Teen eräälle isohkolle yritykselle päivätyötä tuntipohjaisella sopimuksella, mutta kuitenkin aina samoilla tuntimäärillä. Minulla on myös toiminimi pystyssä sivuhommia varten ja kysynkin, että mitä etuja olisi hoitaa kaikki työt toiminimen kautta? Työnantaja sanoi, että palkkaa voitaisiin nostaa, koska heille tulisi vähemmän kuluja.
Toiminimen käyttö palkkatyössä
S. S.
72779
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 7
Vanhimmat
Verottaja ei tykkää,jos on vain yksi toimeksiantaja.Rinnastetaan automaattisesti palkkatyöhön.
Ei ne kulut mihinkään häviä,joudut vaan itse maksamaan työnantajamaksut.
Tarkkana!
Lennu on oikeassa: ei käy.
Toimeksiantajien määrä ei aivan yksin vaikuta siihen tulkintaan onko saamasi "raha" palkkaa työsuhteesta vai työkorvausta toimeksiannosta. Ensisijaisesti siihen vaikuttaa kuinka olet asian toimeksiantajasi kanssa sopinut (kirjallisesti). Mutta koska olet aiemmin toiminut työsuhteessa työnantajaasi, ei sen muuttaminen toimeksiantosuhteeksi kaiketi onnistu ellei toimeksiannossa tapahdu todellisia muutoksia (muita kuin vain verotuksellisia). Jos siis työskentelet samoissa olosuhteissa (työnantajan työtilat ja välineet, samat tehtävät ja vastuu jne.) ja etenkin jos em. on järjestetty samoin kuin muilla työnantajasi työntekijöillä, verotuksellisesti tilanne mahdollisesti voidaan edelleen tulkita työsuhteeksi eikä työnantajasi silloin välty työnantajavelvotteilta.
Kyllä valtio omansa kerää. Ihan samahan se on kenen tililtä ne sinne loppujen lopuksi maksetaan.
Kannattaa myös muistaa, että työsuhteessa sulla on tietyt edut ja työsuhteen suoja, jota ei tietenkään toiminimenä toimiessa ole.
Esim. Jos toimeksiantajalla onkin hieman hiljaisempaa, niin pistetäänpä alihankkija (eli sinä, toiminimi) hetkeksi hyllylle odottelemaan. Työsuhteessa tuo ei niin vain helposti onnistukaan.
Jos saat kaksi ja puoli kertaa nykyisen palkkasi niin kannattaa harkita vakavasti. Jos vähemmän, saatat hävitä. Riippuu vähän työn luonteesta.
Suhteesi työnantajaan huononee. Lennät helpommin pihalle.
Itsekkin tuossa taannoin ajattelin samanlaista järjestelyä...päiväduunin työnantaja olisi antanut nykyiset hommani alihankintana toiminimelleni. Mulle asia olisi sopinut, omaan muutaman asiakkaan sivuduunina toiminimellä, verotuksellisesti juttu olisi kannattanut. Mutta katsoin, että vastuu asiakkaista olisi ollut liikaa mulle...ehkä väärä ala tälläiseen toimenpiteeseen.
..eli itse olen toiminut ensin palkkatyössä eräässä puolenkymmentä firmaa omistavassa konsernissa. Nykyisin teen hommat toiminimellä parille konsernin firmalle (useampi kuin yksi toimeksiantaja) ja minulla on myös vaihteleva määrä työntekijöitä n.2-4. En mistään hinnasta vaihtaisi enää takaisin palkkatyöhön em. konserniin. Kyllähän tällä systeemillä 'tulopolitiikka' ja oma päätösvalta on ihan eri planeetalta. Mulla on kuitenkin sen verran hyvä tilanne että mulla on konserniin nähden huomattavasti ammmattitaitoisempi työväki, eikä esim. työtilanteen vähetessä minun työntekijöitäni kannata laittaa pois, vaan konsernissa juonivat omien firmojensa kesken omille miehilleen 'luppoajan' töitä.
Muutenkin minulle yrityksen kautta työskennellessä tulee paljon etuja - autokulut firmalle, tietokoneet yms. kotonakin tarvittava menee mukavasti firman verotukseen jne. jne. ja ne voi vähentää ennen veroja.
jos Sinun onnistuu palkata työntekijöitä, niin karkeasti sanottuna 2-3 työntekijää vähintäänkin tuplaa sen mitä itse tekemällä saat, tai elättää 'työtä tekemättä' Sinut.
Minun tapauksessani toiminimen alviton tuntiveloitus on suunnilleen kolminkertainen firmassa palkkatyötä tekevän bruttotuloon nähden.
olitko missään vaiheessa tilanteessa että teit työtä pääsäntöisesti toisella työnantajalla ja sulla oli samaan aikaan toiminimi jo pystyssä?
Kiinnostaisi tietää, miten siinä tapauksessa maksetaan veroja toiminimen alla jos teet sillä vain sivutyötä.
Itse harkitsen toiminimellä tehtävää työtä aluksi sivutöinä, kannattaako?