Lapsen äiti sairaana..

meillä miehellä oli vaihtoehtoina palkaton vapaa tai pekkanen. pakkohan työnantajan ei olisi ollut antaa kumpaakaan, että sikäli oli joustavaa.

lain mukaan vanhemmalla on oikeus jäädä kotiin järjestämään sairaan lapsen hoito, mutta ei oikeutta jäädä kotiin järjestämään hoitajan sairauden aiheuttamaa lapsen hoito-ongelmaa.

myöskään mies ei saanut palkallista vapaata, kun oli kuopuksen kanssa sairaalassa ja minä esikoisen kanssa kotona (hoitovapaalla), koska sairaalassa ei ole pakko olla vanhempaa mukana, vaan lapsi voi olla siellä yksinkin (niin, todellisuudessa kuinka moni jättää lapsen yksin koko päiväksi sairalaan hoitajien hoteisiin?). mutta silloinkin miehen työnantaja suostui joustamaan joko palkattomaan vapaaseen tai vaihtoehtoisesti pekkaseen.

työnantajasta kirjoitti:

meillä miehellä oli vaihtoehtoina palkaton vapaa tai pekkanen. pakkohan työnantajan ei olisi ollut antaa kumpaakaan, että sikäli oli joustavaa.

lain mukaan vanhemmalla on oikeus jäädä kotiin järjestämään sairaan lapsen hoito, mutta ei oikeutta jäädä kotiin järjestämään hoitajan sairauden aiheuttamaa lapsen hoito-ongelmaa.

myöskään mies ei saanut palkallista vapaata, kun oli kuopuksen kanssa sairaalassa ja minä esikoisen kanssa kotona (hoitovapaalla), koska sairaalassa ei ole pakko olla vanhempaa mukana, vaan lapsi voi olla siellä yksinkin (niin, todellisuudessa kuinka moni jättää lapsen yksin koko päiväksi sairalaan hoitajien hoteisiin?). mutta silloinkin miehen työnantaja suostui joustamaan joko palkattomaan vapaaseen tai vaihtoehtoisesti pekkaseen.

ei kirjoitettu sairaslomaa? meille ainakin lääkäri laittoi miehelle sairaslomaa vastaavassa tilanteessa.

miehellesi kirjoitti:

ei kirjoitettu sairaslomaa? meille ainakin lääkäri laittoi miehelle sairaslomaa vastaavassa tilanteessa.

olen tavannut yhden jos toisenkin lääkärin, joka ei sairauslomaa ko. tilanteessa vanhemmalle kirjoita. tämähän toiminta on paitsi eettisesti hyvin väärin ja lääkärin toimintavaltaa vastaan olevaa toimintaa että ilman syytä kirjoitetaan sairauslomaa. eihän isä tässä ole sairaana, eikä hänellä ole mitään työnteollista estettä. ja valehdella ei lääkäri voi muutenkaan, niin meillä töissä ainakin tällaiset "sairauslomat" missä koodista näkee, että kyseessä ei ole oma sairaus joka olisi työnteon este, niin palkkaa ei heru. pois saa olla, mutta palkatta.

niin se vaan menee, ikävä kyllä. työnantajan mielivaltamarkkinat ne jyllää suomenmaassa ja jatkuvasti vaan pitäisi saada lisää valtaa alistaa työntekijät hyödykkeiksi. hyvänä esimerkkinä nyt ensi tupokierrokselle tuleva tunnin työajan lisäys ilman palkan lisäystä....

niin miehen kuin omakin työnantaja vaatii aina toisen vanhemman työpaikalta, siis lähimmältä esimieheltä, kirjallisen todistuksen puolison työajoista ko. lapsen sairauspäivien ajalta. elleivät ne mene päällekkäin, palkkaa ei makseta. esim. jos minulla yövuoro ja miehellä päivävuoro, ei meistä kumpikaan saa palkallista lapsen sairauslomaa koska lapsella on aina hoitaja kotona paikalla. jos molemmilla on päivävuoro, palkka maksetaan toiselle (kumpi sitten kotiin haluaa jäädä) ja toinen toimittaa sairauslomatodistuksen lisäksi oman esimiehensä todistuksen.

näin se vaan menee ainakin täällä eteläisessä suomessa ja kyseessä on kaksi varsin suurta työnantajaa. ellei ole puolison työnantajan todistusta esittää, niin palkkaa ei heru koska et kykene silloin osoittamaan työehtosopimuksen vaatimaa kohtaa: lapsen hoito ei muutoin ole mahdollista järjestää, toteen...

ja alkuperäistapauksessahan kyse oli siitä että lapsi EI ole sairas, vaan kotona lapsen kanssa hoitovapaalla oleva äiti. tässä tapauksessa palkkaa ei myöskään makseta, eikä työnantaja ole velvollinen myöntämään palkatonta vapaatakaan. sillehän taas kukaan ei voi mitään jos isä vaikka satuttaa selkänsä kotitöitä tehdessä.....