Työntekijän tietosuoja juuttui ministeriöön

http://www.helsinginsanomat.fi/uutiset/juttu.asp?id=20021124TA4

Mielenkiintoinen arktikkeli, kukaan ei varmaan ennen vaaleja uskalla kommentoida tai ottaa kantaa.

Miten tässä käy? Saako yritykset rajoittaa internet-liityntöjensä käyttöä vai loukkaako se työntekijän oikeuksia.

Jos työnantaja ei saa mitenkään valvoa ja kontrolloida. Miten suojella yrityksen mainetta sekä tärkeää informaatiotaan.

Onko työnantajan siirryttävä perinteisseen ratkaisuun ja katsottava ketkä todella tarvitsevat yrityksen puolesta emailia ja webbiä. Nythän ne on annettu kaikkien käyttöön ja siitä aiheutuneet ongelmat tuovat rajoituksien käyttötarpeita.

Menetetäänkö saavutetut edut jos työntekijän puolesta aletaan vuohottamaan asiasta liian tarkkaan.

Itse olen sivusta työntekijänä seurannut kauhulla kun yrityksessä harkitaan internet-yhteyksien ja emailin tarvepohjaista käyttöä. Kaikkien kun ei tarvitse mennä webbiin työnsä puolesta saatikka sitten lähettää firmasta ulos sähköpostia.

Ruokatunnilla on kiva maksaa laksut verkkopankissa ja lukea oman webbimailin viestit.

Menetämmekö nämä edut turhalla vouhotuksella ja joudumme asioimaan pankkien luukuilla!

Webbi ja email kun eivät ole perusoikeuksia niitä kuuleman ei ole pakko antaa kaikille käyttöön.

Järkevää keskustelua tarvitaan ja pian.
0106
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


yksiäänivain kirjoitti:

http://www.helsinginsanomat.fi/uutiset/juttu.asp?id=20021124TA4

Mielenkiintoinen arktikkeli, kukaan ei varmaan ennen vaaleja uskalla kommentoida tai ottaa kantaa.

Miten tässä käy? Saako yritykset rajoittaa internet-liityntöjensä käyttöä vai loukkaako se työntekijän oikeuksia.

Jos työnantaja ei saa mitenkään valvoa ja kontrolloida. Miten suojella yrityksen mainetta sekä tärkeää informaatiotaan.

Onko työnantajan siirryttävä perinteisseen ratkaisuun ja katsottava ketkä todella tarvitsevat yrityksen puolesta emailia ja webbiä. Nythän ne on annettu kaikkien käyttöön ja siitä aiheutuneet ongelmat tuovat rajoituksien käyttötarpeita.

Menetetäänkö saavutetut edut jos työntekijän puolesta aletaan vuohottamaan asiasta liian tarkkaan.

Itse olen sivusta työntekijänä seurannut kauhulla kun yrityksessä harkitaan internet-yhteyksien ja emailin tarvepohjaista käyttöä. Kaikkien kun ei tarvitse mennä webbiin työnsä puolesta saatikka sitten lähettää firmasta ulos sähköpostia.

Ruokatunnilla on kiva maksaa laksut verkkopankissa ja lukea oman webbimailin viestit.

Menetämmekö nämä edut turhalla vouhotuksella ja joudumme asioimaan pankkien luukuilla!

Webbi ja email kun eivät ole perusoikeuksia niitä kuuleman ei ole pakko antaa kaikille käyttöön.

Järkevää keskustelua tarvitaan ja pian.

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu