Pomon kanssa tuli kinaa yhdestä jutusta, kun en hänen mukaan ollut muka muistuttanut eräästä asiasta. Sanoin, että sähköpostistani löytyy muistutus asiasta, mutta ei sitä löytynytkään vaikka AIVAN VARMASTI olen sellaisen tehnyt!!!!!!!!!!
Pomo on käynyt viestin poistamassa, mutta milläs todistan sen? Ollaan sovittu, että hän voi käydä koneellani.
Tunti sitten kävi sanomassa, että työsuhde päättyy ja koeajalla se tarkoitti sitä, että nyt ollaan kotona.
Hyvää joulua...
Pomo on käynyt viestin poistamassa, mutta milläs todistan sen? Ollaan sovittu, että hän voi käydä koneellani.
Tunti sitten kävi sanomassa, että työsuhde päättyy ja koeajalla se tarkoitti sitä, että nyt ollaan kotona.
Hyvää joulua...
Vastaukset 18
Vanhimmat
Lapsellinen pomo. Hänen täytyy laittaa perustelut irtisanomisellesi,vaikka olitkin koeajalla.Liittoon
soitto nyt heti.
eli siis pomo ei muistanu tehdä jotain omaa hommaansa ja sai sitten kuulla siitä. Nyt se syyttää siitä sinua ja anto vielä potkut.
Ei riitä irtisanomisen perusteeksi tommonen. Yleensä ottaen kaikki on aina esimiehen vika, jos vaan yrität parhaasi mukaan tehdä työtehtäväsi.
Esimies käskee vaikka tehdä jotain, mihin sinua ei ole opastettu. Homma kusee ja kallis kone menee rikki. Esimiehen vika.
Et saa jotain hommaa tehtyä tai siinä kestää turhan kauan. Esimiehen vika. Se ei kouluttanu, avustanu tai pisti sut hommaan joka ei vastaa osaamistasi.
Työtuomioistuimessa noi menee kaikki aina esimiehen piikkiin.
6kk liksan ainaki vaadit
koeaikana työnantaja saa irtisanoa työntekijän ILMAN MITÄÄN PERUSTELUITA kuten myös työntekijä irtisanoutua työstään. Eikä työnantajan tarvi maksaa mitään korvauksia, edes irtisanomisajan palkkaa...
se olikin koeajalla...
Joo koeaikahan tarkoittaa perinteisesti ohjelmistoalalla "puoli-ilmaista työvoimaa 4kk", koska "kato koeajalla palkka on tää, mutta kun saat vakinaisen paikan, niin sitten kato kauheena massia..."
Työnantajalla täytyy aina olla hyväksyttävä peruste irtisanomiselle. Myös koeajalla. Mikäli perustetta ei työtuomioistuimessa löydy, niin tulee tuomio laittomasta irtisanomisesta ja työntekijälle asianmukaiset korvaukset. Irtisanomisajan palkkaa ei tarvitse maksaa, koska irtisanomisaikaa ei koeajalla ole, mutta se ei vapauta työnantajaa laittomasta irtisanomisesta aiheutuvista korvauksista.
Jos lukisitkin joskus lakikirjaa sen sijaan, että levität disinformaatiota. Ohessa lainauksena työsopimuslain neljännen pykälän neljäs momentti. Siis työnantaja ei voi purkaa koeajalla työsopimusta "epäasiallisilla perusteilla", joten työnantajalla täytyy AINA olla asiallinen peruste työsopimuksen purkamiselle. Tätä vaatimusta työtuomioistuimet tulkitsevat hyvin tiukasti.
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa."
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
...kunhan sen todellisen syyn vain peittää lauseen "Tämä työsuhde päätetään koeajan perusteella".
Ei siis raskauden, huonon työmoraalin, laiskuuden, poliittisen suuntauksen, vittumaisen naaman tms. perusteella, vaan "koeajan perusteella" työsopimus katsotaan päättyneeksi. Näin ei tarvitse maksaa irtisanomisajan palkkaakaan.
Mikäli työnantaja irtisanoo koejan sisällä jollain muulla perusteella, kuten taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä, joutuu TA maksamaan irtisanomisajan palkan.
Että silleen. Eli AINA "koeajan perusteella".
No jo on aikoihin eletty, mutta näinhän se monesti menee. Onneksi nyt on joulu, niin voit kotona rauhoittua ja tutkiskella itseäsi ja miettiä, missä teit väärin ja mikä meni pieleen. Apu löytyy kyllä!
Tuli mieleen, että työvoimatoimisto tarjoaa työttömälle monenlaisia mahdollisuuksia uudelleenkouluttautumiseen ja pätevöitymiseen vaikka sillä omalla sydämen alalla. Tiistaina uuden vuoden jälkeen on muistaakseni Espoossa alkamassa Artesaani -tutkinnon perusopinnot, joten jos välipäivinä käyt ilmoittautumassa työttömäksi ja vähän vaikka tihrustat stressistä ynnä muusta, niin paikka varmasti lohkeaa. Rohkeutta! Artesaanialalla ei moista nimittäin koe, se on vissi ja varma!
hyvää jolua!
Kuule, mitä jos ottaisit Joulun ja tutkisit itseäsi ja miettisit mitä sisältäsi pääsee ulos.
no itse olen artesaani ja kyllä ainakin minulla on ollut kaikenlaista sekoilua työpaikalla.. että enpä nyt välttämättä sanoisi.
artesaaneja on tietääkseni montaa eri alaa, itse olen rakennusalalla, etten osaa sanoa esim. tekstiilipuolesta yhtään mitään.
Voi tietysti miettiä kannattaako rueta ylipäätään kinamaan jostain unohtuneesta muistutuksesta.
Olisiko sen ajan voinut käyttää pohdiskeluun miten unohtuneen asian aiheuttama ongelma hoidetaan?
Kannattaa tosiaan funtsia mistä asiasta alkaa syyttelemään pomoa. Pääsikö pomo sorkkimaan sinun Outlookia. Eikö hän lokkautunut omilla tunnuksillaan jolloin hän näkee vain oman kalenterinsa, ei sinun?
On suoranaista typeryyttä ruveta änkkäämään esimiehen kanssa jostakin pikkujutusta koeajalla. Muutenkin pikkuasioista änkkääminen on typerää, viisaampi yleensä antaa periksi.
Otahan yhteyttä ylläpitoon ja tarkista mailiserverin backupit...
Oletan että firmassa otetaan backuppeja...
aloittaja ei ole enää yrityksen palveluksessa ja ulkopuoliselle tuskin annetaan tietoja backupeista...
eli ohi on!
Mikäli kuulut liittoon, niin ota yhteyttä liiton lakimieheen heti, kun vain järkytykseltäsi kykenet. :) Hän saattaa olla kaveri, joka tekee sinusta kohtalaisen varakkaan. Mikäli työnantaja irtisanoi sinut, antamatta toimenpiteelle asiallista perustetta, hänet on käytännössä jo tuomittu, voit nostaa oikeudenkäynnin jälkeen mukavan vahingonkorvauksen laittomasta irtisanomisesta. Oikeastaan olen vähän kateellinen. Puolentoista vuoden palkalla ostaa jo asunnon.
Työnantajan tarvitsee vain vedota koeajan perusteella tapahtuvaan irtisanomiseen. Ei siihe mitään syitä tarvita.
Koeajalla ei voida irtisanoa epäasiallisilla perusteilla ja tämä syy pitää kertoa työntekijälle. Koeaika itsessään ei ole mikään irtisanomisperuste, vaikka työnantajan edustajat niin haluavat kovasti uskotellakkin.