Apua auttakaa - huumetesteistä

Viikonloppuna menin humalapäissäni polttamaan kannabista. Minulla on kuitenkin ensi viikolla työhaastattelu ja nyt sain tietää että tämä kyseinen firma testaa kaikki uudet työntekijänsä. Olen nyt ihan paniikissa jääkö työnsaanti tästä polttamisesta kiinni, sillä todella haluaisin paikan. Olen aikaisemminkin joskus polttanut, mutta tyyliin kerran puolessa vuodessa.

Kuinka kauan kannabis näkyy virtsassa, jos ei polta säännöllisesti, eli satunnainen polttamiskerta? Entä onko kenelläkään tietoa siitä, missä vaiheessa työnhakuprosessia testit yleensä tehdään? Voi kun tehdyn saisikin tekemättömäksi.... =(
914068
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 9

Vanhimmat

Eipä hätiä mitiä. Ei tuollainen satunnainen polttelu montaa viikkoa missään näy.

Sitäpaitsi huumetestin saa työpaikka tehdä vasta kolmen kuukauden kuluttua työsuhteen alkamisesta ja silloinkin siitä voi kieltäytyä, ellei työn laatu todella vaadi testausta. Tai sitten jos ollaan lasten kanssa tekemisissä.

Äänestä

mä oon kuullu semmosen homman että cannabis näkyy vain pari päivää virtsassa ja kun juo paljon niin äkkiä se sieltä huuhtoutuu pois

Äänestä
  • "mä oon kuullu semmosen homman että cannabis näkyy vain pari päivää virtsassa ja kun juo paljon niin äkkiä se sieltä huuhtoutuu pois"

    Tuo ei sinällään oikein pidä paikkaansa...

    Kannabis ei huuhtoudu mihinkään vettä juomalla mutta vettä juomalla pystyy kyllä vesittämään oman virtsakokeensa... Tosin tuo vesittäminen huomataan kyllä. Se, kuinka kauan kannabis siellä näkyy on suoraan riippuvainen siitä, kuinka paljon ja kauan kannabista on käytetty. Satunnainen polttelu ei kauaa näy mutta, jos kauemman ja suurempia määriä possyttelee niin kyllä se ihan viikkoja nähdään virtsasta.

    Äänestä

  • Vegitax kirjoitti:

    "mä oon kuullu semmosen homman että cannabis näkyy vain pari päivää virtsassa ja kun juo paljon niin äkkiä se sieltä huuhtoutuu pois"

    Tuo ei sinällään oikein pidä paikkaansa...

    Kannabis ei huuhtoudu mihinkään vettä juomalla mutta vettä juomalla pystyy kyllä vesittämään oman virtsakokeensa... Tosin tuo vesittäminen huomataan kyllä. Se, kuinka kauan kannabis siellä näkyy on suoraan riippuvainen siitä, kuinka paljon ja kauan kannabista on käytetty. Satunnainen polttelu ei kauaa näy mutta, jos kauemman ja suurempia määriä possyttelee niin kyllä se ihan viikkoja nähdään virtsasta.

    Onko siis niin, ettei huumetestejä voi tehdä, ennen kuin on virallisessa työsuhteessa eli koeaikana työpaikassa? Vai onko mahdollista että testi tehtäisiin jo ennen työsopimuksen tekoa? Tästä taitaa olla joku lakikin, mutten sitä onnistunut löytämään..

    Äänestä

  • Onneton moka kirjoitti:

    Onko siis niin, ettei huumetestejä voi tehdä, ennen kuin on virallisessa työsuhteessa eli koeaikana työpaikassa? Vai onko mahdollista että testi tehtäisiin jo ennen työsopimuksen tekoa? Tästä taitaa olla joku lakikin, mutten sitä onnistunut löytämään..

    Siis huumetestejä EI saa tehdä, ennen työsuhteen alkamista. Näin minä olen sen käsittänyt... Saatan tietenkin olla väärässä.. Viisaammat, joilla on paremmat linkit, valaiskoot :)

    Äänestä

  • Onneton moka kirjoitti:

    Onko siis niin, ettei huumetestejä voi tehdä, ennen kuin on virallisessa työsuhteessa eli koeaikana työpaikassa? Vai onko mahdollista että testi tehtäisiin jo ennen työsopimuksen tekoa? Tästä taitaa olla joku lakikin, mutten sitä onnistunut löytämään..

    etanoli liuottaa

    Äänestä

  • nickrequired kirjoitti:

    etanoli liuottaa

    Jos käryää polttelusta, ilmoittaako poliisi työnantajalle?

    Äänestä

  • Onneton moka kirjoitti:

    Onko siis niin, ettei huumetestejä voi tehdä, ennen kuin on virallisessa työsuhteessa eli koeaikana työpaikassa? Vai onko mahdollista että testi tehtäisiin jo ennen työsopimuksen tekoa? Tästä taitaa olla joku lakikin, mutten sitä onnistunut löytämään..

    Käytännössä on niin, ettei työhönhakijaa työhön oteta, jos huumaavia aineita löytyy testeissä. Jos testistä kieltäytyy, sama juttu. Tässä asiassa laki yksilönsuojasta ei päde. Huumeet katsotaan aina työantajan näkövinkkelistä turvallisuusriskiksi.

    Äänestä

  • ellun kana kirjoitti:

    Käytännössä on niin, ettei työhönhakijaa työhön oteta, jos huumaavia aineita löytyy testeissä. Jos testistä kieltäytyy, sama juttu. Tässä asiassa laki yksilönsuojasta ei päde. Huumeet katsotaan aina työantajan näkövinkkelistä turvallisuusriskiksi.

    ainakin nimeltämainitsemattomalla pankkiyhtiöllä testataan työhaastattelun yhteydessä.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Onneton moka kirjoitti:

Viikonloppuna menin humalapäissäni polttamaan kannabista. Minulla on kuitenkin ensi viikolla työhaastattelu ja nyt sain tietää että tämä kyseinen firma testaa kaikki uudet työntekijänsä. Olen nyt ihan paniikissa jääkö työnsaanti tästä polttamisesta kiinni, sillä todella haluaisin paikan. Olen aikaisemminkin joskus polttanut, mutta tyyliin kerran puolessa vuodessa.

Kuinka kauan kannabis näkyy virtsassa, jos ei polta säännöllisesti, eli satunnainen polttamiskerta? Entä onko kenelläkään tietoa siitä, missä vaiheessa työnhakuprosessia testit yleensä tehdään? Voi kun tehdyn saisikin tekemättömäksi.... =(

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu