Jos kokoomuslaiset laitettaisiin valitsemaan mieleisin yrityksensä Suomessa niin se olisi varmaan tämä Karprint, ja johtaja Eero Aholasta tehtäisiin varmaan oikein kunniaporvari. Eliniäksi.
--
Karprint vähän väliä oikeudessa
Vihdissä sijaitsevalla Karprintillä on huonon työnantajan maine kirjatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden keskuudessa, eikä aiheetta — mikäli oikeustapauksien määrää katselee.
– Karprint työllistää jatkuvasti liittoa, esim. työntekijät joutuvat oikeusteitse vaatimaan ylityökorvauksiaan ja sairausajan palkkaa. Laittomia irtisanomisia on puitu oikeudessa useaan otteeseen, Viestintäalan ammattiliiton työehtosihteeri Pekka Ahtila kertoo.
Hänellä on 90-luvulla ollut Karprintiä vastaan kymmeniä juttuja, joissa osassa on kyse yhdestä työntekijästä, osassa useammasta.
Juuri äsken hovioikeus vahvisti käräjäoikeuden päätöksen, jonka mukaan Karprint joutuu maksamaan työntekijälle 180 000 markkaa laittomasta irtisanomisesta. Toinen laiton irtisanominen on paraikaa oikeudessa, ja kolmannesta päästiin oikeuden valvomaan sopuratkaisuun, jonka mukaan työntekijä saa 40 000 markkaa irtisanomisajan palkkana. Työntekijä oli irtisanottu laittomasti ja hänen tilalleen oli palkattu heti uusi työntekijä.
Liitossa ihmetellään, miten Karprintin omistajalla Eero Aholalla on varaa jatkuviin oikeudenkäynteihin, sillä Ahola on ollut valmis käymään oikeutta vähäisimmästäkin syystä. Välttämättä edes työehtosopimuksen mukaisia palkanlisiä ei ole saanut ilman oikeuden päätöstä.
Työnantajaliitot eivät voi puuttua asiaan, sillä Karprint on pitkään ollut villi työnantaja; Graafisen Teollisuuden Työnantajaliitto (nyk. Graafisen Teollisuuden Liitto) erotti Karprintin jäsenyydestään jatkuvien sopimusrikkomusten ja liittojen välisen sopimuksen noudattamattajättämisen vuoksi. Sopimus koski yhden työntekijän irtisanomisajan palkkaa, jota Karprint ei suostunut maksamaan.
Viestintäalan ammattiliitto on joutunut erikseen peräämään Karprintiltä lakisääteisesti tilitettäviä työntekijöiltä perittyjä liiton jäsenmaksuja. Yhtiö ei ole tilittänyt säällisesti jäsenmaksuja kolmena tilityskertana.
Usea työntekijä on joutunut lähtemään Karprintiltä työn äärestä laittomasti irtisanottuna tai pätkätöiden osalta äkkiseltään. Karprintillä viimeksi vuosina 1993—1996 eri pituisia työjaksoja tehnyt Leena Ravantti kertoo, että perjantai-iltana saatettiin sanoa, ettei maanantaina tarvitse tulla. Seuraavalla viikolla sitten pyydettiin jo takaisin. Työsopimuksia jatkettiin suullisesti, joskus määräaikaisen työsuhteen kestosta sovittiin etukäteen, joskus ei.
– Palkka, työtodistukset ja muut eivät tietenkään olleet koskaan lähtiessä valmiina. Kävipä kerran niin, että olin töissä jo toista työsuhdetta, kun sain edellisen lopputilin lopulta pankkiini, Ravantti kertoo.
Ravantin viimeiseksi jäänyt työsuhde jatkui niin pitkään, että työsuhde ehti muuttua toistaiseksi voimassaolevaksi.
– Olin töissä asemoinnissa ja työ päättyi tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Toisaalla painossa olisi ollut työtä tarjolla, mutta siihen ei minua osoitettu. Työnantajallahan on koulutusvelvollisuus ja velvollisuus ottaa irtisanotut ja lomautetut takaisin töihin, kun töitä on tarjolla.
– Karprintillä tosin riitti töitä niin, ettei ketään ehditty kouluttaa. Siinä sitten toinen toistamme olimme neuvomassa.
Karprintin menettelytapa on liiton tiedossa. Yhtenä vuonna arkipyhäkorvauksia kierrettiin siten, että vakituiset työntekijät lomautettiin ja pätkätyöntekijät pantiin pois ennen pyhiä ja pyhien jälkeen porukka otettiin takaisin.
Työntekijöitä otetaan töihin tekemään hyvinkin lyhyitä toimeksiantoja ja sopimukseen kuuluu, että työntekijät ovat tarvittaessa töihin kutsuttavia. Työsopimuksia on ollut vaikea saada kirjallisina.
Ravantti oli ensimmäisen kerran Karprintillä 70-luvulla. – Olen tuntenut toisenlaisen Eero Aholan. Hän on ollut aina ankara, mutta tuolloin hän oli sosiaalisempi ja omalla tavallaan huolehti työntekijöistään. Hänen kanssaan pystyi keskustelemaan. Työntekijät varmaan jaksavat sen takia, että he muistavat sen toisenlaisen Aholan.
Jaksaminen on aika ajoin tosi tiukilla, sillä työntekijät joutuvat puuttumaan myös työllistettävien toimenkuviin. Kun painon tai konttorin puolelle tulee uusi työllistettävä siivoojaksi, omistaja on lisäämässä työllistettävän työnkuvaan myös oman asuntonsa siivoamisen. Tähän on puututtu SAK:n Vihdin paikallisjärjestössäkin.
--
Karprint vähän väliä oikeudessa
Vihdissä sijaitsevalla Karprintillä on huonon työnantajan maine kirjatyöntekijöiden ja toimihenkilöiden keskuudessa, eikä aiheetta — mikäli oikeustapauksien määrää katselee.
– Karprint työllistää jatkuvasti liittoa, esim. työntekijät joutuvat oikeusteitse vaatimaan ylityökorvauksiaan ja sairausajan palkkaa. Laittomia irtisanomisia on puitu oikeudessa useaan otteeseen, Viestintäalan ammattiliiton työehtosihteeri Pekka Ahtila kertoo.
Hänellä on 90-luvulla ollut Karprintiä vastaan kymmeniä juttuja, joissa osassa on kyse yhdestä työntekijästä, osassa useammasta.
Juuri äsken hovioikeus vahvisti käräjäoikeuden päätöksen, jonka mukaan Karprint joutuu maksamaan työntekijälle 180 000 markkaa laittomasta irtisanomisesta. Toinen laiton irtisanominen on paraikaa oikeudessa, ja kolmannesta päästiin oikeuden valvomaan sopuratkaisuun, jonka mukaan työntekijä saa 40 000 markkaa irtisanomisajan palkkana. Työntekijä oli irtisanottu laittomasti ja hänen tilalleen oli palkattu heti uusi työntekijä.
Liitossa ihmetellään, miten Karprintin omistajalla Eero Aholalla on varaa jatkuviin oikeudenkäynteihin, sillä Ahola on ollut valmis käymään oikeutta vähäisimmästäkin syystä. Välttämättä edes työehtosopimuksen mukaisia palkanlisiä ei ole saanut ilman oikeuden päätöstä.
Työnantajaliitot eivät voi puuttua asiaan, sillä Karprint on pitkään ollut villi työnantaja; Graafisen Teollisuuden Työnantajaliitto (nyk. Graafisen Teollisuuden Liitto) erotti Karprintin jäsenyydestään jatkuvien sopimusrikkomusten ja liittojen välisen sopimuksen noudattamattajättämisen vuoksi. Sopimus koski yhden työntekijän irtisanomisajan palkkaa, jota Karprint ei suostunut maksamaan.
Viestintäalan ammattiliitto on joutunut erikseen peräämään Karprintiltä lakisääteisesti tilitettäviä työntekijöiltä perittyjä liiton jäsenmaksuja. Yhtiö ei ole tilittänyt säällisesti jäsenmaksuja kolmena tilityskertana.
Usea työntekijä on joutunut lähtemään Karprintiltä työn äärestä laittomasti irtisanottuna tai pätkätöiden osalta äkkiseltään. Karprintillä viimeksi vuosina 1993—1996 eri pituisia työjaksoja tehnyt Leena Ravantti kertoo, että perjantai-iltana saatettiin sanoa, ettei maanantaina tarvitse tulla. Seuraavalla viikolla sitten pyydettiin jo takaisin. Työsopimuksia jatkettiin suullisesti, joskus määräaikaisen työsuhteen kestosta sovittiin etukäteen, joskus ei.
– Palkka, työtodistukset ja muut eivät tietenkään olleet koskaan lähtiessä valmiina. Kävipä kerran niin, että olin töissä jo toista työsuhdetta, kun sain edellisen lopputilin lopulta pankkiini, Ravantti kertoo.
Ravantin viimeiseksi jäänyt työsuhde jatkui niin pitkään, että työsuhde ehti muuttua toistaiseksi voimassaolevaksi.
– Olin töissä asemoinnissa ja työ päättyi tuotannollisista ja taloudellisista syistä. Toisaalla painossa olisi ollut työtä tarjolla, mutta siihen ei minua osoitettu. Työnantajallahan on koulutusvelvollisuus ja velvollisuus ottaa irtisanotut ja lomautetut takaisin töihin, kun töitä on tarjolla.
– Karprintillä tosin riitti töitä niin, ettei ketään ehditty kouluttaa. Siinä sitten toinen toistamme olimme neuvomassa.
Karprintin menettelytapa on liiton tiedossa. Yhtenä vuonna arkipyhäkorvauksia kierrettiin siten, että vakituiset työntekijät lomautettiin ja pätkätyöntekijät pantiin pois ennen pyhiä ja pyhien jälkeen porukka otettiin takaisin.
Työntekijöitä otetaan töihin tekemään hyvinkin lyhyitä toimeksiantoja ja sopimukseen kuuluu, että työntekijät ovat tarvittaessa töihin kutsuttavia. Työsopimuksia on ollut vaikea saada kirjallisina.
Ravantti oli ensimmäisen kerran Karprintillä 70-luvulla. – Olen tuntenut toisenlaisen Eero Aholan. Hän on ollut aina ankara, mutta tuolloin hän oli sosiaalisempi ja omalla tavallaan huolehti työntekijöistään. Hänen kanssaan pystyi keskustelemaan. Työntekijät varmaan jaksavat sen takia, että he muistavat sen toisenlaisen Aholan.
Jaksaminen on aika ajoin tosi tiukilla, sillä työntekijät joutuvat puuttumaan myös työllistettävien toimenkuviin. Kun painon tai konttorin puolelle tulee uusi työllistettävä siivoojaksi, omistaja on lisäämässä työllistettävän työnkuvaan myös oman asuntonsa siivoamisen. Tähän on puututtu SAK:n Vihdin paikallisjärjestössäkin.
Vastaukset 5
Vanhimmat
Tuolla tavalla joustaen pitäisi yrityksen pystyä toimimaan laillisesti. Juhlapyhä- ja ylityökorvaukset pois, niin ei tarvitse kikkailla.
(Meidän PUNAkunta käyttää ko. firmaa painatustöiden tekemisessä)
väärin muistat
Lopettakaa palveluiden käyttäminen
http://mvlehti.net/2015/11/29/kasilla-oleva-tutkimus-kertoo-etta-eraiden-maahanmuuttajaryhmien-rikostasot-ovat-korkeampia-kuin-kantavaeston/
Ylläolevan tutkimuksen kaltaisia lisää vaan painoon. Tutkimusten painaminen kannattaa.