Selventäkää ihmiset tietävät että kun työntekijä sairastuu ja sairaslomaltakin maksetaan tälle työntekijälle palkkaa niin saako sairaslomalaiselle maksetusta palkasta firma jotain korvauksia? Kelalta? Vakuutusyhtiöltä? Laitetaanko jotain korvaushakemuksia jonnekkin? minne? Tämä työntekijä on käynyt oman kotikuntansa lääkärillä, ei siis millään työpaikan työterveyslääkärillä.
Miten yleensäkin tulee toimia, mitä tulee tehdä jos joku työntekijä ilmoittaa olevansa sairaslomalla?
KIITOS!
Miten yleensäkin tulee toimia, mitä tulee tehdä jos joku työntekijä ilmoittaa olevansa sairaslomalla?
KIITOS!
Vastaukset 3
Vanhimmat
9 päivän ylittävältä sairausloman osalta työnantaja anoo Kelalta korvausta (kurkkaapa kela.fi sivustoille! sieltä löytyy tietoa sekä anomuskaavakkeet).
Työtapaturmissa korvaa vakuutusyhtiö. Sinnekin kyllä täytyy laittaa anomus.
Työntekijältä vaaditaan lääkärin kirjoittama sairauslomatodistus. Ja tietty ensisijaisesti omalta työterveyslääkäriltä. Sekä ilmoitus työntekijältä välittömästi sairastuttuaan työnantajalle, esim aamulla heti työvuoron alettua.
Joillakin firmoilla kelpaa myös terveydenhoitajan todistus.
Nämä on kunkin firman oman henkilöstöpolitiikan mukaiset. Samoin kuin se, että vain oman työterv.lääkärin todistus kelpaa ja/tai työnantaja voi silti lähettää omalle työterv.lääkärille vaikka työntekijä olisikin käynyt jo "omalla" lääkärillään.
Entäs sitten kun tämä nyt sairaslomalla oleva on vuosi sitten tapahtuneen työtapaturman vuoksi taas sairaslomallalomalla (sairausloma ilmeisesti juhtuu viimevuotisesta työtapatumasta). Korvaakohan tässä tapauksessa vakuutusyhtiö firmalle sairauslomasta maksetut palkat?
Viime vuonna saimme korvauksia tästä kelalta ja vakuutusyhtiöltä...en nyt oikein ymmärrä...miten ne molemmat on voinu korvata...
Kun minulta on kysytty työllistämisestä olen omiin kokemuksiini vedoten sanonut, että vaadi keveysti uudelta työntekijältä omaa vapaa-ajan tapaturmavakuutusta. Toinen vaihtoehto on, että kehota työntekijää ottamaan em vakuutus ja maksa lasku. Mikäli työntekijä vapaa-ajalla loukkaa itsensä, voi kustannukset laittaa heti vakuutuksen piikkiin.
mikäli työntekijä lomallaan loukkaa itsensä ulkomailla ja hakee Suomessa sairaslomaa, olet maksumies. Omalle kohdalle on sattunut mitä ihmeellisimpiä tapauksia ja aina on työnantaja ollut maksaja.