Hei
tällainen on tilanne: jään äitiyslomalle elokuussa. Yritykseeni(t:mi) tulee sijainen äitiyslomani ja mahdollisen hoitovapaan ajaksi. Sijaisella on myös toiminimi eli hän maksaa itse ennakkonsa, alvinsa ym.
Sijainen työskentelee (vuokra)liiketilassani, josta maksaa saman verran vuokraa, kuin minä maksaisin, mutta maksaa suoraan tilan omistajalle eli tilavuokra ei ole minulle tuloa. Sijainen käyttää minun kalustoani, laitteitani ja tuotteitani, joista minun pitäisi periä kk-vuokra/%-osuus. Myynnistä hän saisi tietyn provision, esim.10%/myyty tavara. "Arvokkain osuus" on tietysti asiakaskuntani, jonka olen kovalla työllä haalinut kasaan 6 vuodessa:)
Kysymys kuuluu: mitenkähän osaisin hinnoitella sopivan=ei liian halvan(!!) kk-vuokran yritykselleni, varsinkin, kun sijainen pääseee ikäänkuin "valmiiksi katettuun pöytään", kun asiakaskunta ja työtila kalliine kalustoineen ja oheistuotteineen on täysin valmis, joten sijainen pääsee heti tienaamaan??
Olen vähän ajatellut 50/50%-systeemiä. Siinä minä en pääse kyllä tienaamaan, vaan tuotto menee tavaranhankintaan. Maksan siis alvit ja ennakot tuon tulon mukaan. Ja lasketaanko tuo "vuokratulo" palkkatulokseni, jolloin saisin ilmeisesti äitiyspäivärahan miniminä?? Se olisi sitten melkein -0...
Vai olisiko kellään parempaa ideaa tässä tapauksessa? Oma pää on jo ihan sekaisin:-/
Minä siis hoidan äitiyslomankin ajan esim. tavaran tilaukset ym. Muuten sijainen pyörittää toimintaa.
Paljon (sekavia) kysymyksiä, mutta olisin TOSI kiitollinen, jos joku asiasta tietävä vastaisi-ja pian!! :) Kiios jo etukäteen!!
tällainen on tilanne: jään äitiyslomalle elokuussa. Yritykseeni(t:mi) tulee sijainen äitiyslomani ja mahdollisen hoitovapaan ajaksi. Sijaisella on myös toiminimi eli hän maksaa itse ennakkonsa, alvinsa ym.
Sijainen työskentelee (vuokra)liiketilassani, josta maksaa saman verran vuokraa, kuin minä maksaisin, mutta maksaa suoraan tilan omistajalle eli tilavuokra ei ole minulle tuloa. Sijainen käyttää minun kalustoani, laitteitani ja tuotteitani, joista minun pitäisi periä kk-vuokra/%-osuus. Myynnistä hän saisi tietyn provision, esim.10%/myyty tavara. "Arvokkain osuus" on tietysti asiakaskuntani, jonka olen kovalla työllä haalinut kasaan 6 vuodessa:)
Kysymys kuuluu: mitenkähän osaisin hinnoitella sopivan=ei liian halvan(!!) kk-vuokran yritykselleni, varsinkin, kun sijainen pääseee ikäänkuin "valmiiksi katettuun pöytään", kun asiakaskunta ja työtila kalliine kalustoineen ja oheistuotteineen on täysin valmis, joten sijainen pääsee heti tienaamaan??
Olen vähän ajatellut 50/50%-systeemiä. Siinä minä en pääse kyllä tienaamaan, vaan tuotto menee tavaranhankintaan. Maksan siis alvit ja ennakot tuon tulon mukaan. Ja lasketaanko tuo "vuokratulo" palkkatulokseni, jolloin saisin ilmeisesti äitiyspäivärahan miniminä?? Se olisi sitten melkein -0...
Vai olisiko kellään parempaa ideaa tässä tapauksessa? Oma pää on jo ihan sekaisin:-/
Minä siis hoidan äitiyslomankin ajan esim. tavaran tilaukset ym. Muuten sijainen pyörittää toimintaa.
