Työhaastattelussa sovittiin suullisesti että aloittaisin kys. työpaikassa työskentelyn parin viikon päästä, kirjallista sopimusta en vielä allekirjoittanut koska sellaista ei ollut valmiina. Muille työntekijöille minut jo esiteltiin firman uutena työntekijänä.
Tänään puljun kauppias kuitenkin soitti ja sanoi erään vanhan työntekijän haluavan takaisin töihin ja ottaisi mieluummin tämän. En ole siis vielä tuntiakaan työskennellyt kys. paikassa, mutta suullisen sopimuksen mukaan minut sinne jo palkattiin. Kysymys kuuluu rikkoiko työnantaja työsopimusta?
Suullisen työsopimuksen rikkominen
Twiga
10
6578
Vastaukset
- on pätevä
Suullinen on lakimielessä yhtä pätevä kuin kirjallinen. Tosin siinä on aikamoinen todisteleminen, jos viet asian eteenpäin.
Toivottavasti kuulut johonkin liittoon tai kassaan, josta saisit lakimiespalveluja/neuvoja. - jurristi
Siitä, että olisi syntynyt suullinen työsopimus, ei ole riittävää näyttöä.
- Carpe Diem
Suullinen työsopimus on yhtä pätevä kun kirjallinen, jos sen pystyy näyttämään totee.
Kun kauppia on esitellyt sinut muille työntekijöille "firman uutena työntekijänä" on se selvästi riittävä näyttö työsopimuksen synnystä.
Vaadi kauppiaalta vahingonkorvausta sopimusrikkomuksesta esim. 10.000 euroa. Jos ei suostu niin vie käräjille ja vaadi korvausta ja kauppiaan asettamista liiketoimintakieltoon vilpilisenä työnanajana.
Lisäksi julkisuus olisi hyväksi vilpillisestä kauppiaasta.- Kuka todistaa
Korvauksia saa kyllä vaatia niin paljon kun haluaa ja ikinä kehtaa, mutta käytännössä vahingonkorvauksia saa enintään syntyneen vahingon määrän.
Jos työsopimuksessa oli koeaika, on työnantajalla oikeus irtisanoa työsuhde sen aikana yhden sekunnin irtisanomisajalla. Eli jos työntekijä olisi ensimmäisen työpäivän aamun tullut töihin, hänet olisi saanut laillisesti irtisanoa samantien ilman minkäänlaista korvausta.
Parhaassakin tapauksessa korvaus on enintään yhden kuukauden palkan suuruinen.
Lisäksi näyttö voi olla ongelmallista, moniko työntekijä alkaa todistamaan työnantajaansa vastaan? Voi olla tällaisella henkilöllä vaikeuksia alkaa keskustelemaan palkankorotuksesta moisen tempun jälkeen. - saa kai
Kuka todistaa kirjoitti:
Korvauksia saa kyllä vaatia niin paljon kun haluaa ja ikinä kehtaa, mutta käytännössä vahingonkorvauksia saa enintään syntyneen vahingon määrän.
Jos työsopimuksessa oli koeaika, on työnantajalla oikeus irtisanoa työsuhde sen aikana yhden sekunnin irtisanomisajalla. Eli jos työntekijä olisi ensimmäisen työpäivän aamun tullut töihin, hänet olisi saanut laillisesti irtisanoa samantien ilman minkäänlaista korvausta.
Parhaassakin tapauksessa korvaus on enintään yhden kuukauden palkan suuruinen.
Lisäksi näyttö voi olla ongelmallista, moniko työntekijä alkaa todistamaan työnantajaansa vastaan? Voi olla tällaisella henkilöllä vaikeuksia alkaa keskustelemaan palkankorotuksesta moisen tempun jälkeen.jonkinlaisen tuomion?
Aika heikoilla taidat valitettavasti olla jos metelin nostat. Oliko sovittu minkäänlaisesta koeajasta? Jos oli niin työnantaja voi purkaa sopimuksen ilman mitään syytä. Sama pätee myös toisin päin.
Minulle kävi aikoinaan seuraavasti.
Olin menossa armeijaan kesällä 1995 ja hain työpaikkaa keväällä. Työhaastattelussa asia kävi tietysti ilmi. Sain kuitenkin työpaikan ja sopimus kirjoitettiin heti haastattelun jälkeen. Kerkesin olla reilu 3kk töissä (koeaika 4kk), kun 2 tuntia ennen työvuoron alkua ilmoitettiin, että olen saanut potkut ja työpaikan avaimet ym tavarat pitää palauttaa. Menin käymään ja tiedustelin esimieheltäni potkujen syytä. Hän kertoi minulle, että armeijaan meno. Tätä keskustelua ei kuullut kukaan muu. Armeijan takiahan ei saa irtisanoa joten pyysin asian kirjallisena, että voin nostaa jutun laittomasta irtisanomisesta. Virallisiin papereihin kuitenkin tuli syyksi työsuhteen purku koeajalla. Siihen kuivui se mahis nostaa juttua. Itse tiesin syyn, mutta en voinut sitä mitenkään todistaa.- ghdhdfh
Nostanpa tämän täältä tomujen seasta.
