Työntekijä ei ollutkaan sitä, mitä suosittelija sanoi. Nyt meillä aiemmin ollut harjoittelija soitteli ja kyseli töitä. Vaihtaisin mielelläni, alkuperäisellä on vielä koeaikaa. Mutta joutuuko sitä liiton kynsiin, kun suosittelija väitti hyväksi, (en kyllä ymmärrä miksi). Varsinkin osaamispuoli tökkii eikä ahkeruuskaan yllä tuon harjoittelijan tasolle. Oli tuolla suosittelijalla töissä tätä ennen. Ongelma on vielä, että se edellinen työpaikka oli isohko organisaatio, tämä pieni. Suosittelija ei ole henkilökohtainen tuttu, mutta organisaatio on tunnettu.
Tässä ollaan vähän kokematon, piti työntekijä ottaa nopeammin kuin luulin, tilausmäärän yllättäessä eikä ehtinyt panostaa asiaan. Muuten olisinkin palkannut tuon harjoittelijan.
Tässä ollaan vähän kokematon, piti työntekijä ottaa nopeammin kuin luulin, tilausmäärän yllättäessä eikä ehtinyt panostaa asiaan. Muuten olisinkin palkannut tuon harjoittelijan.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Eihän tuossa mitään ongelmaa ole, jos kerran koeaikaa on vielä jäljellä!!! Kun purat työsuhteen koeajalla ei edes syytä tarvitse ilmoittaa kenellekään. Sehän on koeajan idea, että kumpikin osapuoli voi sanoutua irti sopimuksesta. Toivottavasti sopimus on kirjallinen.
tämä suosittelija halusi helpolla eroon siitä patalaiskasta työntekijästä....ja pääsi helpolla, ei kinaa liiton kanssa jne. eli sinulle syötti paskan kerralla.
otan osaa puolestasi. näin on toimittu iätájat ja tullaan toimimaan.
annat kenkää sille mutta muista että silti et voi ottaa harjoittelijaa vakituiseksi 6kk aikana yritykseesi.
Näinpä taisi käydä. Oppi: En usko enää ikinä yhteenkään suosittelijaan. Tästä kärsii nyt sitten mahdolliset hyvätkin työntekijät.
Jos koeajasta ei ole epäselvyyttä niin ei tietenkään henkilön irtisanominen ennen koeajan päättymistä ole tietenkään mikään ongelma. Mitä tulee yleensä suosittelijoihin ja monesti myös ns. hyviin työtodistuksiin niin niihin kannattaa nykyaikana suhtautua varauksella, koska monesti huono työntekijä motivoidaan itse irtisanoutumaan ja hakemaan uutta työtä lupaamalla suositella työntekijää. Tämän lisäksi kun yrityksellä on suunnitelmissa irtisanoa henkikökuntaa niin monesti mahdollisille irtisanottaville lupaudutaan olla suosittelijoita ja motivoidaan hakemaan uutta työpaikkaa ennen kun irtisanomiset tulevat julkisuuteen. Irtisanotuille myös monesti "tehtailaan" erinomaisia työtodistuksia oman syyllisyys tunteen pienentämiseksi.
Joka puolella juonitellaan ja valehdellaan, kun työtodistuskaan ei ole enää paikkansa pitävä. Sehän on kuitenkin virallinen asiakirja!