tämä viestiketju. EI mitään häiriköintejä kiitos!
Töissä sairastunut
vain heille
261765
0Äänestä
Muut lukivat myös
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Turvaa tilisi vahvistamalla puhelinnumerosi. Voit silloin palauttaa unohtuneen salasanan tekstiviestillä.
Ketjusta on poistettu 4 sääntöjenvastaista viestiä.
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 26
Vanhimmat
pitäisikö aina tutkituista
Kirjoittanut: maljanäytteistä 14.11.2006 klo 20.11
kertoa myös lajit, meillä oli vain lukumäärä/malja. Näyte otettiin avomaljoilla 6 maljaa/huone yhden kerran. Ei ollut mitään erittelyä siitä, mitä olivat ne löytyneet mikrobit. Tulos oli, että ihan turvallista on siellä työskennellä. JOO! Paitsi, että saan anafylaktisia oireita. Ja TTL määräsi puhtaisiin tiloihin, joten aattelin jäädä kotiin ;)
Kerro firma, ehkä eivät ole ammattilaisia.
joten eipä taida kannattaa..
raha puhuu.. tietoja pimitetään..
jos ne tutkittiin niin ei kai niitten kannata niitä raporttiin laittaa .. JOO!
en vielä ole kuullut vastaavista mittauksista. Pitäisi pyytää varmasti oikea mittaryhmä paikalle! Vastuuta työsuojelua! Ovat kusessa jos mämmäävät jutun! Pahasti sairastunut on aina esimiehen ja työsuojelupäällikön yms. vastuulla! Joten kannattaa vähän kertoa faktaa heillekin!
ja hän sanoi keskittyvänsä pelastussuunnitelmaan
oli kuulemma mielenkiintoista kuulla asiani
se siitä
ketjusta. Lasketaanko täällä montako vastausta tulee!
ja nostettu tähän keskusteluun, ei muuta. Älä nyt näe mörköjä siellä missä niitä ei ole.
Hometutkimukset viranomaisvalvontaan
(Päivitetty 22:19)
Kosteus-ja hometutkimuksia tekevät yritykset halutaan saattaa viranomaisvalvontaan.
Kansanterveyslaitoksen selvityksen mukaan niin yksityisten kuin kunnallistenkin tutkimuslaitosten hometutkimukset ovat epäluotettavia. Selvityksen mukaan samasta kohteesta saadaan aivan päinvastaisia tuloksia
tekijästä ja käytetystä menetelmästä riippuen.
Kosteus-ja homeongelmasta on tällä vuosikymmenellä puhuttu niin paljon ja painokkaasti, että homepelko on jo liki kansantauti. Yksinomaan kuntien terveystarkastajille jätetään vuosittain 80 000 tutkimuspyyntöä. Kosteusmittauksia ja mikrobimäärityksiä voi kuitenkin tehdä kuka tahansa - minkäänlaista valvontaa alalla ei ole.
Erityisen pulmallinen tutkimusten sekamelska on oikeuslaitoksen näkökulmasta. Tuomioistuimissa puidaan vuosittain satoja hometalokiistoja. Oikeudenkäynnit saavat kohtuuttomat mittasuhteet kun oikeudelle esitellään kasakaupalla keskenään täysin ristiriitaisia asiantuntijalausuntoja. Käräjätuomarin mukaan hometalokiistojen tuomitseminen on useinmiten puhdasta arpapeliä.
Sosiaali-ja terveysministeriössä on ryhdytty käytännön toimiin kosteus- ja hometutkimusten yhtenäistämiseksi. Ministeriön alaisessa mittatekniikan keskuksessa kehitellään parhaillaan järjestelmää, joka velvoittaisi kaikki alan yritykset hakemaan toiminnalleen viranomaisen hyväksynnän.
(MTV3/Tuula Malin)
http://www.mtv3.fi/uutiset/arkisto/9809/980913/9809130118.html
Tunne vastuusi työnantajana
Riskien arviointi
Lainsäädännön perusteella työnantajan on suojeltava työntekijää työn aiheuttamilta vaaroilta ja haitoilta. Työnantajan tulee tunnistaa vaarat, arvioida niiden merkitys työntekjöiden turvallisuudelle ja terveydelle sekä yhteistyössä työntekijöiden kanssa ryhtyä tarvittaviin toimiin vaarojen poistamiseksi. Vaarojen tunnistamisessa ja arvioinnissa työnantajan pitää ottaa huomioon kunkin työntekijän henkilökohtaiset taidot, kyvyt ja terveydentila.
Lisätietoa vaarojen tunnistamisesta ja riskien arvioinnista.
