Työskentelen perheeni yrityksessä johtotehtävissä. Minulla ei ole yrityksen osakkeita enkä kuulu hallitukseen paperilla, mutta käytännössä olen mukana jokapäiväisessä johtotyöskentelyssä ja vaikutan asioihin osaltani siinä missä osakkaina toimivat vanhempanikin. Meillä on kymmeniä työntekijöitä, suurin osa naisia. Joskus tuntuu olo siltä kuin olisi kunnon lööppijulkkis. Jatkuvasti kuulee sivukorvalla mitä kummallisimpia juoruja prheestä, itsestään ja tekemisistään, puolitotuuksia ja suoranaisia valheita kerrotaan faktoina ympäri työyhteisöä.
Puheet liittyvät niin henkilökohtaiseen elämään kuin työhonkin. Henkilökohtaisille jutuille vielä viittaa helposti kintaalla, kuka niistä todellisuutta voisikaan mitään tietää? Työhön liittyvät pahansuovat juorut tuntuvat hirveän raskailta ja niihin tuntee tarvetta puuttua koska jos valheiden ja perusteettomien syytösten antaa kiertää ja kasvaa, voi syntyä arvaamattoman isoja ongelmia. Ongelma onkin se, että miten niihin puututaan kun juoruista kertoo joku luottotyöntekijä luottamuksella ja nimiä mainitsematta? Ketään et voi ottaa puhutteluun ja asiaa on muutenkin hankala tuoda esille kun perusteluita tai juorujen alkulähdettä ei voida paikantaa. Tähän asti olemme tarttuneet asioihin palavereissa yleisellä tasolla, mutta toki mietityttää olisiko mahdollista omalla toiminnalla vähentää juorurallin kulkua. Alkaa tuntua, ettei pian voi sanoa enää mitään kun suurin osa sanoista ymmärretään niinkuin halutaan (yleensä väärin) vaikka sen kuinka rautalangasta vääntäisi. Tässä lienee turha alkaa todistelemaan sitä miten hyviä pomoja olemme tms, pidän perhettämme kuitenkin hyvinä ja lämpiminä ihmisinä. Olemme menestyneet liike-elämässä hyvin ja tunnustuksena siitä meillä on menestyvä yritys. Onneksi meillä on edelleen henkilökuntaa joiden kanssa kaikki menee hyvin ja jotakuinkin ymmärrämme toisiamme.
Mietin toki sitäkin, että meidän tapauksessamme juoruilua ja paheksuntaa varmasti lisää myös minun asemani. Kyllähän "pomon pennut" aina ovat suurennuslasin alla ja heidän ammattitaitoaan ja työnsä tuloksia arvostellaan rankemmalla kädellä kuin vastaavassa duunissa olevan ulkopuolisen työntekijän. Minä henkilökohtaisesti vaadin itseltäni varmasti vieläkin enemmän kuin henkilökunta.
Miten vastaavissa tilanteissa olevat (perhe)yrittäjät olette tarttuneet asiaan?
Puheet liittyvät niin henkilökohtaiseen elämään kuin työhonkin. Henkilökohtaisille jutuille vielä viittaa helposti kintaalla, kuka niistä todellisuutta voisikaan mitään tietää? Työhön liittyvät pahansuovat juorut tuntuvat hirveän raskailta ja niihin tuntee tarvetta puuttua koska jos valheiden ja perusteettomien syytösten antaa kiertää ja kasvaa, voi syntyä arvaamattoman isoja ongelmia. Ongelma onkin se, että miten niihin puututaan kun juoruista kertoo joku luottotyöntekijä luottamuksella ja nimiä mainitsematta? Ketään et voi ottaa puhutteluun ja asiaa on muutenkin hankala tuoda esille kun perusteluita tai juorujen alkulähdettä ei voida paikantaa. Tähän asti olemme tarttuneet asioihin palavereissa yleisellä tasolla, mutta toki mietityttää olisiko mahdollista omalla toiminnalla vähentää juorurallin kulkua. Alkaa tuntua, ettei pian voi sanoa enää mitään kun suurin osa sanoista ymmärretään niinkuin halutaan (yleensä väärin) vaikka sen kuinka rautalangasta vääntäisi. Tässä lienee turha alkaa todistelemaan sitä miten hyviä pomoja olemme tms, pidän perhettämme kuitenkin hyvinä ja lämpiminä ihmisinä. Olemme menestyneet liike-elämässä hyvin ja tunnustuksena siitä meillä on menestyvä yritys. Onneksi meillä on edelleen henkilökuntaa joiden kanssa kaikki menee hyvin ja jotakuinkin ymmärrämme toisiamme.
Mietin toki sitäkin, että meidän tapauksessamme juoruilua ja paheksuntaa varmasti lisää myös minun asemani. Kyllähän "pomon pennut" aina ovat suurennuslasin alla ja heidän ammattitaitoaan ja työnsä tuloksia arvostellaan rankemmalla kädellä kuin vastaavassa duunissa olevan ulkopuolisen työntekijän. Minä henkilökohtaisesti vaadin itseltäni varmasti vieläkin enemmän kuin henkilökunta.
Miten vastaavissa tilanteissa olevat (perhe)yrittäjät olette tarttuneet asiaan?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Eikun vaan savustamaan pahimpia juoruilijoita ulos, eiköhän siinä juoruämmät ala oppimaan paikkansa...
Ei kuulu meidän toimintatapoihin savustaa ketään ulos. Eikä siitä kyllä lopulta mitään hyötyäkään olisi, maine ei ainakaan paranisi. Henkilökohtaisesti en edes pystyisi moiseen. Jos tiedettäisiin varmuudella ketkä soppaa pahiten hämmentävät, heidät otettaisiin siltä seisomalta naamakkain keskustelemaan asiasta, mutta ongelma onkin se, ettei varmaa tietoa ole. Vaikka kuulisikin että tuo ja tuo sanoi nyt noin, et silti voi tietää onko juttu juuri häneltä lähtöisin, ja lisäksi siinä samalla paljastaisi luottamuksella asian kertoneen työntekijän ja aiheuttaisi hänelle ongelmia. Että ei ihan niin yksinkertaista.
Et siis ole itse omin korvin kuullut mitään? Mites tämän luottotyöntekijän luotettavuus. Jos on ihan haittaavassa ja rikollisessa määrin sepitetty juttuja, mielestäni hänet voi pakottaa sanomaan mistä ne on peräisin. Miksi hän kertoo jos ei halua auttaa. Juorujen motiivi voi alaisia ajatellen olla inhimillinen. Prosessin voi hoitaa ilman dramatiikkaa, kyllä se tajutaan oikeaksi jos jutut on perättömiä ja haittaavat.
konsultti tai fasilitaattori vetämään työyhteisölle kehityspäivää, jossa puhdistetaan ilmapiiriä ja palautetaan ihmiset perustehtävän äärelle.