Koeajalla irtisanomiseen tarvitaan TÄSMÄLLEEN samat perustelut kuin missä tahansa muussakin työsopimustilanteessa. Syyksi ei kelpaa "koeaika" tms.
Koeaika tarkoittaa juurikin täsmälleen sitä miten se kuvaillaan. Irtisanomisaikaa ei ole. Irtisanomisen perusteet eivät muutu.- +908ggu
HÖPÖHÖPÖ! Koitapa riitauttaa irtisanominen tai -sanoutuminen jonka ainoa peruste on koeaika!
- pykälänviilaaja
"Kysymys kuuluu rikkoiko työnantaja työsopimusta?"
Kyllä, mutta töihin sinua ei ole pakko ottaa, vaan saat vain pienen korvauksen. Näin se valitettavasti menee. En itse lähtisi tekemään mitään.
1.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L1P3
2.
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055#L12P2 - ikävä äänittäjä
Koe ajalla on paha irtisanoa kun ei ole vielä edes aloittanut töitä. Nykyinen Luksia silloinen Innofokus iso koulutuksen järjestäjä Länsi-Uudellamaalla teki minulle saman paitsi, että minä allekirjoitin jo sopimuksen, mutta työnantajan edustaja ei. Minulla oli kuitenkin siellä vanhoja tuttuja, joille minut esiteltiin uutena työntekijänä ja kerrottin minkä ryhmän vastuu kouluttajaksi tulen koko kevääksi. He olisivat tarvittaessa lähteneet todistamaan sopimusrikkomuksen. Sitten minule vaan soitettiin, ettei minua palkatakkaan. Ehdin puhelun alussa kätevästi kaivaa laukustan sanalukoneen ja pyysin kertomaan asian uudelleen. Sitten kysyin että enkös minä ihan kirjoittanut sopimuksenkin alle ja oppilaitoksen edustaja sanoi, että hän repi sen sopimuksen. Kaikki meni kivasti nauhalle. Sotin hieman korkeammalle organisaatiossa ja ylempi pomo teki uuden sopimuksen, kun ei halunnut OAJ:n lakimiehiä kimppuunsa. Sain työpaikan puoleksi vuodeksi, mutta ajoittain oli kyllä hieman motivaatio kateissa tehdä työtä. eivät muuten ole palkanneet minua uudelleen jotain syystä.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
Kenellä oli ryppyinen paita, josta Halla-aho mielensä pahoitti?
Ei ollut Keskisarja, jonka paita vain repsotti housujen päällä puolittain. Muistatteko tapausta?533125Miksi Halla-aho on niin hyvin menestynyt - mutta punavihreä ei?
Hyvin näkee kuinka punavihreää ottaa pahasti päähän kun Virta on taas töppäillyt pahasti. Ja kun punavihreä ei pärjää, n542315Ruoan arvonlisävero menee käytännössä tukijussille
Ilman juomia elintarvikkeiden myynti vuonna 2025 oli reilut 15 miljardia euroa. Tuolla tasolla arvonlisävero pyörii pari732224Vihreät REPEÄMÄSSÄ oijoijoi....Virran sekoilut on liikaa
Jo ennestään vihreiden kannatus on suossa vaikka puolue istuu oppositiossa, nyt tuli Virran temppu kun häipyi tuosta vaa982108Poliisi tutkii keskiviikkoiltana Kiuruveden keskustassa tapahtunutta väkivallantekoa.
Itä-Suomen poliisi tutkii Kiuruveden keskustassa keskiviikkoiltana tapahtunutta epäiltyä väkivallantekoa. Tapaus on herä261948Ruotsissa uusi vakava ongelma: Vanhusten seksuaalinen hyväksikäyttö
palvelutaloissa ja kotihoidossa. Tämäkin on ihan puhtaasti väärän maahanmuuton vaikutusta, sillä tekijät ovat kaikki keh711838Työeläkkeiden maksaminen lopetettava ASAP.
"Vanhimmat sukupolvet ovat saaneet vastinetta eläkemaksuilleen moninkertaisesti nykyisiin ja tuleviin sukupolviin verr901582Mika Poutala salasi osallistumisensa Erikoisjoukkoihin
Poutala ryhtyi ministeriksi 13.6.2025 ja 5.8.2025 ilmoitettiin hänen olevan seuraavalla Erikoisjoukot-kaudella. http551362Siis HYI OLKOON! Ihmiset, eikö enää ole mitään rajaa?
https://www.iltalehti.fi/viihdeuutiset/a/4142eeb2-a589-4109-a5d0-e8f341df585c "Susanna Penttilän seksibussi kauhistutta1411321Puuma Martina iski nuoren miehen
Martina ja Hajji Muhis oikealta nimeltään Muhammad Abdilrasoon hempeilivät Tallinnassa. Hajji 28 vuotias ja Martina pian1701154