tarviiko vanhempi unta?

Ei pidä paikkaansa. Ainakin meillä täytyy tehdä ainakin se osa työvuorosta, minkä pystyy, ja lähteä sitten vaikka aikaisemmin pois. KVTES:kin sanoo, että mikäli puolisoitten työ- ja matka-ajat menevät päällekkäin, on siltä osin kysymyksessä palkallinen virkavapaa. Jos se aika, minkä töissä ehtii olla, on alle puolet koko työvuorosta, voi ainakin meillä käytännössä olla koko työvuoron poissa. Jos kyyti aiheuttaa ylipääsemättömän ongelman tähän, voi olla koko vuoron poissa, mutta silloin palkatta.
Ja kokemusta tästä on, voin sanoa, monesti yövuorosta kuudelta lähteneenä ja iltavuoroon neljältä tulleena...

..ota selvää! kirjoitti:

Ei pidä paikkaansa. Ainakin meillä täytyy tehdä ainakin se osa työvuorosta, minkä pystyy, ja lähteä sitten vaikka aikaisemmin pois. KVTES:kin sanoo, että mikäli puolisoitten työ- ja matka-ajat menevät päällekkäin, on siltä osin kysymyksessä palkallinen virkavapaa. Jos se aika, minkä töissä ehtii olla, on alle puolet koko työvuorosta, voi ainakin meillä käytännössä olla koko työvuoron poissa. Jos kyyti aiheuttaa ylipääsemättömän ongelman tähän, voi olla koko vuoron poissa, mutta silloin palkatta.
Ja kokemusta tästä on, voin sanoa, monesti yövuorosta kuudelta lähteneenä ja iltavuoroon neljältä tulleena...

Lue lisää

ei meillä kyllä sopimuksessa noin lue vaan nimenomaan että oikeus on olla pois mikäli työvuorot menee päällekkäin. Luulisi ettei noita kirjoja ole painettu kuin yhtä sorttia..

äitee +4 kirjoitti:

ei meillä kyllä sopimuksessa noin lue vaan nimenomaan että oikeus on olla pois mikäli työvuorot menee päällekkäin. Luulisi ettei noita kirjoja ole painettu kuin yhtä sorttia..

Lue lisää

seuraava on suoraan vessistä otettu ja voit sen itsekkin netistä etsiä.. Taitaa olla aiak tyhjentävästi alkuperäiseen kysymykseen?

Jos muuta hoitajaa ei lapselle ole saatavana ja esim. puolisoiden työvuorot
mahdollisine matka-aikoineen menevät osaksi päällekkäin, on tältä osin kysymyksessä
tässä tarkoitettu palkallinen virka-/työvapaa. Samoin menetellään,
jos esim. puolison työmatka tai sairaalassa hoidettavana olo estää häntä tosiasiallisesti
hoitamasta lasta.

Esimerkki 2
B:n yövuoro alkaa klo 23.00 ja päättyy klo 7.00. Aviopuoliso suorittaa kotonaan
asuen siviilipalvelusta valtion virastossa, jossa työaika alkaa klo 8.00 ja päättyy
klo 16.15. B:llä ei tällöin ole oikeutta tilapäiseen hoitovapaaseen, koska puoliso
kykenee hoitamaan lasta yövuoron ajan.

äitee +4 kirjoitti:

ei meillä kyllä sopimuksessa noin lue vaan nimenomaan että oikeus on olla pois mikäli työvuorot menee päällekkäin. Luulisi ettei noita kirjoja ole painettu kuin yhtä sorttia..

Lue lisää

Kyllä, nimenomaan samaa kirjaahan sitä luetaan.

Jos muuta hoitajaa ei lapselle ole saatavana ja esim. puolisoiden työvuorot
mahdollisine matka-aikoineen menevät osaksi päällekkäin, on TÄLTÄ OSIN (siis päällekkäin menevine matka- ja työaikoineen) kysymyksessä
tässä tarkoitettu palkallinen virka-/työvapaa.

Luottamusmieheltä on tarkistettu, miten tämä tulkitaan, ja ainakin meidän pääluottamusmiehen ohjeen mukaan meidän sairaanhoitopiirissämme tämä tulkitaan, miten edellä kerroin.

kvtes kirjoitti:

Kyllä, nimenomaan samaa kirjaahan sitä luetaan.

