Lestadiolaisuus ja työelämä

Omaan itse lestadiolaistaustan. Olen murheellinen siitä, että olet joutunut huonon kohtelun kohteeksi. Olen kokenut myös omalle kohdalleni ja perheeni jäsenet painostusta ko. taholtakin. Kuitenkin tiedämme , että lestadiolaisetkin ovat yksilöitä yritysjohtajina tai henkilöstöjohtajinakin.
Itse kristittynä olen kokonut erittäin suurta vähättätely ja olen kokenut joskus olevani ei toivottu henkilö ja ei kukaan henkilö.
Syyttely on ollut röhkeää. Jopa minut on yritetty leimata työkyvyttömäksi. Jopa raittiuteni työpaikalla on vihjaillen sekä suoraan sanoen pantu kyseenlaiseksi. Myös toisaalta minua on suoraan kehoittu tekemään parannuksen väärästä vanhurskaudesta. Väärästä opista, maailman mielisyydestä sekä eriseurasta.
Joten olisiko niin että suo siellä vetelä täällä.
Apua en ole paljoakan saanut ainakaan organisaation sisältä. Työnohjauksessa ja työsuojelulta on tullut apua.

ovat nuo asiat.
Johtaja ei ole oikeasti johtaja jollei osaa johtaa.Niin se on aina.
Tietenkin johtajankaan elämä ei ole helppoa ,mutta ei sitä työntekijöihin saisi purkaa ikinä.
Sillä näet on negatiivinen tulos ,kuten olet varmaan huomannutkin.

Ei sille voi mitään että joissakin firmoissa asiat ovat vinksallaan.
Onneksi on yrityksiä joissa ne ovat kunnossa.
( Oli sitten uskonto mikä hyvänsä).

Kysymykseni koskee vain yleisesti lestatiolais taustaisia yritysjohtajia, eikä ole tarkoitettu arvosteluksi muuten.
Eli: osaisiko joku sanoa mielipidettään minua jo jonkin aikaa vaivanneeseen asiaan. Työskentelin yrityksessä jonka omisti lestatiolaistaustaiset henkilöt. Yritys kohteli ja kohtelee yhä työntekijöitään erittäin ala-arvoisesti. Olen käsittänyt että myös joissakin muissa lestatiolaisten omistamissa yrityksissä on hyvin "karu" ilmapiiri. Olisin aikaisemmin uskonut jotain muuta, vaikka olenkin perus luterilainen, mutta itse asian kokeneena uskon nyt. Enkä halua enää koskaan kokea samaa (painostus, uhkailu, palkat eivät tule, palkat laskevat, henkinen väkivalta, suosiminen väärin perustein jne.). Vastaavaan en ole törmännyt koskaan aikaisemmin vaikka johtaja olisi ollut minkälainen henkilö tahansa. Olkoonkin että nyt kyseessä oleva yritys oli muodikkaalta telemarkkinointialalta.



Tämä vuodatus on kuultu jo aikaisemmin! Miksi toistat vanhoja juttujasi?

Meillä on mukava ja lämmin työyhteisö. Lestadiolaiset toimivat hyvässä hengessä muiden kanssa.

Itse olen kuullut yhdestä työpaikasta, että siellä oli ollut jotain kahnausta, vaikka siellä ei ollutkaan lestadiolaisia töissä. Ihan oikeesti kuulin tällaisen jutun. Ja ajattelin, että kamalaa.

Minä olin 4,5 vuotta yksityisellä,markkinointi alalla.
Minua kohdeltiin tosi sikamaisesti.
Ei ruokataukoja , ei ylityö korvauksia, ei lisätyö kovauksia, ei lomaltapaluurahoja ei lain määräimiä vapaita.
Lomiltakin soitettin töihin jne. loputtomiin ja loputtomiin.
Haukkumisia ja henkilökohtaisia solvauksia tuli erittäin kiitettävästi, ettei paremmasta väliä.

Vihdoin loppuunpalaneena tajusin sanoa itseni irti, koska mitkään neuvottelut ja työsopimuksen tarkistamiset ei tuonut muutosta työhön.

Irtisanomisen jälkeen minusta yllättäen tulikin hyvä ja tunnolllinen työntekijä, jopa vertaansa vailla, tuskin toista kaltaistani olisi näköpiirissäkään. Pyydettiin vielä jatkamaan.
Sanoinkin, että tuskinpa näin hullua työntekijää toista on olemassakaan.

Mutta työnantajani ei todellakaan ollut mikään lestadiolainen.Osaa ne muutkin näitä temppuja.

Kokemusta on minullakin asiasta.

En halua yleistää, mutta hyvin useissa esles-firmoissa kuvitellaan, ettei lakia tarvitse noudattaa eräissä kysymyksissä.
Näitä ovat mm. työaika, ylityökorvaus, erilaiset työehtosopimuksien mukaiset lisät ym. ym.. Jos näistä uskaltaa huomauttaa tai niitä vaatia, tulee useasti leimatuksi kommunistiksi. AY-liike myöskin mielletään kommunistiseksi jne.

Näin jossain ja huomautan tosin, että tämä ilmiö ei ole ainoastaan esles-piireissä. On muuallakin samaa peliä. Mutta arvioisin, että prosentuaalisesti eslesyrittäjät ovat melko korkealla tässä.

Ymmärrän, että työntekijä voi joustaa ja näin auttaa yritystä menestymään. Etenkin tapauksissa, joissa yritys on todellisessa ahdingossa. Mutta mielestäni lakia ja asetuksia tulisi myös pyrkiä noudattamaan.