Palkkaa vain tehdystä työstä

Samapalkkaisuus toteutuu ainoastaan urakkatyössä, jossa kaikille annetaan yhtä hyvät palstat hoidettavaksi ja tehokkain tietysti saa urakan valmiiksi ensimmäisenä ja voi aloittaa seuraavan. Omalla työpaikallani toimittiin siten, että osan väestä oli saatava paivittäin pöytä puhtaaksi ja toinen osa sai hoitaa jo aamusta urheiluseuran tai kalakerhon asioita, soitella perheelle tai lörpötellä päivänsä kavereidensa kanssa. Poliittisen komissaarin tehtävät olivat oma lukunsa. Uurastajille palkka oli pienin, kerholaisilla suurempi ja komissaarilla jo pitkä hajurako, vaikka oli joukon epäpätevin viralliseen tehtävään. Työtiimin tulos kuitenkin ilmoitettiin kaikkien tekemäksi ja bonus tietysti jaettiin ns. peruspalkkojen suhteessa. Pätevät uurastajat tietysti lähtivät pois heti saatuaan paremman pestin ja ns. johtaja joutui jatkuvasti etsimään uusia uurastajia. Lopulta pomo, jonka maine levisi laajalle, ei saanut kunnollisia uurastajia ollenkaan, työt jäivät rästiin ja lopulta hän paloi loppuun (burnout), jonka sukupuolen voittekin yrittää arvata. Johtaja voi menestyä ja tuloksia vain, jos palkitsee oikeudenmukaisesti töiden oikeita tekijöitä eikä salli osastonsa nurkkiin työskentelyä häiriköivää joutosakkia, joka saattaa valitettavasti olla ylemmän johdon nuolijoita
083
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset

Vanhimmat

Ei vielä vastauksia

Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

Kommentoi aloitusta


tähtikokki kirjoitti:

Samapalkkaisuus toteutuu ainoastaan urakkatyössä, jossa kaikille annetaan yhtä hyvät palstat hoidettavaksi ja tehokkain tietysti saa urakan valmiiksi ensimmäisenä ja voi aloittaa seuraavan. Omalla työpaikallani toimittiin siten, että osan väestä oli saatava paivittäin pöytä puhtaaksi ja toinen osa sai hoitaa jo aamusta urheiluseuran tai kalakerhon asioita, soitella perheelle tai lörpötellä päivänsä kavereidensa kanssa. Poliittisen komissaarin tehtävät olivat oma lukunsa. Uurastajille palkka oli pienin, kerholaisilla suurempi ja komissaarilla jo pitkä hajurako, vaikka oli joukon epäpätevin viralliseen tehtävään. Työtiimin tulos kuitenkin ilmoitettiin kaikkien tekemäksi ja bonus tietysti jaettiin ns. peruspalkkojen suhteessa. Pätevät uurastajat tietysti lähtivät pois heti saatuaan paremman pestin ja ns. johtaja joutui jatkuvasti etsimään uusia uurastajia. Lopulta pomo, jonka maine levisi laajalle, ei saanut kunnollisia uurastajia ollenkaan, työt jäivät rästiin ja lopulta hän paloi loppuun (burnout), jonka sukupuolen voittekin yrittää arvata. Johtaja voi menestyä ja tuloksia vain, jos palkitsee oikeudenmukaisesti töiden oikeita tekijöitä eikä salli osastonsa nurkkiin työskentelyä häiriköivää joutosakkia, joka saattaa valitettavasti olla ylemmän johdon nuolijoita

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu