä myös äitiysloman jälkeen. Me naiset vaan ollaan liian kilttejä ja ajatellaan työnantajan etua ennen omaamme.
Minun työnantajani ei suhtautunut asiaan sen kummemmin, koska en tosiaankaan ollut ensimmäinen raskaana oleva nainen siinä firmassa. Äitiysvapaan jälkeen palasin normaalisti takaisin töihin.
Olin itse työhaastattelussa alkuvaiheessa raskaana enkä kertonut. Raskaus oli tosin silloin vasta vaiheessa 7 . Jännityksellä odotin tulosta ja mietin missä vaiheessa kertoa jos saan sen paikan. Kävi mielessä myös sellainen juttu, että koeajallahan he olisivat voineet sitten laittaa jollain verukkeella töistä pois kun luulen että raskaus olisi alkanut jo näkyä ennen koeajan päättymistä.
No, kävipä sitten niin että en saanut sitä paikkaa ja vauvakin meni kesken :(
Juttu on tosi kaksipiippuinen. Jos kyse on vakituisesta työpaikasta niin ehkä kertomatta jättämäminen on perusteltua. Määräaikaiseen taas on aika ikävä "mennä" jos heti on äitiyslomalla. Toisaalta ei siellä haastattelussa vielä työsopimusta tehdä, joten homma paljastuu kuitenkin vielä työnantajalle ennen palkkaamistasi, joten melkeinpä suosisin avointa linjaa. Mutta tosiaan aika kinkkistä.