Olen ollut vähän yli vuoden Amwayssä mukana.
Minulla on oma yritys, jota teen päivätyökseni. Amwayhin liityin, koska pidin tuotteista ja tästä itsensä kehittämispuolesta.
Olen kuitenkin kiinnittänyt huomiota yhteen kummallisuuteen. Vaikka kuinka laskee pisteitä, timantin saati smaragdin tuloiksi ei saa sitä mitä plänissä luvataan. Sitten kuulin systeemin bonuksista tai oikeastaan otin itse selvää.
Olisi kiva tietää mikä osuus nykyisten Suomen timanttien tuloista tulee systeemin bonuksista. Epäilenpä vähän, että valtaosa. Tietääkö kukaan asiasta enempää? Miksi IS:n bonusjärjestelmästä ei ole missään tietoa?
Minusta Amway voi olla erittäin hyvä bisness, mutta se vaatii kovaa työtä ja satoja kontakteja per kk ja siihen eivät sukulaiset ja kaverit riitä (itse asiassa ne kannattaa jättää rauhaan).
Minulla on oma yritys, jota teen päivätyökseni. Amwayhin liityin, koska pidin tuotteista ja tästä itsensä kehittämispuolesta.
Olen kuitenkin kiinnittänyt huomiota yhteen kummallisuuteen. Vaikka kuinka laskee pisteitä, timantin saati smaragdin tuloiksi ei saa sitä mitä plänissä luvataan. Sitten kuulin systeemin bonuksista tai oikeastaan otin itse selvää.
Olisi kiva tietää mikä osuus nykyisten Suomen timanttien tuloista tulee systeemin bonuksista. Epäilenpä vähän, että valtaosa. Tietääkö kukaan asiasta enempää? Miksi IS:n bonusjärjestelmästä ei ole missään tietoa?
Minusta Amway voi olla erittäin hyvä bisness, mutta se vaatii kovaa työtä ja satoja kontakteja per kk ja siihen eivät sukulaiset ja kaverit riitä (itse asiassa ne kannattaa jättää rauhaan).
Vastaukset 25
Vanhimmat
kaikkea.
Sitä mukaan kun etenee, saa lisää bonuksia. Smaragdit ja Timantit saavat paljon enemmän bonuksia kuin tiedät. Ne tulevat jokaisen kohdalle, kun on sen aika. Jo se, että olet hopea vuoden ajan saatkin 25%, 21% sijasta.
Näistä on turha puhua plänissä, kun ihmiset eivät oikein usko pienempiinkää tuloihin, niin turha säikyttää niitä isoilla =)Mukavampi yllätys se on, että tuleekin enemmän kuin luvataan.
Systeemin bonukset eivät kuulu Amwayhin ja siitä saataviin tuloihin.
Mistä sait päähäsi, että tarvitset satoja kontakteja kuukaudessa???
Sinun tarvitsee löytää ne kuusi, jotka ovat valmiita tekemään töitä ja auttaa heidät väh. platinaksi, niin olet itse timantti. Kauanko siihen menee aikaa, riippuu ihan sinusta ja työpanoksestasi, 1-30 vuotta...
koska palkkiojärjestelmässä saavuttamastasi prosentista vähennetään kaikki organisaatiossasi maksetut palkkiot ja saat vain erotuksen. Tätä asiaa ei vain juuri kukaan Amway:ssä mukana olevista syystä tai toisesta tajua ja kun on muutaman vuoden mukana ollut ja sitten jos yhtäkkiä tajuaakin, niin ei viitsitä asiaa alaorganisaatiolle kertoa, koska asia on negatiivinen ja on pelko perseessä että jos tieto leviää, niin eihän siihen niin pienillä palkkioilla kukaan lähde mukaan.
Itse olen tällä hetkellä 18% prosentissa, mutta paalua ei tule tämän seikan vuoksi latin latia.
"Mitäs tuolla väliä mukana ollaan ja kovaa menee, kun vain uskoo että kun riittävästi tekee paljon töitä, niin kyllä sitä rahaakin pakosti jostain tulee" Näin moni ajattelee ikävä kyllä, ylälinja hehkuttaa hulluna ja tilaisuuksissa käydään hehkuttamassa vielä lisää jottei usko lopu kesken ja unelmat helpoista päivistä pysyy yllä.
