Hei!
Onko neuvolassa käynnit palkallista vapaata
vai pitääkö ne tehdä takaisin ja käyttää
ylityöliukumista? Entä jos en tässä raskauden
alkuvaiheessa halua kertoa työnantajalle
raskaudestani ja joudun käymään neuvolassa
työajalla...Kerronko vain meneväni lääkäriin?
Kertokaa omia kokemuksianne ja jos jollain
on ihan lakiin perustuvaa faktaa niin kiitos
jo etukäteen. Lueskelin kyllä työsopimuslakia
ja työaikalakia mutta vielä jäi epävarma olo.
Työehtosopimuksessani taas ei mainita
neuvolakäynneistä mitään :o/
Työnanatajani on maailman utelian ja juoruilevin
eli todellakin haluan tässä vaiheessa vielä
salata raskauteni...
Onko neuvolassa käynnit palkallista vapaata
vai pitääkö ne tehdä takaisin ja käyttää
ylityöliukumista? Entä jos en tässä raskauden
alkuvaiheessa halua kertoa työnantajalle
raskaudestani ja joudun käymään neuvolassa
työajalla...Kerronko vain meneväni lääkäriin?
Kertokaa omia kokemuksianne ja jos jollain
on ihan lakiin perustuvaa faktaa niin kiitos
jo etukäteen. Lueskelin kyllä työsopimuslakia
ja työaikalakia mutta vielä jäi epävarma olo.
Työehtosopimuksessani taas ei mainita
neuvolakäynneistä mitään :o/
Työnanatajani on maailman utelian ja juoruilevin
eli todellakin haluan tässä vaiheessa vielä
salata raskauteni...
Vastaukset 5
Vanhimmat
sain käydä työajalla (työskentelen kunta-alalla eli työehtosopimus on KVTES). Työehtosopimuksessa sanotaan että jos niitä ei voi järjestää työajan ulkopuolella käytväksi ja minulla on työaika virka-aika joten ei onnistunut. Esnsin sanoin käyväni lääkärissä ja sitten kun maha alkoi näkyä niin kerroin käyväni neuvolassa. Ei ole ollut minkäänlaista ongelmaa ja hyvin esimies piti salaisuuden...onhan sillä vaitiolovelvollisuus.
Eli työnantaja ei antanut käydä työajalla neuvolassa, vaan oli tehtävä sisälle tunnit etc...
...vai tulkitsenko päin seiniä tätä
työsopimuslain lukua 4 pykälä 8:
"Työnantajan on kuitenkin korvattava raskaana
olevalle työntekijälle synnytystä edeltävistä
lääketieteellisistä tutkimuksista aiheutuva
ansion menetys, jos tutkimuksia ei voida
suorittaa työajan ulkopuolella."
eli kuuluvatko neuvolakäynnit "lääketieteellisiin
tutkimuksiin" vai mitä ne sitten ovat?
Voidaanko työehtosopimuksella kumota
työsopimuslakia? Esim. minun työehtosopimuksessa
ei mainita mitään neuvolakäynneistä tms.
raskausajan lääkärikäynneistä.
Jaa´a. Mäkin oon miettinyt että kuuluuko tavallinen neuvolakäynti "lääketieteellisiin tutkimuksiin".. Mut se ainakin on varmaa, et työehtosopimuksella ei voida "kumota" työsopimuslakia. Työsopimuslaki on pakottavaa oikeutta, eli siitä ei voida edes sopimuksin poiketa työntekijän kannalta epäedullisempaan suuntaan.
eli neuvola aikoja ei saa järjestettyä omalle ajalle, saat käydä työaikana. Näin ainakin kunnallisessa virka ja työehtosopimuksesssa.
Itse tein niin että ilmoitin töissä lähteväni aikaisemmin sinä päivänä kun on menoa ja tein tunnit toisena päivänä takaisin. Näin toimin siihen asti kunnes olin käynyt rakenneultrassa ja kerroin asiasta töissä. Sen jälkeen en ole enää tunteja tehnyt takaisin.
Minun mielestä vaan parasta tehdä tunnit takaisin ja sanoa että on omaa menoa, jos ei vielä halua raskaudesta kertoa.