Eräs työntekijämme on jatkuvasti saikulla erinäisistä syistä. Esim. käsi kipeä, jalka kipeä, yms... Henkilö tekee toimistotyötä, jota hän pystyy tekemään myös etänä kotoaan käsin. Mielestäni nämä jalan/käden kipeydet eivät missään määrin vaikuta hänen kykyynsä suoriutua töistään etenkin kotoa käsin. Kaiken lisäksi hän pyörii kotonaan "sairaslomalla" erinäisillä foorumeilla, irc- ja messenger kanavilla, joten kyllä tietokoneen käyttö sujuu "kipeälläkin" kädellä.
Sairaslomat ovat kuitenkin ihan lääkärin myöntämämiä, joten hieman vaikeaa on antaa potkut siitä syystä että henkilö sairastelee...
Mikä tälläisessä tilanteessa on yrittäjän oikeus irtisanoa henkilö?
Sairaslomat ovat kuitenkin ihan lääkärin myöntämämiä, joten hieman vaikeaa on antaa potkut siitä syystä että henkilö sairastelee...
Mikä tälläisessä tilanteessa on yrittäjän oikeus irtisanoa henkilö?
Vastaukset 12
Vanhimmat
Niin no käytännössähän työntekijän ei tarvitse pomolleen oikeaa syytä sairasteluun ilmoittaa, joten melko turha sitä on vahtia mitä hän sairaslomallaan tekee, jos lääkärin todistus vain on esittää. Voihan kyse olla jostain arkaluontoisesta asiasta, josta ei ihan kenelle tahansa uskalla puhua.
Olennaisin asia on varmaan se, mitä työsopimuksessa lukee, onko se määräaikainen vai toistaiseksi voimassa oleva, jne.
Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen voi irtisanoa vedoten myös työntekijän sairauteen, vammaan tai tapaturmaan, jos työntekijän työkyky on näiden vuoksi vähentynyt olennaisesti ja niin pitkäaikaisesti, että työnantajalta ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista.
Eikös lääkärintodistuksessa ilmene syy miksi se on annettu? Vaikka siinä olisikin joku lääkärin laittama "koodi" 42.1 niin sen saa selville soittamalla lääkärille. Työntekijä ei ole päivääkään sairaslomalla niin ettei työnantaja sitä tiedä tai saa tietää
"Eikös lääkärintodistuksessa ilmene syy miksi se on annettu?"
Se saattaa riippua vähän lääkäristäkin, mutta mielestäni ei pitäisi näkyä. Olen melko varma että myös lainsäädäntö kieltää tuon, koska terveydentilaa koskevat tiedot ovat poikkeuksetta arkaluonteisiksi määriteltyjä.
Työnantaja ei ole koskaan pätevä arvioimaan sitä, onko työntekijä kykenevä suorittamaan jotain tiettyä työtä vai ei, joten ei ole mitään syytä miksi potilan terveydentilaa koskeva tieto pitäisi saattaa työnantajan tietoon. Ainoastaan lääkärin antama myönteinen tai kielteinen lausunto työkyvykkyydestä tulee riittää.
ICD10-tautiluokituksen mukaisen koodin saa tosiaan selville vaikka netistä tai kirjastosta, eivät ne mitään salaisuuksia ole.
Tee yritykselle sopimus lääkärifirman kanssa, jolla on tiukat työterveyslääkärit. Sen jälkeen ilmoitat työntekijälle, että vain tätä lääkäriä käytetään työterveyslääkärinä, koska yrityksellä on sopimus työterveyspalveluista tämän yhtiön kanssa. Vaadi että työntekijä tutkitaan tarkoin joka kerta ja ilmoita yrityksen johdolle, että vaadit joka kerta perusteellisen tutkimuksen, ettei lääkärit ole loma-automaatteja. Sen jälkeen työntekijän on vaikeampi saada saikkua. Tällä tavalla sain erään työntekijän lähtemään firmasta, koska ymmmärsi ettei vanhat kusetukset enää onnistuneet ja joutui töihin lusmuilun sijaan.
Olen myös pieni yrittäjä ja työllistän noin 8henkilöä.
Tiedän että mitä pienempi yritys sitä tärkeämpi on luotettava ja hyvä henkilökunta.
Valitettavasti tässä ammatissa on tullut liian vainoharhaiseksi liiasta kusettamisesta.
Itse olen käyttänyt seuraavia metodeja.
Kaikille alkuun neljän kuukauden koe-aika,koe-aikaa jatketaan jos vähänkin epäilyttää jonkun ihmisen luotettavuus.
Toinen asia on että usein sairastelevalle on tehtävä selväksi ettei yritys kestä useita poissa oloja ja joutuu tuotannollisista syistä irtisanomaan jos tälläinen jatkuu.
Olen huomannut että usein sairastavilla on perimänä hyvät puhelahjat ja he saavatkin sairaslomia liiankin helposti.
Tilanteeseen on puututtava heti,koska tälläisillä on tapana vaan sairastella aina enemmän ja enemmän.
Nyt henkilöllä voi olla tuttuja lääkäreitä tms., joilta irtoaa automaattilomaa kun pikkuisen valittaa.
Lääkärisopimus mahdollistaa AKTIIVISEN puuttumisen asiaan. Henkilö tietää, että nyt on edessä YRITYKSEN lääkäri, joka haluaa juurtajaksain selvittää, mikä todella on tilanne ja miten henkilö sekä saadaan työkuntoon että pysymään työkunnossa. Henkilö todennäköisesti ei halua AKTIIVISTA asian hoitamista, elleivät vaivat ole oikeasti pahoja. Tämä auttaa lusmujen karsimisessa oikeasti sairaista. Jos kyseessä on lusmuilu, hän todennäköisesti parantaa tapansa tai irtisanoutuu itse jonkin ajan kuluessa. Potkuja ei kannata suoraan antaa, koska lusmuilua et varmaan voi taaksepäin todistaa.
