Nivelreuma aiheutti irtisanomisen
16.11.2006 11:35
Vaasan hovioikeus on määrännyt työnantajan maksamaan 30 000 euron korvaukset jyväskyläläiselle naiselle laittomasta irtisanomisesta ja yhdenvertaisuuslain rikkomisesta.
Oikeus katsoi, että nainen joutui syrjinnän kohteeksi terveydentilansa perusteella.
Hovioikeus vahvisti pääosiltaan Jyväskylän käräjäoikeuden kesäkuussa 2005 antaman tuomion. Yritys tuomittiin maksamaan laittomasta irtisanomisesta korvausta 25 000 euroa ja yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetun syrjintäkiellon rikkomisesta 5 000 euroa.
Työnantaja joutuu lisäksi korvaamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut, jotka ovat kahden oikeuskäsittelyn jälkeen yli 17 000 euroa.
Työntekijän asianajaja, varatuomari Olavi Hölttä Turusta pitää tuomiota ennakkotapauksena yhdenvertaisuuslain soveltamisessa. Oikeus katsoi, että työntekijää syrjittiin nimenomaan äkillisen sairauden perusteella.
Yhden hengen yt-neuvottelut
Valtakunnallisesti toimiva yritys irtisanoi Keski-Suomen toimipisteestään syksyllä 2004 silloin 39-vuotiaan yksinhuoltajanaisen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Kanteen mukaan tosiasiallisena irtisanomisen syynä oli työntekijän sairastuminen nivelreumaan. Loman jälkeen aloitetut yt-neuvottelut koskivat vain sairastunutta työntekijää ja päättyivät irtisanomiseen.
Nainen löysi uuden työpaikan melko nopeasti potkujen jälkeen, mutta palkkaus jäi aiempaa tulotasoa selvästi heikommaksi.
Yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan helmikuussa 2004. Se kieltää syrjinnän muun muassa iän, etnisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen ja terveydentilan perusteella.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/200611165374149_uu.shtml
16.11.2006 11:35
Vaasan hovioikeus on määrännyt työnantajan maksamaan 30 000 euron korvaukset jyväskyläläiselle naiselle laittomasta irtisanomisesta ja yhdenvertaisuuslain rikkomisesta.
Oikeus katsoi, että nainen joutui syrjinnän kohteeksi terveydentilansa perusteella.
Hovioikeus vahvisti pääosiltaan Jyväskylän käräjäoikeuden kesäkuussa 2005 antaman tuomion. Yritys tuomittiin maksamaan laittomasta irtisanomisesta korvausta 25 000 euroa ja yhdenvertaisuuslaissa tarkoitetun syrjintäkiellon rikkomisesta 5 000 euroa.
Työnantaja joutuu lisäksi korvaamaan työntekijän oikeudenkäyntikulut, jotka ovat kahden oikeuskäsittelyn jälkeen yli 17 000 euroa.
Työntekijän asianajaja, varatuomari Olavi Hölttä Turusta pitää tuomiota ennakkotapauksena yhdenvertaisuuslain soveltamisessa. Oikeus katsoi, että työntekijää syrjittiin nimenomaan äkillisen sairauden perusteella.
Yhden hengen yt-neuvottelut
Valtakunnallisesti toimiva yritys irtisanoi Keski-Suomen toimipisteestään syksyllä 2004 silloin 39-vuotiaan yksinhuoltajanaisen tuotannollisilla ja taloudellisilla perusteilla. Kanteen mukaan tosiasiallisena irtisanomisen syynä oli työntekijän sairastuminen nivelreumaan. Loman jälkeen aloitetut yt-neuvottelut koskivat vain sairastunutta työntekijää ja päättyivät irtisanomiseen.
Nainen löysi uuden työpaikan melko nopeasti potkujen jälkeen, mutta palkkaus jäi aiempaa tulotasoa selvästi heikommaksi.
Yhdenvertaisuuslaki tuli voimaan helmikuussa 2004. Se kieltää syrjinnän muun muassa iän, etnisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen ja terveydentilan perusteella.
http://www.iltalehti.fi/uutiset/200611165374149_uu.shtml
Vastaukset 1
Vanhimmat
Kauniita lakeja, joita ei noudateta Hyvinvointivaltio - oikeusvaltio Suomessa:
SUOMEN PERUSTUSLAKI
2 LUKU Perusoikeudet
6 § Yhdenvertaisuus
” Ihmiset ovat yhdenvertaisia lain edessä.
Ketään ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa
eri asemaan sukupuolen, iän, alkuperän, kielen, uskonnon,
vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden,
tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella.
Lapsia on kohdeltava tasa-arvoisesti yksilöinä, ja heidän tulee saada vaikuttaa itseään
koskeviin asioihin kehitystään vastaavasti.
Sukupuolten tasa-arvoa edistetään yhteiskunnallisessa toiminnassa sekä työelämässä,
erityisesti palkkauksesta ja muista palvelusuhteen ehdoista määrättäessä, sen mukaan kuin
lailla tarkemmin määrätään.”
19 § Oikeus sosiaaliturvaan
”Jokaisella, joka ei kykene hankkimaan ihmisarvoisen elämän
edellyttämää turvaa, on oikeus välttämättömään toimeentuloon ja
huolenpitoon.
Lailla taataan jokaiselle oikeus perustoimeentulon turvaan
työttömyyden, työkyvyttömyyden ja vanhuuden aikana sekä
lapsen syntymän ja huoltajan menetyksen perusteella.
Julkisen vallan on turvattava, sen mukaan kuin lailla tarkemmin
säädetään, jokaiselle riittävät sosiaali- ja terveyspalvelut ja
edistettävä väestön terveyttä. Julkisen vallan on myös tuettava
perheen ja muiden lapsen huolenpidosta vastaavien
mahdollisuuksia turvata lapsen hyvinvointi ja yksilöllinen kasvu.
Julkisen vallan tehtävänä on edistää jokaisen oikeutta asuntoon
ja tukea asumisen omatoimista järjestämistä.”
Joskus mietin, että voi kun työnantajani olisikin irtisanonut minut, niin saisin nyt suuria korvauksia : -)
Minua yritettiin saada sanomaan itseni "vapaaehtoisesti" irti työstäni (2002), kun olin ollut ensin vuoden sairauslomalla ja sen jälkeen työkokeilussa ylihoitajan puhtaaksi ja homeettomaksi väittämällä osasto 21:llä OYS:ssa. No onneksi osasto 21 sai ison remontin kun ilmoitin Työsuojelupiiriin sairastumisestani homeiden vuoksi.
Älkää sanoko itseänne irti JOS OIREILETTE TAI SAIRASTATTE TYÖOLOSUHTEIDEN VUOKSI.
Ottakaa yhteys
-työterveyshuoltoon
-työsuojeluvaltuutettuun
-työsuojelupäällikköön
Jos työnantaja NISKOITTELEE ja/tai syyllistyy TYÖSUOJELURIKOKSEEN, tekemättä kunnon remonttia tai yrittämällä PAINOSTAA teitä, niin ottakaa yhteys Työsuojelupiiriin.
- tarvittaessa kantelu Lääninhallitukseen
- tarvittaessa kantelu EIT:hen
Pitäkää puolenne!