Paljon (sekavia) kysymyksiä, mutta olisin TOSI kiitollinen, jos joku asiasta tietävä vastaisi-ja pian!! :) Kiios jo etukäteen!!
Vastaukset 8
Vanhimmat
Näin vuokratuolilaisen näkökulmasta tuo 50/50 kuulostaa aika paljolta...
Siis vuokralaisesi maksaisi puolet tuloistaan sinulle ja lisäksi vielä vuokran vuokraisännälle? Ja tietysti alv:ia, yel:iä ja ennakkoveroja unohtamatta. Ymmärsinkö oikein? Jääköhän siitä enää vuokratuolilaisellesi yhtään mitään?
Olisiko järkevämpää että vuokralaisesi ostaisi itse tuotteet liikkeeseen lomasi aikana? Se helpottaisi myös sinun työtäsi, ei tarvitsisi äitiyslomalla huolehtia tilauksista eikä "vahtia" vuokralaisen ainekäyttöä.
Tällä alalla ja pienissä yhden henkilön liikkeessä on mielestäni kohtuutonta odottaa, että pystyisit vuokralaisellasi jotenkin "tienaamaan". Tärkeämpää on se, että liike pyörii ja sinun on helppo mennä lomasi jälkeen takaisin, kun ei tarvitse välillä laittaa liikettä kiinni ja taas avata uudelleen.
Äitiyslomallahan saat kelan äitiyspäivärahaa, jonka suuruus määräytyy yel-maksujesi mukaan. SE on tulonlähteesi äitiyslomalla.
Unohdin mainita, että sijainen tekee noin puolet töistä omilla aineillaan ja välineillään, ja näistä töistä hän saa siis 100%(-verot ym. tietysti).
Tästä toisesta puolesta hän maksaisi minulle %-osuuden. Pitäisihän minun pyytää sen verran vuokraa, että saan pidettyä tavaraa myynnissä ja käytössä. Eli en tosiaan pääsekään "tienaamaan" -eikä se ole tarkoituskaan, koska veroihin menee sitten se mahdollinen ylijäävä osa.
Ja syy, miksi sijainen maksaisi myös tuotteista(myynnissä ja käytössä olevat), on että aloittelen työt pikkuhiljaa noin vuoden kuluttua, jolloin minun ei sitten tarvitse maksaa periaatteessa omien aineitteni käytöstä sijaiselle osuuksia tai ostaa varastoa häneltä takaisin, vaan ne on jo olemassa.
Jos saapi kysyä, minkälainen systeemi teillä sitten on?
Kuten jo kerroinkin, oma pää on ihan pyörällä näistä jutuista, ja mitä enemmän miettii, sitä enempi menee pyörälle:)
tuossa edellä jo kirjoittelinkin, mutta haluaisin sanoa vielä että kannataa pitää asiat mahdollisimman yksinkertaisina ja selkeinä. Tuo kertomasi systeemi pistää "ahistamaan" jo lukijankin, saatikka sitten sinut ja vuokralaisesi.
Miksi hän tekee osan töistä omilla aineillaan ja osan sinun aineillasi?
Itse tekisin ehkä niin, että perisin vuokralaiselta 10-20% vuokraa (työtila, koneet ja laitteet) ja aineista käytön mukaan. Kun sinun varastosi loppuisi, hän voisi tilata sitten jatkossa itse omiin nimiinsä. Näin pääset eroon vanhasta varastosta.
Tilaat sitten omat aineet kun aloittelet taas työt, eihän siinä sen kummempaa!
30 prosenttia on paras,ja tärkein asia sinulle on se että asiakskuntasi jää sinulle,eli katsoppa ettei tulokas peri kovempia hintoja kuin sinä ja että laatu on ok
T:kokenut yrittäjä
Hinnat tulevat olemaan samat, se on jo sovittu, ja muutenkin asiat hoidetaan, niinkuin ne on hoidettu tähänkin asti. Jospa se 30% sitten olisi passeli, ja omilla välineillä/aineilla tehdyt työt saa sitten kokonaisuudessaan.
Ja totta, tärkeintä on, että asiakkaat pysyvät talossa, ja siihen pyritään. Ja ei ollut helppoa löytää ylipäätänsä ketään. Tämä henkilö oli ainoa, kuka oli kiinnostunut.
Onneksi sijaisen työtä "valvoo" toinen saman katon alla työskentelevä yrittäjä, ja raportoi minulle tarvittaessa.
Otan lisää ehdotuksia tai vinkkejä vastaan mielelläni!
En tiedä millaista YEL:ää olet itsellesi maksanut, mutta oletan, että YEL on tarpeeksi suuri.
Pyydät sijaiselta kertakorvauksen könttäsummana esim. perustuen paljonko sijainen hyötyy ko.järjestelystä verrattuna kokonaan oman pisneksin luomiseen. Eli esim 10 % äititysloman ajan liikevaihto. Tämä on siis summa joka sijaiselta jää saamatta, jos perustaisi sen oman pisneksen. Tämän jälkeen jäät kokonaan äitityslomalle ja unohdat yrityksesti, koska sinun pitää keskittyä vauvaan. Eli sijainen pyörittää bisnestä omillaan. Mutta kannatta kuitenkin pitää yhteyttä omiin asiakkaisiin, ettet menetä heitä tälle sijaiselle. (eli ei ole huono asia vaikka laatu onkin huonompaa kuin sinulla) Eli tulosi saat kokonaisuudessaa KELALTA.
myyn varastoni sijaiselle ja vietän äitiyslomani rauhassa. YEL:n mukainen äitiyspäiväraha on ihan ok. Onneksi nostin tuloja ajoissa!
Sitten, kun palailen pikkuhiljaa töihin, maksan sijaiselle ainekustannuksista ja myynnistäni provikkaa siihen asti, kunnes palaan kokopäiväiseksi, ja ostan tavarat takaisin.
Laitevuokraa aion kyllä sijaiselta periä, koska osaa laitteista maksan vielä vuoden verran takaisin. Tuo vuokra on sitten alvitonta tuloa minulle, ja alviton kulu sijaiselle, koska lopetan nyt sitten yritystoimintani noin vuodeksi.
Täytyykin kysyä verotstosta, että kuinka paljon/vähän voin tehdä töitä, etten joutuisi maksamaan alvia sitten, kun alan tehdä pikkuisen iltatöitä. Olikohan 8500 euroa se raja? Ennakkoveroja joudun kyllä ilmeisesti maksamaan, vaikka tekisin töitä vain pari iltaa viikossa? Vai hoituuko homma ihan verikortilla??
Kiitos kaikille vastauksista! Helpotti vähän näitä pähkäilyjä.
Hyvää kesää!
maksat joka eurosta alv:n. Jos liikevaihtosi vuositasolla jää alle 8500 euron, saa hakemusta kaikki maksamasi alv:t takaisin. 8500-20000 euron väliltä saat osan alveista takaisin ja yli 20000 euron liikevaihdosta ei enää saa alv-huojennusta.
Mikäli olet ilmoittanut verottajalle alv-toiminnan tilapäisestä keskeytymisestä, tällöin olettaisin että saat myydä 8500 euron edestä. Mutta huom! sinun pitäisi veloittaa asiakkailta arvonlisäveroton hinta, eikä sitä nykyistä alvillista hintaa.
Muuten neuvoisin että tee noin, että myyt aineet ja perit normaalin kiinteä tuolivuokran. Siihen voit varautua, että osa asiakkaista siirtyy toisiin kampaamoihin ja osa varmaan tälle tilallesi tulevalle. Kun palaat töihin, sinun on aloitettava asiakaspiirin uudelleenhankinta. Mitä pidempään ja mitä useammin olet äityislomalla, sitä varmemmin asiakkaasi siirtyvät toisille...