Ihmettelin todella suuresti kun tuohon joskus mukaan lähdin, kun sponsorini ja hänen sponsorinsa kilpaa kehuivat firmaa ja tuotteita, ja kun lopuksi kysyin, jotta kertokaas miten palkkiojärjestelmästä raha tulee, niin kumpikin oli ihan pihalla. Antoivat lopulta jonkun sponsorin sponsorin sponsorin sponsorin tms. puhelinnumeron, jotta se varmaan vois osata kertoa ja osasihan se, mutta melko vaikealta systeemiltä vaikutti, kunnes asia lopulta avautui ja sitten kerroin sponsorilleni ja sponsorin sponsorille miten paalua tulee ja vaikutti kyllä siltä, etteivät tuskin tiedä tänä päivänäkään miten palkkiojärjestelmä toimii. Sanoivat vain innosta uhkuen, jotta ei sitä tarvitse tietää, pääasia että rahaa on tulossa ja tekee kovasti töitä ja rekrytoi pirusti uutta väkeä.
Ei mahdollsiuutta tienata. Huonolaatuisii ja ylihintaisii tuotteita. Jenkkien kusetusta. VAROKAAAA!
Olet oikeilla jäljillä,jos sinulla on esim.kolme 21%jalkaa,ei siitä saa sitä mitä plänissä näytetään.Täytyy olla sen lisäksi 21% sivuvolymi ennenkö saat täyden hyödyn.Samoin timanteilla pitää 6 linjan lisäksi olla 21% sivuvolymi ennenkö tulee täysi hyöty.Jos nämä heti kerrottaisiin halut siinä menisivät.Olen ollut mukana alusta asti.
esimerkki ja sen mukaan tulot menee juuri niin. Jos organisaatio rakentuu eri tavalla kuin esimerkissä, tottakai tulotkin tulevat sen mukaan miten se on rakentunut, eikä kyseisen esimerkin mukaan. Haloo!!! Juuri tuolla systeemillä ei ratsasteta muiden selässä, vaan jokaisen on tehtävä itse töitä, jos haluaa saada täydet hyödyt. En tiedä missä systeemissä olet mukana, mutta ainakin meillä näytetään yhdeksän linjan mukaan ja jos niin rakentaa, ei tule mitään sivuvolyymi ongelmaa edes timanttina.
Tarvitset 3 linjaa + 1 (sivuvolymi?)linjan jotka ovat 21% niin olet smagardi ja 6 x 21% + 1 sivuvolymi niin olet timantti? Siis saadaksesi täyden hyödyn? Mitä tienaa smagardi ja mitä timantti? Mikä on systeeminbonus?
siitä, kuinka paljon myyntiä/kk euroissa on oltava saavuttaakseen nämä %-tasot. Ja kuinka kauan on peräkkäisinä kuukausina nämä tasot kyettävä säilyttämään.
Platina on 10000 pa 4000 pa *6 kk (sivuvolyymi toisesta jalasta) . Timantti on 6 jalkaa 10000 * 6kk. Lisäksi tulee erilaisia pätevoitymisbonuksia ja GET FAA bonuksia. Jotka timanttitasolla on kymmeniätuhansia euroa. Uudet ihmiset jotka näkee pläänin ensimmäistä kertaa saavat muutenkin niin paljon asiaa että jos kaikki näyttää , he menevät entistä enemmän sekaisin. Keskeisin sisältö lienee pläänissä tämä.1 Kun he itse rakentavat itselleen jotakin he saavat jotakin .2 Toimiiko se myös heille (uskovatko he itseensä niin paljon että pystyvät sen rakentamaan).3 Onko heillä jokin unelma miksi tekisivät itselleen töitä ts plääni voi olla millainen vaan, se katsojan visiosta kiinni, ei siitä kuka näyttää.
ei aukene
1PA (Mikä loistava lyhenne Amwayn valuutalle jossa euro on vain 62 senttiä) = 1.6 €
10000 pa = 16000 euroa
4000 pa 6400
Myynti 22400 euroa kuukaudessa x 6 kk =
134400 euroa myyntiä platinatasolle pääsyyn.
Jos ryhmässäsi on 100 henkeä tarvitset jokaiselta
1344 euron vetoavun, kuukaudessa 224 euroa jokaiselta joka kuukausi.
Timantti tarvitsee sitten
10000 pa = 16000 euroa
6 jalkaa
= 6 x 16000 = 96000 euroa/kuukausi
6 kuukautta = 6 x 96000e = 576000 euroa. Tämä on jo iso raha. Vaatinee käytännössä vähintäin 1000 hengen alalinjan ja silloinkin myynnin olisi vedettävä hyvin, 576e/6kk = 96 euron edestä tuotteita joka ainoa kuukausi.
Ei mene suomemme maassa moni tälle tasolle.
Mitä tapahtuu kun olet ensin kerran tsempannut tälle tasolle ja ryhmäsi myynti lopahtaa reilusti alle pinssitason vaatimuksien. Alatko kiipeämisen uudelleen vai onko esim. Timanttitaso ns. saavutettu etu ?
Koska bisnes on maailmanlaajuinen se leviää myös suomen rajojen ulkopuolelle. Joka maalla on eri raha valuutta. Jos oma bisnes menee vaikka Australiaan,siellä ei makseta euroilla.Siksi kaikki tuotteet on pisteytetty.Samalla tuotteella ympäri maailmaa sama pistearvo PA. Esim icook keittiösakset PA 24,15 ostomaasta riippumatta. Tällä pisteellä on taas rahallinen arvo joka maassa jonka kukaan maksetaan bonukset jokaiselle. Suomessa 1 PA on 1,31 euroa. Jos joku kuuluu omaan bisnekseen esim ruotsissa ostaa sakset siellä pisteet 24,15 lasketaan täällä oleviin pisteisiin yhteen ja kokonaispisteiden mukaan maksetaan bonukset. Bonustaulukko on 3% :sta 200PA aina 21%:iin 10000PA.Tämän jälkeen alkaa lisäbonus 4% johtajuusbonus + Get FAA bonukset joita en nyt ryhdy tässä käymään läpi.Lisäksi tulee 21% jälkeen erilaisia matkoja.Timanttitasolla se oli vapaalippu maailmanympäri.Joka vuosi on eri matkat jne jne. Jos nämä kaikki käydään heti pläänissä ensimmäisellä kertaa läpi jokainen menee sekaisin. Vain harvoille asiat "aukenee" heti
Hyvä analyysi oli:
-"1PA (Mikä loistava lyhenne Amwayn valuutalle jossa euro on vain 62 senttiä) = 1.6 € "
Niin kun suomen ALV. lisäätä jo 22%... harmitaako että ILHt maksavat ALV:t, ja että liiketoiminta on laillinen??
-"10000 pa = 16000 euroa
4000 pa 6400
Myynti 22400 euroa kuukaudessa x 6 kk =
134400 euroa myyntiä platinatasolle pääsyyn."
Ei ihan, mutta melkein: platina on "hopeatuottaja 6 kk tilikauden sisällä, mistä 3 kk peräkkäin". Ja hopeatuottaja on joko: itse minimi 10 000 PA (ilma alalinja jolla on 10 000PA), TAI 1 ryhmä mini 10 000PA + oma sivuvolyymi mini 4000 (niin kuin tässä esim.), TAI 2 ryhmää missä on mini 10 000 PA. Eli siis 3 vaihtoehtija. Eli siis, sama "platina" pinssi, mutta liikevaihto voi olla minimi 16 000EUR/kk, 6 kk, TAI 22 400%/kk x 6kk, TAI 32 000€/kk MINIMI. Tai tulot kun voivat olla tosi erillaiset...
"Jos ryhmässäsi on 100 henkeä tarvitset jokaiselta
1344 euron vetoavun, kuukaudessa 224 euroa jokaiselta joka kuukausi."
niin, "JOS"... tai 160€/kk/ilh. Jos jokaisella ilh:la on 10 asiakkaita, se on 16€/asiakas/kk...hurjan vaikkea...
-"Timantti tarvitsee sitten
10000 pa = 16000 euroa
6 jalkaa
= 6 x 16000 = 96000 euroa/kuukausi
6 kuukautta = 6 x 96000e = 576000 euroa. Tämä on jo iso raha. Vaatinee käytännössä vähintäin 1000 hengen alalinjan ja silloinkin myynnin olisi vedettävä hyvin, 576e/6kk = 96 euron edestä tuotteita joka ainoa kuukausi.
Ei mene suomemme maassa moni tälle tasolle. "
16€/asiakas/kk, onpa kyllä iso raha...
"Ei mene suomemme maassa moni tälle tasolle": nämät 6 ryhmät EIVÄT tarvi olla suomessa!! Voi olla 2 suomessa, 2 ruotsissa, 1 norjassa, ja 1 saksassa...
"Mitä tapahtuu kun olet ensin kerran tsempannut tälle tasolle ja ryhmäsi myynti lopahtaa reilusti alle pinssitason vaatimuksien. Alatko kiipeämisen uudelleen vai onko esim. Timanttitaso ns. saavutettu etu ? "
Timantti on "pinssi", se ei ole etu!! Maksetaan % liikevaihdosta. Vaikka sun prosentti taso olisi 25%, jos LV on 0, 0 x 25% = 0!!
miksi kaikenmaailman jalometallit jaksavat kiertää kentällä, ei tule rahaa jos myynti lopahtaa!
Mutta missä ovat ne rauhalliset eläkepäivät hiekkarannalla...
Kiitos kaikille kommentoijille tiedoista ja näkemyksistä. Edelleen kuitenkin haen tietoa IS:n palkkiojärjestelmästä, eli ns. tools -bonuksista. Sellainen järjestelmä on ilmiselvästi olemassa myös Suomessa. Miksi muuten sinun täytyisi täyttää ILH-numerosi ja ylälinjan tiedot seminaarilippuun ja muihin työkalujen ostolomakkeisiin. Tämähän johtuu juuri siitä, että tiedetään kenelle ja mihin linjaan tools -bonukset menevät (vrt. USA:n systeemi). Tools -bonukset ovat olennainen osa johtaja -tason ILH:n tuloja, mutta mikä on syy, että niistä vaietaan? Siihen haen vastausta. ylälinjan platinoilta en halua kusyä, koska tämä voitaisiin tulkita epäluottamuslauseeksi, vaikka muuten ovatkin kannustavia ja apua löytyy aina tarvittaessa.
Olen muuten edelleen sitä mieltä, että Amway on erittäin hyvä bisnes ja paino sanalla BISNES. Yrittäjäkokemus on ehdoton plussa, koska monet mukaan lähtevät eivät ymmärrä palkkatyön ja liiketoiminnan välistä periaatteelista eroa. Eli jos haluaa menestyä, liiketoimintaan täytyy ladata PALJON ja SYSTEMAATTISESTI aikaa, rahaa ja energiaa ja silloinkin tulos tulee pitkällä viiveellä.
Mutta, tools -bonukset? Tietääkö joku oikeasti asiasta mikä Suomen tilanne?
TTo
Esim.S2 eessä on hieno kattilasarja, ruostuvasta tinasta, joka kannattaa ostaa koska...??????
Koko ajan puhutaan vain verkostosta, timangeista, (ajan) platinasta jne...
Vai oliko se kuitenkin niin, että tulot MOVEssa muodostuvat pääasiassa ainoastaan uusien tunkkien värväämisestä ja silleen..
mutta eikös se ole?(uskallanko ees sanoa?)
hyshys...laitonta(hui! sanoin sen kuitenkin)
t.NAUris
"täytyy ladata PALJON ja SYSTEMAATTISESTI aikaa, rahaa"
Varjopyramidi tools kerää kaiken tämän sisältäpäin systemaattisen ladatun rahan.
Jotta toolsjackpotin potti olisi isompi niin täytyy massamotivoida hyväuskoiset tuohon turhaan satsaukseen. Ostamalla tai peräti tuhlaamalla 85% katteisiin turhakkeisiin.
Huonomaineisesta Työkaluvarjopyramidista ei varmaankaan paljoa hiiskuta ennenkun pääsee sisäpiirihyötyläiseksi.
Työkaluihin liikaa satsaajia on aina enemmän kuin siitä hyötyjiä.
Vaikka kaikki kuinka motivoisi ja satsaisi kaiken rahansa,aikansa ja energiansa niin silti 99% ei menesty. Hyvin huonoa oppimateriaalia siis.
Vaadi nähtäväksi koko provisiojärjestelmä. Täytyyhän sinun tietää heti alusta, mihin olet lähdössä. Syy miksi koko palkkiojärjestelmä näytetään vasta myöhemmin on se, että sinulle näytetään rahan tulevan organisaation sisältä vasta sitten kun olet saamapuolella etkä enää halua välittää siitä. Mutta ensin olet nettomaksaja. Tulot eivät voikaan olla ihmeellisiä, koska liikevaihto/edustaja on hyvin pieni.
"Minusta Amway voi olla erittäin hyvä bisness, mutta se vaatii kovaa työtä ja satoja kontakteja per kk ja siihen eivät sukulaiset ja kaverit riitä (itse asiassa ne kannattaa jättää rauhaan)."
