Ehdotan perustettavaksi vuosittain jaettavaa "Työntekijöiden Edunvalvonta" -palkintoa joka myönnetään yksityishenkilölle joka on erityisesti kunnostautunut työntekijöiden edunvalvonnassa, joko työnsä tai vapaaehtoisen toiminnan kautta. Palkinnon rahallinen arvo voisi olla vaikka 50 000e jotta saadaan oikein kunnolla kannustettua ihmisiä sanoihin ja tekoihin. Palkinnon rahoittamiseen voivat osallistua kaikki joita asia koskee, ainakin ammattiliitot tulisivat varmasti mielellään mukaan.
Ensimmäisen palkinnon voisi mielestäni luovuttaa vaikka Lauri Ihalaiselle elämäntyöstään, tai kenties Matti Putkoselle, todella armottomalle porvarinkyykyttäjälle joka ei säästele itseään kun työntekijöiden eduista on kyse.
"Väsymättömästä työstä työntekijöiden puolesta eli porvaria vastaan" -palkinto, tai mikä sitten olisikaan hyvä ja kuvaava nimi. Lähetän ehdotukseni eteenpäin muillekin tahoille.
Ensimmäisen palkinnon voisi mielestäni luovuttaa vaikka Lauri Ihalaiselle elämäntyöstään, tai kenties Matti Putkoselle, todella armottomalle porvarinkyykyttäjälle joka ei säästele itseään kun työntekijöiden eduista on kyse.
"Väsymättömästä työstä työntekijöiden puolesta eli porvaria vastaan" -palkinto, tai mikä sitten olisikaan hyvä ja kuvaava nimi. Lähetän ehdotukseni eteenpäin muillekin tahoille.
Vastaukset 2
Vanhimmat
"Ensimmäisen palkinnon voisi mielestäni luovuttaa vaikka Lauri Ihalaiselle elämäntyöstään, tai kenties Matti Putkoselle, todella armottomalle porvarinkyykyttäjälle joka ei säästele itseään kun työntekijöiden eduista on kyse.
"Väsymättömästä työstä työntekijöiden puolesta eli porvaria vastaan" -palkinto, tai mikä sitten olisikaan hyvä ja kuvaava nimi. Lähetän ehdotukseni eteenpäin muillekin tahoille. "
Sinä siis olet sitä mieltä että porvareiden kyykyttäminen on työntekijöiden etu? Perustelepa nyt väitteesi jotta näemme löytyykö sille kunnollisia perusteita. Tuo ajatuksesi vaikuttaa kovin demariajatukselta, jossa pääasia on ylläpitää työttömyyttä ja köyhyyttä.
Annan vähän ajattelemista. Jos työntekijät haluavat työtä, niin eikö jonkun tulisi antaa sitä työtä heille? Jos joku antaa, niin sinun mielestäsi tätä työnantajaa on kyykytettävä, niinkö? Eikö tämä johda siihen että työnantajiksi siirtyvät sellaiset jotka eivät ole työntekijöiden vaikutuspiirissä eli jossakin ulkomailla olevat sijoittajat? Ja paremmat työnantajat saadaan lopettamaan.
Eikö tällöin käy niin että työtä tarjotaan samoilla ehdoilla kuin sitä tarjotaan kaikkialla muuallakin maailmassa ja kyykyttämisellä on saatu aikaan tilanne että maahamme on saatu aikaan vastaavat olosuhteet kuin mitä ne ovat huonoimmissa maissa eli näissä halpatyövoimatyömaissa? Oletko varma että se on työntekijöiden etu?
Oliko tämä sinun ajatuksesi nyt kovin järkevä? Eikö kannattaisi toimia juuri päinvastoin, laatia lait sellaisiksi että työnantajat olisivat suomalaisia ja heidän kannattaisi toimia niin että työntekijöiden edut tulisivat huomioiduiksi?
Tähän me pääsisimme yksinkertaisesti siten että työn synnyttämiseltä poistettaisiin rangaistukset. Eli kuten olen ehdottanut, työttömyysturvalakiin muutos että työttömyysturva olisi kaikilla työikäisillä ja työkykyisillä.
Silloin tuottavaa työtä syntyisi niin paljon, että kortistossa ei enää olisi työttömiä jotka korvaavat työntekijät kun työnantaja haluaa uuden.
Koska työntekijöistä olisi pulaa ja työnantajat olisivat suomalaisia, työnantajien olisi huolehdittava siitä että hänen saamansa työntekijät olisivat tyytyväisiä ja heillä olisi hyvät työolosuhteet. He eivät voisikaan siirtää toimintaa ulkomaille kovin helposti kuten nyt tapahtuu. Ja jos työn edut ovat huonot, voivat työntekijät siirtyä parempiin työpaikkoihin joita olisi riittävästi.
Eli onko työntekijöiden edunvalvonnan ansaintaperusteet sinulla nyt vähän ristiriidassa työntekijöiden etujen kanssa?
pelkkään kateuteen perustuvaa ajattelemattomuutta.
Jos työläiset ajattelisivat asioista noin, toivottavasti eivät, niin heidän asiansa eivät
koskaan tule paranemaan.