Työhaastattelussa sovittiin suullisesti että aloittaisin kys. työpaikassa työskentelyn parin viikon päästä, kirjallista sopimusta en vielä allekirjoittanut koska sellaista ei ollut valmiina. Muille työntekijöille minut jo esiteltiin firman uutena työntekijänä.
Tänään puljun kauppias kuitenkin soitti ja sanoi erään vanhan työntekijän haluavan takaisin töihin ja ottaisi mieluummin tämän. En ole siis vielä tuntiakaan työskennellyt kys. paikassa, mutta suullisen sopimuksen mukaan minut sinne jo palkattiin. Kysymys kuuluu rikkoiko työnantaja työsopimusta?
Suullisen työsopimuksen rikkominen
Twiga
10
6518
Vastaukset
- on pätevä
Suullinen on lakimielessä yhtä pätevä kuin kirjallinen. Tosin siinä on aikamoinen todisteleminen, jos viet asian eteenpäin.
Toivottavasti kuulut johonkin liittoon tai kassaan, josta saisit lakimiespalveluja/neuvoja. - jurristi
Siitä, että olisi syntynyt suullinen työsopimus, ei ole riittävää näyttöä.
- Carpe Diem
Suullinen työsopimus on yhtä pätevä kun kirjallinen, jos sen pystyy näyttämään totee.
Kun kauppia on esitellyt sinut muille työntekijöille "firman uutena työntekijänä" on se selvästi riittävä näyttö työsopimuksen synnystä.
Vaadi kauppiaalta vahingonkorvausta sopimusrikkomuksesta esim. 10.000 euroa. Jos ei suostu niin vie käräjille ja vaadi korvausta ja kauppiaan asettamista liiketoimintakieltoon vilpilisenä työnanajana.
Lisäksi julkisuus olisi hyväksi vilpillisestä kauppiaasta.- Kuka todistaa
Korvauksia saa kyllä vaatia niin paljon kun haluaa ja ikinä kehtaa, mutta käytännössä vahingonkorvauksia saa enintään syntyneen vahingon määrän.
Jos työsopimuksessa oli koeaika, on työnantajalla oikeus irtisanoa työsuhde sen aikana yhden sekunnin irtisanomisajalla. Eli jos työntekijä olisi ensimmäisen työpäivän aamun tullut töihin, hänet olisi saanut laillisesti irtisanoa samantien ilman minkäänlaista korvausta.
Parhaassakin tapauksessa korvaus on enintään yhden kuukauden palkan suuruinen.
Lisäksi näyttö voi olla ongelmallista, moniko työntekijä alkaa todistamaan työnantajaansa vastaan? Voi olla tällaisella henkilöllä vaikeuksia alkaa keskustelemaan palkankorotuksesta moisen tempun jälkeen. - saa kai
Kuka todistaa kirjoitti:
Korvauksia saa kyllä vaatia niin paljon kun haluaa ja ikinä kehtaa, mutta käytännössä vahingonkorvauksia saa enintään syntyneen vahingon määrän.
Jos työsopimuksessa oli koeaika, on työnantajalla oikeus irtisanoa työsuhde sen aikana yhden sekunnin irtisanomisajalla. Eli jos työntekijä olisi ensimmäisen työpäivän aamun tullut töihin, hänet olisi saanut laillisesti irtisanoa samantien ilman minkäänlaista korvausta.
Parhaassakin tapauksessa korvaus on enintään yhden kuukauden palkan suuruinen.
Lisäksi näyttö voi olla ongelmallista, moniko työntekijä alkaa todistamaan työnantajaansa vastaan? Voi olla tällaisella henkilöllä vaikeuksia alkaa keskustelemaan palkankorotuksesta moisen tempun jälkeen.jonkinlaisen tuomion?
Aika heikoilla taidat valitettavasti olla jos metelin nostat. Oliko sovittu minkäänlaisesta koeajasta? Jos oli niin työnantaja voi purkaa sopimuksen ilman mitään syytä. Sama pätee myös toisin päin.
Minulle kävi aikoinaan seuraavasti.
Olin menossa armeijaan kesällä 1995 ja hain työpaikkaa keväällä. Työhaastattelussa asia kävi tietysti ilmi. Sain kuitenkin työpaikan ja sopimus kirjoitettiin heti haastattelun jälkeen. Kerkesin olla reilu 3kk töissä (koeaika 4kk), kun 2 tuntia ennen työvuoron alkua ilmoitettiin, että olen saanut potkut ja työpaikan avaimet ym tavarat pitää palauttaa. Menin käymään ja tiedustelin esimieheltäni potkujen syytä. Hän kertoi minulle, että armeijaan meno. Tätä keskustelua ei kuullut kukaan muu. Armeijan takiahan ei saa irtisanoa joten pyysin asian kirjallisena, että voin nostaa jutun laittomasta irtisanomisesta. Virallisiin papereihin kuitenkin tuli syyksi työsuhteen purku koeajalla. Siihen kuivui se mahis nostaa juttua. Itse tiesin syyn, mutta en voinut sitä mitenkään todistaa.- ghdhdfh
Nostanpa tämän täältä tomujen seasta.