Miekin olen tässä nelisen kuukautta ollu mukana ja kokonaisuudessaan olen tuottanut jonkun 50€ rahaa :D. Ja olen soitellut melkoisesti puheluita. En viel ole ihan toivoani menettäny mutta aika tiukkaa tekee kun kaikki on sitä mieltä et tää on pelkkää pyramidi huijausta (Vaikka perustelisikin miksi ei ole). Tollasen määrän ihmisiä löytäminen tyhjästä on vähän vaikeaa joten tutut ja sukulaiset on varmaan paras vaihtoehto.
No juu. Mie totesin ihan saman asian noista bonuksista, laskeskelin itekin niitä ja huomioin että jostain tulee ylimäärästä tuloa. Nyt sitten olen pikkasen viisaampi sen kannalta. Hyvä että tää tuli esille.
Otappa selvää mikä on palkkio jos on kolme 21% linjaa eikä mitään muuta,se on se ydin kysymys josta selviää kaikki.(Siis ilman sivuvolumia)Toinen palkkio järjestelmä on taas se jos ryhmäsi osallistuu seminaareihin,ja ostaa koulutus materiaalia.Pätevöitymis bonukset ovat taas kerta bonuksia.Platinalla muistaakseni 1500e.
Ota selvää mitä saa jos on kolme 21%linjaa eikä mitään muuta(Ei siis sivu volumia)Siitä selviää sinulle paljon.Kysy vähintään smaragrilta,itse olen kysynyt Vaulalta.Platinan kerta bonus on 1500e.Platina tasolla alkaa tulla palkkioita ryhmän työkaluista.
Ota selvää paljonko saat jos sinulla on kolme 21% linjaa eikä mitään muuta(Siis ei sivuvolumia)siitä selviää sinulle jo paljon.
Mitä tuotteita amwaylla on muita kuin:
-kosmetiikka
-kotitalous välineet
-Pesuaineet/hygienia
Ja kertokaa amwayn edustajat kuinka paljon suurin piirtein suomessa on edustajia amwayn verkostomarkkinoinnissa jotka elävät pelkästään sillä työllä,siis ansio tasi yli 1500e/kk (ei lasketa kuukausi piikkejä vaan säännöllistä tuloa)
Olen aidosti kiinnostunut,minua ei kiinnosta suuret rikkaudet vaan elintaso.
Asun Helsingissä.
"Mitä tuotteita amwaylla on muita kuin:
-kosmetiikka
-kotitalous välineet
-Pesuaineet/hygienia "
Ei ole. Kaikki muut tuotteet (ruoka, vaattet, kengät, elektroniikka, kukkat, lahjat, puhelin palvelut... ) ovat ulkopuollisia (partnerina).
"Ja kertokaa amwayn edustajat kuinka paljon suurin piirtein suomessa on edustajia amwayn verkostomarkkinoinnissa jotka elävät pelkästään sillä työllä,siis ansio tasi yli 1500e/kk (ei lasketa kuukausi piikkejä vaan säännöllistä tuloa)"
60-80 ??
maailman suurin ravintolisä yritys. Euroopan markkinoilla tuotteita on 1000-5000 maasta riippuen .Usassa tuotteita on jo miljoona eri tuote nimikettä.Perusrunko liittyy puhtauteen kauneuteen ja terveyteen. Sellaisiin tuotteisiin joita jokainen käyttää jokapäivä.
Seminaareissa käy ihmisiä yli 1000/seminaari. 20% heistä käy joka seminaarissa. 80% käy 1-5 kertaa. Tästä 20% valikoituu se joukko jotka tekevät päätöksen rakentaa siitä bisnes . Niin se vaan menee että ne jotka yrittää kotisohvalta rakentaa osallistumatta koskaan mihinkään eivät sitä koskaan rakenna. Päätökset tekevät ne ihmiset jotka muutenkin osallistuvat kaikkiin tapahtumiin. Monille se päätös rakentaa oma bisnes tulee vasta 2-3 vuotta paperintäytön jälkeen. Yrittäjyyteen ei kukaan synny vaan yrittäjyyteen kasvetaan . Se vaatii itsensä kehittämistä.
Jos ajatellaan miksi niin moni ihminen käy palkkatöissä niin se pohjimmiltaan lienee siksi, ettei haluta ottaa vastuuta vaan tyydytään vain olemaan mukana. Amwayssa kuitenkin pitää jollakin aikavälillä tehdä se oma henkilökohtainen ISO PÄÄTÖS rakentaa bisnes siitä. Se on rahan saamisen edellytys. Päätöksiä ei tehdä täyttämällä papereita vaan osallistumalla
Montako ILH:ta ja "jäsentä" on suomessamme.