Koeaikaa ei voi jatkaa yli 4 kk ja joissakin tesseissä koeaika on lyhempikin kuin 4 kk (esim 3kk)Jos irtisanotaan taloudellisilla/tuotannollisilla perusteilla tulee ko. työntekijään takaisinotto velvollisuus 9kk muistaakseni, että siitä vaan potkuja antamaan ja koeaikoja jatkamaan. Ottakaa nyt jumalauta selvää ennnekuin teette näitä "itsenäisiä"päätöksiä niin välttyy maksamasta turhia oikeudenkautta....
On myös toinen keino saada sairaslomat loppumaan.
Jos todella tietää, että käsi tai jalka ei ole kipeä, vaan työntekijä lusmuilee muuten vaan, niin kannattaa yrittää selvittää miksi hän lusmuilee.
Monessa pikkufirmassa TA on pikkuhitleri (en syytä teitä)joka vainoaa ja ahdistaa työntekijää monessa kohdassa. Tämä aiheuttaa sairaslomia, eikä työntekijä piittaa yrityksestä pätkääkään. Itsekin olen aikoinani ollut pikkufirmoissa, joissa joka aamu vitu**i lähteä töihin. En ollut saikulla turhaan, mutta en myöskään kiirehtinyt oikeilta saikuilta takaisin.
Nykyään olen kyllä saikullakin töissä jos alkaa tuntua että työ luonnistuu, koska työpaikalla on mukava olla ja voin vaikka tehdä puolikuntoisena hieman vähemmän hommia, ilman että kukaan hengittää niskaan. Leppoisalla ja luottavaisella työilmapiirillä saa yllättävän monen työntekijän sitoutumaan työhönsä. Väitän myös että vaikka on leppoisa ilmapiiri, niin työtulosta syntyy enempi, kuin piiskaamalla, koska ei tartte haukkua pomoa seläntakana ja kuluttaa näin työaikaa.
Asia ei tapahdu yhdessä yössä, pitää olla reilu työntekijöitä kohtaa aina. Jos ilmapiiri on jo tulehtunut, niin ei se ehkä parane koskaan.
Ehkä yksi keino olisi nostaa kissa pöydälle ja pyytää palaveri paikalle, jossa ilmoittaa olleensa ehkä olleensa hieman liian kireä. Saada luottamus ja antaa duunareille mahdollisuus sanoa suoraan päin naamaa ja tuulettaa hieman tuntemuksiaan. En vaan usko, että ihan tuosta vaan kukaan uskaltaa rehellisiä kommentteja antaa, mutta niiden kaivaminen onkin sosiaalisten taitojen kokeilua. Ja niitä ei sitten pidä käydä puolustelemaan, vaan niellä nöyränä. Tämä vaatii vaan sellaista pokkaa myös työnantajalta, jota ei yleensä suomessa nähdä. Olen olut itse tälläisessä palaverissa ja ilmapiiri muuttui kerralla. Isot ihmiset ei enää muistelleet asioita seuraavana päivänä ja kaikki yritti taas lähteä nollapisteestä liikkeelle.
Tosin... jotkut on vaan laiskoja, eikä sille mitään voi. Mutta silti yrityksestään huolehtivan TA:n pitäisi kokeilla myös tätä, koska se on yksi helpoimmista keinoista saada sairastelevat työntekijät pysymään rivissä.
Armeijassa muuten oli tämä käytössä useastikkin.. muistaako kukaan. Nimettömät "sikalistat" jotka piti palauttaa tiettyyn laatikkoon, johon kukaan ei nähnyt. Meillä se meni vieläpä niin, että upseerit nielivät oikein hyvin loukkaukset, kuten k***pää ja mu**ku, mutta eräs upseeri hermostui silmittömästi kun tupakaverini kirjoitti "Ajaa varmaan ooppelilla" ;)
Varmasti keinosi toimii jossain yhteisöissä mutta omalta kohdaltani se ei ole pelannut.
Tätä on vaikea sanoa mutta mielestäni usein syy löytyy laiskamadon ja välinpitämättömyyden yhtälöstä.
Pienellä yrittäjällä kun ei voi päteä samat säännöt kuin isolla joka työllistää kymmeniä taikka tuhansia työntekijöitä.
Kyse on motivoitumisen puutteesta,jos henkilö on muutoinkin hälläväliä tyyppi siviiliasioissaan sama heijastuu myös työpaikkaa kohtaan.
Olenpahan yrittäjänä saanut kokemusta kaikenlaisista sairauksista joilla saadaan sairaslomaa.
ja työntekijä on työtä tekevinään, sehän menee näin päikseen !
Pitäis olla niin että saikuttomuudesta sais bonusta. Saikut maksettais vain kun on työtapaturma. Muutoin vakuutus oltava työhön saikkujen varalle kuten liikennevakuutus. Siihen malliin.
Aina voi lomauttaa ja niin pitkäksi aikaa , että oppii.
Huonolla työntekijällä ei tee mitään, toimintaa voi aina supistaa ja irtisanoa tuotannollisista ja taloudellisista syistä.
Jos työntekijä lusmuilee sairaslomilla jatkuvasti on se PK yrittäjälle tosi raskasta, koska muutenkin joka viides työntekijä on aina pois.
Hyvä työntekijä taas on kullanarvoinen ja kannattaa palkita aina silloin tällöin.