Moi,
Olen ollut viime syyskuusta oman y-tunnuksen ja ennakkoperintärekisterin piirissä, mutta toimintani ei ole tuottanut tulosta. Tunnus tuli lähinnä otettua erään tuotteen joulumyyjäisiä varten, eikä siitä ole ollut hyötyä, lähinnä vaivaa kun työkkäriin on joutunut raportoimaan vähän väliä omasta työllisyystilanteestaan.
Nyt kuitenkin, oltuani kaksi kuukautta työharjoittelussa, työnantaja on alkanut utelemaan miten haluaisin palkkani maksettavan jos jäisin heille töihin. Yritys luonnollisesti haluaisi palkata minut freenä niin että laskuttaisin työtunnit heiltä kun minulla kerran on oma yritys. Joutuisin maksamaan itse eläke- ja vakuutusmaksut, mutta muuten työ tulisi ilmeisesti olemaan kuin työsuhteessa, olisin työnantajan valvonnassa heidän yrityksen tiloissaan ja käyttäisin heidän tietokantojaan ja tulostimiaan. Kone olisi oma kannettavani.
Olen yrittänyt etsiä erilaista tietoa ja tehdä kannattavuuslaskelmia kumman palkkauksen haluaisin, mutta olen niin alussa näissä yritysasioissa etten osannut, helvetti, edes täyttää omaa yritysverokorttiani vuoden alussa. Onneksi paljastui, että koska toimintaa ei ole ollut, minun ei tarvinnut sitä täyttää. Pelkään siis niitä villejä kortteja, joita en osaa varoa/ottaa huomioida tehdäkseni realistisia päätöksiä.
Teiltä toivoisin kokemuksia niistä plussista ja miinuksista jotka freelanceria-odottaa.
Työantajani vaikuttaa mukavalta hepulta, joka osaa ja tietää työn hinnan ja myös on valmis maksamaan hyvästä työstä. Uskon siis, että saisin sovittua melko hyvät ehdot sopimukseen. Omien sanojensa mukaan hän ei vain haluaisi uhrata aikaa ylimääräisille paperitöille ja siksi Free-sopimus olisi yritykselle helpompi (lue: halvempi :). Eikä todella sekään että hän palkkaisi minut firmaansa ole pois suljettu.
Miten minun mielestänne kannattaisi tehdä?
En oikeastaan ole huolissani siitä että työt loppuisivat yhtäkkiä. Yritys on kasvava pienyritys, laajentanut vastikään ruotsiin, ja olen harjoittelussa ollessani tehnyt 70 tuntisia työviikkoja -en siksi, että kukaan olisi pakottanut, vaan siksi että olen halunnut saada projektit valmiiksi deadlineen mennessä ja suurin ajanhaukka on ollut työssä käytettävän ohjelman autoCadin opettelu ja projektin taustatietojen kerääminen. kaikkea sellaista minkä katson työharjoitteluun kuuluvaksikin.
Sitten olisi vielä yksi kysymys, johon en löydä vastausta sillä kilpailun takia palkkiosuosituksia ei ole esillä. Työ on sisustussuunnittelua johon kuuluu myös rakenneteknisten osioiden hallinta, eli mitä siis pyytää perustuntipalkakseen? En ole ammatiltani varsinainen sisustussuunnittelija vaan teollinen muotoilija ja oletan etten voi käyttää oman ammattikuntani palkkausta tässä asiassa -vai mitä luulette?
Kiitos jos joku jaksaa lukea viestini ja paneutua kysymyksiini.
Nimimerkillä: painii pulman kanssa
Olen ollut viime syyskuusta oman y-tunnuksen ja ennakkoperintärekisterin piirissä, mutta toimintani ei ole tuottanut tulosta. Tunnus tuli lähinnä otettua erään tuotteen joulumyyjäisiä varten, eikä siitä ole ollut hyötyä, lähinnä vaivaa kun työkkäriin on joutunut raportoimaan vähän väliä omasta työllisyystilanteestaan.
Nyt kuitenkin, oltuani kaksi kuukautta työharjoittelussa, työnantaja on alkanut utelemaan miten haluaisin palkkani maksettavan jos jäisin heille töihin. Yritys luonnollisesti haluaisi palkata minut freenä niin että laskuttaisin työtunnit heiltä kun minulla kerran on oma yritys. Joutuisin maksamaan itse eläke- ja vakuutusmaksut, mutta muuten työ tulisi ilmeisesti olemaan kuin työsuhteessa, olisin työnantajan valvonnassa heidän yrityksen tiloissaan ja käyttäisin heidän tietokantojaan ja tulostimiaan. Kone olisi oma kannettavani.
Olen yrittänyt etsiä erilaista tietoa ja tehdä kannattavuuslaskelmia kumman palkkauksen haluaisin, mutta olen niin alussa näissä yritysasioissa etten osannut, helvetti, edes täyttää omaa yritysverokorttiani vuoden alussa. Onneksi paljastui, että koska toimintaa ei ole ollut, minun ei tarvinnut sitä täyttää. Pelkään siis niitä villejä kortteja, joita en osaa varoa/ottaa huomioida tehdäkseni realistisia päätöksiä.
Teiltä toivoisin kokemuksia niistä plussista ja miinuksista jotka freelanceria-odottaa.
Työantajani vaikuttaa mukavalta hepulta, joka osaa ja tietää työn hinnan ja myös on valmis maksamaan hyvästä työstä. Uskon siis, että saisin sovittua melko hyvät ehdot sopimukseen. Omien sanojensa mukaan hän ei vain haluaisi uhrata aikaa ylimääräisille paperitöille ja siksi Free-sopimus olisi yritykselle helpompi (lue: halvempi :). Eikä todella sekään että hän palkkaisi minut firmaansa ole pois suljettu.
Miten minun mielestänne kannattaisi tehdä?
En oikeastaan ole huolissani siitä että työt loppuisivat yhtäkkiä. Yritys on kasvava pienyritys, laajentanut vastikään ruotsiin, ja olen harjoittelussa ollessani tehnyt 70 tuntisia työviikkoja -en siksi, että kukaan olisi pakottanut, vaan siksi että olen halunnut saada projektit valmiiksi deadlineen mennessä ja suurin ajanhaukka on ollut työssä käytettävän ohjelman autoCadin opettelu ja projektin taustatietojen kerääminen. kaikkea sellaista minkä katson työharjoitteluun kuuluvaksikin.
Sitten olisi vielä yksi kysymys, johon en löydä vastausta sillä kilpailun takia palkkiosuosituksia ei ole esillä. Työ on sisustussuunnittelua johon kuuluu myös rakenneteknisten osioiden hallinta, eli mitä siis pyytää perustuntipalkakseen? En ole ammatiltani varsinainen sisustussuunnittelija vaan teollinen muotoilija ja oletan etten voi käyttää oman ammattikuntani palkkausta tässä asiassa -vai mitä luulette?
Kiitos jos joku jaksaa lukea viestini ja paneutua kysymyksiini.
Nimimerkillä: painii pulman kanssa
Vastaukset 9
Vanhimmat
Teen juuri näin hoitoalalla. Tuntitaksa on 22€, joka sisältää kaiken vuokrat, tilat, siivoukset, sihteerin ja postimerkitkin.
eli maksan enään yelin ja veron mahd vakuutukset. MInulle jää enemmän käteen kuin palkansaajille tällä alalle. Rohkaisen tekemään näin ammatinharjoittajana. Saa itse päättää vähän enemmän työajoista ja voi tehdä muillekin hommaa ja samalla itselleen tieysti..
Tuota mietin itsekin, että ehkä se palkka olisi parempi. Ja kun minulla on omia tuotteita ja niiden myyntiä, joudun jokatapauksessa pitämään y-tunnuksen.
Kammottaa vain nuo verotus ja eläkekuviot, kun niiden tajuaminen näyttää olevan mulle todella vaikeita...
Käytätkö kirjanpitäjää vai teetkö itse?
Entä mitä muuten tapahtuu sairastuessasi? Käsittääkseni yrittäjillä ei ole ko. tilassa mitään tukia.
Kirjanpitäjä näin vähillä kuiteilla 30 e/kk. Tekee myös veroilmoituksen 40 egellä. Ja jos sairastut niin yrittäjän omavastuu sairastuessa on kyllä nykyään muistaakseen 4 päivää (uusi laki voimaan tällä vuodella), sen jälkeen kelalta päivärahaa.
Yrittäjän sairauspäivärahaan tuli parannus tänä vuonna. Siksi kannattaakin pitää yel sillä tasolla kuin saisi muualta palkkaa. Sitten on sekin päiväraha juttu kunnossa.
"Siksi kannattaakin pitää yel sillä tasolla kuin saisi muualta palkkaa."
Tarkentaisitko tuota kommenttiasi, että mitä tarkalleen meinaat sillä?
Mutta eikö se olekkaan niin että jos olet yhdessä työpaikassa töissä etkä laskuta muuta, verottaja katsoo ettei sinulla ole yrittäjäriskiä ja tekee sinusta takaisin työläisen jälkiveroineen.
En tiedä olenko oikeassa, mut, but.
Tuomitaan?
Olen ymmärtänyt että yrittäjän 20 prosentin YEL, verot sekä alvit ovat palkansaajaa reilusti isommat menoerät. Kuinka siis ketään voisi tuomita jälkiveroihin????
(mitenkä käy ns vuokratuoli-yrittäjien kun yrittäjäriskiä ei ole,) eli jos on vain yksi toimeksiantaja niin et taida olla oikea yrittäjä; olet työntekijä.
katsoa työntekijäksi niin halutessaan.
Yrittäjä on monilta osilta täysin lainsuojaton
suhteessa virkakoneistoon. Virkailijat voivat tehdä
tahallisia virheitä joutumatta edesvastuuseen tekosistaan. Varsinkin keskikokoisissa kaupungeissa yleistä ns yrittäjien kyykytys. Olkaa tarkkana siellä ja opetelkaa asioita. Esim täältä
http://www.yrittajat.fi/ saa paljon tietoa erilaisiin yrittäjyyttä koskeviin asioihin. Yrittäminen ei ole yksinkertaista tässä maassa. Sen tajuaa usein vasta vaikeuksien alkaessa ja silloin voi olla myöhäistä ottaa oppitunteja.