Paitsi pakollista työsuojelu on myös taloudellisesti järkevää ja edistää koko työyhteisön hyvinvointia. Hyvin järjestetty työsuojelu ei rasita vaan vahvistaa yritystä ja parantaa sen ilmapiiriä. Esimerkiksi pk-yrityksissä ammattitaitoisen työntekijän korvaaminen sairausloman ajaksi on vaikeaa. Tapaturmien, sairauslomien ja rikkoutuneiden laitteiden aiheuttamat tappiot voivat muodostua pienelle yritykselle suuriksi, puhumattakaan tuotantokeskeytyksien hinnasta. Vakuutukset korvaavat käytännössä vain pienen osan todellisista kustannuksista. Viisainta onkin pyrkiä välttämään vahingot. Vaarojen poistaminen korjaa yleensä myös muita toiminnan ongelmia ja luo pohjaa sekä toiminnan että tuotteiden laadulle. Työturvallisuus kuuluu jokaisen henkilökohtaiseen ammattitaitoon ja on osa yrityksen jokapäiväistä toimintaa.
Lisätietoa taloudellisista vaikutuksista.
Yhteistyö
Työsuojelua tulee kehittää yhteistyössä työntekijöiden kanssa, ja koska työntekijät tuntevat parhaiten oman työnsä rasitukset ja riskit, se on myös järkevää. Työntekijöillä on yleensä hyviä ja käytännönläheisiä parannusehdotuksia koettuihin ongelmiin. Myös toteutuksista on mielekästä päättää yhdessä, yhteisesti arvioidun tärkeysjärjestyksen mukaan. Tällöin työntekijöillä on mahdollisuus kommentoida lopullisia parannusehdotuksia, osallistua niiden toteutukseen ja sitoutua parannusten mahdollisesti aiheuttamiin muutoksiin työssä. Tarvittaessa voidaan käyttää ulkopuolisia konsultteja.
Työpaikassa, jossa säännöllisesti työskentelevien työntekijöiden kokonaismäärä, toimihenkilöasemassa olevat työntekijät mukaan luettuna, on vähintään kymmenen, on valittava työsuojeluvaltuutettu ja kaksi varavaltuutettua, jotka toimivat työntekijöiden edustajina työsuojeluasioissa. Mikäli vakituinen työntekijämäärä on vähintään 20, tulee työpaikalla olla säännöllisesti kokoontuva yhteistyöelin, työsuojelutoimikunta, ellei yhteistyötä sovita järjestettäväksi toisin.
Lisätietoa työsuojeluyhteistyöstä.
Työsuojelun toimintaohjelma
Työpaikoilla on oltava toimialan mukaan useita turvallisuutta koskevia toimintasuunnitelmia. Yksi keskeisimmistä on työsuojelun toimintaohjelma. Se on periaatteessa yksinkertainen selvitys yrityksen turvallisuustavoitteista ja toimintaperiaatteista sekä toimintatavoista. Ohjelman muotoa tai sisältöä ei ole tarkasti laissa määrätty. Ohjelman ei välttämättä tarvitse edes olla kirjallinen tai yhteen koottu, joskin informaatiosyistä tämä on usein tarpeen. Oleellisinta on, että työsuojelun toimintaohjelma perustuu yrityksen omiin tarpeisiin ja vaaroihin ja osaltaan sitouttaa koko yrityksen turvallisuuden kehittämiseen.
Työsuojelun toimintaohjelmassa otetaan yleensä kantaa ainakin seuraaviin seikkoihin:
Työsuojeluyhteistyö: Kuka on työnantajan edustaja ja ketkä työntekijöiden?
Riskit: Mitkä ovat työpaikan tärkeimmät riskit?
Kehittäminen: Kuinka turvallisuutta kehitetään?
Mitä tehdään tänä vuonna?
Mitkä ovat pitkän tähtäimen tavoitteet?
Perehdytys: Kuinka työntekijät perehdytetään työhön ja siihen liittyviin vaaroihin?
Lisätietoa työsuojelun toimintaohjelmasta.
Työterveyshuolto
Työantajalla on velvollisuus järjestää työntekijöilleen työterveyshuolto. Työterveyshuollon palveluja tarjoavat kunnalliset terveyskeskukset ja yksityiset lääkärikeskukset. Työnantaja voi hakea Kansaneläkelaitokselta korvausta osaan työterveyshuollon kustannuksia. Korvauksien hakemisessa kannattaa hyödyntää työterveyspalvelujen tarjoajan ammattitaitoa ja tietoja. Korvaushakemukset käsitellään työsuojelutoimikunnassa ennen niiden lähettämistä Kansaneläkelaitokselle. Mikäli työsuojelutoimikuntaa ei ole mutta valtuutettu on valittu, tulee valtuutetulle varata mahdollisuus tutustua korvaushakemukseen ennen sen lähettämistä.
Lisätietoa työterveyshuollosta.
Pelastussuunnitelma
Erityistilanteisiin varautumisesta on säädetty pelastuslaissa ja kemikaalilain nojalla annetuissa säädöksissä. Kaikkien yritysten tulee hankkia asianmukaiset ensisammutusvälineet ja ensiapuvälineet sekä asentaa kiinteistöihin turvamerkinnät. Lisäksi kaikilta työpaikoilta, joissa työntekijöiden ja samanaikaisesti muiden paikalla olevien henkilöiden (esimerkiksi asiakkaat) määrä on vähintään 30. Yrityksen toiminnan laadusta riippuen voi seurata muitakin vaatimuksia, kuten vaatimuksia kemikaalien käsittelylle ja suuronnettomuusvaaran torjunnalle.
Lisätietoa pelastussuunnitelmasta Pk-yrityksen riskienhallinta sivustolta.
Tämän sivun tekstit perustuvat Työturvallisuuskeskuksen julkaisuun "Työturvallisuus työpaikalla -työkirja". Julkaisusta on lisätietoa Työturvallisuuskeskuksen sivuilla. Julkaisuun liittyvät lomakkeet ovat saatavilla PDF-muodossa
työpaikalla on suurin riski? Eikä sille tarvitse tehdä mitään!
Työympäristö
Työturvallisuuslaki edellyttää, että työtilat ovat turvalliset ja työhön sopivat. Käytännössä tämä tarkoittaa, että esimerkiksi valaistus, ilmanvaihto ja turvamerkinnät on hyvin järjestetty ja melulle ja vaarallisille aineille altistuminen on ehkäisty. Lisäksi työympäristöön liittyy käytettävien koneiden, laitteiden ja työmenetelmien turvallisuus.
printtaan tuosta itselleni.
Pakko minun on sieltä häipyä, ei niin mitään toivoa toipua enää. En vaan mielelläni antais periksi. Muitakin sairastui.. saikkua pakko ottaa, taistelua jatkan.. meillä on oikeus terveelliseen työympäristöön!
ja tehdä asialla jotakin, ei vain levitellä käsiä ja pyöritellä silmiä. Ovat kyllä toivottoman hitaita tekemään mitään potilaiden eteen. Kohta ei ole enää työpaikkoja jonne mennä, kaikki sairaslomalla ja sairaina kroonisesti. Kenen vika se on, no ei ainakaan lääkäreiden. Eihän lääkärit voi tehdä mitään!
sairauksia jotka sairaat talot ovat aiheuttaneet. Sairaita taloja hoitaa talotohtorit. Homesairaudet eivät lopu ennen kuin talotohtorit ovat parantaneet sairaat talot. Talotohtorit ovat yleensä insinöörejä.
Jos liukastut ja käsi katkeaa se hoidetaan ja hiekoitetaan sitten kohta myöhemmin. Ei siinä sanota, että hiekoitetaan ja jätetä potilasta hoitamatta!
Lääkärit ovat itse aiheuttaneet tämän ongelman kimpassa vakuutuslaitosten kanssa. Rahat kuluu kaikkeen muuhun, mutta ei siihen mihin pitäisi.
Lääkärinpalkat ovat liian korkeita siihen, että annetaan ohjeita joista ei mitään todellista hyötyä ole. Leikataan lääkäreiden palkkoja viimeinkin sairaanhoitajien hyväksi. Lääkärit elitistyneet, eikä lääkäreillä ole enää tarkoituskaan auttaa tai tehdä työtään!
Kun liukastutaan ja käsi katkeaa se hoidetaan. Lääkäri ei ole syyllinen liukastumiseen. Lääkäri ei myöskään hiekota ennen tai jälkeen liukastumisen. Kun home aiheuttaa astman sitä hoidetaan ja lääkitään. Lääkäri ei ole homehduttanut taloa eikä korjaa sitä homeettomaksi.
vai aiheuttaa home astmaa...
No hoidetaanko noita sairastuneita? Eikö ohje ollut lääkäreiltä, että menkää kotiin, irtisanoutukaa. Ei tainnut yksikään lääkäri puhua mistään hoidoista mitään. Ja aika vitsin pitkään ollaan tekemättä mitään, sillä ei astmakaan ihan heti tule. Eli.. pitäisi jalkautua sinne työpaikoille katsomaan missä mättää? Se muuten kuuluu TT-LÄÄKÄRILLE myös!
noitaa SAIRAUKSIA! Jos et ole sairas, älä mene lääkäriin.
ne hoitaa SAIRAUKSIA! Jos et ole sairas, älä mene lääkäriin.
Ihan niinkuin liukastumisessa voi katketa käsi tai jokin muu paikka tai vaikka saada aivotärähdyksen, niin homeestakin voi saada yhtä sun toista sairautta. Tää astma oli nyt ihan vaan yksi esimerkki. Yhtä hyvin oisin voinut kirjoittaa, vaikka että jos homeista saa keuhkokuumetta tai poskiontelotulehdusta, niin kyllä nekin hoidetaan. Lääkärit kyllä hoitavat ja lääkitsevät kaikkia sairauksia, jotka tarvitsevat hoitoa ja joita voidaan hoitaa vaikka olisivat homeenkin aiheuttamia. Lääkärit vaan eivät voi niitä rakennuksia parantaa eikä tutkia, vaan niissä asioissa pitää kääntyä ihan muiden ihmisten puoleen. Jos työnantaja ei tee mitään, niin sitten käyt työsuojeluvaltuutettua niskasta kiinni. Siitä on ihan lakikin olemassa kenen vastuille ne hommat kuuluvat. Et sinä lääkäriä voi syyttää jos työsuojeluvaltuutettu ei hoida hommiaan. Jos töissä sairastelee homeista niin lääkärit ovat ihan oikeassa: paras hoitokeino on aina mennä kotiin. Lopusta pitääkin sitten taistella sen työnantajan ja työsuojeluvaltuutetun kanssa.
nämä kaikki tekstit ihan itsesses.Että sellainen suoritus.
kiitos - nyt mulle riitti
.. Pistin mailin työsuojelupiiriin. Sain vastauksen, ettei minun sairastumisestani ja ammattitautitutkimuksista ollut siellä mitään tietoa. Sain vastauksen sieltä, tapauksessani toimittu liian hitaasti..
sairastuin kesällä 2005 - lokakuussa 2005 lähete ammattitautitutkimuksiin - TTL ei voi kai päättää ilman lajitutkimusta ...tt-lääkäri lupasi nyt, että joku materiaalitutkimus maksetaan (ei sitä rakenteen purkamista/näytteen ottamista poraamalla.. kaatuukohan siihen..)
ja TTL jatkaa..
Mikä rooli työsuojelupiirillä on?
minäkin. Soitin sinne ja kerroin työpaikan suurista homemääristä. Sieltä sanottiin, että kyllähän noin isolla työnantajalla on joku oma toimintaohje tämän asian suhteen. Pitkään jankkasimme, niin hän suostui soittamaan työsuojeluvaltuutetulle, joka soitti minulle takaisin ja sanoi että minut voidaan siirtää toiseen toimipisteeseen.
Niinpä. Mutta entäs kaikki muut työntekijät. Stachybotrys valtaa alaa katosta ja siellä on muiden ihan turvallista tehdä työtä, vai? Kuka tästä on vastuussa, onko turvallista vai ei?
Minun mielestäni työntekijöille aiheutetaan terveysriski. Kenen tehtävänä on asia todeta ja tarvittaessa keskeyttää työt rakennuksessa?
toiminnasta olen kuullut, on se, että olemme sopineet, että rakennuksen homeet eivät haittaa nyt rakennuksessa työskenteleviä eli he pärjäävät sen homemäärän kanssa. Siis ilmeisesti työsuojelupiiri ja työnantaja ovat näin keskenään sopineet. Rakennusta käyttävistä asiakkaista ei siis välitetä, vaikka tukehtuisivat tuulikaappiin.
kustannuksella. Meillä pomot yrittävät olla mahdollisimman paljon poissa työpaikalta, hankkivat paremmat ilmanpuhdistimet yms., jotta olisivat suojassa homeisesta ympäristöstä. Ja varmasti meilläkin on sovittu, että homeet ei haittaa.
Jos ne haittaisi, jotakin pitäisi jo tehdä! Mukana työryhmässä jossa tilannetta kartoitetaan on TTL:n professori. Jos mitään ei tapahdu, ja sairastumiset lisääntyy... onko vastuu TTL:n professorin? Hänellä on nyt avaimet kädessä, vai onko?
sos. -ja terv.ministerön "pukstaavit".
Jokainen voi miettiä miten tätä työpaikkasairastelua pyritään ehkäisemään... on vaan hienoja sanoja, mutta mitä se käytäntö sitten todellisuudessa onkaan.
Oma mielipiteeni kyllä on että heittää ja pahasti, eikä ainoastaan tässä asianomaisessa kohdassa.
No, politiikot ovat politiikkoja ja käytäntö on eri maailmaa.
http://www.stm.fi/Resource.phx/vastt/tyosj/tssju/index.htx