Pk-yrittäjät uhkaavat työministeriötä kanteella
Työvoimahallinto lopetettava
8250
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 8
Vanhimmat
Pienyrittäjien kannattaisi katsoa peiliin. Työntekijöitä vaikka rakennustyömaille saa laittamalla lehteen ilmoituksen. Yleensä kai ongelmana on se, että työkkärin työnhakijat eivät saa työvoimatoimiston kautta tietoa näistä hanttihommista. Syytä en tiedä. Itse tekisin rakennustyömaalla hanttitöitä 7 euroa/tunnilta jos vain joku pienyrittäjä vaivautuisi pyytämään töihin. Heillä se pallo on.
Lehteen vain ilmoitus ja ystävällinen suhtautuminen henkilöön joka on tulossa autteleen pientä korvausta vastaan. Kaikki eivät tee bisnestä muiden kustannuksella.
Olen monta kertaa ihmetellyt, miksi lehtien työpaikkailmoituksissa haetaan lähes yksinomaan korkeasti koulutettua työvoimaa ylisuurine koulutus-, kokemus- ja kielivaatimuksineen. Tavallisia työntekijöitä haetaan lähinnä vain, kun joku kauppa avaa ovensa ja tarvitsee suuren määrän ihmisiä kassalle tai myyntityöhön.
Työvoiman hakemisessa työvoimatoimiston kautta pienyrittäjät törmäävät varmaan monta kertaa siihen ongelmaan, että työnhakijan ja työnantajan ammattinimikkeet ovat eri muodossa. Toisin sanoen, jos Eero Lehti ilmoittaa toimistoon hakevansa vaikkapa "lautapoikia", kyseinen titteli puuttuu nimikkeenä tiedostoista sellaiseltakin, joka noita töitä on tehnyt. Tai hänen mahdollisesti hakemiaan "apumiehiä" ei ole kirjattu työnhakijoiksi rakennusalalle, mutta niitä voi olla kirjattuna sähkö- tai kuljetusalalla.
Monissa tapauksissa - ja erityisesti ns. yleisluonteisissa, vähän koulutusta tarvitsevissa tehtävissä - nimenomaan lehti-ilmoitus tavoittaisi työntekijät parhaiten.
Ilmoituksessa kannattaa myös luonnehtia tehtäväkuva hyvin. Jos tarjottu työ kestääkin sen verran pitkään, että työpaikka kattaa matkustus- tai asumiskulut toisella paikkakunnalla sekä karenssien menetykset, työsuhteen arvioitu pituus kannattaa mainita. Työnantaja voisi myös järjestää lyhytaikaisille työntekijöille mansikkatilojen tapaan asunnon. Tuollainen ilmoitushan olisi suoranainen mainos!
...vain ilmaistyöntekijöitä työvoimatoimistosta. Peruspäiväraha 8 euroa, työkkäri maksaa. Yrittäjä vain "kilauttaa kaverille" työkkäriin ja ilmoittaa montako tarvitsee.
Jos yrittäjät laittaisivat työvoiman hakuilmoitukseensa edes työstä maksettavan palkan määrän se lisäisi kiinnostusta.
Kyllä työntekiöitä saa jos tarjoaa kohtuulliset työehdot.
... saamatta jää, elleivät työehdot eikä edes työpaikka tule työttömien tietoon.
1960-luvun eräillä aloilla vallinneen työvoimapulan aikaan työnantajat kävivät värväämässä työvoimaa työttömyysalueilla. Järjestettiin tiedotustilaisuuksia, joissa kerrottiin tarkemmin työstä ja oloista. Ja valtava määrä porukkaa lähti työn perässä tehtaisiin ja rakennustyömaille.
Työnantaja järjesti monesti myös asunnon tai ainakin asumisen yhteismajoituksessa. Näin pitäisi olla vieläkin. Työttömän on käytännössä mahdotonta saada vuokra-asuntoa yksityisiltä markkinoilta, koska vaaditaan monen kuukauden vuokratakuut tai ainakin takaajat.
Entisaikaan työnantajatkin olivat aktiivisempia ja oma-aloitteisempia, eivätkä turvautuneet tuon Eero Lehden tavoin yhteiskunnan apuun.
mitä laittavat avoimet työpaikat piiloon .
molfin sivuilla kaikki työpaikat on jonkin saatanan työvälittäjäfirman takana. Parempi ois yksi ainut työpaikkahakemisto joka ois yrittäjien ja työtä etsivien käytössä ja jonne he voisivat laittaa avoimet työpaikat ja hakija tiedot koulutus ja osaamis taidoistaan.nyt on vaan liikaa välistävetäjiä jotka tienaa työttömillä.
Noita saatana työnhakusivuja on jo liikaa ja samoin työnvälittäjä firmoja.siinä syy todellinen !
...ovat todella sotkeneet markkinat. Kun kysyy jotain työtä, saattaa kysessä olla kahden päivän keikka 600 kilometrin päässä!
...ammattitaitoista henkilöä töihin tuntemattomalle toimeksiantajallemme, tuntemattomaan työhön, tuntemattomin työehdoin ja tuntemattomaksi ajaksi. Ainoa varma tieto on, että firmamme vetää osan palkastasi välistä ja toimeksiantajalla ei ole mitään työnantaja velvotteita.