Oletteko saaneet käydä työaikana neuvolassa?
Minua infottiin ekalla neuvolakäynnillä, että nykyään neuvolakäynnit lääkärin tekemät lääketieteelliset tutkimukset raskauden aikana saa käydä työajalla. On kuulemma eu-direktiivien mukaan. Onko kellään tarkempaa tietoa asiasta??
Minua infottiin ekalla neuvolakäynnillä, että nykyään neuvolakäynnit lääkärin tekemät lääketieteelliset tutkimukset raskauden aikana saa käydä työajalla. On kuulemma eu-direktiivien mukaan. Onko kellään tarkempaa tietoa asiasta??
Vastaukset 5
Vanhimmat
taitaa niin olla, mun työpaikalla ollaan niin tarkkoja. eikä kukaan ole sanonut mitään että ei sais käydä neuvolas työaikana.kyllä oon ite käynny, sehän on kuitenkin terveydenhoitoa. :)
määritellään palkallisiksi meidän tes:en mukaan. Kiinteistö-ja siivousalan tes. Täten siis jos ei muuten pysty järjestämään saa kyseiset käynnit tehdä työaikana. Olen itse nyt 26 1 ja joutunut jo käymään yli 10 kertaa työaikana siellä ja täällä. Olen äitipoliseurannassa. Kaikista olen palkan saanut. Olen itse huolehtinut kuitenkin siitä, ettei poissaoloni ole rasittaneet turhaan perheyritystä, jossa työskentelen tai työtovereitani.
Olen huomannut, että jos itse joustan saan pomoltani osakseni samanmoista joustoa. Jokunen aika sitten raskaana ollut työkaverini ei osakseen saanut samaa kohtelua, hän käytti mielestäni törkeästi hyväkseen raskauttaan. Hänellä koko raskausaika meni täydellisesti, ei erikoisseurontoja tmv. kuitenkin hän oli n. puolet ajasta sairaslomalla.
Palatakseni kuitenkin kysymykseen, selvitä alasi tes:sta mitä siellä sanotaan. Lakikin määrää asiasta jotain.
Mun työpaikalla ei saa edes työterveys tarkastuksessa käydä työajalla,saatikka sitten neuvolassa.Otin sitten pekkastunteja,että pääsin käymään ja nekin oli tuskan ja vaivan takana.Muutaman kerran otti aivoon koko touhu ja sainkin lääkäriltä sairaslomaa,että pääsin äippäpolilla käymään.Verenpaineen kanssa oli ongelmia ja jouduin välillä sairaslomalle.Työnantaja olisi halunnut minut sairaslomalle koko loppu raskauden ajaksi.Lääkäri ei siihen suostunut,koska sairauden syy oli vain väliaikainen.Yritti työterveys huollostakin minulle loppu ajaksi sairaslomaa,mutta eivät voineet kirjoittaa,kun pitää olla asiantuntia,ellei ole sellaisia vaivoja,jotka kuuluvat niiden hoitopiiriin.Loppuun asti olin kuitenkin töissä,ennen kun jäin äitiyslomalle.Nyt työnantaja ei ole maksanut pitämättä jääneitä pekkasia,eikä äippaloman ajan lomarahaa.Sanoin,että pidän sitten kesäloman hoitovapaan jälkeen,ja saan näin ollen enemmän rahaa,kun kela muuten vähentää lomarahan hoitolisästä,ja saan lomaltapaluurahat myös.Eipä ole liiemmin haluja mennä takaisin tällaiseen työpaikkaan.Kyseessä on siis vakituinen työ,jossa olen ollut jo kohta10v.
Myös Hki;n kaupungilla!!
saa käydä. Itse olen työssä terveydenhuoltoalalla ja meillä saa käyttää sekä työaikaa sekä terv.hoitajan, lääkärin, ultra- ja verikokeisiin että niistä aiheutuviin matkoihin. Esimiehelle pitää tarvittaessa viedä lappua ja joka tapauksessa ilmoittaa näistä poissaoloista, jos käy työaikana. Esimiehellä oikeus osoittaa joku toinen ajankohta. Minun esimieheni on ymmärtänyt eikä ole määrännyt toista ajankohtaa. En edes tiedä, miten kävisi jos esim. sovittu ultra-aika ei esimiehen mukana olisi hyvä ajankohta. Millä sitä aikaa sitten vois siirtää, kun ultrat tarkoitus tehdä tietyillä viikoilla.
Huomasin, että sopimuksemme mukana työnantaja maksaa vielä 72 pv:ltä päivältä 100% palkkaa.