Jos muuta hoitajaa ei lapselle ole saatavana ja esim. puolisoiden työvuorot
mahdollisine matka-aikoineen menevät osaksi päällekkäin, on TÄLTÄ OSIN (siis päällekkäin menevine matka- ja työaikoineen) kysymyksessä
tässä tarkoitettu palkallinen virka-/työvapaa.

Luottamusmieheltä on tarkistettu, miten tämä tulkitaan, ja ainakin meidän pääluottamusmiehen ohjeen mukaan meidän sairaanhoitopiirissämme tämä tulkitaan, miten edellä kerroin.

Lue lisää

noudatettiiin joskus ammoisina aikoina tuota samaa, mutta koska vessissä ei ole mainintaa siitä, että työntekijällä olisi oikeus olla vain tietty työaika pois vaan siellä puhutaan ensisijaisesti päivistä ja sitten täsmennyksenä tuo matka-asia soveltamisohjeissa ei siis määräyksissä niin on tultu siihen tulokseen, että hoitovapaa on yhtäjaksoista ja kestää koko työvuoron.

atyölainsäädännössä on periaatteena se, että jos ei jostakin asiasta ole eiksen määrätty se tulkitaan työntekijän eduksi.

Otappa yhetyttä liittoon jos luottamusmies on tuolla kannalla..

Oma työnanatajani on suhteellisen suuri kunta-alan laitos ja valtaosa työntekijöistä on perheellisä. tapana ei ole ollut maksaa turhaan eikä joustaa kuin pakon edessä..

Muistaakseni jossakin kohtaa opusta on maininta työvuoron alkamisesta ja sen kestosta ja siinä sanotaan ettei kesken työvuoron tarvitse saapua työhön esim kun sairasloma päättyy vaikka tänään ja olisit menossa yövuoroon ensi yöksi.. Miksi sitten sairaan lapsen ollessa kyseessä pitäisi syöksyä kesken vuoron?

Noh, ihan sama, meillä näin ja aikanaan liitosta asia on kysytty ja tuollainen ohje saatu..

äitee +4 kirjoitti:

noudatettiiin joskus ammoisina aikoina tuota samaa, mutta koska vessissä ei ole mainintaa siitä, että työntekijällä olisi oikeus olla vain tietty työaika pois vaan siellä puhutaan ensisijaisesti päivistä ja sitten täsmennyksenä tuo matka-asia soveltamisohjeissa ei siis määräyksissä niin on tultu siihen tulokseen, että hoitovapaa on yhtäjaksoista ja kestää koko työvuoron.

atyölainsäädännössä on periaatteena se, että jos ei jostakin asiasta ole eiksen määrätty se tulkitaan työntekijän eduksi.

Otappa yhetyttä liittoon jos luottamusmies on tuolla kannalla..

Oma työnanatajani on suhteellisen suuri kunta-alan laitos ja valtaosa työntekijöistä on perheellisä. tapana ei ole ollut maksaa turhaan eikä joustaa kuin pakon edessä..

Muistaakseni jossakin kohtaa opusta on maininta työvuoron alkamisesta ja sen kestosta ja siinä sanotaan ettei kesken työvuoron tarvitse saapua työhön esim kun sairasloma päättyy vaikka tänään ja olisit menossa yövuoroon ensi yöksi.. Miksi sitten sairaan lapsen ollessa kyseessä pitäisi syöksyä kesken vuoron?

Noh, ihan sama, meillä näin ja aikanaan liitosta asia on kysytty ja tuollainen ohje saatu..

Lue lisää

Tuosta yövuorosta, jos sairasloman loppu (no käytännössä sva kirjoitetaan aina yövuorojen loppuun saakka) tai esim. palkallinen virkavapaus (tyyliin synttärit 50v, omaisen hautajaiset.. tms)sattuu yövuoron aloitukseen, saa olla pois meilläkin koko yövuoron, luonnollisesti. Mutta klo 24 jälkeinen aika palkatta tai käytännössä hyödyntäen yötyönaikahyvityksiä.
Ei minunkaan työnantajani ihan pikkuinen pulju ole, useat tuhannet ihmiset meillä soveltavat tätä samaa työaikalakia...
Mutta vielä tuosta hoitovapaasta, minun mielestäni kvtes on aivan yksiselitteinen, eikä siinä ole tuollaista tulkinnanvaraa... Jos toinen vanhempi on kotona, toinen ei saa olla kotona. Ja jos matkat menee päällekkäin, sen ajan voi toinen olle kotona. Simppeliä. Eikä kai olekaan oikein, että esim. iltavuorosta jää äiti kotiin, jos isä tulee esim. tunnin työajan alkamisen jälkeen...vai onko sinusta? Tuo lakihan turvaa sairaan lapsen hoidon kotona, jos ei muuta hoitoa järjesty, eikä sitä kai ole tarkoituksenmukaista väärin käyttää? Tuo yövuorojuttu on kinkkinen, mutta meillä ainakin se on ratkaistu tiukan paikan tullen (useampi yövuoro peräkkäin) miehen palkattomalla vapaapäivällä tai työvuorojen vaihtelulla.
Mikä liitto teitä oikein neuvoo?
Meillä on väkeä niin monesta liitosta, että voipi olla neuvojiakin monia. Mutta tehyn pääluottamusmies on se, jolta minä olen asiaa kysellyt.

edelleen se aik. kirj. kirjoitti:

Tuosta yövuorosta, jos sairasloman loppu (no käytännössä sva kirjoitetaan aina yövuorojen loppuun saakka) tai esim. palkallinen virkavapaus (tyyliin synttärit 50v, omaisen hautajaiset.. tms)sattuu yövuoron aloitukseen, saa olla pois meilläkin koko yövuoron, luonnollisesti. Mutta klo 24 jälkeinen aika palkatta tai käytännössä hyödyntäen yötyönaikahyvityksiä.
Ei minunkaan työnantajani ihan pikkuinen pulju ole, useat tuhannet ihmiset meillä soveltavat tätä samaa työaikalakia...
Mutta vielä tuosta hoitovapaasta, minun mielestäni kvtes on aivan yksiselitteinen, eikä siinä ole tuollaista tulkinnanvaraa... Jos toinen vanhempi on kotona, toinen ei saa olla kotona. Ja jos matkat menee päällekkäin, sen ajan voi toinen olle kotona. Simppeliä. Eikä kai olekaan oikein, että esim. iltavuorosta jää äiti kotiin, jos isä tulee esim. tunnin työajan alkamisen jälkeen...vai onko sinusta? Tuo lakihan turvaa sairaan lapsen hoidon kotona, jos ei muuta hoitoa järjesty, eikä sitä kai ole tarkoituksenmukaista väärin käyttää? Tuo yövuorojuttu on kinkkinen, mutta meillä ainakin se on ratkaistu tiukan paikan tullen (useampi yövuoro peräkkäin) miehen palkattomalla vapaapäivällä tai työvuorojen vaihtelulla.
Mikä liitto teitä oikein neuvoo?
Meillä on väkeä niin monesta liitosta, että voipi olla neuvojiakin monia. Mutta tehyn pääluottamusmies on se, jolta minä olen asiaa kysellyt.

Lue lisää

ihan kunnallisen mukaan mennään työnanatajan puolelta vaikak osa kuuluu tehyyn tai superiin jen niin kunnallinen on se pääasiallinen ja aika yhtenevät nuo ovatkin sillä jos hoitopuolen määräyksiin tulee muutoksia seuraa kunnallinen niiltä osin heti perässä.

Meillä ei muuten ole käytössä aikahyvityskään vaan yötyö maksetaan rahana samoin ylityöt mikäli niitä syntyy tietyin ehdoin.

Ihan sama mikä on oikein ja mikä on väärin, väkisin en töihin ala tunkemaan ja kun meillä lasten sairauden takia ei juri olla pois töistä oltu niin asialla on turha työstää kamalasti omaatuntoaan. Kuitenkin kun käytäntö on tuo, että puolison töitä ei enää selvitetä vaan riittää, että on tokari lapsen sairaudesta niin homma on noin. Aikanaan niistä on joku aina tapellut ja sen seurauksena on nuo uudet säännöt tulleet. Aina ne on henkilöstöpäällikkö lähettänyt yleisesti tiedoksi. Jopa aivan pienen lapsen sairaalassa ollessa tietyin ehdoin voi saada palkallistakin poissaoloa..

Itseasiassa en ole koskaan ollut lasten takia palkattomalla ja talon säännöillä on toimittu.

Mies on rakennuspuolella ja heillä kyllä sama periaate tuon sairaspäivän suhteen ollut myös. Eli jos menen iltaan voi mies olla kotosalla koko päivän eikä vain iltapäivää. Jos taas on tehnyt sen aamupuolen töitä niin siltä on maksettu ylimääräinen palkka.

Voihan olla, että nyt on kaksi erityispaikkaa kyseessä, mutta..