Koeajalla irtisanomiseen tarvitaan TÄSMÄLLEEN samat perustelut kuin missä tahansa muussakin työsopimustilanteessa. Syyksi ei kelpaa "koeaika" tms.
Koeaika tarkoittaa juurikin täsmälleen sitä miten se kuvaillaan. Irtisanomisaikaa ei ole. Irtisanomisen perusteet eivät muutu.- +908ggu
HÖPÖHÖPÖ! Koitapa riitauttaa irtisanominen tai -sanoutuminen jonka ainoa peruste on koeaika!
- pykälänviilaaja
"Kysymys kuuluu rikkoiko työnantaja työsopimusta?"
Kyllä, mutta töihin sinua ei ole pakko ottaa, vaan saat vain pienen korvauksen. Näin se valitettavasti menee. En itse lähtisi tekemään mitään.
1.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L1P3
2.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L12P2 - ikävä äänittäjä
Koe ajalla on paha irtisanoa kun ei ole vielä edes aloittanut töitä. Nykyinen Luksia silloinen Innofokus iso koulutuksen järjestäjä Länsi-Uudellamaalla teki minulle saman paitsi, että minä allekirjoitin jo sopimuksen, mutta työnantajan edustaja ei. Minulla oli kuitenkin siellä vanhoja tuttuja, joille minut esiteltiin uutena työntekijänä ja kerrottin minkä ryhmän vastuu kouluttajaksi tulen koko kevääksi. He olisivat tarvittaessa lähteneet todistamaan sopimusrikkomuksen. Sitten minule vaan soitettiin, ettei minua palkatakkaan. Ehdin puhelun alussa kätevästi kaivaa laukustan sanalukoneen ja pyysin kertomaan asian uudelleen. Sitten kysyin että enkös minä ihan kirjoittanut sopimuksenkin alle ja oppilaitoksen edustaja sanoi, että hän repi sen sopimuksen. Kaikki meni kivasti nauhalle. Sotin hieman korkeammalle organisaatiossa ja ylempi pomo teki uuden sopimuksen, kun ei halunnut OAJ:n lakimiehiä kimppuunsa. Sain työpaikan puoleksi vuodeksi, mutta ajoittain oli kyllä hieman motivaatio kateissa tehdä työtä. eivät muuten ole palkanneet minua uudelleen jotain syystä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Eutanasia - miksi eläimelle sallitaan armokuolema, mutta ihmiselle ei?
Olen pitkään ihmetellyt yhtä asiaa Suomessa. Kun koira kärsii parantumattomasta sairaudesta ja kovista kivuista, eläinlä1411339Veli Sofia teki urosmehiläisen työn
Paljastaessaan kuinka TPS:ssä ei joukkuehenki toimi sooloilijoiden vuoksi, jonka takia koko seura ei pärjää kilpailussa443892Unisex-vessat
Ahdistaa. Miksi kaikki pitää tasapäistää tasa-arvon nimissä? Tasa-arvo on sitä, että kunnioitetaan sukupuolien erilaisu1133070Sosiaalidemokratia romahtanut kautta maailman
nuoret eivät enää kannata järjetöntä aatetta, joten demarien täytyy hakea kannattajia mamuista. Ruotsin sos.demit jo kie1272406Miksi Seta ja Sofia Virta ei vaadi muslimeita kunnioittamaan priden-arvoja?
Kuten tiedetään niin islam ei hyväksy sitä mitä pride edustaa. Seta-pomo Mikkonen nosti hirveän äläkän kun yksi tepsin822080Vastuun ottaminen omasta hyvinvoinnista
Olen huomannut tuttavapiirissäni ihmisiä, joilla on mt-diagnooseja. Sen sijaan, että millekään asialle yritettäisiin teh1961781Sofia Virralle täydet 12 pistettä!
Kun ei jäänyt mukaan vähemmistöjen sortamista epäsuorasti tukevaan joukkueeseen. Urheilijoiden pitäisi olla esikuvia.3041029Miksi Hotelli Kainuuta dissataan?
Ihmetyttää tämä jatkuva yhden yrityksen arvosteleminen. Ikäänkuin mikään ei olisi hyvin. Kuitenkin yritys työllistää, ta17820Toisten elämän moralisointi
Eikö kukin voisi keskittyä lähinnä omaan elämäänsä? Jos jollakulla muulla on tunteita, ajatuksia, tai tekoja oman suhte143765- 53709