Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Mitä kerrotte työnantajalle?

    Auttakaa! Mitä olette työpaikalla kertoneet, kun olette menneet ekaan ultraan työaikana? En todellakaan haluaisi vielä kertoa raskaudesta työpaikalla, mutta en voi olla pois töistä ilman sairaslomatodistusta. Lomapäiviäkään ei ole enää jäljellä. Saako synnytyspolilta pyytäessä sairaslomatodistuksen, kun käy np- ultrassa?
    2540
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    nyt mitään sairaslomatodistusta kirjoiteta. Ethän sinä ole sairas. Kysy neuvolasta kuinka voit asian parhaiten hoitaa. Heillä varmasti hyviä vinkkejä.

    Äänestä

    Harvoinpa sitä mitään lääkäriaikoja saa työajan ulkopuolelle muuten kuin ehkä yksityisille asemille. Minä ainakin aion laittaa ekat neuvolat ja ultrat tuntikirjauksiin ihan vaan "lääkärikäynti" sen tarkemmin erittelemättä, eikähän se sen tarkemmin työnantajalle kuulukaan ainakaan tässä vaiheessa. Ei ole ainakaan vielä kukaan mitään todistuksiakaan kysellyt noista satunnaisista menoista, mutta kannattaa tietysti pyytää joku yleisluontoinen todistus jos on tiukempi työnantaja.

    Äänestä

    Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    ekaan ultraan menossa kirjoitti:

    Auttakaa! Mitä olette työpaikalla kertoneet, kun olette menneet ekaan ultraan työaikana? En todellakaan haluaisi vielä kertoa raskaudesta työpaikalla, mutta en voi olla pois töistä ilman sairaslomatodistusta. Lomapäiviäkään ei ole enää jäljellä. Saako synnytyspolilta pyytäessä sairaslomatodistuksen, kun käy np- ultrassa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu