SUOSITTELEN LIITTYMISTÄ, MINÄ TEIN NIIN.
LOPPU DIKTATUURILLE, HOITOALAN TYÖNTEKIJÖILLE EDELLETYKSET HOITAA ASIAKKAITAAN HYVIN!
LOPPU DIKTATUURILLE, HOITOALAN TYÖNTEKIJÖILLE EDELLETYKSET HOITAA ASIAKKAITAAN HYVIN!
vihdoin liitto joka saa jotain aikaan - TEHY
jennikkaliini
232088
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 23
Vanhimmat
No täytyy sanoa, että pitää olla hölmö jos on töissä eikä kuulu mihinkään liittoon.
Kannattaa liittyessään vielä sitten ajatella mihin liittoon liittyy.
Ei rakennusmiehelle ole hyötyä kuullua tehyyn vaan tietysti hän valitsee rakennusliiton.
Samoin paperimies paperiliittoon.
No pääasia on kuitenkin, että kuuluu edes johonkin...
Ilmeisesti liikaa rahaa ammattiliitoilla, sekä joutavaa henkilökuntaa.
Lehtitietojen mukaan Helsingin mellakoita suunniteltiin Rakennusliiton tiloissa sekä rähinöissä / suunnittelussa mukana Rakennusliiton henkilökuntaa.
Oikeastaan kaikki veronmaksajat rahoittivat tätä; ay-liikkeen jäsenmaksut ovat verotuksessa vähennyskelpoisia, joten tuo puuttuva verotulo kerätään valtiolle muina veroina.
Tämä avaa myös näkökulman suomalaiseen rakennuskulttuuriin: talot ovat hutiloidusti tehtyjä, homeongelmia jne.
Ehkä ay-rakennusmiehet tekevät tätä tahallaan, tarkoitus onkin aiheuttaa sekasortoa ja epäjärjestystä.
No jo on kaverilla ihmeelliset päiväunet.
Kannattaa herätä ettet kastele lakanaa.
öilen honkanharjun harjaan nostajaisissa oli LIITON NAISET ja hyvinhä nuo hommansa hoitivat.
SAK:sta en tiedä, mutta rakennusliitto avusti mellakan järjestelyissä, etkö ole lukenut lehtiä ?
PAM on ihan perseestä. Kukaan ei siellä kuuntele työntekijän ääntä. Aivan sama kuulutko vai et kuulu PAM:iin.
SAK on rakennusliiton kattojärjestö, joten SAK, ei ole rahoittanut mitään, SAK ei rahoita liittoja. Joten jos jokuu liitto tekee tai osallistuu johonkin, niin miten se aina voi olla SAK:n syy.
Samaa mietin minäkin, kun alkuperäisessä viestissä hehkutetaan tehyä ja sen kattojärjestö on STTK, joten eipätaida kakarat oikeen tietää mikä on kenekin kattojärjestö, tai no tuskin tietävät, että mikä edes on kattojärjestö.
Liity siis Loimaan kassaan. 65 e/vuosi.Niin tein minä,enkä ole pamia kaivannut.
kuin minä. Jos en olisi kuulunut liittoon, niin olisin puilla paljailla "puhtaan kaulani" kanssa.
Minulle "annettiin" v. 2002 palkanalennus -10%, yksipuolisella työsopimuksen ehdon muuttamisella.
Työnantaja on yritys, jossa menneinä vuosina on työntekijöitä arvostettu ja kohdeltu inhimillisesti ja joka on ollut edistyksellinen ja jopa työntekijät ovat arvostaneet sitä hyvänä työnantajana. Yrityksessä on joitakin "naispuolisia diktaattoreita" jotka pilaavat työnantajan maineen, kohtelemalla työntekijöitään ala-arvoisesti.
Vein asian liiton avulla oikeuteen.
Lopputulokseen olen tyytyväinen.
Jos en olisi kuulunut liittoon, niin minun olisi pitänyt hyväksyä alennus mukisematta tai kustannettava oikeudenkäyntikulut itse. Liittoon kuuluvana minulla on oikeusturvavakuutus jäsenetuna.
Oikeudenkäyntikulut asianajo palkkioineen olivat kaikkiaan yli 5000 euroa josta omavastuu 15%. Joten, jos joku väittää ettei liittoon kannata kuulua, niin minä ainakin olen saanut liittoon kuulumisesta selvää etua. Suomi on kuitenkin vapaa maa ja täällä voi kuulua tai olla kuulumatta mihinkään liittoon. Valitkaa vapaasti kuulutteko vai ette.
Voin "mainostaa" vielä että liittoni kuuluu Akavalaisiin korkeakoulutettujen liittoihin.
Minun asiani "hoitui" reilussa 3;ssa vuodessa. Ei paljon naurattanut, vaikka pitäisi kuulua "toimen kuvaan".
Nykyisin työntekijät ovat heikoilla jäillä ilman liittojen antamaa turvaa. Vaikka täällä jotkut tietämättömät ja kokemattomat toisin väittävät.
Siperia opettaa, toivottavasti heitäkin joskus.
Loimaan kassa ei auta työntekijää millään tavalla jos hänen ja työnantajan sukset menevät ristiin.
Ainoa tuki on liitto, oli se sitten PAM tai jokin muu.
Kuten edellä jo totesin, jokainen voi valita itse, kuuluuko liittoon vai ei. Liittojen jäsenmaksu ei pitäisi olla esteenä kenellekään. Itse jätän kuukaudessa ostamatta 2 toppaa tupakkaa ja yhden "mäyräkoiran" ,joilla kustannan jäsenmaksut. Tosin, en ostaisi niitä muutenkaan, mutta käyvät hyvänä esimerkkinä jäsenmaksun halpuudesta.
ei auta pätkääkään. Se on täysin voimaton liitto. PAM:in alalla työnantaja voi teettää työtä aivan kuinka haluaa.Mitä pienempi firma, sitä villimpi meno.
Kyllä työntekijä on se "lähitaistelu" etäisyydellä oleva työnantajaan nähden. Eihän PAM;issa voida tietää mitä siellä sinun firmassasi tapahtuu, ellet sitä heille kerro. Ota asia puheeksi kaikissa mahdollisissa konklaaveissa ja tuo ongelmiasi esille. Julkisuus on parasta lääkettä tällaiseen tautiin. Huono kohtelu jatkuu niin kauan, kun sinä et tee asialle mitään.
Kuvitelmia ja luuloja ei kannata lähteä kertoilemaan. Asioiden täytyy olla konkreettisia ja todennettavissa. On hyvä jos on muitakin, jotka ongelman/t tunnistavat. Helposti käy niin, että joutuu "hullun kirjoihin" jos ei saa huonosta kohtelusta näyttöä.
Yksin on aina vaikeampi "taistella" kuin jos on useampi kaltoin kohdeltu, kuten oli/on omassa työyhteisössäni.
Suuressakin työyhteisössä yksilöt joutuvat usein taistelemaan yksin, jos työtoverit eivät uskalla tuoda esille omia ongelmiaan. Saattaa mennä useita vuosia ennenkuin työyhteisössä tunnistetaan ja tunnustetaan ongelmat ja uskalletaan ryhtyä yhdessä toimiin niiden poistamiseksi.
Aina ei auta vaikka olisi kertonut asioista luottamushenkilöillekin. Heille on joskus parempi, kuten esimiehillekin, että ongelmat lakaistaan maton alle. "Eihän meillä voi olla sellaisia ongelmia".
Ongelmat on kuitenkin pakko joskus tunnustaa ja usein ne ovat päässeet jo niin suuriksi, että tilannetta ei ratkaista kuin käräjäoikeudessa, mikä ei koskaan ole hyvä ratkaisu kummallekaan osapuolelle. Tappiot ovat usein korvaamattomia, jos eivät taloudelliset, niin kuitenkin henkiset.
Asoiden muistamista helpottavat muistiinpanot.
Kirjaa muistiin kaikki ongelmalliset asiat ja mikäli mahdollista, pyydä siihen joltain, joka myös on asian todentanut, allekirjoitus. Tämä helpottaa myöhemmin asioiden muistiinpalauttamisessa ja mahdollisessa selvityksessä.
Sinun pitää olla aktiivinen omien etujesi puolustamisessa ja "pommitettava" PAM;ia niin kauan kuin todettu "villi meno" jatkuu.
Olin aikanaan PAM;in jäsen lähes 30 vuotta, mutta vaihdoin "sattuneesta syystä" Akavalaiseen korkeakoulutettujen liittoon. En sillä saanut kaikkia ongelmiani ratkaistuksi, mutta sain kuitenkin apua sen hetkiseen akuuttiin palkkariitaan, joka johtui työnantajan (esinaisen) yksipuolisesta työsopimusehdon muuttamisesta. En hyväksynyt sitä, että palkkaani alennettiin, kun vein ko. esinaiselle todistuksen korkeakoulututkinnosta. En odottanut enkä vaatinutkaan palkan ylennystä, mutta en myöskään palkan alennusta. Alennus tuli odottamatta ja pyytämättä, kuten entiselle pääministerille faxit.
Oikeus kuitenkin voitti.
Samaa mieltä.Miksi suurin osa pamilaisista tekee
osa-aikatyötä? Esim.siinä olisi sarkaa tarpeeksi,
mutta mitään ei tapahdu.
On se jännää, kun esim. paikallinen osuuskauppa
kehuu olevansa niin mahdottoman hyvä työnantaja-
tekijät hyvä että palkallaan elävät.
Vaiennettu on!
ajattelet että asiasta ei ole kerrottu PAM:iin?? PAM:in vastaus on vain että:"Eihän noin voi tehdä". Se siitä...
tarvitaan useampia "käsipareja". Ei ihmisiä jotka yrittävät tulla palkallaan toimeen, vaan enemmän käsipareja. Näin olen kuullut ja lukenutkin erään suuren työnantajan PAM;laisen pääluottamusmiehen sanovan.
Tätä myös työnantajat kirjaimellisesti noudattavat.
Yritysten tavoitteena ei nykyisin ole kansalaisten työllistäminen, vaan maksimoitu tuotto.
Yhteiskuntavastuusta puhutaan vain silloin kun haetaan jotain tukia tai tarvitaan muita verovaroilla tuotettuja palveluita, joita järjestäytynyt yhteiskunta tuottaa. Esim. perus- ja ammattikoulutus, hyvät kuljetusyhteydet ja muut valtion ja kuntien tuottamat palvelut, joita kutsutaan julkisiksi palveluiksi. Ne ovat yhteiskunnan toiminnan kannalta välttämättömiä ja voittoa tuottamattomia. Yrityksetkään eivät tule toimeen ilman näitä.
Tarkoitan rautateitä ja maanteitä, jotka ovat yhteiskunnan verovaroilla kustannettuja. Näitäkin yritykset tarvitsevat muiden yhteiskunnan palvelujen lisäksi. Teitäkin yritykset käyttävät kaikenlaiseen toimintaan. mm. tavaroiden kuljetukseen kauppoihin ja raaka-aineiden sekä valmiiden tuotteiden kuljetuksiin. ym.ym.
Yritykset käyttävät "tuotantovälineinään" monia verovaroin kustannettuja palveluita.
Kyllä järjestäytyneessä yhteiskunnassa yrityksillä pitää olla jonkin asteinen työllistämisvelvoite. Jos ei ole, niin suljetaan kaikki yhteiskunnalta tuleva tuki, myös tiet. Harvalla yrityksellä suomessa on omia yksityisin varoin kustannettuja kuljetus- ja kulkuväyliä.
ps. Liittyen edelliseen "käsiparijuttuuni"
Niiden käsiparien heiluttamiseksi tarvitaan leipää ja muita virvokkeita, jotka maksavat maltaita. Asuminenkin näillä leveysasteilla on kallista lystiä. Ei osa-aikatyöllä eikä pätkätöillä pystytä pitämään näitä käsipareja tehokkaassa toiminnassa jatkuvasti. Ihmiset tarvitsevat kokoaikaisesta työstä saatavaa palkkaa, josta he maksavat veronsa, ja muut kulunsa. Veroilla yhteiskunta kustantaa noita ym. palveluita yrityksille.
Tämä täältä tänään.
On viulu vaiennut, on soitto rauennut mi ennen helkkyen herkästi soi, iloja ihmisten, suruja sydänten kauneimman kaipuun ilmoille toi, niin ...
"Miksi suurin osa pamilaisista tekee
osa-aikatyötä?"
Eräs tekijä on se, että jos kaikki työntekijät kauppaliikkeissä olisivat kokoaikaisia, niin "käsipareja" olisi huomattavasti vähemmän. Osa-aikaisia työntekijöitä voi palkata ainakin 1/3 enemmän ja heitä voidaan sijoitella eri aikoihin joustavammin, kuin kokoaikaisia.
Osa-aikaisina on yleensä nuoria ja vähemmän kokeneita, eli palkkakustannukset ovat pienemmät.
Osa-aikainen nuori on "nöyrempi ja joustavampi" kuin vanha känkkärä joka ei muuta tee kuin narisee jatkuvasti osa-aikaistamistaan. Nuoremmat ovat tottuneet siihen, että osan palkasta maksaa yhteiskunta, eli sossu. Nuorilla voi olla jopa kaksikin työpaikkaa ja sitä he pitävät aivan normaalina "lämsimaihin" kuuluvana käytäntönä. Eiväthän he mitään kommareita ole.
Osa-aika- ja pätkätyö ei haittaa bilettämistä.
Mitä nyt vähän kassalla haukotuttaa, mutta se kuuluu nuoruuteen.
Vanhat taas ovat oppineet siihen, että yhdellä työllä pitää pärjätä ja se pitää olla kokoaikainen ja myös kunnolla palkattu. Mahdoton yhtälö työnantajan mielestä. Palkkakustannukset pysyvät korkeina, vaikka niitä pitäisi saada laskettua.
Tulojen maksimointi ja menojen minimointi se talon pystyssä pitää. Menojen maksimointia sallitaan vain johdon palkoissa ja optioissa. Jokin "tasoittava tekijä" pitää olla. Eläkettäkin pitäisi saada, ajattelee vanha työntekijä, kaikkea sitä tuleekin mieleen. Olisihan sitä ollut vuosikymmenet mahdollisuus säästää. Miksi piti kaikki tulot tuhlata? Nuolee nyt näppejään vaan. Eihän eläkeläinen paljon tarvitse.
Kaupassa on tapahtumassa sukupuo-- eikun sukupolven vaihdos. Vanhat kääkät on kohta potkittu pellolle. Uusi nuori ja joustava työntekijäpolvi on valtaamassa pätkä- ja osa-aikatyöpaikat.
Palvelu "paranee" kun nuoret on opetettu hymyilemään ja menemään tukkaputkella kohti suurta tulevaisuutta, eli aikaa jolloin ei eläkkeitä makseta eikä vanhuksia hoideta. Vanhukset "hoidetaan" ajoissa pois, taloudellisesti rasittamasta yhteiskuntaa.
Vakavasti ottaen:Yrityksen vastuu ei voi keskittyä pelkästään taloudelliseen vastuuseen omistajille. Yritys on jatkumo, ei hetkellinen rahastuskeikka.
Yrityksellä pitää olla myös vastuu työntekijöidensä toimeentulosta ja hyvinvoinnista. Yritys on osa yhteiskuntaa eikä erillinen yhteiskunnasta erotettu saareke.
Yksinkertaistettuna: Yrityksellä pitää olla myös yhteiskuntavastuuta.
Kasen Kalkku
Saatko Tehyltä luentopalkkiota, kun täällä näin kovasti mainostat.
Liittykää paperiliittoon.
Aivan paperiliittoon ! Sinne kateellisten sekaan. Kyllä senkin liiton hyvyys nähdään, kun tehtaat siirtyvät maasta paperimiesten uhon takia.
Jutustasi huomaa, että kuka on kateellinen :)
Ja mihin luulet tehtaiden siirtyvän?
Imatralla ainakin ovat aika tukevasti maassa.
Eihän sitä koskaan voi tietää etteikö joku konelinja loppuisi joskus Imatrallakin, mutta tehtaat täällä tulee aina olemaan.
Kyllä TEHY, niin kuin muutkin naisvaltaiset liitot ovat AIVAN hampaattomia, kun on kyse henkilöstön asioitten hoitamisesta. Kyllä liittojen toimhenkilöt osaavat parhaiten vain nauttia palkastaan ja palkkioista, mitään näkyvää ei tapahdu. Paikalliset liittojen luottamushenkilöt vain nyökyttelevät, kun henkilöstöä kohdellaan kaltoin. Kyllähän tehynkin "tytöt"osaavat puhua ja pällistellä julkisuudessa, tosiasiassa mitään ei asioitten hyväksi tehdä. Otettaisiin mallia paperiliitosta.