Olen aloittamassa määräaikaisen työsuhteen elokuussa ja töitä on 6h/pv. Lapseni menee päiväkotiin. Olisinkin kysynyt, että jos lapseni/minä tulen kipeäksi arkipäivänä, kun olisi töitä ja täytyy siis olla kotona niin maksaako työpaikka minulle silti normaalisti palkkaa? Eli siis normaalin tuntipalkan?
Onko sillä merkitystä, että kauanko on ollut töissä kyseisessä firmassa??
Onko tämä ihan työpaikkakohtaista ja, jos palkkaa sairaspäiviltä ei työpaikka maksa niin kuka maksaa vai maksaako kukaan? Jos meinaan viikkokin täytyy olla kotona esim. vesirokon takia?!
Olen vähän pihalla näistä asioista eli kiitos vastaajille! =)
Onko sillä merkitystä, että kauanko on ollut töissä kyseisessä firmassa??
Onko tämä ihan työpaikkakohtaista ja, jos palkkaa sairaspäiviltä ei työpaikka maksa niin kuka maksaa vai maksaako kukaan? Jos meinaan viikkokin täytyy olla kotona esim. vesirokon takia?!
Olen vähän pihalla näistä asioista eli kiitos vastaajille! =)
Vastaukset 4
Vanhimmat
täytyy olla ollut töissä, että on oikeutettu sairasloma-ajan palkkaan. Ja tiettyyn rajaan asti palkan maksaa työnantaja ja jos sairaslomaa määrätään viikkotolkulla, niin silloin korvaa kela. Näin ainakin meidän firmassa. Työnantajan puolelta katsottuna..
Kelasta saan rahaa, jos lapseni tulee heti ekan viikon jälkeen kipeeksi? Onko siinäkin joku aika, että kuinka monta päivää pitää olla kotona sairaslomalla, jotta saa rahaa kelasta? Saako jo viikon poissaolosta kelasta rahaa?? Viikko on kuitenkin aika paljon, jos siltä ajalta ei rahaa tuu.
Jäin sairauslomalle 3 viikoa ennen äitiysloman alkua. Työnantaja (kunta) maksoi aluksi ja sitten kela lopuksi. Kannatta kysyä kelasta ja sitten työnantajalta. Ei sitä ihan ilman rahaa jää.
Sairasta lasta voi olla kotona hoitamassa 3 päivää ilman, että se näkyy palkassa. Tai toisin sanoen, 3 päivää on varattu sairaan lapsen hoidon järjestelylle. Usein se 3 päivää saattaa riittää ja sitten jos ei riitä niin toinen vanhemmista voi jatkaa oman 3 päivää. Itse voi olla myös 3 päivää pois viikonloppu mukaan luettuna ilman todistusta. Eli jos sairastuu to iltana niin pe on eka päivä ja la toka ja su kolmas. Jos ma ei mene vieläkään töihin, täytyy mennä lääkäriin.
Tämä voi vaihdella eri työnantajilla, jotkut haluaa todistuksen jo yhdestäkin poissaolopäivästä.
Kannatta varmaan selvittää noi asiat heti kun meet töihin niin ei tarvii arvailla ja sitten kaikki on selvää! Kyl se järjestyy!
eri aloilla ja vielä eri työpaikoiss aon eroja maksuissa. Lapsen sairauden takia saa olla hoitamassa 4 päivää joista kolem on palkallisia ja mielestäni kaikissa paikoissa sama käytäntö työsuhteen kestosta riippumatta kunhan se työsuhde on alkanut. Oman sairasloman palkallisuus vaihtelee. Omalla alallani se olisi 3 viikkoa. Mutta jos et sairaslomaltasi palkkaa saa niin silloin kela korvaa kyllä.
Kannattaa kysyä jo valmiiksi juuri lapsen sairastelun takia vaadittavat todistukset niissä on niin eri käytäntöjä eri paikoissa.