irtisanominen sairauden vuoksi

Hei en usko että tällä palstalla sinuun kysymyksiisi kukaan osaa vastata,erittäin ikävää ettet kuulu enää ammattiliittoon.
sieltä olisit saanut oikeita neuvoja ja tukea alusta alkaen,heillähän työskentelee myös liiton lakimies joka ajaa työntekijän etua.
Varmasti vaatii valtavaa voimaa kestää tuo kaikki ja mitä olet jo joutunut elämäsi aikana kestämään.
Minä olen itse joutunut taistelemaan laittoman irtisanoimisen takia jonka syystä masennuin syvästi.
Kuuluin liittoon ja liiton oma lakimies pitkän taistelun jälkeen pelasti näin voi sanoa elämani.
Entiseen työpaikkaan en palannut mutta sain kaikki rahat mitkä minulle kuluivat korkoineen.
Se oli järkyttävän raskasta aikaa,syytin alussa itseäni mitä olen tehnyt väärin.Totuus oli et minusta haluttiin eroon ja melkein heti tilalleni palkattiin uusi.
Näin julmaa voi toiminta työelämässä olla ja tätä tapahtuu todella paljon.
Tällä hetkellä olen kurssilla ja toivon et sitä kautta saisin uuden ammatin,ei se varmaa ole mut yritetään.
Yritä saada selville kuka voisi sinua auttaa ja mitkä ovat oikeutesi.

Luultavasti työnantaja tietää nämä kohtuudella pykälät, kyllä muutama vuosi on jo sellainen aika, että kun puolen vuoden välein tulee todistuksia työkyvyttömyydestä ja siinä pitäisi suunnitella myös sen sijaisen elämää, niin luulisin kohtuuden täyttyvän.
Jos työkokeilu on onnistunut molemmin puolin, niin ehkä työnantajallakin on oikeus kuitenkin epäilykseen (masennus ei ole lopullisesti unhoon jäänyt sairaus, vaan voi uusitua pienestäkin vastoinkäymisestä). Hänellä ei ehkä ole ollut helppoa paikata työtäsi. Tehdä puolen vuoden määräaikaisia sopimuksia jonkun kanssa ja nämä ovat tietenkin hakeneet koko ajan uutta vakituista työpaikkaa, ehkä paikkaajillakaan ei ole ollut motivaatio kohdallaan.
Jos irtisanominen on ollut laillinen (kuten luultavasti on), et tietenkään saa irtisanomisajan palkkaa, koska olet saanut muita tukia ja et töissä ole ollut.
Ainoa taho mihin voit kääntyä, on työsuojelupiiri, sieltä kyllä vastataan ja jopa tutkitaan.
Valitan tylyä vastausta, mutta näin se on nykyään.

Sairaslomani jatkuu, työnataja tuskin tykkää hyvää. En todellakaan ole kertonut sairauden syytä, mitäpä sillä välii. Sairaslomalla olijaa ei voi erottaa, mutta entäs kun on koeajalla? En kylläkään haluaisi palata sinne, ja jos palaan vain muutamaksi päiväksi ja duunin vaihto.

Hei, se mitä kannattaa aina muistaa kun on työsuhteessa on se, että työnantajan kannalta on aina menoerä. Jos kohdan menot/tulot homma menee pakkaselle ruvetaan tarpeellisiin toimiin.
Siitä onko työnantaja velvollinen maksamaan irtisanomisajan palkan, en osaa sanoa muuta kuin se riippuu mikä sopimus on tehty. Toisten liittojen sopimukset ovat parempia kuin toisten. Ammattiliittoon kuuluminen helpottaa ongelmatilanteissa, kun tulee osaavaa apua.
Kokeile, jos työnantaja olisi valmis palkkaamaan vaikka määräaikaiseksi.
t Roti :)