Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    no johan

    nyt tulossa laki,että yli 20 henkeä olevassa yrityksessä tulee samat velvoitteet eli pakoitteet kuin 1000 ihmisen yrityksillä.No valmistun tulevaan ja annoin potkut toistakymmentä vuotta olleille 6 henkilölle kun en todellakaan kyseiseen lakiin tyytyväinen ja suosittelen sitä muillekkin pienyrittäjille.
    3255
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    firmallasi menee että 6 työntekijääsi joutaa pihalle jonkun typerän yt-lakiuudistuksen takia? Häpeäisit! Pöllökin näkee että firmasi on huonosti johdettu kun töitä ei riitä enää kaikille.

    Äänestä

    • Yritys ei välttämättä ole huonosti hoidettu, jos yriyttäjä heittää 6 henkilöä pellolle. Miksi pitää 6 ylimääräistä henkilöä töissä, jos pystyy samat työt tekemään pienemmälläkin joukolla?

      Mielestäni tätä voisi sanoa kauaskatseisuudeksi. Yrittäjä on irtisanonut työntekijät ennen kuin siitä tulee liian vaikeaa. Nyt kun yrityksen listoilta on poistettu 6 ylimääräistä työntekijää, voi yritys tarjota palvelujaan entistä kilpailukykyisemmällä hinnalla.

      PS. Siis tämähän oli vain yksi näkökulma.

      Äänestä

    olla irtisanomis peruste???

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    on peskele... kirjoitti:

    nyt tulossa laki,että yli 20 henkeä olevassa yrityksessä tulee samat velvoitteet eli pakoitteet kuin 1000 ihmisen yrityksillä.No valmistun tulevaan ja annoin potkut toistakymmentä vuotta olleille 6 henkilölle kun en todellakaan kyseiseen lakiin tyytyväinen ja suosittelen sitä muillekkin pienyrittäjille.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu