Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    ravintoetu

    miten menee, jos työnantaja on tehnyt ulkopuolisen sopimusravintolan kanssa sopimuksen henkilöstön ruokailusta. työntekijät voivat työnantajan antamalla lounaslipukkeella "maksaa" ruoan. jos työnantaja perii 4,90 € työntekijältä lounaasta (eli sama kuin ravintoedun raha-arvo v.2006), niin syntyykö työntekijälle mitään verotettavaa etuutta? Jos ei synny, niin miten tämä pitäisi näkyä työntekijän palkkalaskelmassa. Eikö palkkalaskelmassa pitäisi näkyä saadut ravintoetujen lukumäärä? vai onko tämä ravintoetua, jos peritty summa on 4,90€? en ymmärtänyt verohallinnon sivuilta, miten tämä menee..
    3430
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Etua ei synny, jos työntekijä maksaa ravintoedun arvon verran työnantajalle.

    Äänestä

    Jos ravintoetua ei synny niin ei sitä silloin tarvitse näkyä palkkalaskelmassa, koska tällöin siitä ei makseta mitään veroja.

    Näin ainakin minä järkeilen ;)

    Äänestä

    • miten tämä työntekijän suorittama maksu ravinnosta työnantajalle käytännössä sitten tapahtuu? ei kai sitä käteisellä työnantajalle makseta... pidätetäänkö se jotenkin työntekijän palkasta?

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    verotetaanko? kirjoitti:

    miten menee, jos työnantaja on tehnyt ulkopuolisen sopimusravintolan kanssa sopimuksen henkilöstön ruokailusta. työntekijät voivat työnantajan antamalla lounaslipukkeella "maksaa" ruoan. jos työnantaja perii 4,90 € työntekijältä lounaasta (eli sama kuin ravintoedun raha-arvo v.2006), niin syntyykö työntekijälle mitään verotettavaa etuutta? Jos ei synny, niin miten tämä pitäisi näkyä työntekijän palkkalaskelmassa. Eikö palkkalaskelmassa pitäisi näkyä saadut ravintoetujen lukumäärä? vai onko tämä ravintoetua, jos peritty summa on 4,90€? en ymmärtänyt verohallinnon sivuilta, miten tämä menee..

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu